第148章 進展神速的改革
周瑞看著顧明遠堅定的眼神，忽然笑了：「你說得對，是我太顧慮了。」
「好，你按你的思路做。」
二月五日，鋼鐵廠混合所有制改革進入關鍵階段——職工代表大會。
能容納五百人的大會議室座無虛席。
黎州主持大會：「同志們，今天召開職工代表大會，審議混合所有制改革方案。」
「這是決定鋼鐵廠未來的大事，請大家認真審議，充分發表意見。」
總工程師老張首先介紹改革方案：「同志們，我們的方案核心是國有控股、民資參股、職工持股。」
他詳細解釋了技術方案：「引進的德國生產線，將使我們的產品精度提高兩個等級，能耗降低百分之三十。」
「按市場預測，改革後企業年產值可以從現在的五億提高到十億，利潤從虧損轉為盈利五千萬。」
財務科長接著介紹職工安置和持股方案：「改革期間，所有職工崗位不變，工資待遇不變。」
「改革後，職工收入將與企業效益掛鉤，預計平均工資可以提高百分之三十。」
「職工持股部分，每股一元，每人限購一千到五千股。」
「根據測算，如果企業年利潤達到五千萬，每股分紅可達零點三元，持股五千股的職工，一年分紅就是一千五百元。」
會場開始騷動。
一個老工人站起來：「廠長，我想問一下，如果我們買了股份，以後企業虧損了怎麼辦？」
「我們的錢是不是就打水漂了？」
黎州回答：「李師傅問得好，首先，我們對企業前景有信心，改革後的競爭力會大大增強。」
「其次，職工持股是自願原則，不強制購買。」
「第三，如果確實有困難，廠里可以協助辦理銀行貸款，用分紅來還貸。」
另一個年輕技術員問：「引進民營企業後，我們的管理制度會不會變？」
「會不會像有些民營企業那樣，隨意加班，隨意開除？」
「這一點請大家放心。」黎州鄭重承諾。
「改革後，企業將建立現代管理制度，但會充分保障職工權益。」
「勞動合同繼續有效，工作時間、勞動保護、福利待遇都會依法保障。」
「而且，職工通過持股，成了企業的主人，有權利參與管理，監督企業運行。」
討論持續了三個小時。
最終，職工代表大會以百分之八十五的贊成票，通過了改革方案。
消息傳來，顧明遠長舒一口氣。
鋼鐵廠改革，終於邁出了最關鍵的一步。
二月十日，開發區再傳捷報。
王海興奮地給顧明遠打電話：「顧市長，好消息！」
「我們收回了華豐實業的土地後，重新掛牌出讓，昨天競拍，拍出了每畝五十萬的高價！」
「多少？」顧明遠有些驚訝。
「五十萬！比當年華豐實業拿地的價格高了十倍！」王海聲音激動。
「而且競拍的企業是一家高科技公司，計劃投資兩個億，建設智能裝備產業園，預計年產值五億，稅收五千萬，提供就業崗位五百個！」
「好！太好了！」顧明遠也很高興。
「這就是我們要的效果！寶貴的土地資源，要給真正想投資、能發展的企業！」
「顧市長，還有更好的消息。」王海繼續說。
「其他那些閒置土地的企業，看到華豐實業的地被收回，都急了。」
「這半個月，又有八家企業提交了開發計劃，五家已經開工建設。」
「現在開發區的土地利用率，已經提高到百分之四十了！」
「好，繼續保持。」顧明遠叮囑。
「但要注意，不能只追求數量，更要注重質量。」
「引進的企業，要符合產業規劃，要環保達標，要有發展前景。」
「明白，我們一定嚴格把關。」
二月十五日，環保治理取得突破性進展。
八家關停企業中，已經有三家完成了職工安置，平穩關停。
顧明遠來到其中一家化工廠，查看關停後的情況。
昔日的化工廠，已經停止了生產。
廠區內，設備正在拆除，工人們有序作業。
