第135章 成立「紅星工業技術研究所」（籌）
四月底的北京，春風和煦。
軋鋼廠的院子裡的幾株桃樹開花了，粉白的花朵在陽光下格外明艷。但比這春光更讓人振奮的，是廠區門口新掛起的一塊牌子。
白底黑字，端莊的宋體：
「紅星工業技術研究所（籌）」
牌子不大，但意義非凡。這是北京市工業局正式批准成立的第一個企業級研究所，雖然還帶著「籌」字，但已經具備了正式的編制和經費。
掛牌儀式很簡單，沒有鑼鼓喧天，沒有領導剪彩，只是楊廠長帶著幾位廠領導，和王恪一起，在廠門口掛上了這塊牌子。
但消息卻像春風一樣，迅速傳遍了全廠、全市的工業系統。
「聽說了嗎？軋鋼廠成立研究所了！」
「研究所？企業也能辦研究所？」
「聽說是工業部特批的，專門研究新技術！」
「王科長當所長吧？」
「好像是常務副所長，主持工作。」
議論聲中，王恪的生活和工作節奏，悄然發生了改變。
掛牌後的第二天，楊廠長把王恪叫到辦公室，表情既興奮又嚴肅。
「王恪同志，從今天起，你的擔子更重了。」楊廠長遞過一份文件，「這是工業局的正式批文。『紅星工業技術研究所』，隸屬於紅星軋鋼廠，但業務上接受工業局和工業部的指導。編制三十人，年度經費十萬元。」
十萬元！這在1952年是一筆巨款。一個普通工人一年的工資不過四五百元，十萬元相當於兩百個工人的年薪。
王恪接過批文，仔細看了一遍。批文明確了研究所的三大任務：第一，開展機械製造新技術、新工藝的研究；第二，培養高級技術人才；第三，為行業提供技術諮詢和服務。
「編制三十人，包括管理人員嗎？」王恪問。
「包括。」楊廠長說，「我的想法是，管理人員要精簡，最多五個人。其他二十五人，全部是研究人員。可以從廠里現有的技術人員中選拔，也可以從外面招聘。」
他頓了頓：「王恪同志，你是常務副所長，主持日常工作。所長由我兼任，但我廠里事多，不可能天天盯著研究所。所以，實際工作你要全面負責。」
王恪點點頭：「我明白。廠長，關於研究所的研究方向，我有一個初步設想。」
「你說。」
「我想設四個研究室。」王恪從公文包里拿出筆記本，「第一，工具機與工藝研究室，以模塊化改造為基礎，繼續深化研究，並向其他類型的工具機擴展。」
「第二，自動化技術研究室，專門研究程序控制、伺服系統、數控技術，這是未來的方向。」
「第三，材料與熱處理研究室，研究新型刀具材料、特種鋼材的熱處理工藝，這是提高加工質量的基礎。」
「第四，技術標準與情報研究室，收集國內外技術資料，研究制定企業技術標準，為全廠的技術工作提供支撐。」
楊廠長聽得連連點頭：「好，這個架構很合理。既有當前急需的，又有長遠布局。不過……自動化技術這一塊，是不是太超前了？」
「可以先從基礎研究做起。」王恪說，「比如，研究簡單的程序控制原理，做做試驗。不一定馬上出成果，但要有人研究，要積累。」
「行，就按你的思路辦。」楊廠長拍板，「人員選拔，你有建議名單嗎？」
王恪又拿出一份名單：「這是我初步篩選的。技術科原有人員中，可以調十個人到研究所。機修車間有幾位老師傅，經驗豐富，可以調過來當技術指導。另外，我還想從外面招聘一些人才，特別是懂電氣、懂自動化的。」
「招聘？」楊廠長皺眉，「這可不容易。現在有技術的人才，各單位都當寶貝，誰會放？」
「可以請工業部協調。」王恪說，「另外，我想去幾所高校看看，有沒有願意來的畢業生，或者想搞實際研究的青年教師。」
