第138章 楊廠長升遷，王恪的隱形地位
九月初，秋意漸濃。
紅星軋鋼廠院子裡的梧桐樹開始落葉，金黃的葉片在秋風中打著旋兒，鋪滿了青石板路。但廠區裡的氣氛卻比這秋色更加熾熱——第一代「紅星牌」改進型通用車床的批量生產正在緊鑼密鼓地進行，試製車間的機器轟鳴聲從早響到晚。
王恪在研究所辦公室審閱第二批工具機的設計圖紙時，辦公室的門被輕輕敲響了。
「請進。」
門開了，進來的是楊廠長的秘書小劉。他臉色有些微妙，既帶著喜色，又透著幾分鄭重：「王所長，楊廠長請您去他辦公室一趟，有重要事情。」
王恪放下圖紙：「現在？」
「對，現在。」小劉壓低聲音，「是好事。」
王恪心中一動，跟著小劉走出研究所。穿過廠區時，他注意到幾個科室的幹部聚在一起低聲議論著什麼，看見他走來，立刻散開了，但眼神里都帶著一種說不清道明的神色。
廠長辦公室里，楊廠長正站在窗前，背對著門，看著窗外廠區的景象。聽見敲門聲，他轉過身來，臉上帶著複雜的笑容。
「王恪同志來了，坐。」
王恪在沙發上坐下，秘書泡了茶便退出去，輕輕帶上了門。
「廠長，有什麼事嗎？」王恪問。
楊廠長在他對面坐下，沉吟片刻，才開口：「我要調走了。」
雖然早有預感，但聽到這話，王恪還是有些意外：「調到哪裡？」
「市工業局，任副局長。」楊廠長的語氣很平靜，但眼神里有一絲不易察覺的激動，「今天上午剛接到的調令，下周一報到。」
工業局副局長——這是副廳級，比軋鋼廠廠長的級別高了一級。更重要的是，工業局主管全市的工業發展，權力和影響力都比一個廠長大得多。
「恭喜廠長！」王恪由衷地說。
楊廠長擺擺手：「有什麼好恭喜的，都是工作。不過……」他頓了頓，「我走之後，廠里的事，你要多費心了。」
這話說得含蓄，但意思很明白。
「新廠長是誰？」王恪問。
「李副廠長。」楊廠長說，「組織上已經找他談過話了。他長期管生產，對廠里情況熟悉，過渡起來比較平穩。」
王恪點點頭。李副廠長他知道，五十出頭，技術工人出身，作風紮實，但思想比較保守。以前對模塊化改造、研究所成立這些事，雖然沒反對，但也沒表現出太多熱情。
「李副廠長人不錯，就是……」楊廠長話沒說完，但王恪聽懂了。
就是對新事物接受得慢，對王恪這樣「想法太多」的年輕幹部，可能不會像楊廠長這樣全力支持。
「我明白。」王恪說，「我會配合好新廠長的工作。」
「不只是配合。」楊廠長看著他，語重心長，「王恪同志，你知道為什麼我能順利升遷嗎？」
王恪沒說話，等著下文。
「因為軋鋼廠這一年多的成績太突出了。」楊廠長說，「模塊化改造全市推廣，技術培訓班辦得有聲有色，研究所成立才幾個月就出了成果，現在『紅星牌』工具機又要批量生產……這些成績，工業部的領導都看在眼裡。」
他站起身，走到窗前：「工業局那邊找我談話時，特意提到了你。說紅星廠有個年輕的技術幹部，思路開闊，敢想敢幹，是個人才。讓我到了新崗位，要重視人才培養，要給年輕人創造機會。」
王恪心中瞭然。這是楊廠長在給他鋪路——到了工業局，楊廠長有更多資源，可以給他更多支持。
「廠長，謝謝您。」王恪誠懇地說。
「不用謝我。」楊廠長轉過身，「是你自己干出來的。不過王恪同志，我要提醒你一句。到了工業局，我的工作重心會轉向宏觀管理，不可能像現在這樣，天天在廠里盯著。以後很多事情，要靠你自己把握分寸。」
