第595章 趙安邦和於華北對壘3
可他還是不想放棄。
錢富貴是他的錢袋子，劉大山是他在資源口的得力幹將，這兩個人要是都沒了，他在文山的話語權就真的弱了。
於華北沉吟了一下，換了個說法：「就算有問題，也不能一棍子打死嘛。」
「可以批評教育，可以記過處分，給個改正機會。」
「畢竟都是老同志，沒有功勞也有苦勞，直接一擼到底，太傷幹部的心了。」
「華北同志，這不是一擼到底。」 趙安邦搖了搖頭。
「錢富貴改任調研員，劉大山平調去安監局，級別待遇都沒動，已經是給了軟著陸，給了面子了。」
「真要是按問題性質來算，截留改革資金、挪用安全經費，已經夠得上紀律處分了。」
這話帶著幾分警告的意味：現在只是調整崗位，已經是網開一面了。
再鬧下去，把紀委扯進來，就更不好看了。
於華北心裡一凜。
他聽出了趙安邦的弦外之音。
真要是逼急了，把這些問題捅到紀委立案審查，錢富貴和劉大山就不是免職的事了，搞不好要進去。
到那時候，他臉上更無光。
於華北臉色變幻了幾下，最終還是咬了咬牙，退了一步：「那…… 錢富貴改任調研員可以，但劉大山，平調去安監局不太合適。」
「他不懂安監業務，去了反而添亂，要不，調去市煤炭工業局任局長，級別一樣，也專業對口。」
煤炭工業局是個冷門單位，沒什麼實權，算是個養老的地方。
趙安邦心裡盤算了一下。
把劉大山從礦務局一把手挪到煤炭工業局，雖然級別沒變，但實權差遠了，等於把他從核心崗位踢出去了。
目的達到了，也給了於華北一個台階。
他看向裴一弘，等待一把手定奪。
裴一弘沉吟了幾秒，點了點頭：「可以，劉大山調整到市煤炭工業局任局長，保留正處級待遇。」
「礦務局局長，從省煤管局派個懂經營、有改革思路的同志過去。」
「錢富貴改任市財政局調研員，財政局局長一職，從寧川調個懂財政、懂改革的幹部過去。」
一錘定音。
於華北心裡嘆了口氣，知道這兩個人是保不住了。
能保住級別，換個相對體面的去處，已經是極限了。
接下來，一個個名字過會，一個個崗位博弈。
每一個要調整的幹部，於華北都要爭一爭，要麼說再觀察觀察，要麼說平級交流就行，別改非領導職務，想盡辦法給保守派幹部爭取更好的出路。
趙安邦則寸步不讓，問題嚴重的堅決拿下，問題稍輕的可以酌情平調，但核心崗位絕不留保守派。
雙方你來我往，爭得面紅耳赤，只是吸取了上午的教訓，都控制著情緒，沒有再拍桌子對罵。
裴一弘坐在主位上，大部分時間都在聽，關鍵時候出來拍一下板，平衡一下兩邊的訴求。
爭到下午五點多，三十個人的名單，才總算定得差不多了。
三十個正處級幹部，八人降職免職，十二人改任非領導職務，十人平級交流。
比例約百分之二十六，剛好卡在裴一弘劃定的區間裡。
財政局、發改委、國資委、礦務局這些核心實權部門的一把手，全部調整到位。
縣區那邊，三個縣委書記、四個縣區長換了人。
整體來看，改革派達成了核心目標 —— 關鍵崗位全部換血，改革的障礙基本掃清。
保守派也爭取到了一定的體面 —— 大部分人保留了級別待遇，沒有一擼到底。
算是各有勝負，誰也沒全勝，誰也沒全輸。
合上名單，裴一弘環視全場：「名單就先定到這裡，組織部回去再細化一下程序，該考察的考察，該公示的公示，按組織流程走。」
「還有，幹部調整隻是第一步，更重要的是改革落地，安邦同志，改革方案那邊，準備得怎麼樣了？」
趙安邦立刻坐直身體，正色道：「裴書記，文山國企改革的總體方案，省改革辦和文山市委已經聯合打磨了三稿，基本成熟了。」
他朝周庭遞了個眼色，周庭立刻拿出一份厚厚的《文山市國企改革三年攻堅方案》，分發給各位領導。