「高校……」楊廠長沉吟，「這倒是個路子。行，你先去聯繫，需要廠里出面的，儘管說。」
從廠長辦公室出來，王恪直接去了技術科。
科里的同事們已經聽說了消息，看見王恪進來，都圍了上來。
「王科長，聽說咱們要成立研究所了？」
「咱們技術科的人能去嗎？」
「研究所有什麼不一樣？」
王恪讓大家坐下，詳細解釋了研究所的定位和規劃。
「研究所和技術科不同。」他說，「技術科主要是解決當前生產中的技術問題，保證生產正常進行。研究所則是研究未來的技術，為廠里、為行業的發展提供技術儲備。」
他看著眾人：「願意來研究所的同志，要做好心理準備。研究工作要求更高，更系統，可能很長時間看不到直接成果。但一旦出成果，影響會很大。」
「王科長，我去！」閻解成第一個舉手，「我想搞研究，想學新東西！」
「我也去！」劉光天跟著說。
技術科的年輕人幾乎都表態願意去。幾位年紀大些的技術員，有的表示還想留在技術科，有的則猶豫不決。
王恪沒有勉強：「大家自願選擇。無論去研究所還是留在技術科，都是為廠里做貢獻。這樣，願意去的同志，明天把申請交給我。我們再具體談研究方向。」
安排完技術科的事，王恪又去了機修車間。
老陳聽說王恪來了，趕緊從工具機旁走過來，手裡還拿著沾滿油污的手套。
「王科長，恭喜啊！成立研究所，這是大喜事！」
「陳主任，我來是想請您幫忙。」王恪開門見山，「研究所需要幾位經驗豐富的老師傅當技術指導。您看，車間裡有沒有合適的人選？」
老陳想了想：「有倒是有。老李，八級鉗工，幹了三十多年，什麼工具機都摸過；老張，七級車工，特別擅長複雜零件加工；還有小王，雖然年輕，但是六級銑工，腦子活，肯鑽研。這三個人，技術過硬，人也踏實。」
「太好了。」王恪說，「您跟他們說說，看願不願意來研究所。待遇方面，廠里會適當考慮。」
「行，我這就去說！」
從車間出來，天已經快黑了。
王恪沒有回辦公室，而是去了廠區東北角的一排平房——那裡被劃撥為研究所的臨時辦公地點。
平房已經打掃乾淨，但還很空蕩。只有幾間屋子裡擺著舊桌椅，牆上光禿禿的，地上還有掃帚留下的痕跡。
王恪站在最大的那間屋子裡，想像著這裡未來的樣子：牆上掛著圖紙和技術資料，桌上擺著各種儀器和模型，研究人員在這裡討論、試驗、攻關……
一個技術員跑過來：「王科長，楊廠長讓您去小會議室，工業部來人了。」
王恪趕緊往辦公樓走。
小會議室里，楊廠長正陪著李司長喝茶。看見王恪進來，李司長笑著招招手：「王恪同志，坐。聽說你們研究所今天掛牌了？」
「是的，李司長。」王恪坐下，「剛掛上牌子，一切還在籌備中。」
「好，動作很快。」李司長點點頭，「我今天來，一是祝賀，二是看看有什麼困難需要部里協調。」
王恪想了想：「李司長，最大的困難還是人才。特別是自動化技術方面，國內幾乎沒人懂。我們想研究，但連個懂行的人都找不到。」
李司長沉吟片刻：「這個問題確實存在。這樣，我回去跟部里匯報，看看能不能從高校、科研院所協調幾個人過來。另外，你們也可以自己培養。選派幾個有基礎的年輕人，送到高校去進修，或者請專家來講課。」
「謝謝司長！」王恪心中一喜，「如果有專家指導，那就太好了。」
「還有經費問題。」李司長說，「十萬元聽起來不少，但搞研究，花錢如流水。特別是自動化研究，需要買儀器、買元件，很多國內沒有，得從國外進口，外匯緊張。你們要精打細算，把錢用在刀刃上。」
