第31章 再立大功
但他沒有退縮，反而充滿了鬥志。
這是一項真正能改變平州經濟面貌的工作，是一項造福職工群眾的工作，再難也要幹下去。
四月，平州國企改革試點正式啟動。
顧明遠作為領導小組辦公室主任，忙得腳不沾地。
他牽頭制定了詳細的試點實施方案，選定了五戶試點企業：平州製藥廠（優勢企業）、平州機械廠（一般企業）、平州紡織廠（困難企業）、平州化工廠（殭屍企業），還有一戶是平州電子元件廠（混合所有制試點）。
每戶企業，他都親自帶隊進駐，一企一策制定改革方案。
在平州製藥廠，改革重點是引入戰略投資者和上市籌備。
顧明遠通過在北京工作的同學，聯繫了幾家國內知名的醫藥企業，洽談合作事宜。
「顧主任，我們廠有幾種新藥，效果很好，就是缺資金做臨床試驗，缺渠道推廣。」藥廠廠長訴苦。
「所以我們要引進戰略投資者，不僅帶來資金，更帶來市場和管理經驗。」顧明遠說。
經過多輪談判，最終與上海一家醫藥集團達成合作。
對方注資五千萬，占股30%，藥廠改組為股份有限公司，啟動了上市程序。
在平州機械廠，改革重點是職工持股和內部改制。
顧明遠設計了「管理層和骨幹持股+職工持股會」的模式，讓職工真正成為企業主人。
「我們廠有八百職工，如果大家都持股，怎麼管理？」廠領導擔心。
「成立職工持股會，選舉理事，委託管理。重大決策要經過股東大會。」顧明遠解釋。
改革方案經過職工代表大會表決，以85%的贊成票通過。
職工們拿出積蓄認購股份，多的幾萬，少的幾千，但那份當家作主的熱情被點燃了。
在平州紡織廠，改革重點是資產重組和產業轉型。
顧明遠牽線搭橋，引入了浙江一家民營紡織企業，合資成立新公司，發展高檔面料。
「我們廠最大的優勢是熟練工人多，劣勢是設備老、產品舊。新公司投入資金更新設備，開發新產品，老職工經過培訓後上崗，工資能提高30%以上。」顧明遠在職工大會上解釋。
大多數職工支持改革，但也有少數老職工擔心：「我們都四十多歲了，學新技術能學會嗎？」
「廠里會組織培訓，三個月帶薪培訓，保證大家學會。」顧明遠承諾。
最困難的是平州化工廠的改革。
這家企業已經停產半年，負債纍纍，職工每月只能領到基本生活費。
顧明遠提出的方案是依法破產，資產重組。
但職工情緒激烈，第一次職工大會就吵了起來。
「破產了我們去哪？誰來管我們？」
「我們為廠里幹了一輩子，說破產就破產？」
「顧主任，你不能不管我們啊！」
面對激動的職工，顧明遠沒有迴避。
他站在台上，等大家情緒平復後，才開口：
「各位師傅，我知道大家的心情。」
「我在農村長大，知道丟了飯碗是什麼滋味。」
「但大家想一想，廠子現在這個樣子，還能維持多久？」
「每個月發基本生活費都困難，再過幾個月，可能生活費都發不出來了。」
「破產不是不管大家，而是為了給大家找一條更好的出路。」
他拿出規劃圖：「廠區這塊地，位置很好，破產後可以開發。」
「已經有一家外資企業看中了，準備在這裡建新材料工廠。」
「他們的承諾是：優先錄用原廠職工，工資比現在高50%。」
「對於不願意去新廠的職工，我們有幾個選擇：一是提前退休，二是轉崗培訓，三是自主創業給予補貼。總之一句話，不會讓一個人沒有著落。」
推心置腹的話，實實在在的方案，逐漸打消了職工的顧慮。
最終，破產方案在職工代表大會上以微弱優勢通過。
五月，改革試點初見成效。
平州製藥廠引進戰略投資者後，資金到位，新藥研發加速，市場拓展加快，預計年底利潤能增長40%。
平州機械廠職工持股後，積極性空前高漲。
過去推諉扯皮的現象少了，主動加班加點的多了。
一季度產值同比增長15%。
