第225章 解決「逃港」風波：以工留人
1979年7月，蛇口，凌晨四點。
海面上瀰漫著濃霧，濤聲低沉。王恪被急促的敲門聲驚醒時，窗外還是一片漆黑。他披衣開門，陳小虎站在門口，臉上混雜著雨水和汗水，神色慌張。
「王顧問，出事了！」陳小虎壓低聲音，「昨晚又跑了七個，都是二十出頭的年輕人。陳家老二、李家的阿強、還有村東頭的三個堂兄弟……現在他們家人都在碼頭哭呢。」
王恪的心沉了下去。這是這個月第三次了。
「逃港」——這是1979年廣東沿海最敏感的詞。每天都有成百上千的年輕人，用各種方式偷渡到香港。有人游過去，有人坐小船，還有人藏在貨船里。蛇口離香港最近，成了逃港的重災區。
「指揮部知道了嗎？」王恪邊穿衣服邊問。
「老趙已經去了。」陳小虎的聲音有些發抖，「王顧問，我……我表弟也跑了。他才十八歲。」
王恪停下動作，看著這個一直跟在自己身邊的年輕人。陳小虎的眼睛紅紅的，既有對表弟的擔心，也有對自己可能也被懷疑的恐懼。
「小虎，你為什麼不跑？」王恪忽然問。
陳小虎愣住了，過了一會兒才說：「我……我現在有工作，有前途。在工廠，一個月能掙八十塊，比我爸打魚一年掙得還多。我為什麼要跑？」
這句話像一道閃電，照亮了王恪的思路。
「走，去碼頭。」
碼頭上已經聚集了幾十個人。幾個中年婦女坐在地上哭天搶地，幾個老人蹲在一邊悶頭抽菸。老趙正在安撫他們，但效果甚微。
「我的兒啊！你為什麼要走這條路啊！」一個婦女捶打著地面，「要是淹死了，媽也不活了！」
王恪走過去，蹲在她面前：「大嫂，您兒子叫什麼？多大了？」
「陳……陳志強，二十一了。」婦女抬起淚眼，「昨天還說要去深圳找活干，晚上就不見了。留了張字條，說要去香港掙大錢……」
「他在村里做什麼工作？」
「哪有什麼工作！」婦女哭道，「高中畢業兩年了，就在家閒著。偶爾幫人打打零工，一天掙五毛錢。他說，這樣下去，一輩子都娶不上媳婦。」
旁邊另一個老人插話：「我兒子也一樣。讀了十幾年書，回來還是種地。看著香港那邊電視裡的高樓大廈，心裡能平衡嗎？」
王恪站起來，看著碼頭上這些絕望的面孔。海面上的霧氣正在散去，對岸香港的輪廓漸漸清晰——高樓林立，燈火輝煌，像一座夢幻之城。而這邊，還是破舊的漁村，泥濘的道路，昏暗的油燈。
這種對比，太殘酷了。
「鄉親們，」王恪提高聲音，「我知道大家心裡苦。孩子跑了，當父母的哪個不心疼？但光哭沒用，我們要想辦法解決問題。」
「能有什麼辦法？」一個中年男人苦笑，「香港那邊一個月掙一千，我們這邊掙八十。傻子都知道選哪邊。」
「如果我們也能讓年輕人一個月掙一百、兩百呢？」王恪問。
人群安靜下來。所有人都看著他，眼神里有懷疑，也有希望。
「王顧問，您是說……」
「我的意思是，明遠電子要擴大招工。」王恪一字一句地說，「專門招本地的年輕人。十八到二十五歲，初中以上文化，願意學習，能吃苦。月薪起步八十，三個月轉正後一百，表現好的可以到一百五。」
「一百五？！」人群中響起驚嘆聲。
「對，一百五。」王恪環視大家，「而且，工廠包吃包住，有培訓，有晉升通道。幹得好，可以當組長、當班長、當技術員。將來工廠擴建了，還需要管理人員、工程師。這些崗位，都優先從本地工人里提拔。」
這番話像一塊石頭投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。人們的表情從絕望變成了驚訝，從驚訝變成了期待。
「王顧問，您說話算話？」一個老人顫巍巍地問。
「算話。」王恪鄭重地說，「明天就開始報名。第一批招五十人。」