「我明白。」王恪說，「我們計劃先集中力量搞一兩個重點項目，做出示範效應。等有了成果，再申請更多支持。」
「這個思路對。」李司長讚許道，「不要貪大求全，先做出亮點。對了，你們那個模塊化改造，現在怎麼樣了？」
「第一批試點很成功。」王恪匯報，「維修時間縮短百分之七十以上。現在正在搞第二批試點，擴大到十台工具機。我們還計劃編寫一本《工具機模塊化改造技術手冊》，向兄弟單位推廣。」
「好！」李司長很高興，「就要這樣，研究、應用、推廣，一條龍。研究所不能關起門來搞研究，一定要跟生產實際結合。」
又聊了一會兒，李司長起身告辭。臨走前，他握著王恪的手說：「王恪同志，好好干。你們這個研究所，是部里關注的重點。希望你們能闖出一條路，為企業辦研究所提供經驗。」
「我們一定努力！」
送走李司長，王恪和楊廠長回到辦公室。
楊廠長感慨：「王恪啊，你現在可是肩負重擔了。研究所辦好了，是廠里的光榮，辦不好……壓力可都在你身上。」
「我知道。」王恪平靜地說，「但我相信，只要方向對，方法對，一步一步走，總能走出成果。」
「有信心就好。」楊廠長拍拍他的肩膀，「需要廠里支持什麼，儘管提。要人給人，要物給物。」
「謝謝廠長！」
接下來的一個星期，王恪忙得幾乎腳不沾地。
研究所的人員陸續到位。技術科調來十個人，機修車間調來三位老師傅，又從廠里其他部門選調了五名有技術背景的幹部。加上王恪和即將到位的管理人員，總共二十人。
王恪把這些人召集起來，開了第一次全體會議。
會議室就是那排平房裡最大的一間。牆上新掛上了一張中國地圖和一張世界地圖，桌上擺著暖水瓶和搪瓷缸子。二十個人坐得滿滿當當，有年輕人，有中年人，還有頭髮花白的老師傅。
「同志們，從今天起，我們就是『紅星工業技術研究所』的第一批成員了。」王恪站在前面，聲音清晰有力，「我們的任務很明確：研究新技術，培養人才，為廠里、為行業的發展提供技術支持。」
他介紹了研究所的組織架構和四個研究室的設置，然後宣布人事安排：
王恪擔任常務副所長，主持全面工作。
技術科原來的副科長調任研究所辦公室主任，負責行政事務。
閻解成擔任工具機與工藝研究室臨時負責人。
一位從高校請來的講師擔任自動化技術研究室負責人（暫未到崗）。
材料研究室和技術標準研究室，暫時由王恪直接負責。
「我們的工作方式，和研究所有所不同。」王恪說，「我強調三點：第一，理論聯繫實際。所有的研究，都要從生產實際出發，最終要能用到生產中去。第二，團隊協作。研究所不是單打獨鬥的地方，要互相學習，互相支持。第三，勇於創新。要敢想敢幹，不怕失敗。」
他頓了頓：「我知道，很多人對自動化技術有疑問，覺得太超前，不現實。我想說的是，研究工作本來就是要做那些現在看起來不現實的事。如果都做現成的，那還研究什麼？」
會議室里很安靜，大家都在認真聽。
「我們的第一個重點項目，就是模塊化改造技術的完善和推廣。」王恪說，「這個項目由工具機與工藝研究室負責，閻解成牽頭。目標是在半年內，完成二十台工具機的改造，編寫完成技術手冊，培訓五十名以上的技術骨幹。」
閻解成站起來：「保證完成任務！」
