第73章 晉升副科長？婉拒與深耕
二月初二，龍抬頭。
軋鋼廠里卻傳出了另一條更引人注目的消息：廠黨委會提議，提拔技術科科長王恪為技術副科長，仍兼技術科科長。
消息是上午從廠辦傳出來的，像長了翅膀一樣飛遍全廠。到中午吃飯時，食堂里議論的全是這事。
「聽說了嗎？王科長要升副科長了！」
「這麼快？他才來兩個月吧？」
「人家有本事啊！夾具改造、老設備革新、新合金試驗，哪樣不是大功勞？」
「也是，這提拔合情合理。」
王恪在食堂吃飯時，能感覺到四面八方投來的目光。敬佩的有，羨慕的有，嫉妒的也有。他低頭吃飯，裝作沒聽見。
下午一上班，楊廠長就親自來技術科了。
「王科長，來一下。」楊廠長站在門口，面色和藹。
王恪跟著他去了廠長辦公室。辦公室里除了楊廠長，還有黨委書記老鄭、分管人事的李副廠長——這是廠里的核心決策層。
「坐。」楊廠長示意王恪坐下，「今天開黨委會，討論了你的事。鑑於你這兩個月來的突出表現，尤其是合金試驗的成功，為廠里做出了重要貢獻。組織上決定，提拔你為技術副科長，仍兼技術科科長。級別提半級，待遇相應調整。」
【正式的提拔提議+40】
王恪心裡早有準備，但面上還是露出適當的驚訝：「廠長，鄭書記，李副廠長，我……我剛來不久，資歷淺，經驗不足，恐怕難以勝任。」
鄭書記是個頭髮花白的老幹部，說話慢條斯理：「王恪同志，不要妄自菲薄。你的能力，大家有目共睹。組織上提拔幹部，看的是德才兼備，不是論資排輩。」
李副廠長也開口了，笑容溫和：「王科長，哦不，該叫王副科長了。這是組織對你的信任，也是對你工作的肯定。年輕人要勇於挑擔子嘛。」
話說得漂亮，但王恪能感知到，李副廠長心裡並不情願——紅色光點閃爍得厲害。
「三位領導，」王恪誠懇地說，「我確實覺得，現在還不是時候。」
他頓了頓，整理思路：「第一，我回國不久，對國內工廠的管理方式、工作流程還在熟悉中。技術工作我有些心得，但行政管理，經驗確實不足。」
「第二，合金試驗剛剛成功，擴大試驗和工業化推廣是接下來的重點。這需要投入大量精力，如果同時承擔行政管理工作，恐怕分身乏術，影響技術工作的深度和連續性。」
「第三，」王恪看向楊廠長，「廠長，您讓我牽頭老設備改造專項組，這個工作才剛起步。全廠三十多台老設備，改造方案需要逐個制定，實施需要協調各車間。如果現在提拔，別人可能會覺得我是靠行政職務推進工作，而不是靠技術方案本身的說服力。」
他最後說：「我覺得，現階段還是應該專注於技術工作。把合金推廣做好，把設備改造做紮實，這些實實在在的成果，比一個副科長職務更重要。至於行政管理，我可以邊干邊學，等工作真正需要時，再考慮也不遲。」
【王恪的「婉拒」理由充分+60】
辦公室里安靜了片刻。
楊廠長和鄭書記對視一眼，都看到了對方眼中的讚許。這個年輕人，不貪功，不冒進，想得深遠。
李副廠長則有些意外。他本以為王恪會欣然接受——副科長雖然只提半級，但那是實打實的職務晉升，多少人求之不得。沒想到王恪居然婉拒了？
「王恪同志，你是認真的？」鄭書記問。
「是。」王恪點頭，「我回國不是為了當官，是為了做事。現在有做事的機會，有發揮所長的平台，我很滿足。職務的事，以後再說。」
楊廠長沉吟片刻，看向鄭書記：「老鄭，你看呢？」