他頓了頓：「李副廠長那邊，我會跟他好好談一次，讓他明白研究所的重要性，明白技術創新的價值。但你也要注意工作方法，該匯報的匯報，該溝通的溝通，不要讓人家覺得你目中無人。」
「我記住了。」王恪點頭。
從廠長辦公室出來，王恪的心情有些複雜。
楊廠長是個好領導，有遠見，敢擔當。沒有他的支持，模塊化改造不會那麼順利，研究所不會那麼快成立，「紅星牌」工具機也不會那麼快誕生。
現在他要走了，換上一個思想保守的李副廠長，未來的路會怎樣？
但王恪很快就平靜下來。
路都是人走出來的。楊廠長在的時候，他可以利用廠長的支持，大刀闊斧地干。楊廠長走了，他就得更講究策略，更注重方法。
重要的是，他現在已經有了基礎——研究所成立了，隊伍拉起來了，成果出來了。這些是實實在在的東西，不是誰一句話就能否定的。
更何況，楊廠長升遷到工業局，從某種意義上說，對他的支持可能會更直接、更有力。
消息像長了翅膀，很快就傳遍了全廠。
「聽說了嗎？楊廠長要調到工業局當副局長了！」
「真的假的？那咱們廠誰來當廠長？」
「李副廠長唄，還能有誰？」
「李副廠長啊……他行嗎？」
工人們議論紛紛，有替楊廠長高興的，有為廠里未來的擔憂的，也有琢磨自己位置會不會變化的。
最緊張的莫過於研究所的年輕人。
「王所長，楊廠長走了，咱們研究所會不會受影響？」閻解成第一時間找到王恪，滿臉憂慮。
「該幹什麼還幹什麼。」王恪平靜地說，「『紅星牌』工具機的批量生產不能停，第二代工具機的設計不能停，自動化研究不能停。只要咱們干出成績，誰當廠長都會支持。」
這話說得底氣十足，讓閻解成安心了不少。
但王恪心裡清楚，事情不會這麼簡單。
果然，第二天，李副廠長——現在應該叫李廠長了——就召集了各科室、車間負責人開會。
會議在厂部會議室舉行。李廠長坐在主位，楊廠長作為即將離任的老領導，也出席了，但坐在旁邊。
「同志們，首先祝賀楊廠長高升！」李廠長開場先說了句客套話，「楊廠長在咱們廠工作多年，成績有目共睹。我們要學習楊廠長的工作精神，把廠里的工作做得更好。」
掌聲過後，他話鋒一轉：「我接任廠長，深感責任重大。廠里現在的形勢很好，但也不能掉以輕心。特別是生產任務，今年還有三個多月，指標壓力很大。各車間、各科室，要把主要精力放在抓生產、保任務上。」
這話說得沒錯，但王恪聽出了弦外之音——重點在「生產任務」，而不是「技術創新」。
果然，接下來李廠長布置工作時，對研究所只提了一句：「研究所的工作要繼續，但要緊密圍繞生產需要，不能脫離實際。」
散會後，楊廠長特意留下王恪和李廠長。
「老王，王恪同志你是知道的，年輕有為，思路開闊。」楊廠長對李廠長說，「研究所這幾個月的工作，很有成效。『紅星牌』工具機的研製成功，對咱們廠、對全市的機械工業，都有重要意義。」
李廠長點頭：「我知道，我知道。王恪同志的能力，大家有目共睹。」
「所以啊，」楊廠長繼續說，「到了工業局，我會重點關注技術創新這一塊。你們廠的研究所，我會作為聯繫點，定期來調研。有什麼困難，可以直接向我反映。」
這話說得很有水平——既表明了支持態度，又給李廠長提了醒：研究所是我關注的重點，你要重視。
李廠長連忙說：「楊局長放心，研究所的工作我一定支持。王恪同志，以後有什麼需要，直接找我。」
「謝謝李廠長。」王恪說。
離開會議室時，楊廠長走在前面，王恪和李廠長跟在後面。經過廠區宣傳欄時，楊廠長停下腳步，指著上面「紅星牌工具機研製成功」的報導說：「老王，你看，這就是技術創新帶來的影響。咱們廠現在在全市都有名氣了。」