「第二個重點項目，是自動化技術的初步研究。」王恪繼續說，「由自動化技術研究室負責。當前階段，主要做三件事：第一，收集整理國內外資料；第二，組織學習自動化原理；第三，設計製作一個簡單的程序控制演示裝置。」
他看向大家：「這個項目難度大，可能短期內看不到成果。但我希望大家明白，我們現在做的，是在為五年後、十年後的技術突破打基礎。基礎打得越牢，將來發展得越快。」
會議開了兩個小時。散會後，大家各自回崗位，開始了研究所的第一天工作。
王恪回到自己的辦公室——一間十平米的小屋，只有一張桌子、兩把椅子、一個書架。很簡陋，但很安靜。
他坐下來，翻開筆記本，開始規劃研究所的詳細工作計劃。
窗外，春天的陽光正好。
院子裡，那排平房的窗戶都開著，能聽到裡面傳來的討論聲、翻書聲、畫圖聲。
一個新的機構，就這樣在春光中，開始了它的征程。
王恪停下筆，走到窗前。
他看著院子裡忙碌的景象，心裡湧起一種使命感。
這個研究所，不僅僅是一個技術研究機構，更是一個試驗田，一個孵化器。在這裡，新的技術將被研究，新的人才將被培養，新的理念將被實踐。
而他要做的，就是為這片試驗田提供最好的土壤，為這些種子提供最適宜的溫床。
路還很長，但第一步已經邁出。
接下來的每一步，都要走得穩，走得實。
在這個春天，在這個國家工業發展的關鍵時期，「紅星工業技術研究所」就像一顆新生的種子，在陽光下，在春風裡，開始悄悄生長。
而王恪，就是那個播種的人，也是那個守護的人。
他要看著這顆種子，生根，發芽，開花，結果。
最終，長成一棵大樹，為這個國家的工業發展，撐起一片綠蔭。
夜深了，研究所的燈還亮著幾盞。
王恪合上筆記本，吹熄了燈。
但他知道，在這個院子裡，在這個時代中，有些工作才剛剛開始。
有些夢想，正在春天的夜晚，悄悄萌發。
軋鋼廠的院子裡的幾株桃樹開花了，粉白的花朵在陽光下格外明艷。但比這春光更讓人振奮的，是廠區門口新掛起的一塊牌子。
白底黑字，端莊的宋體：
「紅星工業技術研究所（籌）」
牌子不大，但意義非凡。這是北京市工業局正式批准成立的第一個企業級研究所，雖然還帶著「籌」字，但已經具備了正式的編制和經費。
掛牌儀式很簡單，沒有鑼鼓喧天，沒有領導剪彩，只是楊廠長帶著幾位廠領導，和王恪一起，在廠門口掛上了這塊牌子。
但消息卻像春風一樣，迅速傳遍了全廠、全市的工業系統。
「聽說了嗎？軋鋼廠成立研究所了！」
「研究所？企業也能辦研究所？」
「聽說是工業部特批的，專門研究新技術！」
「王科長當所長吧？」
「好像是常務副所長，主持工作。」
議論聲中，王恪的生活和工作節奏，悄然發生了改變。
掛牌後的第二天，楊廠長把王恪叫到辦公室，表情既興奮又嚴肅。
「王恪同志，從今天起，你的擔子更重了。」楊廠長遞過一份文件，「這是工業局的正式批文。『紅星工業技術研究所』，隸屬於紅星軋鋼廠，但業務上接受工業局和工業部的指導。編制三十人，年度經費十萬元。」
十萬元！這在1952年是一筆巨款。一個普通工人一年的工資不過四五百元，十萬元相當於兩百個工人的年薪。
王恪接過批文，仔細看了一遍。批文明確了研究所的三大任務：第一，開展機械製造新技術、新工藝的研究；第二，培養高級技術人才；第三，為行業提供技術諮詢和服務。
「編制三十人，包括管理人員嗎？」王恪問。
「包括。」楊廠長說，「我的想法是，管理人員要精簡，最多五個人。其他二十五人，全部是研究人員。可以從廠里現有的技術人員中選拔，也可以從外面招聘。」