鄭書記笑了：「難得啊，有這樣的覺悟。王恪同志說得有道理，技術工作確實需要專注。我看這樣，提拔的事，暫時擱置。但待遇可以調整，按副科級給。職務上，還是技術科科長，但可以明確為廠長技術助理，在技術工作上有更大的協調權。這樣既能讓他專心技術，又能體現組織上的重視。」
「我同意。」楊廠長點頭，「王恪，你覺得呢？」
王恪站起身：「謝謝領導理解。我一定不負信任，把技術工作做好。」
【婉拒成功，獲得「務實」美名+50】
離開廠長辦公室，王恪心情舒暢。
他婉拒提拔，不是故作清高，而是深思熟慮的結果。
首先，技術副科長雖然級別高了，但實際權力增加有限，反而要處理更多行政事務，參加更多會議，耗費時間精力。他現在最需要的是時間——時間搞技術，時間布局，時間積累。
其次，提拔太快容易樹敵。李副廠長已經對他警惕，如果再升職，矛盾可能激化。現階段，保持低調發展，專注技術，是最穩妥的策略。
第三，他需要「技術專家」這個標籤，而不是「年輕幹部」的標籤。專家身份更純粹，更容易獲得工人和技術人員的認同，也更容易跨越派系鬥爭。
更重要的是，系統的主線是「強國」，技術突破才是根本。行政職務只是手段，不是目的。
回到技術科，張明遠幾個人都眼巴巴地看著他。
「王科長，聽說……」張明遠欲言又止。
「聽說什麼？」王恪笑笑，「提拔的事？我推了。」
「推了？」幾個人都愣住了。
「嗯，我覺得現在還是專心搞技術比較好。」王恪簡單解釋，「廠長同意了，待遇提半級，職務不變，但明確為廠長技術助理。這樣挺好，既有實惠，又不耽誤工作。」
【技術科同事的敬佩+30】
張明遠感慨：「王科長，您是真想幹事的人。換了別人，巴不得升官呢。」
「升官也是為了更好地幹事。」王恪擺擺手，「好了，說正事。合金擴大試驗的方案，工業局批了。下周開始，我們要在冶煉車間做一爐試驗，五噸規模。張工，你去協調原料；劉工，你負責工藝文件；孫工，你做記錄和數據分析；陳工，你跟我去現場。」
分工明確，各司其職。
接下來的幾天，王恪忙得腳不沾地。
協調原料供應——錳鐵、鉻鐵、釩鐵這些合金料，需要從外地調運，要走計劃渠道，得跟供應科打交道。
制定工藝規程——從配料計算到冶煉操作，從軋制工藝到性能檢測，每個環節都要細化。
準備試驗設備——冶煉車間的三號電爐要檢修，軋鋼車間的軋機要調整，化驗室的檢測設備要校準。
還要準備下個月冶金技術交流會的報告材料。張處長特意打電話交代，這次會議很重要，材料要紮實，匯報要精彩。
王恪白天跑車間，晚上寫材料，每天忙到深夜。
但他樂在其中。這種純粹的技術工作，讓他找到了穿越以來最踏實的感覺——用知識解決問題，用能力創造價值。
期間，廠里的議論也漸漸平息。
有人說王恪傻，放著副科長不當；有人說他清高，不識抬舉；但更多的人說他有志氣，是真正想幹事的人。
楊廠長在一次中層幹部會上特意提到：「……有些同志，不圖名不圖利，就想著把工作干好。這樣的同志，組織上更要關心、要培養。」
這話雖然沒點名，但誰都聽得出說的是誰。
李副廠長私下裡跟親信嘀咕：「這個王恪，不簡單。以退為進，名利雙收。」
確實，王恪雖然婉拒了提拔，但「廠長技術助理」這個身份，讓他在技術工作上有了更大的話語權。各車間主任現在見他，態度更恭敬了——雖然不是副科長，但誰都看得出，楊廠長對他極其信任。
四合院裡，消息也傳開了。
是許大茂先知道的。他在宣傳科，消息靈通，晚上回來就跟婁曉娥嘀咕，婁曉娥又跟院裡其他媳婦說了。不到一天，全院都知道了。