廠長老陳匯報：「顧市長，我們廠三百二十名職工，已經全部落實了安置方案。」
「一百人轉崗到新建的污水處理廠，五十人提前退休，一百人參加技能培訓，七十人自主創業。」
「職工情緒怎麼樣？」
「開始有些波動，但經過解釋，大家都理解了。」老陳說。
「特別是看到政府為我們安排了這麼多出路，大家都很感激。」
「有幾個自主創業的職工，還專門來感謝，說要不是這次關停，他們可能一輩子就在廠里混日子了，現在有機會出去闖一闖，反而看到了新希望。」
顧明遠走進廠區，看到幾個正在拆除設備的工人。
「師傅，你們這是要去哪裡？」顧明遠問。
一個中年工人停下手中的活：「顧市長，我報名參加了電工培訓，下個月就去學校。」
「學成後，開發區新建的企業正需要電工，工資比現在高多了。」
另一個年輕工人說：「我和幾個兄弟合夥，準備開個小吃店。」
「政府給了五萬塊錢的創業貸款，還免三年稅。」
「我們算過了，只要好好干，比在廠里掙得多。」
顧明遠很欣慰：「好，只要大家有幹勁，有奔頭，日子一定會越來越好。」
二月二十日，顧明遠接到裴一弘的電話。
「明遠，幹得不錯啊！」裴一弘的聲音透著高興。
「鋼鐵廠改革順利推進，開發區土地清理成效顯著，環保治理平穩進行。這一個月，寧川的變化很大。」
「裴省長過獎了，都是大家共同努力的結果。」
「不用謙虛，成績就是成績。」裴一弘頓了頓。
「我聽說，錢惠人去找過你？」
「發過簡訊，但我沒怎麼理。」顧明遠如實說。
「做得對。」裴一弘讚許道。
「這種人，你越理他，他越來勁。」
「你按程序辦事，他拿你沒辦法。」
他壓低聲音：「明遠，有件事要告訴你。」
「三月初，省里要召開會議，會議後就會正式宣布人事調整。」
「你這邊，要抓緊時間，把成績做得更紮實一些，不用理會那些亂七八糟的，現在成績最重要。」
「好，你按你的思路做。」
二月五日，鋼鐵廠混合所有制改革進入關鍵階段——職工代表大會。
能容納五百人的大會議室座無虛席。
黎州主持大會：「同志們，今天召開職工代表大會，審議混合所有制改革方案。」
「這是決定鋼鐵廠未來的大事，請大家認真審議，充分發表意見。」
總工程師老張首先介紹改革方案：「同志們，我們的方案核心是國有控股、民資參股、職工持股。」
他詳細解釋了技術方案：「引進的德國生產線，將使我們的產品精度提高兩個等級，能耗降低百分之三十。」
「按市場預測，改革後企業年產值可以從現在的五億提高到十億，利潤從虧損轉為盈利五千萬。」
財務科長接著介紹職工安置和持股方案：「改革期間，所有職工崗位不變，工資待遇不變。」
「改革後，職工收入將與企業效益掛鉤，預計平均工資可以提高百分之三十。」
「職工持股部分，每股一元，每人限購一千到五千股。」
「根據測算，如果企業年利潤達到五千萬，每股分紅可達零點三元，持股五千股的職工，一年分紅就是一千五百元。」
會場開始騷動。
一個老工人站起來：「廠長，我想問一下，如果我們買了股份，以後企業虧損了怎麼辦？」
「我們的錢是不是就打水漂了？」
黎州回答：「李師傅問得好，首先，我們對企業前景有信心，改革後的競爭力會大大增強。」
「其次，職工持股是自願原則，不強制購買。」
「第三，如果確實有困難，廠里可以協助辦理銀行貸款，用分紅來還貸。」
另一個年輕技術員問：「引進民營企業後，我們的管理制度會不會變？」
「會不會像有些民營企業那樣，隨意加班，隨意開除？」
「這一點請大家放心。」黎州鄭重承諾。
「改革後，企業將建立現代管理制度，但會充分保障職工權益。」