「那……那我家老二還能回來嗎？」陳志強的母親抓住王恪的衣袖，「他要是游過去了，能不能讓他回來？」
王恪心裡一痛。他知道，那些游過去的人，大多數回不來了。就算沒淹死，到了香港也是黑戶，打黑工，住籠屋，日子並不好過。但這些話，他現在不能說。
「大嫂，我們會想辦法。」他只能這樣說。
回到指揮部，王恪立即召集會議。參加會議的有老趙、張建業、王大山，還有剛從香港趕來的婁曉娥。
「情況大家都知道了。」王恪開門見山，「逃港問題不解決，蛇口的發展就是空談。年輕人全跑了，我們建再多工廠也沒人幹活。所以，我提議，明遠電子啟動『本地青年專項招工計劃』。」
張建業第一個反對：「王總，這不符合公司的招聘標準。我們現在招的都是有經驗的熟練工，或者至少是中專、高中畢業生。本地這些年輕人，很多只有初中文化，有的連初中都沒讀完……」
「可以培訓。」王恪打斷他，「張經理，你在香港是怎麼培訓新員工的？不就是從零開始教嗎？為什麼不能在這裡也這樣做？」
「那成本……」
「成本我來算。」王恪拿出筆記本，「一個新手培訓三個月，期間工資八十，培訓費大概兩百。一個人總共四百四。但如果他能留下來干三年，為公司創造的價值是多少？至少一萬！這個帳，怎麼算都划算。」
婁曉娥說話了：「我支持衛東的想法。企業在當地發展，就要紮根當地，造福當地。如果我們只從外地招工，本地人沒有出路，就會離心離德。這對企業的長遠發展不利。」
老趙激動地拍桌子：「王顧問，婁總，你們說得太好了！我代表蛇口的父老鄉親，謝謝你們！」
王大山也表態：「我在國營廠幹了二十年，見過太多年輕人因為沒出路而消沉。如果明遠電子能給年輕人希望，我老王第一個支持！」
張建業看著大家，最後嘆了口氣：「好吧，我同意。但培訓必須嚴格，不能降低標準。」
「標準不但不降低，還要提高。」王恪說，「我們要培養的不僅是工人，是未來蛇口電子產業的骨幹。所以，培訓計劃要系統、要全面。」
接下來的三天，指揮部和工廠聯合制定了詳細的招工和培訓方案。
招工條件：18-25歲，初中以上文化，身體健康，無犯罪記錄。特別註明：有逃港想法或經歷的，只要願意回來，優先錄用。
培訓內容：三個月全日制培訓。第一個月，企業文化、規章制度、安全生產；第二個月，基礎技術理論和實際操作；第三個月，上崗實習。
工資待遇：培訓期每月八十，轉正後一百至一百五，視表現而定。工廠包吃包住，購買工傷險。
消息一出，整個蛇口轟動了。
報名點設在村委會，第一天就來了三百多人。長長的隊伍從村委會一直排到村口，都是清一色的年輕人——有剛畢業的學生，有在家務農的青年，有打零工的小工，甚至還有幾個曾經試圖逃港被抓回來的。
陳小虎負責登記。他看到一個熟悉的面孔——李阿強，就是三天前逃跑被抓回來的那個。
「阿強，你也來報名？」陳小虎驚訝地問。
李阿強低著頭，聲音很小：「虎哥，我……我知道錯了。香港沒去成，差點淹死。回來後，村里人都笑話我，家裡人也罵我。我想……我想重新開始。」
陳小虎拍拍他的肩：「來了就好。王顧問說了，只要有決心改，就給你機會。」
登記表上，李阿強在「為何想加入明遠電子」一欄寫道：「我想堂堂正正掙錢，讓爸媽過上好日子。」
這句話，成了很多報名者的心聲。
第一批錄取了五十人。7月20日，培訓班正式開班。
開班儀式在工廠新建的培訓教室舉行。王恪站在講台上，看著下面五十張年輕的面孔。他們穿著嶄新的工裝，坐得筆直，眼睛裡閃爍著期待和不安。
「各位工友，歡迎來到明遠電子。」王恪的聲音在教室里迴蕩，「我知道，你們中的很多人，曾經想過逃港，想過用冒險的方式改變命運。我不怪你們，因為每個人都有追求美好生活的權利。」