反應各異。
閻埠貴推著眼鏡算帳：「王科長這是明智啊。副科長聽著好聽，可責任大，麻煩多。現在這樣，待遇有了，實權有了，還不用擔行政責任。高，實在是高。」
【閻埠貴的算計性佩服+20】
劉海中在家裡訓兒子：「看看人家王科長！這才叫有覺悟！不貪圖職務，專心搞技術。你們要學著點！」
賈張氏則撇撇嘴：「傻不傻？副科長多威風，說不要就不要了。要是我家東旭有這機會……」
易中海沒公開表態，但王恪能感知到，這位一大爺的情緒很複雜——既欣賞王恪的沉穩，又覺得難以掌控。一個不貪圖職務的年輕人，用道德和人情就更難約束了。
傻柱最直接，在食堂碰見王恪時，豎起大拇指：「王科長，夠爺們！我就煩那些天天想著當官的。您這樣好，憑本事吃飯，硬氣！」
【傻柱的真心佩服+25】
王恪對這些議論一笑置之。
他每天照常早起練拳、澆菜、上班、下班。院裡有人試探著問提拔的事，他就淡淡地說：「我技術工作還沒做好，沒想那麼多。」
這種態度，反而贏得了更多的尊重。
二月初五，周五。
王恪在冶煉車間盯著三號電爐的檢修。爐子已經拆開，耐火材料要更換，電極要調整，控制系統要檢查。他跟著維修工一起干，滿手油污。
車間主任老高走過來，遞給他一支煙：「王科長，歇會兒。您這廠長技術助理，還親自幹這粗活？」
王恪接過煙，沒點，夾在耳朵上：「高主任，這爐子下周要煉合金，必須萬無一失。我不盯著不放心。」
「您這認真勁兒，我服。」老高感嘆，「說真的，您要是當了副科長，這些具體事可能就管不過來了。現在這樣挺好，咱們車間就缺您這樣懂技術又肯下現場的。」
【獲得一線車間的認同+35】
王恪笑笑：「技術工作，不到現場不行。」
正說著，廠辦的小劉跑來了，氣喘吁吁：「王科長，楊廠長找您，急事！」
王恪擦擦手，跟著小劉去了廠長辦公室。
辦公室里除了楊廠長，還有兩個人——一個穿著軍裝，一個穿著中山裝，氣質都很硬朗。
「王科長，這兩位是國防科工委的同志。」楊廠長介紹，「他們看了工業局報上去的合金材料，很感興趣，想跟你談談。」
國防科工委？
王恪心裡一震。他知道「紅星-1號」合金性能優異，但沒想到這麼快就引起了軍工系統的注意。
【引起更高層面關注+70】
穿軍裝的那位同志伸出手：「王恪同志，我姓趙，在科工委負責材料工作。你那個合金的試驗數據，我們看了，性能很突出。尤其是強度和韌性的匹配，非常適合某些特殊用途。」
王恪和他握手：「趙同志好。數據是初步的，還需要更多驗證。」
「所以我們來了。」趙同志開門見山，「我們需要一種新型結構鋼，用於某型裝備的承力部件。具體要求是：屈服強度不低於350MPa，抗拉強度不低於500MPa，延伸率不低於20%，低溫韌性要好，而且要易於焊接和加工。你們這個『紅星-1號』，初步看很符合。」
王恪精神一振。軍工需求，這是最高級別的認可。
「如果用於軍工，對質量的穩定性要求極高。」他冷靜地說，「我們需要做更系統的試驗，包括不同批次的重複性、長期穩定性、特殊環境下的性能變化等等。」
「這正是我們想跟你合作的。」趙同志說，「科工委可以派專家參與，提供測試設備，甚至可以在我們那邊的試驗場做更苛刻的測試。如果最終合格，可以列入軍用材料目錄。」
楊廠長激動得臉都紅了：「王科長，這可是大事！咱們廠要是能生產軍用材料，那地位就完全不一樣了！」