「勞動合同繼續有效，工作時間、勞動保護、福利待遇都會依法保障。」
「而且，職工通過持股，成了企業的主人，有權利參與管理，監督企業運行。」
討論持續了三個小時。
最終，職工代表大會以百分之八十五的贊成票，通過了改革方案。
消息傳來，顧明遠長舒一口氣。
鋼鐵廠改革，終於邁出了最關鍵的一步。
二月十日，開發區再傳捷報。
王海興奮地給顧明遠打電話：「顧市長，好消息！」
「我們收回了華豐實業的土地後，重新掛牌出讓，昨天競拍，拍出了每畝五十萬的高價！」
「多少？」顧明遠有些驚訝。
「五十萬！比當年華豐實業拿地的價格高了十倍！」王海聲音激動。
「而且競拍的企業是一家高科技公司，計劃投資兩個億，建設智能裝備產業園，預計年產值五億，稅收五千萬，提供就業崗位五百個！」
「好！太好了！」顧明遠也很高興。
「這就是我們要的效果！寶貴的土地資源，要給真正想投資、能發展的企業！」
「顧市長，還有更好的消息。」王海繼續說。
「其他那些閒置土地的企業，看到華豐實業的地被收回，都急了。」
「這半個月，又有八家企業提交了開發計劃，五家已經開工建設。」
「現在開發區的土地利用率，已經提高到百分之四十了！」
「好，繼續保持。」顧明遠叮囑。
「但要注意，不能只追求數量，更要注重質量。」
「引進的企業，要符合產業規劃，要環保達標，要有發展前景。」
「明白，我們一定嚴格把關。」
二月十五日，環保治理取得突破性進展。
八家關停企業中，已經有三家完成了職工安置，平穩關停。
顧明遠來到其中一家化工廠，查看關停後的情況。
昔日的化工廠，已經停止了生產。
廠區內，設備正在拆除，工人們有序作業。
廠長老陳匯報：「顧市長，我們廠三百二十名職工，已經全部落實了安置方案。」
「一百人轉崗到新建的污水處理廠，五十人提前退休，一百人參加技能培訓，七十人自主創業。」
「職工情緒怎麼樣？」
「開始有些波動，但經過解釋，大家都理解了。」老陳說。
「特別是看到政府為我們安排了這麼多出路，大家都很感激。」
「有幾個自主創業的職工，還專門來感謝，說要不是這次關停，他們可能一輩子就在廠里混日子了，現在有機會出去闖一闖，反而看到了新希望。」
顧明遠走進廠區，看到幾個正在拆除設備的工人。
「師傅，你們這是要去哪裡？」顧明遠問。
一個中年工人停下手中的活：「顧市長，我報名參加了電工培訓，下個月就去學校。」
「學成後，開發區新建的企業正需要電工，工資比現在高多了。」
另一個年輕工人說：「我和幾個兄弟合夥，準備開個小吃店。」
「政府給了五萬塊錢的創業貸款，還免三年稅。」
「我們算過了，只要好好干，比在廠里掙得多。」
顧明遠很欣慰：「好，只要大家有幹勁，有奔頭，日子一定會越來越好。」
二月二十日，顧明遠接到裴一弘的電話。
「明遠，幹得不錯啊！」裴一弘的聲音透著高興。
「鋼鐵廠改革順利推進，開發區土地清理成效顯著，環保治理平穩進行。這一個月，寧川的變化很大。」
「裴省長過獎了，都是大家共同努力的結果。」
「不用謙虛，成績就是成績。」裴一弘頓了頓。
「我聽說，錢惠人去找過你？」
「發過簡訊，但我沒怎麼理。」顧明遠如實說。
「做得對。」裴一弘讚許道。
「這種人，你越理他，他越來勁。」
「你按程序辦事，他拿你沒辦法。」
他壓低聲音：「明遠，有件事要告訴你。」
「三月初，省里要召開會議，會議後就會正式宣布人事調整。」
「你這邊，要抓緊時間，把成績做得更紮實一些，不用理會那些亂七八糟的，現在成績最重要。」