教室里很安靜，能聽到呼吸聲。
「但是今天，我要告訴你們，改變命運不需要冒險，不需要偷渡。在這裡，在蛇口，在這家工廠，你們就能實現夢想。」
他翻開手中的文件：「三個月後，你們將成為明遠電子的正式員工。一個月能掙一百塊，一年就是一千二。干三年，能攢下三千塊——夠蓋三間新房，夠娶一個媳婦，夠讓全家過上好日子。」
年輕人的眼睛亮了。
「但這還不夠。」王恪繼續說，「你們還年輕，還有無限的可能。在明遠，只要肯學習，肯努力，你可以從普通工人做到技術員，從技術員做到工程師，甚至做到管理層。香港的工程師一個月掙多少？三千！你們也可以！」
下面響起低低的驚嘆聲。
「所以，不要小看自己，不要小看這片土地。蛇口現在是很落後，但正因為落後，才有機會。我們是這裡的第一批建設者，這裡的每一條路，每一棟樓，每一家工廠，都會有我們的汗水。十年後，當蛇口成為現代化新城時，你們可以驕傲地說——這裡，是我們建設的！」
掌聲如雷。很多年輕人激動得滿臉通紅。
培訓開始了。第一個月確實很苦。香港來的培訓師要求嚴格，從站姿坐姿到工具擺放，從安全規程到質量意識，一點一滴地教。有的年輕人受不了，想退出。
李阿強就是其中一個。第三天，他就找到陳小虎：「虎哥，太累了。早上六點起床，晚上九點下課，比種地還累。我想走……」
陳小虎把他拉到一邊：「阿強，你還記得游去香港那晚嗎？海水有多冷？浪有多大？你差點淹死，怕不怕？」
李阿強打了個哆嗦：「怕……現在想起來還怕。」
「那點苦都吃了，這點累算什麼？」陳小虎說，「王顧問說了，現在累，是為了以後不累。你現在退出，回村里繼續被人笑話，打零工一天掙五毛。堅持三個月，就能進工廠，一個月掙一百。你選哪個？」
李阿強沉默了。第二天，他繼續出現在培訓教室，而且更努力了。
培訓進行到第二個月時，發生了一件意外。一天晚上，兩個學員偷偷溜出宿舍，又想游去香港。這次不是因為苦，而是因為——他們聽說香港的電子廠在招工，月薪一千。
消息傳到王恪耳朵里時，已經是第二天早上。那兩個學員在海上被邊防艇攔了回來，現在關在指揮部。
王恪沒有發火，而是讓人把他們帶到辦公室。
兩個年輕人低著頭，不敢看他。
「為什麼又想跑？」王恪問。
其中一個膽子大點的說：「王顧問，我們聽說……聽說香港的電子廠，一個月真能掙一千。我們在這裡，累死累活，轉正後才一百……」
「你們聽誰說的？」
「村里來的香港客說的。」
「那你們知道香港的物價嗎？」王恪拿出一份資料，「在香港，租一個五平米的房間，一個月要五百。吃一頓最簡單的飯，要十塊。坐一次公交車，要兩塊。你們掙一千，能剩下多少？」
兩個年輕人愣住了。
「還有，你們知道在香港的電子廠做什麼工作嗎？」王恪繼續說，「每天工作十二個小時，沒有休息日，沒有保險，受了傷沒人管。住的是籠屋，十幾個人擠一間房。你們願意過那樣的生活？」
「我們……我們不知道。」年輕人小聲說。
「那我告訴你們，」王恪的語氣緩和下來，「在明遠，你們現在確實掙得少，但有保障，有前途。工廠包吃包住，買保險，有培訓，有晉升。更重要的是，你們在這裡是被尊重的，是有未來的。」
他站起來，走到窗邊：「看看外面，那是我們正在建設的工廠。未來，那裡會有更先進的生產線，需要更多的技術人才。你們如果好好學，將來可能就是那些生產線的管理者，是工程師，是廠長。而在香港，你們永遠只能是最底層的工人。」
這番話打動了兩個年輕人。他們抬起頭，眼睛裡有了光彩。
「王顧問，我們……我們錯了。」
「知道錯了就好。」王恪說，「回去繼續培訓。但要記住，這是最後一次機會。」