李廠長連連點頭。
王恪在一旁看著，心裡明白，這是楊廠長在為他鋪路，在為他造勢。
接下來的幾天，王恪感受到了微妙的變化。
以前，他去找楊廠長匯報工作，可以直接進辦公室，楊廠長會放下手頭的事，認真聽他說。現在去找李廠長，要先通過秘書，要等，要排隊。
以前，研究所申請經費、設備，楊廠長一般都會批准。現在，同樣的申請到了李廠長那裡，會被問得更細，會被要求「再研究研究」。
以前，廠里開會討論技術問題，王恪的意見往往會被重視。現在，李廠長更願意聽生產科、計劃科的意見，技術問題被放在「次要」位置。
但王恪並不著急。
他知道，權力交接需要過程，新領導確立權威也需要時間。現在最重要的，是保持定力，做好自己的工作。
「紅星牌」工具機的批量生產沒有停。試製車間裡，二十台工具機的零部件正在同時加工。王恪每天都要去車間，檢查進度，解決技術問題。
第二代工具機的設計也在繼續。根據第一代的使用反饋，他們改進了幾個設計：主軸轉速提高到1200轉/分，增加了快速移動功能，操作手柄進一步優化。
自動化研究室，趙靜書每周六準時來上課。年輕人學得很認真，已經能看懂簡單的控制電路圖，能設計基本的邏輯程序。
材料研究室，劉鐵柱的調動手續終於辦完了，正式到研究所上班。他一來就投入工作，開始研究新型刀具塗層技術。
一切都在有條不紊地進行。
漸漸地，李廠長也意識到了研究所的價值。
有一次，廠里接了一批急活，要加工一批精密齒輪。加工精度要求高，廠里現有的工具機達不到。生產科找到李廠長，說要麼外協，要麼推掉。
外協要花錢，推掉影響信譽。李廠長正為難，王恪來了。
「李廠長，用咱們的『紅星牌』工具機試試？」王恪說，「新工具機的精度比老工具機高一個等級，應該能達到要求。」
「有把握嗎？」李廠長問。
「可以先試做幾個。」王恪說。
結果試做很成功，齒輪精度全部合格。那批急活順利完成了，客戶很滿意。
李廠長專門把王恪叫到辦公室：「王恪同志，這次多虧了你們研究所。新工具機的性能，確實不錯。」
「這是我們應該做的。」王恪說。
「以後廠里有技術難題，還得靠你們。」李廠長的態度明顯熱情多了。
這件事之後，李廠長對研究所的看法開始改變。他意識到，技術創新不是「虛」的，是能解決實際問題的，是能帶來效益的。
九月底，楊廠長正式離任。
廠里開了歡送會，簡樸而隆重。楊廠長在講話中，特別提到了技術創新：「……咱們廠能有今天的成績，離不開全體職工的努力，也離不開技術創新的推動。希望同志們繼續發揚敢闖敢幹的精神，把紅星廠建設得更好！」
掌聲中，王恪看到楊廠長的目光投向他，微微點頭。
他知道，那是一種託付，也是一種期待。
歡送會結束後，王恪送楊廠長到廠門口。車子已經等在路邊了。
「王恪同志，我就送到這兒了。」楊廠長握住他的手，「到了工業局，我會繼續關注你們。有什麼需要，隨時聯繫。」
「楊局長，謝謝您。」王恪說。
「不用謝。」楊廠長笑了笑，「好好干。我看好你。」
車子開走了，消失在街道盡頭。
王恪站在廠門口，看著車子遠去的方向，心裡湧起一種複雜的情感。
一個時代結束了，另一個時代開始了。
但無論時代怎麼變，有些東西不會變——對技術的追求，對創新的渴望，對這個國家工業發展的責任。
回到研究所時，天已經黑了。
辦公室里還亮著燈。閻解成、劉光天幾個年輕人正在討論第二代工具機的設計方案，看見王恪進來，都抬起頭。