「核心思路是抓大放小、脫困增效、盤活資產、保障民生。」 趙安邦一邊翻著方案，一邊匯報。
「第一步，用半年時間，完成市屬重點國企的改制脫困。」
「文鋼、文山鋁廠、礦務局這三家龍頭企業，通過引入戰略投資者、債轉股、分流安置等方式，輕裝上陣，重新投產。」
「第二步，用一年到一年半時間，完成市屬中小國企的改制退出。」
「能改制的改制，能出售的出售，能破產的依法破產，不搞一刀切，一企一策。」
「第三步，用三年時間，完成全市國有經濟布局優化，培育兩到三家龍頭企業，形成新的支柱產業，實現財政扭虧、職工增收。」
趙安邦講得條理清晰，從目標、路逕到資金測算、風險防控，都講得明明白白。
裴一弘聽得很認真，時不時點頭，翻方案的速度很慢，看得很細。
於華北拿起方案，翻了幾頁，就皺起了眉。
他最關心的不是改革路徑，是人員安置和穩定風險。
「安邦省長，方案里提到，三年之內要分流安置下崗職工三萬多人。」
「這麼多人，怎麼安置？都推向社會嗎？」 於華北抬起頭。
「三萬多下崗職工，背後就是三萬多個家庭。」
「真要是都沒了工作，文山的治安、信訪壓力得多大？」
「華北同志不用擔心。」 趙安邦早有準備，從容解釋。
「方案里有完整的職工安置方案，不是簡單推向社會。」
「第一，企業改制後，新的投資方要優先錄用原有職工，預計能重新上崗一萬五千人左右。
第二，省里和市里共同籌措專項資金，發放經濟補償金和失業補助金，保障職工過渡期的基本生活。
第三，配套開展技能培訓、創業扶持，鼓勵職工自主擇業、自主創業。
第四，開發公益性崗位，托底安置就業困難人員。」
「四條渠道同時推進，確保職工下崗不失業、生活有保障。」
「資金測算都在方案後面附了，省里出一部分，地方出一部分，再從國企盤活資產里出一部分，基本能覆蓋。」
錢富貴是他的錢袋子，劉大山是他在資源口的得力幹將，這兩個人要是都沒了，他在文山的話語權就真的弱了。
於華北沉吟了一下，換了個說法：「就算有問題，也不能一棍子打死嘛。」
「可以批評教育，可以記過處分，給個改正機會。」
「畢竟都是老同志，沒有功勞也有苦勞，直接一擼到底，太傷幹部的心了。」
「華北同志，這不是一擼到底。」 趙安邦搖了搖頭。
「錢富貴改任調研員，劉大山平調去安監局，級別待遇都沒動，已經是給了軟著陸，給了面子了。」
「真要是按問題性質來算，截留改革資金、挪用安全經費，已經夠得上紀律處分了。」
這話帶著幾分警告的意味：現在只是調整崗位，已經是網開一面了。
再鬧下去，把紀委扯進來，就更不好看了。
於華北心裡一凜。
他聽出了趙安邦的弦外之音。
真要是逼急了，把這些問題捅到紀委立案審查，錢富貴和劉大山就不是免職的事了，搞不好要進去。
到那時候，他臉上更無光。
於華北臉色變幻了幾下，最終還是咬了咬牙，退了一步：「那…… 錢富貴改任調研員可以，但劉大山，平調去安監局不太合適。」
「他不懂安監業務，去了反而添亂，要不，調去市煤炭工業局任局長，級別一樣，也專業對口。」
煤炭工業局是個冷門單位，沒什麼實權，算是個養老的地方。
趙安邦心裡盤算了一下。
把劉大山從礦務局一把手挪到煤炭工業局，雖然級別沒變，但實權差遠了，等於把他從核心崗位踢出去了。
目的達到了，也給了於華北一個台階。
他看向裴一弘，等待一把手定奪。
裴一弘沉吟了幾秒，點了點頭：「可以，劉大山調整到市煤炭工業局任局長，保留正處級待遇。」
「礦務局局長，從省煤管局派個懂經營、有改革思路的同志過去。」
「錢富貴改任市財政局調研員，財政局局長一職，從寧川調個懂財政、懂改革的幹部過去。」