這件事讓王恪意識到，光有工作還不夠，還要讓年輕人看到希望。他決定加快工廠的擴建計劃。
8月15日，明遠電子二期工程動工。這次要建的是研發中心和技術培訓學校。王恪在動工儀式上宣布：「從明年開始，明遠電子將選拔優秀員工，送到香港總公司培訓。培訓期間工資照發，食宿全包。培訓合格後，可以留在香港工作，也可以回蛇口擔任技術骨幹。」
這個消息像一顆炸彈，在年輕人中引起了巨大反響。去香港培訓！這是多少人夢寐以求的機會！
培訓的積極性空前高漲。原來晚上九點下課，現在很多人自學到十一點。原來休息日出去玩，現在都在教室練習操作。
9月20日，第一期培訓班結業。五十個學員全部通過考核，成為明遠電子的正式員工。
結業典禮上，王恪親自為每個人頒發工作證。輪到李阿強時，這個曾經逃港未遂的年輕人哭了。
「王顧問，謝謝您給我機會。」他哽咽著說，「我以前覺得，只有逃到香港才有出路。現在我知道了，出路就在腳下，就在蛇口。」
王恪拍拍他的肩：「好好干。明年選拔去香港培訓，我希望看到你的名字。」
「我一定努力！」
第一批本地青年上崗後，工廠發生了微妙的變化。原來香港工程師和內地工人之間總有隔閡，現在因為有了這些本地年輕人作為橋樑，溝通順暢多了。本地工人更了解當地情況，能提出很多實用的建議。
產量又創新高。九月份，明遠電子生產了十萬隻電子表，良品率達到97%，提前完成了香港的訂單。
更可喜的是，逃港現象明顯減少了。整個九月，蛇口只發生了兩起逃港事件，而且都是年紀較大的人。年輕人都在工廠上班，有了穩定收入，有了發展希望，誰還願意冒險？
十月初，省里派人來考察。孫主任帶隊，看了工廠，看了培訓學校，還隨機訪談了十幾個工人。
考察結束時，孫主任感慨地說：「王顧問，你們這個『以工留人』的辦法，真是高明。我回去要寫報告，在全省推廣。」
「這不僅是留人，更是育人。」王恪說，「孫主任，您看這些年輕人，三個月前還是迷茫的待業青年，現在已經是技術工人了。他們眼裡有光，心裡有希望。這就是改革開放的意義——不僅改變經濟，更改變人。」
「說得好！」孫主任用力點頭。
送走考察團，王恪獨自走到海邊。夕陽下，蛇口的輪廓正在改變——廠房在增加，道路在延伸，燈火在變亮。而更重要的改變，是人的精神面貌。
他想起三個月前，那些在碼頭哭泣的母親，那些絕望的父親。現在，他們的孩子在工廠上班，每個月往家裡寄錢，家裡蓋起了新房，生活有了盼頭。
這就是他想要看到的。
不是高樓大廈，不是經濟數據，是人臉上洋溢的希望，是腰板挺直的尊嚴。
遠處，工廠下班的汽笛響了。工人們湧出廠門，有說有笑地走向宿舍。他們的工裝在夕陽下泛著金光，像一片移動的麥浪。
陳小虎跑過來：「王顧問，李阿強他們組今天又創了產量記錄！他說要請您吃飯！」
「告訴他，留著錢寄回家。」王恪笑了，「等年底，我請全廠吃飯。」
「好嘞！」
看著陳小虎跑遠的背影，王恪忽然想起第一次見他時，那個在碼頭登記、對未來充滿迷茫的年輕人。現在，他已經是培訓主管，管理著五十個人。
改變，就是這樣發生的。
一個人影響一群人，一群人影響一個地方，一個地方影響一個時代。
海浪拍打著礁石，一聲聲，像這個古老漁村的心跳，也像新時代的脈搏。
王恪知道，逃港問題還沒有完全解決。但只要蛇口在發展，工廠在招工，年輕人在成長，希望就在。
而希望，是最好的防波堤。
它能擋住偷渡的浪潮，
能托起沉淪的人生，
能照亮前行的道路。
夜色漸濃，工廠的燈火通明。
在那片燈光下，五十個年輕人正在加班學習，為了明天更好的自己。