「王所長，楊廠長走了？」閻解成問。
「走了。」王恪點點頭，「以後，咱們要靠自己了。」
「我們不怕。」劉光天說，「有您在，有研究所在，我們什麼都不怕。」
王恪笑了。他看著這些年輕人，這些充滿了朝氣和幹勁的年輕人，心裡很踏實。
是啊，有什麼好怕的呢？
研究所已經站住了腳，隊伍已經拉起來了，方向已經明確了。
楊廠長走了，但他的影響還在，他播下的種子已經發芽。
李廠長來了，雖然保守，但務實，只要看到實實在在的成果，就會支持。
更重要的是，他王恪現在在廠里的地位，已經不是靠哪個領導的支持，而是靠自己的能力和貢獻。
這是一種「隱形地位」——不體現在職務上，不體現在權力上，但體現在影響力上，體現在大家心裡的分量上。
技術科的同事遇到難題，會來請教他。
車間的老師傅有想法，會來找他商量。
甚至廠領導做決策時，也會徵求他的意見。
這種地位，比一個官銜更實在，更穩固。
「好了，大家繼續工作。」王恪說，「第二代工具機的設計方案，明天我要看初稿。」
「是！」
年輕人又埋頭工作了。
王恪回到自己的辦公室，打開檯燈。
燈光下，桌面上攤開著各種圖紙、資料、計劃。有「紅星牌」工具機批量生產的進度表，有第二代工具機的設計圖，有自動化研究的方案，有材料研究的計劃。
千頭萬緒，但井然有序。
他坐下來，開始工作。
窗外，秋夜的涼風吹進來，帶著淡淡的桂花香。
廠區很安靜，只有遠處車間裡傳來隱約的機器聲。
這是一個平凡的夜晚，但在這個夜晚，紅星軋鋼廠的技術革新之路，還在繼續。
王恪的身影投在牆上，專注而堅定。
他知道，從今天起，他要獨自面對更多的挑戰，要承擔更多的責任。
但他準備好了。
因為路在腳下，方向在心中。
而未來，就在不遠的前方。
紅星軋鋼廠院子裡的梧桐樹開始落葉，金黃的葉片在秋風中打著旋兒，鋪滿了青石板路。但廠區裡的氣氛卻比這秋色更加熾熱——第一代「紅星牌」改進型通用車床的批量生產正在緊鑼密鼓地進行，試製車間的機器轟鳴聲從早響到晚。
王恪在研究所辦公室審閱第二批工具機的設計圖紙時，辦公室的門被輕輕敲響了。
「請進。」
門開了，進來的是楊廠長的秘書小劉。他臉色有些微妙，既帶著喜色，又透著幾分鄭重：「王所長，楊廠長請您去他辦公室一趟，有重要事情。」
王恪放下圖紙：「現在？」
「對，現在。」小劉壓低聲音，「是好事。」
王恪心中一動，跟著小劉走出研究所。穿過廠區時，他注意到幾個科室的幹部聚在一起低聲議論著什麼，看見他走來，立刻散開了，但眼神里都帶著一種說不清道明的神色。
廠長辦公室里，楊廠長正站在窗前，背對著門，看著窗外廠區的景象。聽見敲門聲，他轉過身來，臉上帶著複雜的笑容。
「王恪同志來了，坐。」
王恪在沙發上坐下，秘書泡了茶便退出去，輕輕帶上了門。
「廠長，有什麼事嗎？」王恪問。
楊廠長在他對面坐下，沉吟片刻，才開口：「我要調走了。」
雖然早有預感，但聽到這話，王恪還是有些意外：「調到哪裡？」
「市工業局，任副局長。」楊廠長的語氣很平靜，但眼神里有一絲不易察覺的激動，「今天上午剛接到的調令，下周一報到。」
工業局副局長——這是副廳級，比軋鋼廠廠長的級別高了一級。更重要的是，工業局主管全市的工業發展，權力和影響力都比一個廠長大得多。
「恭喜廠長！」王恪由衷地說。
楊廠長擺擺手：「有什麼好恭喜的，都是工作。不過……」他頓了頓，「我走之後，廠里的事，你要多費心了。」