他頓了頓：「王恪同志，你是常務副所長，主持日常工作。所長由我兼任，但我廠里事多，不可能天天盯著研究所。所以，實際工作你要全面負責。」
王恪點點頭：「我明白。廠長，關於研究所的研究方向，我有一個初步設想。」
「你說。」
「我想設四個研究室。」王恪從公文包里拿出筆記本，「第一，工具機與工藝研究室，以模塊化改造為基礎，繼續深化研究，並向其他類型的工具機擴展。」
「第二，自動化技術研究室，專門研究程序控制、伺服系統、數控技術，這是未來的方向。」
「第三，材料與熱處理研究室，研究新型刀具材料、特種鋼材的熱處理工藝，這是提高加工質量的基礎。」
「第四，技術標準與情報研究室，收集國內外技術資料，研究制定企業技術標準，為全廠的技術工作提供支撐。」
楊廠長聽得連連點頭：「好，這個架構很合理。既有當前急需的，又有長遠布局。不過……自動化技術這一塊，是不是太超前了？」
「可以先從基礎研究做起。」王恪說，「比如，研究簡單的程序控制原理，做做試驗。不一定馬上出成果，但要有人研究，要積累。」
「行，就按你的思路辦。」楊廠長拍板，「人員選拔，你有建議名單嗎？」
王恪又拿出一份名單：「這是我初步篩選的。技術科原有人員中，可以調十個人到研究所。機修車間有幾位老師傅，經驗豐富，可以調過來當技術指導。另外，我還想從外面招聘一些人才，特別是懂電氣、懂自動化的。」
「招聘？」楊廠長皺眉，「這可不容易。現在有技術的人才，各單位都當寶貝，誰會放？」
「可以請工業部協調。」王恪說，「另外，我想去幾所高校看看，有沒有願意來的畢業生，或者想搞實際研究的青年教師。」
「高校……」楊廠長沉吟，「這倒是個路子。行，你先去聯繫，需要廠里出面的，儘管說。」
從廠長辦公室出來，王恪直接去了技術科。
科里的同事們已經聽說了消息，看見王恪進來，都圍了上來。
「王科長，聽說咱們要成立研究所了？」
「咱們技術科的人能去嗎？」
「研究所有什麼不一樣？」
王恪讓大家坐下，詳細解釋了研究所的定位和規劃。
「研究所和技術科不同。」他說，「技術科主要是解決當前生產中的技術問題，保證生產正常進行。研究所則是研究未來的技術，為廠里、為行業的發展提供技術儲備。」
他看著眾人：「願意來研究所的同志，要做好心理準備。研究工作要求更高，更系統，可能很長時間看不到直接成果。但一旦出成果，影響會很大。」
「王科長，我去！」閻解成第一個舉手，「我想搞研究，想學新東西！」
「我也去！」劉光天跟著說。
技術科的年輕人幾乎都表態願意去。幾位年紀大些的技術員，有的表示還想留在技術科，有的則猶豫不決。
王恪沒有勉強：「大家自願選擇。無論去研究所還是留在技術科，都是為廠里做貢獻。這樣，願意去的同志，明天把申請交給我。我們再具體談研究方向。」
安排完技術科的事，王恪又去了機修車間。
老陳聽說王恪來了，趕緊從工具機旁走過來，手裡還拿著沾滿油污的手套。
「王科長，恭喜啊！成立研究所，這是大喜事！」
「陳主任，我來是想請您幫忙。」王恪開門見山，「研究所需要幾位經驗豐富的老師傅當技術指導。您看，車間裡有沒有合適的人選？」
老陳想了想：「有倒是有。老李，八級鉗工，幹了三十多年，什麼工具機都摸過；老張，七級車工，特別擅長複雜零件加工；還有小王，雖然年輕，但是六級銑工，腦子活，肯鑽研。這三個人，技術過硬，人也踏實。」