而在更遠的地方，還有成百上千的年輕人，正從四面八方趕來，想要加入這個改變命運的行列。
海面上瀰漫著濃霧，濤聲低沉。王恪被急促的敲門聲驚醒時，窗外還是一片漆黑。他披衣開門，陳小虎站在門口，臉上混雜著雨水和汗水，神色慌張。
「王顧問，出事了！」陳小虎壓低聲音，「昨晚又跑了七個，都是二十出頭的年輕人。陳家老二、李家的阿強、還有村東頭的三個堂兄弟……現在他們家人都在碼頭哭呢。」
王恪的心沉了下去。這是這個月第三次了。
「逃港」——這是1979年廣東沿海最敏感的詞。每天都有成百上千的年輕人，用各種方式偷渡到香港。有人游過去，有人坐小船，還有人藏在貨船里。蛇口離香港最近，成了逃港的重災區。
「指揮部知道了嗎？」王恪邊穿衣服邊問。
「老趙已經去了。」陳小虎的聲音有些發抖，「王顧問，我……我表弟也跑了。他才十八歲。」
王恪停下動作，看著這個一直跟在自己身邊的年輕人。陳小虎的眼睛紅紅的，既有對表弟的擔心，也有對自己可能也被懷疑的恐懼。
「小虎，你為什麼不跑？」王恪忽然問。
陳小虎愣住了，過了一會兒才說：「我……我現在有工作，有前途。在工廠，一個月能掙八十塊，比我爸打魚一年掙得還多。我為什麼要跑？」
這句話像一道閃電，照亮了王恪的思路。
「走，去碼頭。」
碼頭上已經聚集了幾十個人。幾個中年婦女坐在地上哭天搶地，幾個老人蹲在一邊悶頭抽菸。老趙正在安撫他們，但效果甚微。
「我的兒啊！你為什麼要走這條路啊！」一個婦女捶打著地面，「要是淹死了，媽也不活了！」
王恪走過去，蹲在她面前：「大嫂，您兒子叫什麼？多大了？」
「陳……陳志強，二十一了。」婦女抬起淚眼，「昨天還說要去深圳找活干，晚上就不見了。留了張字條，說要去香港掙大錢……」
「他在村里做什麼工作？」
「哪有什麼工作！」婦女哭道，「高中畢業兩年了，就在家閒著。偶爾幫人打打零工，一天掙五毛錢。他說，這樣下去，一輩子都娶不上媳婦。」
旁邊另一個老人插話：「我兒子也一樣。讀了十幾年書，回來還是種地。看著香港那邊電視裡的高樓大廈，心裡能平衡嗎？」
王恪站起來，看著碼頭上這些絕望的面孔。海面上的霧氣正在散去，對岸香港的輪廓漸漸清晰——高樓林立，燈火輝煌，像一座夢幻之城。而這邊，還是破舊的漁村，泥濘的道路，昏暗的油燈。
這種對比，太殘酷了。
「鄉親們，」王恪提高聲音，「我知道大家心裡苦。孩子跑了，當父母的哪個不心疼？但光哭沒用，我們要想辦法解決問題。」
「能有什麼辦法？」一個中年男人苦笑，「香港那邊一個月掙一千，我們這邊掙八十。傻子都知道選哪邊。」
「如果我們也能讓年輕人一個月掙一百、兩百呢？」王恪問。
人群安靜下來。所有人都看著他，眼神里有懷疑，也有希望。
「王顧問，您是說……」
「我的意思是，明遠電子要擴大招工。」王恪一字一句地說，「專門招本地的年輕人。十八到二十五歲，初中以上文化，願意學習，能吃苦。月薪起步八十，三個月轉正後一百，表現好的可以到一百五。」
「一百五？！」人群中響起驚嘆聲。
「對，一百五。」王恪環視大家，「而且，工廠包吃包住，有培訓，有晉升通道。幹得好，可以當組長、當班長、當技術員。將來工廠擴建了，還需要管理人員、工程師。這些崗位，都優先從本地工人里提拔。」
這番話像一塊石頭投入平靜的湖面，激起了層層漣漪。人們的表情從絕望變成了驚訝，從驚訝變成了期待。
「王顧問，您說話算話？」一個老人顫巍巍地問。
「算話。」王恪鄭重地說，「明天就開始報名。第一批招五十人。」
「那……那我家老二還能回來嗎？」陳志強的母親抓住王恪的衣袖，「他要是游過去了，能不能讓他回來？」