王恪卻很冷靜：「廠長，趙同志，這是好事，但必須嚴謹。我建議，我們先完成工業規模的擴大試驗，驗證工藝穩定性。同時，按照軍用標準，設計專項測試方案。如果所有測試都通過，再談量產供應。」
「好！就按你說的辦！」趙同志欣賞地看著王恪，「不冒進，不浮躁，有科學態度。王恪同志，你這個技術專家，我們認了。」
會談持續了一個小時。確定了初步合作意向，制定了下一步工作計劃。
送走科工委的同志，楊廠長用力拍著王恪的肩膀：「王科長，你這次……又立大功了！軍用材料啊！咱們廠要是能拿下，那就是質的飛躍！」
王恪也很高興，但提醒道：「廠長，這事要保密。在最終確定前，不要對外宣揚。軍工需求敏感，不能出任何差錯。」
「我懂，我懂。」楊廠長連連點頭，「你放心，這事就咱們幾個知道。廠里全力配合，要什麼給什麼！」
回到技術科，王恪關上門，獨自坐了一會兒。
國防科工委的關注，比他預想的來得更早、更快。
這說明，「紅星-1號」合金的性能，確實達到了相當高的水平。
也說明，這個時代對先進材料的渴求，有多麼迫切。
他打開系統界面。
【當前情緒點餘額：2210點】
【合金技術引起國防系統關注，技術影響力擴展到新領域】
【新任務：完成合金的軍用標準驗證】
王恪關閉系統，望向窗外。
夕陽西下，廠區籠罩在金色的餘暉中。
他知道，從今天起，他肩上的擔子更重了。
但腳下的路，也更寬廣了。
婉拒副科長，專注技術深耕。
這個選擇，在今天得到了最好的回報。
因為真正的價值，從來不在於職務高低。
而在於，你能做什麼，能創造什麼。
王恪站起身，收拾東西下班。
今晚，他要好好睡一覺。
明天，還有更多的工作等著他。
而這條技術強國的路，他才剛剛走出堅實的一步。
但這一步，很穩，很實。
足以支撐他，走向更遠的未來。
軋鋼廠里卻傳出了另一條更引人注目的消息：廠黨委會提議，提拔技術科科長王恪為技術副科長，仍兼技術科科長。
消息是上午從廠辦傳出來的，像長了翅膀一樣飛遍全廠。到中午吃飯時，食堂里議論的全是這事。
「聽說了嗎？王科長要升副科長了！」
「這麼快？他才來兩個月吧？」
「人家有本事啊！夾具改造、老設備革新、新合金試驗，哪樣不是大功勞？」
「也是，這提拔合情合理。」
王恪在食堂吃飯時，能感覺到四面八方投來的目光。敬佩的有，羨慕的有，嫉妒的也有。他低頭吃飯，裝作沒聽見。
下午一上班，楊廠長就親自來技術科了。
「王科長，來一下。」楊廠長站在門口，面色和藹。
王恪跟著他去了廠長辦公室。辦公室里除了楊廠長，還有黨委書記老鄭、分管人事的李副廠長——這是廠里的核心決策層。
「坐。」楊廠長示意王恪坐下，「今天開黨委會，討論了你的事。鑑於你這兩個月來的突出表現，尤其是合金試驗的成功，為廠里做出了重要貢獻。組織上決定，提拔你為技術副科長，仍兼技術科科長。級別提半級，待遇相應調整。」
【正式的提拔提議+40】
王恪心裡早有準備，但面上還是露出適當的驚訝：「廠長，鄭書記，李副廠長，我……我剛來不久，資歷淺，經驗不足，恐怕難以勝任。」
鄭書記是個頭髮花白的老幹部，說話慢條斯理：「王恪同志，不要妄自菲薄。你的能力，大家有目共睹。組織上提拔幹部，看的是德才兼備，不是論資排輩。」
李副廠長也開口了，笑容溫和：「王科長，哦不，該叫王副科長了。這是組織對你的信任，也是對你工作的肯定。年輕人要勇於挑擔子嘛。」
話說得漂亮，但王恪能感知到，李副廠長心裡並不情願——紅色光點閃爍得厲害。