一錘定音。
於華北心裡嘆了口氣，知道這兩個人是保不住了。
能保住級別，換個相對體面的去處，已經是極限了。
接下來，一個個名字過會，一個個崗位博弈。
每一個要調整的幹部，於華北都要爭一爭，要麼說再觀察觀察，要麼說平級交流就行，別改非領導職務，想盡辦法給保守派幹部爭取更好的出路。
趙安邦則寸步不讓，問題嚴重的堅決拿下，問題稍輕的可以酌情平調，但核心崗位絕不留保守派。
雙方你來我往，爭得面紅耳赤，只是吸取了上午的教訓，都控制著情緒，沒有再拍桌子對罵。
裴一弘坐在主位上，大部分時間都在聽，關鍵時候出來拍一下板，平衡一下兩邊的訴求。
爭到下午五點多，三十個人的名單，才總算定得差不多了。
三十個正處級幹部，八人降職免職，十二人改任非領導職務，十人平級交流。
比例約百分之二十六，剛好卡在裴一弘劃定的區間裡。
財政局、發改委、國資委、礦務局這些核心實權部門的一把手，全部調整到位。
縣區那邊，三個縣委書記、四個縣區長換了人。
整體來看，改革派達成了核心目標 —— 關鍵崗位全部換血，改革的障礙基本掃清。
保守派也爭取到了一定的體面 —— 大部分人保留了級別待遇，沒有一擼到底。
算是各有勝負，誰也沒全勝，誰也沒全輸。
合上名單，裴一弘環視全場：「名單就先定到這裡，組織部回去再細化一下程序，該考察的考察，該公示的公示，按組織流程走。」
「還有，幹部調整隻是第一步，更重要的是改革落地，安邦同志，改革方案那邊，準備得怎麼樣了？」
趙安邦立刻坐直身體，正色道：「裴書記，文山國企改革的總體方案，省改革辦和文山市委已經聯合打磨了三稿，基本成熟了。」
他朝周庭遞了個眼色，周庭立刻拿出一份厚厚的《文山市國企改革三年攻堅方案》，分發給各位領導。
「核心思路是抓大放小、脫困增效、盤活資產、保障民生。」 趙安邦一邊翻著方案，一邊匯報。
「第一步，用半年時間，完成市屬重點國企的改制脫困。」
「文鋼、文山鋁廠、礦務局這三家龍頭企業，通過引入戰略投資者、債轉股、分流安置等方式，輕裝上陣，重新投產。」
「第二步，用一年到一年半時間，完成市屬中小國企的改制退出。」
「能改制的改制，能出售的出售，能破產的依法破產，不搞一刀切，一企一策。」
「第三步，用三年時間，完成全市國有經濟布局優化，培育兩到三家龍頭企業，形成新的支柱產業，實現財政扭虧、職工增收。」
趙安邦講得條理清晰，從目標、路逕到資金測算、風險防控，都講得明明白白。
裴一弘聽得很認真，時不時點頭，翻方案的速度很慢，看得很細。
於華北拿起方案，翻了幾頁，就皺起了眉。
他最關心的不是改革路徑，是人員安置和穩定風險。
「安邦省長，方案里提到，三年之內要分流安置下崗職工三萬多人。」
「這麼多人，怎麼安置？都推向社會嗎？」 於華北抬起頭。
「三萬多下崗職工，背後就是三萬多個家庭。」
「真要是都沒了工作，文山的治安、信訪壓力得多大？」
「華北同志不用擔心。」 趙安邦早有準備，從容解釋。
「方案里有完整的職工安置方案，不是簡單推向社會。」
「第一，企業改制後，新的投資方要優先錄用原有職工，預計能重新上崗一萬五千人左右。
第二，省里和市里共同籌措專項資金，發放經濟補償金和失業補助金，保障職工過渡期的基本生活。
第三，配套開展技能培訓、創業扶持，鼓勵職工自主擇業、自主創業。
第四，開發公益性崗位，托底安置就業困難人員。」
「四條渠道同時推進，確保職工下崗不失業、生活有保障。」
「資金測算都在方案後面附了，省里出一部分，地方出一部分，再從國企盤活資產里出一部分，基本能覆蓋。」