王恪心裡一痛。他知道，那些游過去的人，大多數回不來了。就算沒淹死，到了香港也是黑戶，打黑工，住籠屋，日子並不好過。但這些話，他現在不能說。
「大嫂，我們會想辦法。」他只能這樣說。
回到指揮部，王恪立即召集會議。參加會議的有老趙、張建業、王大山，還有剛從香港趕來的婁曉娥。
「情況大家都知道了。」王恪開門見山，「逃港問題不解決，蛇口的發展就是空談。年輕人全跑了，我們建再多工廠也沒人幹活。所以，我提議，明遠電子啟動『本地青年專項招工計劃』。」
張建業第一個反對：「王總，這不符合公司的招聘標準。我們現在招的都是有經驗的熟練工，或者至少是中專、高中畢業生。本地這些年輕人，很多只有初中文化，有的連初中都沒讀完……」
「可以培訓。」王恪打斷他，「張經理，你在香港是怎麼培訓新員工的？不就是從零開始教嗎？為什麼不能在這裡也這樣做？」
「那成本……」
「成本我來算。」王恪拿出筆記本，「一個新手培訓三個月，期間工資八十，培訓費大概兩百。一個人總共四百四。但如果他能留下來干三年，為公司創造的價值是多少？至少一萬！這個帳，怎麼算都划算。」
婁曉娥說話了：「我支持衛東的想法。企業在當地發展，就要紮根當地，造福當地。如果我們只從外地招工，本地人沒有出路，就會離心離德。這對企業的長遠發展不利。」
老趙激動地拍桌子：「王顧問，婁總，你們說得太好了！我代表蛇口的父老鄉親，謝謝你們！」
王大山也表態：「我在國營廠幹了二十年，見過太多年輕人因為沒出路而消沉。如果明遠電子能給年輕人希望，我老王第一個支持！」
張建業看著大家，最後嘆了口氣：「好吧，我同意。但培訓必須嚴格，不能降低標準。」
「標準不但不降低，還要提高。」王恪說，「我們要培養的不僅是工人，是未來蛇口電子產業的骨幹。所以，培訓計劃要系統、要全面。」
接下來的三天，指揮部和工廠聯合制定了詳細的招工和培訓方案。
招工條件：18-25歲，初中以上文化，身體健康，無犯罪記錄。特別註明：有逃港想法或經歷的，只要願意回來，優先錄用。
培訓內容：三個月全日制培訓。第一個月，企業文化、規章制度、安全生產；第二個月，基礎技術理論和實際操作；第三個月，上崗實習。
工資待遇：培訓期每月八十，轉正後一百至一百五，視表現而定。工廠包吃包住，購買工傷險。
消息一出，整個蛇口轟動了。
報名點設在村委會，第一天就來了三百多人。長長的隊伍從村委會一直排到村口，都是清一色的年輕人——有剛畢業的學生，有在家務農的青年，有打零工的小工，甚至還有幾個曾經試圖逃港被抓回來的。
陳小虎負責登記。他看到一個熟悉的面孔——李阿強，就是三天前逃跑被抓回來的那個。
「阿強，你也來報名？」陳小虎驚訝地問。
李阿強低著頭，聲音很小：「虎哥，我……我知道錯了。香港沒去成，差點淹死。回來後，村里人都笑話我，家裡人也罵我。我想……我想重新開始。」
陳小虎拍拍他的肩：「來了就好。王顧問說了，只要有決心改，就給你機會。」
登記表上，李阿強在「為何想加入明遠電子」一欄寫道：「我想堂堂正正掙錢，讓爸媽過上好日子。」
這句話，成了很多報名者的心聲。
第一批錄取了五十人。7月20日，培訓班正式開班。
開班儀式在工廠新建的培訓教室舉行。王恪站在講台上，看著下面五十張年輕的面孔。他們穿著嶄新的工裝，坐得筆直，眼睛裡閃爍著期待和不安。
「各位工友，歡迎來到明遠電子。」王恪的聲音在教室里迴蕩，「我知道，你們中的很多人，曾經想過逃港，想過用冒險的方式改變命運。我不怪你們，因為每個人都有追求美好生活的權利。」
教室里很安靜，能聽到呼吸聲。