這話說得含蓄，但意思很明白。
「新廠長是誰？」王恪問。
「李副廠長。」楊廠長說，「組織上已經找他談過話了。他長期管生產，對廠里情況熟悉，過渡起來比較平穩。」
王恪點點頭。李副廠長他知道，五十出頭，技術工人出身，作風紮實，但思想比較保守。以前對模塊化改造、研究所成立這些事，雖然沒反對，但也沒表現出太多熱情。
「李副廠長人不錯，就是……」楊廠長話沒說完，但王恪聽懂了。
就是對新事物接受得慢，對王恪這樣「想法太多」的年輕幹部，可能不會像楊廠長這樣全力支持。
「我明白。」王恪說，「我會配合好新廠長的工作。」
「不只是配合。」楊廠長看著他，語重心長，「王恪同志，你知道為什麼我能順利升遷嗎？」
王恪沒說話，等著下文。
「因為軋鋼廠這一年多的成績太突出了。」楊廠長說，「模塊化改造全市推廣，技術培訓班辦得有聲有色，研究所成立才幾個月就出了成果，現在『紅星牌』工具機又要批量生產……這些成績，工業部的領導都看在眼裡。」
他站起身，走到窗前：「工業局那邊找我談話時，特意提到了你。說紅星廠有個年輕的技術幹部，思路開闊，敢想敢幹，是個人才。讓我到了新崗位，要重視人才培養，要給年輕人創造機會。」
王恪心中瞭然。這是楊廠長在給他鋪路——到了工業局，楊廠長有更多資源，可以給他更多支持。
「廠長，謝謝您。」王恪誠懇地說。
「不用謝我。」楊廠長轉過身，「是你自己干出來的。不過王恪同志，我要提醒你一句。到了工業局，我的工作重心會轉向宏觀管理，不可能像現在這樣，天天在廠里盯著。以後很多事情，要靠你自己把握分寸。」
他頓了頓：「李副廠長那邊，我會跟他好好談一次，讓他明白研究所的重要性，明白技術創新的價值。但你也要注意工作方法，該匯報的匯報，該溝通的溝通，不要讓人家覺得你目中無人。」
「我記住了。」王恪點頭。
從廠長辦公室出來，王恪的心情有些複雜。
楊廠長是個好領導，有遠見，敢擔當。沒有他的支持，模塊化改造不會那麼順利，研究所不會那麼快成立，「紅星牌」工具機也不會那麼快誕生。
現在他要走了，換上一個思想保守的李副廠長，未來的路會怎樣？
但王恪很快就平靜下來。
路都是人走出來的。楊廠長在的時候，他可以利用廠長的支持，大刀闊斧地干。楊廠長走了，他就得更講究策略，更注重方法。
重要的是，他現在已經有了基礎——研究所成立了，隊伍拉起來了，成果出來了。這些是實實在在的東西，不是誰一句話就能否定的。
更何況，楊廠長升遷到工業局，從某種意義上說，對他的支持可能會更直接、更有力。
消息像長了翅膀，很快就傳遍了全廠。
「聽說了嗎？楊廠長要調到工業局當副局長了！」
「真的假的？那咱們廠誰來當廠長？」
「李副廠長唄，還能有誰？」
「李副廠長啊……他行嗎？」
工人們議論紛紛，有替楊廠長高興的，有為廠里未來的擔憂的，也有琢磨自己位置會不會變化的。
最緊張的莫過於研究所的年輕人。
「王所長，楊廠長走了，咱們研究所會不會受影響？」閻解成第一時間找到王恪，滿臉憂慮。
「該幹什麼還幹什麼。」王恪平靜地說，「『紅星牌』工具機的批量生產不能停，第二代工具機的設計不能停，自動化研究不能停。只要咱們干出成績，誰當廠長都會支持。」
這話說得底氣十足，讓閻解成安心了不少。
但王恪心裡清楚，事情不會這麼簡單。
果然，第二天，李副廠長——現在應該叫李廠長了——就召集了各科室、車間負責人開會。
會議在厂部會議室舉行。李廠長坐在主位，楊廠長作為即將離任的老領導，也出席了，但坐在旁邊。