平州紡織廠合資公司成立，新設備陸續到位，職工培訓全面展開。
老職工們戴著老花鏡學電腦，雖然吃力，但熱情很高。
平州化工廠破產程序啟動，職工安置方案開始實施。
雖然過程中仍有波折，但總體平穩。
顧明遠每周都要向裴一弘匯報改革進展。
裴一弘對試點效果很滿意，但也提醒他：「明遠，現在只是開始。改革越深入，矛盾會越多。特別是化工廠的破產，要慎之又慎，確保萬無一失。」
六月的一天，顧明遠正在辦公室研究化工廠資產處置方案，秘書進來說：「顧主任，有您的電話，是漢東省打來的。」
顧明遠接過電話，是大學同學打來的。
「明遠，聽說了嗎？祁同偉出事了！」
「祁同偉？他怎麼了？」顧明遠心中一驚。
「他拒絕梁璐的事情，梁家很惱火。」
「估計祁同偉要被打壓了。」
顧明遠沉默了，想了想說道。
「祁同偉自己什麼態度？」
「他能有什麼態度？胳膊擰不過大腿。」
「據說他找過高育良老師，高老師也很為難。」
「梁群峰是省政法委書記，主管政法系統幹部的分配，他要整祁同偉，誰說話都沒用。」
「祁同偉的對象陳陽呢？她沒想辦法？」
「陳陽的父親陳岩石只是省檢察院的常務副檢察長，跟梁群峰不是一個級別。」
「再說了，祁同偉這事，表面上是工作分配，實際上是梁璐在泄憤，誰也不好說什麼。」
掛了電話，顧明遠心情沉重。
他想起了大學時的祁同偉，那個意氣風發的學生會主席，那個在畢業晚會上說要匡扶正義、為百姓請命的熱血青年。
沒想到，因為拒絕一段感情，就要付出如此代價。
「人各有命啊。」顧明遠喃喃自語。
他同情祁同偉，但也無能為力。
這是漢東省的事情，他一個平州的幹部，插不上手。
更何況，梁群峰那個級別，不是他能影響的。
他只能默默祝福這位學長，希望他能扛住壓力，在逆境中走出自己的路。
這件事也讓顧明遠更加清醒地認識到官場的複雜性。
這是一項真正能改變平州經濟面貌的工作，是一項造福職工群眾的工作，再難也要幹下去。
四月，平州國企改革試點正式啟動。
顧明遠作為領導小組辦公室主任，忙得腳不沾地。
他牽頭制定了詳細的試點實施方案，選定了五戶試點企業：平州製藥廠（優勢企業）、平州機械廠（一般企業）、平州紡織廠（困難企業）、平州化工廠（殭屍企業），還有一戶是平州電子元件廠（混合所有制試點）。
每戶企業，他都親自帶隊進駐，一企一策制定改革方案。
在平州製藥廠，改革重點是引入戰略投資者和上市籌備。
顧明遠通過在北京工作的同學，聯繫了幾家國內知名的醫藥企業，洽談合作事宜。
「顧主任，我們廠有幾種新藥，效果很好，就是缺資金做臨床試驗，缺渠道推廣。」藥廠廠長訴苦。
「所以我們要引進戰略投資者，不僅帶來資金，更帶來市場和管理經驗。」顧明遠說。
經過多輪談判，最終與上海一家醫藥集團達成合作。
對方注資五千萬，占股30%，藥廠改組為股份有限公司，啟動了上市程序。
在平州機械廠，改革重點是職工持股和內部改制。
顧明遠設計了「管理層和骨幹持股+職工持股會」的模式，讓職工真正成為企業主人。
「我們廠有八百職工，如果大家都持股，怎麼管理？」廠領導擔心。
「成立職工持股會，選舉理事，委託管理。重大決策要經過股東大會。」顧明遠解釋。
改革方案經過職工代表大會表決，以85%的贊成票通過。
職工們拿出積蓄認購股份，多的幾萬，少的幾千，但那份當家作主的熱情被點燃了。
在平州紡織廠，改革重點是資產重組和產業轉型。
顧明遠牽線搭橋，引入了浙江一家民營紡織企業，合資成立新公司，發展高檔面料。
「我們廠最大的優勢是熟練工人多，劣勢是設備老、產品舊。新公司投入資金更新設備，開發新產品，老職工經過培訓後上崗，工資能提高30%以上。」顧明遠在職工大會上解釋。