「太好了。」王恪說，「您跟他們說說，看願不願意來研究所。待遇方面，廠里會適當考慮。」
「行，我這就去說！」
從車間出來，天已經快黑了。
王恪沒有回辦公室，而是去了廠區東北角的一排平房——那裡被劃撥為研究所的臨時辦公地點。
平房已經打掃乾淨，但還很空蕩。只有幾間屋子裡擺著舊桌椅，牆上光禿禿的，地上還有掃帚留下的痕跡。
王恪站在最大的那間屋子裡，想像著這裡未來的樣子：牆上掛著圖紙和技術資料，桌上擺著各種儀器和模型，研究人員在這裡討論、試驗、攻關……
一個技術員跑過來：「王科長，楊廠長讓您去小會議室，工業部來人了。」
王恪趕緊往辦公樓走。
小會議室里，楊廠長正陪著李司長喝茶。看見王恪進來，李司長笑著招招手：「王恪同志，坐。聽說你們研究所今天掛牌了？」
「是的，李司長。」王恪坐下，「剛掛上牌子，一切還在籌備中。」
「好，動作很快。」李司長點點頭，「我今天來，一是祝賀，二是看看有什麼困難需要部里協調。」
王恪想了想：「李司長，最大的困難還是人才。特別是自動化技術方面，國內幾乎沒人懂。我們想研究，但連個懂行的人都找不到。」
李司長沉吟片刻：「這個問題確實存在。這樣，我回去跟部里匯報，看看能不能從高校、科研院所協調幾個人過來。另外，你們也可以自己培養。選派幾個有基礎的年輕人，送到高校去進修，或者請專家來講課。」
「謝謝司長！」王恪心中一喜，「如果有專家指導，那就太好了。」
「還有經費問題。」李司長說，「十萬元聽起來不少，但搞研究，花錢如流水。特別是自動化研究，需要買儀器、買元件，很多國內沒有，得從國外進口，外匯緊張。你們要精打細算，把錢用在刀刃上。」
「我明白。」王恪說，「我們計劃先集中力量搞一兩個重點項目，做出示範效應。等有了成果，再申請更多支持。」
「這個思路對。」李司長讚許道，「不要貪大求全，先做出亮點。對了，你們那個模塊化改造，現在怎麼樣了？」
「第一批試點很成功。」王恪匯報，「維修時間縮短百分之七十以上。現在正在搞第二批試點，擴大到十台工具機。我們還計劃編寫一本《工具機模塊化改造技術手冊》，向兄弟單位推廣。」
「好！」李司長很高興，「就要這樣，研究、應用、推廣，一條龍。研究所不能關起門來搞研究，一定要跟生產實際結合。」
又聊了一會兒，李司長起身告辭。臨走前，他握著王恪的手說：「王恪同志，好好干。你們這個研究所，是部里關注的重點。希望你們能闖出一條路，為企業辦研究所提供經驗。」
「我們一定努力！」
送走李司長，王恪和楊廠長回到辦公室。
楊廠長感慨：「王恪啊，你現在可是肩負重擔了。研究所辦好了，是廠里的光榮，辦不好……壓力可都在你身上。」
「我知道。」王恪平靜地說，「但我相信，只要方向對，方法對，一步一步走，總能走出成果。」
「有信心就好。」楊廠長拍拍他的肩膀，「需要廠里支持什麼，儘管提。要人給人，要物給物。」
「謝謝廠長！」
接下來的一個星期，王恪忙得幾乎腳不沾地。
研究所的人員陸續到位。技術科調來十個人，機修車間調來三位老師傅，又從廠里其他部門選調了五名有技術背景的幹部。加上王恪和即將到位的管理人員，總共二十人。
王恪把這些人召集起來，開了第一次全體會議。