「但是今天，我要告訴你們，改變命運不需要冒險，不需要偷渡。在這裡，在蛇口，在這家工廠，你們就能實現夢想。」
他翻開手中的文件：「三個月後，你們將成為明遠電子的正式員工。一個月能掙一百塊，一年就是一千二。干三年，能攢下三千塊——夠蓋三間新房，夠娶一個媳婦，夠讓全家過上好日子。」
年輕人的眼睛亮了。
「但這還不夠。」王恪繼續說，「你們還年輕，還有無限的可能。在明遠，只要肯學習，肯努力，你可以從普通工人做到技術員，從技術員做到工程師，甚至做到管理層。香港的工程師一個月掙多少？三千！你們也可以！」
下面響起低低的驚嘆聲。
「所以，不要小看自己，不要小看這片土地。蛇口現在是很落後，但正因為落後，才有機會。我們是這裡的第一批建設者，這裡的每一條路，每一棟樓，每一家工廠，都會有我們的汗水。十年後，當蛇口成為現代化新城時，你們可以驕傲地說——這裡，是我們建設的！」
掌聲如雷。很多年輕人激動得滿臉通紅。
培訓開始了。第一個月確實很苦。香港來的培訓師要求嚴格，從站姿坐姿到工具擺放，從安全規程到質量意識，一點一滴地教。有的年輕人受不了，想退出。
李阿強就是其中一個。第三天，他就找到陳小虎：「虎哥，太累了。早上六點起床，晚上九點下課，比種地還累。我想走……」
陳小虎把他拉到一邊：「阿強，你還記得游去香港那晚嗎？海水有多冷？浪有多大？你差點淹死，怕不怕？」
李阿強打了個哆嗦：「怕……現在想起來還怕。」
「那點苦都吃了，這點累算什麼？」陳小虎說，「王顧問說了，現在累，是為了以後不累。你現在退出，回村里繼續被人笑話，打零工一天掙五毛。堅持三個月，就能進工廠，一個月掙一百。你選哪個？」
李阿強沉默了。第二天，他繼續出現在培訓教室，而且更努力了。
培訓進行到第二個月時，發生了一件意外。一天晚上，兩個學員偷偷溜出宿舍，又想游去香港。這次不是因為苦，而是因為——他們聽說香港的電子廠在招工，月薪一千。
消息傳到王恪耳朵里時，已經是第二天早上。那兩個學員在海上被邊防艇攔了回來，現在關在指揮部。
王恪沒有發火，而是讓人把他們帶到辦公室。
兩個年輕人低著頭，不敢看他。
「為什麼又想跑？」王恪問。
其中一個膽子大點的說：「王顧問，我們聽說……聽說香港的電子廠，一個月真能掙一千。我們在這裡，累死累活，轉正後才一百……」
「你們聽誰說的？」
「村里來的香港客說的。」
「那你們知道香港的物價嗎？」王恪拿出一份資料，「在香港，租一個五平米的房間，一個月要五百。吃一頓最簡單的飯，要十塊。坐一次公交車，要兩塊。你們掙一千，能剩下多少？」
兩個年輕人愣住了。
「還有，你們知道在香港的電子廠做什麼工作嗎？」王恪繼續說，「每天工作十二個小時，沒有休息日，沒有保險，受了傷沒人管。住的是籠屋，十幾個人擠一間房。你們願意過那樣的生活？」
「我們……我們不知道。」年輕人小聲說。
「那我告訴你們，」王恪的語氣緩和下來，「在明遠，你們現在確實掙得少，但有保障，有前途。工廠包吃包住，買保險，有培訓，有晉升。更重要的是，你們在這裡是被尊重的，是有未來的。」
他站起來，走到窗邊：「看看外面，那是我們正在建設的工廠。未來，那裡會有更先進的生產線，需要更多的技術人才。你們如果好好學，將來可能就是那些生產線的管理者，是工程師，是廠長。而在香港，你們永遠只能是最底層的工人。」
這番話打動了兩個年輕人。他們抬起頭，眼睛裡有了光彩。
「王顧問，我們……我們錯了。」
「知道錯了就好。」王恪說，「回去繼續培訓。但要記住，這是最後一次機會。」
這件事讓王恪意識到，光有工作還不夠，還要讓年輕人看到希望。他決定加快工廠的擴建計劃。