「同志們，首先祝賀楊廠長高升！」李廠長開場先說了句客套話，「楊廠長在咱們廠工作多年，成績有目共睹。我們要學習楊廠長的工作精神，把廠里的工作做得更好。」
掌聲過後，他話鋒一轉：「我接任廠長，深感責任重大。廠里現在的形勢很好，但也不能掉以輕心。特別是生產任務，今年還有三個多月，指標壓力很大。各車間、各科室，要把主要精力放在抓生產、保任務上。」
這話說得沒錯，但王恪聽出了弦外之音——重點在「生產任務」，而不是「技術創新」。
果然，接下來李廠長布置工作時，對研究所只提了一句：「研究所的工作要繼續，但要緊密圍繞生產需要，不能脫離實際。」
散會後，楊廠長特意留下王恪和李廠長。
「老王，王恪同志你是知道的，年輕有為，思路開闊。」楊廠長對李廠長說，「研究所這幾個月的工作，很有成效。『紅星牌』工具機的研製成功，對咱們廠、對全市的機械工業，都有重要意義。」
李廠長點頭：「我知道，我知道。王恪同志的能力，大家有目共睹。」
「所以啊，」楊廠長繼續說，「到了工業局，我會重點關注技術創新這一塊。你們廠的研究所，我會作為聯繫點，定期來調研。有什麼困難，可以直接向我反映。」
這話說得很有水平——既表明了支持態度，又給李廠長提了醒：研究所是我關注的重點，你要重視。
李廠長連忙說：「楊局長放心，研究所的工作我一定支持。王恪同志，以後有什麼需要，直接找我。」
「謝謝李廠長。」王恪說。
離開會議室時，楊廠長走在前面，王恪和李廠長跟在後面。經過廠區宣傳欄時，楊廠長停下腳步，指著上面「紅星牌工具機研製成功」的報導說：「老王，你看，這就是技術創新帶來的影響。咱們廠現在在全市都有名氣了。」
李廠長連連點頭。
王恪在一旁看著，心裡明白，這是楊廠長在為他鋪路，在為他造勢。
接下來的幾天，王恪感受到了微妙的變化。
以前，他去找楊廠長匯報工作，可以直接進辦公室，楊廠長會放下手頭的事，認真聽他說。現在去找李廠長，要先通過秘書，要等，要排隊。
以前，研究所申請經費、設備，楊廠長一般都會批准。現在，同樣的申請到了李廠長那裡，會被問得更細，會被要求「再研究研究」。
以前，廠里開會討論技術問題，王恪的意見往往會被重視。現在，李廠長更願意聽生產科、計劃科的意見，技術問題被放在「次要」位置。
但王恪並不著急。
他知道，權力交接需要過程，新領導確立權威也需要時間。現在最重要的，是保持定力，做好自己的工作。
「紅星牌」工具機的批量生產沒有停。試製車間裡，二十台工具機的零部件正在同時加工。王恪每天都要去車間，檢查進度，解決技術問題。
第二代工具機的設計也在繼續。根據第一代的使用反饋，他們改進了幾個設計：主軸轉速提高到1200轉/分，增加了快速移動功能，操作手柄進一步優化。
自動化研究室，趙靜書每周六準時來上課。年輕人學得很認真，已經能看懂簡單的控制電路圖，能設計基本的邏輯程序。
材料研究室，劉鐵柱的調動手續終於辦完了，正式到研究所上班。他一來就投入工作，開始研究新型刀具塗層技術。
一切都在有條不紊地進行。
漸漸地，李廠長也意識到了研究所的價值。
有一次，廠里接了一批急活，要加工一批精密齒輪。加工精度要求高，廠里現有的工具機達不到。生產科找到李廠長，說要麼外協，要麼推掉。
外協要花錢，推掉影響信譽。李廠長正為難，王恪來了。
「李廠長，用咱們的『紅星牌』工具機試試？」王恪說，「新工具機的精度比老工具機高一個等級，應該能達到要求。」