「三位領導，」王恪誠懇地說，「我確實覺得，現在還不是時候。」
他頓了頓，整理思路：「第一，我回國不久，對國內工廠的管理方式、工作流程還在熟悉中。技術工作我有些心得，但行政管理，經驗確實不足。」
「第二，合金試驗剛剛成功，擴大試驗和工業化推廣是接下來的重點。這需要投入大量精力，如果同時承擔行政管理工作，恐怕分身乏術，影響技術工作的深度和連續性。」
「第三，」王恪看向楊廠長，「廠長，您讓我牽頭老設備改造專項組，這個工作才剛起步。全廠三十多台老設備，改造方案需要逐個制定，實施需要協調各車間。如果現在提拔，別人可能會覺得我是靠行政職務推進工作，而不是靠技術方案本身的說服力。」
他最後說：「我覺得，現階段還是應該專注於技術工作。把合金推廣做好，把設備改造做紮實，這些實實在在的成果，比一個副科長職務更重要。至於行政管理，我可以邊干邊學，等工作真正需要時，再考慮也不遲。」
【王恪的「婉拒」理由充分+60】
辦公室里安靜了片刻。
楊廠長和鄭書記對視一眼，都看到了對方眼中的讚許。這個年輕人，不貪功，不冒進，想得深遠。
李副廠長則有些意外。他本以為王恪會欣然接受——副科長雖然只提半級，但那是實打實的職務晉升，多少人求之不得。沒想到王恪居然婉拒了？
「王恪同志，你是認真的？」鄭書記問。
「是。」王恪點頭，「我回國不是為了當官，是為了做事。現在有做事的機會，有發揮所長的平台，我很滿足。職務的事，以後再說。」
楊廠長沉吟片刻，看向鄭書記：「老鄭，你看呢？」
鄭書記笑了：「難得啊，有這樣的覺悟。王恪同志說得有道理，技術工作確實需要專注。我看這樣，提拔的事，暫時擱置。但待遇可以調整，按副科級給。職務上，還是技術科科長，但可以明確為廠長技術助理，在技術工作上有更大的協調權。這樣既能讓他專心技術，又能體現組織上的重視。」
「我同意。」楊廠長點頭，「王恪，你覺得呢？」
王恪站起身：「謝謝領導理解。我一定不負信任，把技術工作做好。」
【婉拒成功，獲得「務實」美名+50】
離開廠長辦公室，王恪心情舒暢。
他婉拒提拔，不是故作清高，而是深思熟慮的結果。
首先，技術副科長雖然級別高了，但實際權力增加有限，反而要處理更多行政事務，參加更多會議，耗費時間精力。他現在最需要的是時間——時間搞技術，時間布局，時間積累。
其次，提拔太快容易樹敵。李副廠長已經對他警惕，如果再升職，矛盾可能激化。現階段，保持低調發展，專注技術，是最穩妥的策略。
第三，他需要「技術專家」這個標籤，而不是「年輕幹部」的標籤。專家身份更純粹，更容易獲得工人和技術人員的認同，也更容易跨越派系鬥爭。
更重要的是，系統的主線是「強國」，技術突破才是根本。行政職務只是手段，不是目的。
回到技術科，張明遠幾個人都眼巴巴地看著他。
「王科長，聽說……」張明遠欲言又止。
「聽說什麼？」王恪笑笑，「提拔的事？我推了。」
「推了？」幾個人都愣住了。
「嗯，我覺得現在還是專心搞技術比較好。」王恪簡單解釋，「廠長同意了，待遇提半級，職務不變，但明確為廠長技術助理。這樣挺好，既有實惠，又不耽誤工作。」
【技術科同事的敬佩+30】
張明遠感慨：「王科長，您是真想幹事的人。換了別人，巴不得升官呢。」
「升官也是為了更好地幹事。」王恪擺擺手，「好了，說正事。合金擴大試驗的方案，工業局批了。下周開始，我們要在冶煉車間做一爐試驗，五噸規模。張工，你去協調原料；劉工，你負責工藝文件；孫工，你做記錄和數據分析；陳工，你跟我去現場。」