8月15日，明遠電子二期工程動工。這次要建的是研發中心和技術培訓學校。王恪在動工儀式上宣布：「從明年開始，明遠電子將選拔優秀員工，送到香港總公司培訓。培訓期間工資照發，食宿全包。培訓合格後，可以留在香港工作，也可以回蛇口擔任技術骨幹。」
這個消息像一顆炸彈，在年輕人中引起了巨大反響。去香港培訓！這是多少人夢寐以求的機會！
培訓的積極性空前高漲。原來晚上九點下課，現在很多人自學到十一點。原來休息日出去玩，現在都在教室練習操作。
9月20日，第一期培訓班結業。五十個學員全部通過考核，成為明遠電子的正式員工。
結業典禮上，王恪親自為每個人頒發工作證。輪到李阿強時，這個曾經逃港未遂的年輕人哭了。
「王顧問，謝謝您給我機會。」他哽咽著說，「我以前覺得，只有逃到香港才有出路。現在我知道了，出路就在腳下，就在蛇口。」
王恪拍拍他的肩：「好好干。明年選拔去香港培訓，我希望看到你的名字。」
「我一定努力！」
第一批本地青年上崗後，工廠發生了微妙的變化。原來香港工程師和內地工人之間總有隔閡，現在因為有了這些本地年輕人作為橋樑，溝通順暢多了。本地工人更了解當地情況，能提出很多實用的建議。
產量又創新高。九月份，明遠電子生產了十萬隻電子表，良品率達到97%，提前完成了香港的訂單。
更可喜的是，逃港現象明顯減少了。整個九月，蛇口只發生了兩起逃港事件，而且都是年紀較大的人。年輕人都在工廠上班，有了穩定收入，有了發展希望，誰還願意冒險？
十月初，省里派人來考察。孫主任帶隊，看了工廠，看了培訓學校，還隨機訪談了十幾個工人。
考察結束時，孫主任感慨地說：「王顧問，你們這個『以工留人』的辦法，真是高明。我回去要寫報告，在全省推廣。」
「這不僅是留人，更是育人。」王恪說，「孫主任，您看這些年輕人，三個月前還是迷茫的待業青年，現在已經是技術工人了。他們眼裡有光，心裡有希望。這就是改革開放的意義——不僅改變經濟，更改變人。」
「說得好！」孫主任用力點頭。
送走考察團，王恪獨自走到海邊。夕陽下，蛇口的輪廓正在改變——廠房在增加，道路在延伸，燈火在變亮。而更重要的改變，是人的精神面貌。
他想起三個月前，那些在碼頭哭泣的母親，那些絕望的父親。現在，他們的孩子在工廠上班，每個月往家裡寄錢，家裡蓋起了新房，生活有了盼頭。
這就是他想要看到的。
不是高樓大廈，不是經濟數據，是人臉上洋溢的希望，是腰板挺直的尊嚴。
遠處，工廠下班的汽笛響了。工人們湧出廠門，有說有笑地走向宿舍。他們的工裝在夕陽下泛著金光，像一片移動的麥浪。
陳小虎跑過來：「王顧問，李阿強他們組今天又創了產量記錄！他說要請您吃飯！」
「告訴他，留著錢寄回家。」王恪笑了，「等年底，我請全廠吃飯。」
「好嘞！」
看著陳小虎跑遠的背影，王恪忽然想起第一次見他時，那個在碼頭登記、對未來充滿迷茫的年輕人。現在，他已經是培訓主管，管理著五十個人。
改變，就是這樣發生的。
一個人影響一群人，一群人影響一個地方，一個地方影響一個時代。
海浪拍打著礁石，一聲聲，像這個古老漁村的心跳，也像新時代的脈搏。
王恪知道，逃港問題還沒有完全解決。但只要蛇口在發展，工廠在招工，年輕人在成長，希望就在。
而希望，是最好的防波堤。
它能擋住偷渡的浪潮，
能托起沉淪的人生，
能照亮前行的道路。
夜色漸濃，工廠的燈火通明。
在那片燈光下，五十個年輕人正在加班學習，為了明天更好的自己。
而在更遠的地方，還有成百上千的年輕人，正從四面八方趕來，想要加入這個改變命運的行列。