會議室就是那排平房裡最大的一間。牆上新掛上了一張中國地圖和一張世界地圖，桌上擺著暖水瓶和搪瓷缸子。二十個人坐得滿滿當當，有年輕人，有中年人，還有頭髮花白的老師傅。
「同志們，從今天起，我們就是『紅星工業技術研究所』的第一批成員了。」王恪站在前面，聲音清晰有力，「我們的任務很明確：研究新技術，培養人才，為廠里、為行業的發展提供技術支持。」
他介紹了研究所的組織架構和四個研究室的設置，然後宣布人事安排：
王恪擔任常務副所長，主持全面工作。
技術科原來的副科長調任研究所辦公室主任，負責行政事務。
閻解成擔任工具機與工藝研究室臨時負責人。
一位從高校請來的講師擔任自動化技術研究室負責人（暫未到崗）。
材料研究室和技術標準研究室，暫時由王恪直接負責。
「我們的工作方式，和研究所有所不同。」王恪說，「我強調三點：第一，理論聯繫實際。所有的研究，都要從生產實際出發，最終要能用到生產中去。第二，團隊協作。研究所不是單打獨鬥的地方，要互相學習，互相支持。第三，勇於創新。要敢想敢幹，不怕失敗。」
他頓了頓：「我知道，很多人對自動化技術有疑問，覺得太超前，不現實。我想說的是，研究工作本來就是要做那些現在看起來不現實的事。如果都做現成的，那還研究什麼？」
會議室里很安靜，大家都在認真聽。
「我們的第一個重點項目，就是模塊化改造技術的完善和推廣。」王恪說，「這個項目由工具機與工藝研究室負責，閻解成牽頭。目標是在半年內，完成二十台工具機的改造，編寫完成技術手冊，培訓五十名以上的技術骨幹。」
閻解成站起來：「保證完成任務！」
「第二個重點項目，是自動化技術的初步研究。」王恪繼續說，「由自動化技術研究室負責。當前階段，主要做三件事：第一，收集整理國內外資料；第二，組織學習自動化原理；第三，設計製作一個簡單的程序控制演示裝置。」
他看向大家：「這個項目難度大，可能短期內看不到成果。但我希望大家明白，我們現在做的，是在為五年後、十年後的技術突破打基礎。基礎打得越牢，將來發展得越快。」
會議開了兩個小時。散會後，大家各自回崗位，開始了研究所的第一天工作。
王恪回到自己的辦公室——一間十平米的小屋，只有一張桌子、兩把椅子、一個書架。很簡陋，但很安靜。
他坐下來，翻開筆記本，開始規劃研究所的詳細工作計劃。
窗外，春天的陽光正好。
院子裡，那排平房的窗戶都開著，能聽到裡面傳來的討論聲、翻書聲、畫圖聲。
一個新的機構，就這樣在春光中，開始了它的征程。
王恪停下筆，走到窗前。
他看著院子裡忙碌的景象，心裡湧起一種使命感。
這個研究所，不僅僅是一個技術研究機構，更是一個試驗田，一個孵化器。在這裡，新的技術將被研究，新的人才將被培養，新的理念將被實踐。
而他要做的，就是為這片試驗田提供最好的土壤，為這些種子提供最適宜的溫床。
路還很長，但第一步已經邁出。
接下來的每一步，都要走得穩，走得實。
在這個春天，在這個國家工業發展的關鍵時期，「紅星工業技術研究所」就像一顆新生的種子，在陽光下，在春風裡，開始悄悄生長。
而王恪，就是那個播種的人，也是那個守護的人。
他要看著這顆種子，生根，發芽，開花，結果。
最終，長成一棵大樹，為這個國家的工業發展，撐起一片綠蔭。
夜深了，研究所的燈還亮著幾盞。
王恪合上筆記本，吹熄了燈。
但他知道，在這個院子裡，在這個時代中，有些工作才剛剛開始。
有些夢想，正在春天的夜晚，悄悄萌發。