大多數職工支持改革，但也有少數老職工擔心：「我們都四十多歲了，學新技術能學會嗎？」
「廠里會組織培訓，三個月帶薪培訓，保證大家學會。」顧明遠承諾。
最困難的是平州化工廠的改革。
這家企業已經停產半年，負債纍纍，職工每月只能領到基本生活費。
顧明遠提出的方案是依法破產，資產重組。
但職工情緒激烈，第一次職工大會就吵了起來。
「破產了我們去哪？誰來管我們？」
「我們為廠里幹了一輩子，說破產就破產？」
「顧主任，你不能不管我們啊！」
面對激動的職工，顧明遠沒有迴避。
他站在台上，等大家情緒平復後，才開口：
「各位師傅，我知道大家的心情。」
「我在農村長大，知道丟了飯碗是什麼滋味。」
「但大家想一想，廠子現在這個樣子，還能維持多久？」
「每個月發基本生活費都困難，再過幾個月，可能生活費都發不出來了。」
「破產不是不管大家，而是為了給大家找一條更好的出路。」
他拿出規劃圖：「廠區這塊地，位置很好，破產後可以開發。」
「已經有一家外資企業看中了，準備在這裡建新材料工廠。」
「他們的承諾是：優先錄用原廠職工，工資比現在高50%。」
「對於不願意去新廠的職工，我們有幾個選擇：一是提前退休，二是轉崗培訓，三是自主創業給予補貼。總之一句話，不會讓一個人沒有著落。」
推心置腹的話，實實在在的方案，逐漸打消了職工的顧慮。
最終，破產方案在職工代表大會上以微弱優勢通過。
五月，改革試點初見成效。
平州製藥廠引進戰略投資者後，資金到位，新藥研發加速，市場拓展加快，預計年底利潤能增長40%。
平州機械廠職工持股後，積極性空前高漲。
過去推諉扯皮的現象少了，主動加班加點的多了。
一季度產值同比增長15%。
平州紡織廠合資公司成立，新設備陸續到位，職工培訓全面展開。
老職工們戴著老花鏡學電腦，雖然吃力，但熱情很高。
平州化工廠破產程序啟動，職工安置方案開始實施。
雖然過程中仍有波折，但總體平穩。
顧明遠每周都要向裴一弘匯報改革進展。
裴一弘對試點效果很滿意，但也提醒他：「明遠，現在只是開始。改革越深入，矛盾會越多。特別是化工廠的破產，要慎之又慎，確保萬無一失。」
六月的一天，顧明遠正在辦公室研究化工廠資產處置方案，秘書進來說：「顧主任，有您的電話，是漢東省打來的。」
顧明遠接過電話，是大學同學打來的。
「明遠，聽說了嗎？祁同偉出事了！」
「祁同偉？他怎麼了？」顧明遠心中一驚。
「他拒絕梁璐的事情，梁家很惱火。」
「估計祁同偉要被打壓了。」
顧明遠沉默了，想了想說道。
「祁同偉自己什麼態度？」
「他能有什麼態度？胳膊擰不過大腿。」
「據說他找過高育良老師，高老師也很為難。」
「梁群峰是省政法委書記，主管政法系統幹部的分配，他要整祁同偉，誰說話都沒用。」
「祁同偉的對象陳陽呢？她沒想辦法？」
「陳陽的父親陳岩石只是省檢察院的常務副檢察長，跟梁群峰不是一個級別。」
「再說了，祁同偉這事，表面上是工作分配，實際上是梁璐在泄憤，誰也不好說什麼。」
掛了電話，顧明遠心情沉重。
他想起了大學時的祁同偉，那個意氣風發的學生會主席，那個在畢業晚會上說要匡扶正義、為百姓請命的熱血青年。
沒想到，因為拒絕一段感情，就要付出如此代價。
「人各有命啊。」顧明遠喃喃自語。
他同情祁同偉，但也無能為力。
這是漢東省的事情，他一個平州的幹部，插不上手。
更何況，梁群峰那個級別，不是他能影響的。
他只能默默祝福這位學長，希望他能扛住壓力，在逆境中走出自己的路。
這件事也讓顧明遠更加清醒地認識到官場的複雜性。