分工明確，各司其職。
接下來的幾天，王恪忙得腳不沾地。
協調原料供應——錳鐵、鉻鐵、釩鐵這些合金料，需要從外地調運，要走計劃渠道，得跟供應科打交道。
制定工藝規程——從配料計算到冶煉操作，從軋制工藝到性能檢測，每個環節都要細化。
準備試驗設備——冶煉車間的三號電爐要檢修，軋鋼車間的軋機要調整，化驗室的檢測設備要校準。
還要準備下個月冶金技術交流會的報告材料。張處長特意打電話交代，這次會議很重要，材料要紮實，匯報要精彩。
王恪白天跑車間，晚上寫材料，每天忙到深夜。
但他樂在其中。這種純粹的技術工作，讓他找到了穿越以來最踏實的感覺——用知識解決問題，用能力創造價值。
期間，廠里的議論也漸漸平息。
有人說王恪傻，放著副科長不當；有人說他清高，不識抬舉；但更多的人說他有志氣，是真正想幹事的人。
楊廠長在一次中層幹部會上特意提到：「……有些同志，不圖名不圖利，就想著把工作干好。這樣的同志，組織上更要關心、要培養。」
這話雖然沒點名，但誰都聽得出說的是誰。
李副廠長私下裡跟親信嘀咕：「這個王恪，不簡單。以退為進，名利雙收。」
確實，王恪雖然婉拒了提拔，但「廠長技術助理」這個身份，讓他在技術工作上有了更大的話語權。各車間主任現在見他，態度更恭敬了——雖然不是副科長，但誰都看得出，楊廠長對他極其信任。
四合院裡，消息也傳開了。
是許大茂先知道的。他在宣傳科，消息靈通，晚上回來就跟婁曉娥嘀咕，婁曉娥又跟院裡其他媳婦說了。不到一天，全院都知道了。
反應各異。
閻埠貴推著眼鏡算帳：「王科長這是明智啊。副科長聽著好聽，可責任大，麻煩多。現在這樣，待遇有了，實權有了，還不用擔行政責任。高，實在是高。」
【閻埠貴的算計性佩服+20】
劉海中在家裡訓兒子：「看看人家王科長！這才叫有覺悟！不貪圖職務，專心搞技術。你們要學著點！」
賈張氏則撇撇嘴：「傻不傻？副科長多威風，說不要就不要了。要是我家東旭有這機會……」
易中海沒公開表態，但王恪能感知到，這位一大爺的情緒很複雜——既欣賞王恪的沉穩，又覺得難以掌控。一個不貪圖職務的年輕人，用道德和人情就更難約束了。
傻柱最直接，在食堂碰見王恪時，豎起大拇指：「王科長，夠爺們！我就煩那些天天想著當官的。您這樣好，憑本事吃飯，硬氣！」
【傻柱的真心佩服+25】
王恪對這些議論一笑置之。
他每天照常早起練拳、澆菜、上班、下班。院裡有人試探著問提拔的事，他就淡淡地說：「我技術工作還沒做好，沒想那麼多。」
這種態度，反而贏得了更多的尊重。
二月初五，周五。
王恪在冶煉車間盯著三號電爐的檢修。爐子已經拆開，耐火材料要更換，電極要調整，控制系統要檢查。他跟著維修工一起干，滿手油污。
車間主任老高走過來，遞給他一支煙：「王科長，歇會兒。您這廠長技術助理，還親自幹這粗活？」
王恪接過煙，沒點，夾在耳朵上：「高主任，這爐子下周要煉合金，必須萬無一失。我不盯著不放心。」
「您這認真勁兒，我服。」老高感嘆，「說真的，您要是當了副科長，這些具體事可能就管不過來了。現在這樣挺好，咱們車間就缺您這樣懂技術又肯下現場的。」
【獲得一線車間的認同+35】
王恪笑笑：「技術工作，不到現場不行。」
正說著，廠辦的小劉跑來了，氣喘吁吁：「王科長，楊廠長找您，急事！」