「有把握嗎？」李廠長問。
「可以先試做幾個。」王恪說。
結果試做很成功，齒輪精度全部合格。那批急活順利完成了，客戶很滿意。
李廠長專門把王恪叫到辦公室：「王恪同志，這次多虧了你們研究所。新工具機的性能，確實不錯。」
「這是我們應該做的。」王恪說。
「以後廠里有技術難題，還得靠你們。」李廠長的態度明顯熱情多了。
這件事之後，李廠長對研究所的看法開始改變。他意識到，技術創新不是「虛」的，是能解決實際問題的，是能帶來效益的。
九月底，楊廠長正式離任。
廠里開了歡送會，簡樸而隆重。楊廠長在講話中，特別提到了技術創新：「……咱們廠能有今天的成績，離不開全體職工的努力，也離不開技術創新的推動。希望同志們繼續發揚敢闖敢幹的精神，把紅星廠建設得更好！」
掌聲中，王恪看到楊廠長的目光投向他，微微點頭。
他知道，那是一種託付，也是一種期待。
歡送會結束後，王恪送楊廠長到廠門口。車子已經等在路邊了。
「王恪同志，我就送到這兒了。」楊廠長握住他的手，「到了工業局，我會繼續關注你們。有什麼需要，隨時聯繫。」
「楊局長，謝謝您。」王恪說。
「不用謝。」楊廠長笑了笑，「好好干。我看好你。」
車子開走了，消失在街道盡頭。
王恪站在廠門口，看著車子遠去的方向，心裡湧起一種複雜的情感。
一個時代結束了，另一個時代開始了。
但無論時代怎麼變，有些東西不會變——對技術的追求，對創新的渴望，對這個國家工業發展的責任。
回到研究所時，天已經黑了。
辦公室里還亮著燈。閻解成、劉光天幾個年輕人正在討論第二代工具機的設計方案，看見王恪進來，都抬起頭。
「王所長，楊廠長走了？」閻解成問。
「走了。」王恪點點頭，「以後，咱們要靠自己了。」
「我們不怕。」劉光天說，「有您在，有研究所在，我們什麼都不怕。」
王恪笑了。他看著這些年輕人，這些充滿了朝氣和幹勁的年輕人，心裡很踏實。
是啊，有什麼好怕的呢？
研究所已經站住了腳，隊伍已經拉起來了，方向已經明確了。
楊廠長走了，但他的影響還在，他播下的種子已經發芽。
李廠長來了，雖然保守，但務實，只要看到實實在在的成果，就會支持。
更重要的是，他王恪現在在廠里的地位，已經不是靠哪個領導的支持，而是靠自己的能力和貢獻。
這是一種「隱形地位」——不體現在職務上，不體現在權力上，但體現在影響力上，體現在大家心裡的分量上。
技術科的同事遇到難題，會來請教他。
車間的老師傅有想法，會來找他商量。
甚至廠領導做決策時，也會徵求他的意見。
這種地位，比一個官銜更實在，更穩固。
「好了，大家繼續工作。」王恪說，「第二代工具機的設計方案，明天我要看初稿。」
「是！」
年輕人又埋頭工作了。
王恪回到自己的辦公室，打開檯燈。
燈光下，桌面上攤開著各種圖紙、資料、計劃。有「紅星牌」工具機批量生產的進度表，有第二代工具機的設計圖，有自動化研究的方案，有材料研究的計劃。
千頭萬緒，但井然有序。
他坐下來，開始工作。
窗外，秋夜的涼風吹進來，帶著淡淡的桂花香。
廠區很安靜，只有遠處車間裡傳來隱約的機器聲。
這是一個平凡的夜晚，但在這個夜晚，紅星軋鋼廠的技術革新之路，還在繼續。
王恪的身影投在牆上，專注而堅定。
他知道，從今天起，他要獨自面對更多的挑戰，要承擔更多的責任。
但他準備好了。
因為路在腳下，方向在心中。
而未來，就在不遠的前方。