王恪擦擦手，跟著小劉去了廠長辦公室。
辦公室里除了楊廠長，還有兩個人——一個穿著軍裝，一個穿著中山裝，氣質都很硬朗。
「王科長，這兩位是國防科工委的同志。」楊廠長介紹，「他們看了工業局報上去的合金材料，很感興趣，想跟你談談。」
國防科工委？
王恪心裡一震。他知道「紅星-1號」合金性能優異，但沒想到這麼快就引起了軍工系統的注意。
【引起更高層面關注+70】
穿軍裝的那位同志伸出手：「王恪同志，我姓趙，在科工委負責材料工作。你那個合金的試驗數據，我們看了，性能很突出。尤其是強度和韌性的匹配，非常適合某些特殊用途。」
王恪和他握手：「趙同志好。數據是初步的，還需要更多驗證。」
「所以我們來了。」趙同志開門見山，「我們需要一種新型結構鋼，用於某型裝備的承力部件。具體要求是：屈服強度不低於350MPa，抗拉強度不低於500MPa，延伸率不低於20%，低溫韌性要好，而且要易於焊接和加工。你們這個『紅星-1號』，初步看很符合。」
王恪精神一振。軍工需求，這是最高級別的認可。
「如果用於軍工，對質量的穩定性要求極高。」他冷靜地說，「我們需要做更系統的試驗，包括不同批次的重複性、長期穩定性、特殊環境下的性能變化等等。」
「這正是我們想跟你合作的。」趙同志說，「科工委可以派專家參與，提供測試設備，甚至可以在我們那邊的試驗場做更苛刻的測試。如果最終合格，可以列入軍用材料目錄。」
楊廠長激動得臉都紅了：「王科長，這可是大事！咱們廠要是能生產軍用材料，那地位就完全不一樣了！」
王恪卻很冷靜：「廠長，趙同志，這是好事，但必須嚴謹。我建議，我們先完成工業規模的擴大試驗，驗證工藝穩定性。同時，按照軍用標準，設計專項測試方案。如果所有測試都通過，再談量產供應。」
「好！就按你說的辦！」趙同志欣賞地看著王恪，「不冒進，不浮躁，有科學態度。王恪同志，你這個技術專家，我們認了。」
會談持續了一個小時。確定了初步合作意向，制定了下一步工作計劃。
送走科工委的同志，楊廠長用力拍著王恪的肩膀：「王科長，你這次……又立大功了！軍用材料啊！咱們廠要是能拿下，那就是質的飛躍！」
王恪也很高興，但提醒道：「廠長，這事要保密。在最終確定前，不要對外宣揚。軍工需求敏感，不能出任何差錯。」
「我懂，我懂。」楊廠長連連點頭，「你放心，這事就咱們幾個知道。廠里全力配合，要什麼給什麼！」
回到技術科，王恪關上門，獨自坐了一會兒。
國防科工委的關注，比他預想的來得更早、更快。
這說明，「紅星-1號」合金的性能，確實達到了相當高的水平。
也說明，這個時代對先進材料的渴求，有多麼迫切。
他打開系統界面。
【當前情緒點餘額：2210點】
【合金技術引起國防系統關注，技術影響力擴展到新領域】
【新任務：完成合金的軍用標準驗證】
王恪關閉系統，望向窗外。
夕陽西下，廠區籠罩在金色的餘暉中。
他知道，從今天起，他肩上的擔子更重了。
但腳下的路，也更寬廣了。
婉拒副科長，專注技術深耕。
這個選擇，在今天得到了最好的回報。
因為真正的價值，從來不在於職務高低。
而在於，你能做什麼，能創造什麼。
王恪站起身，收拾東西下班。
今晚，他要好好睡一覺。
明天，還有更多的工作等著他。
而這條技術強國的路，他才剛剛走出堅實的一步。
但這一步，很穩，很實。
足以支撐他，走向更遠的未來。