第303章 該給九洲同志加加擔子了
傻柱也收了一個徒弟，那就是他的小舅子秦淮豐。
能吃苦，人也老實，傻柱還是挺滿意的，但是犯錯後該揍的時候還得揍。
以前只是姐夫，現在是姐夫加師傅了，傻柱揍起來絲毫沒有負罪感。
秦淮豐有時候還會和姐姐秦淮茹告狀，說姐夫打他老狠了，可沒啥卵用。
都在食堂待著呢，自己男人揍弟弟秦淮茹會不知道？
傻柱可是跟她分享過當年學手藝的時候有多苦，那基本上兩天挨一頓公爹何大清的胖揍。
秦淮茹聽後也心疼，覺得學手藝就是這樣，更覺得弟弟過的有點太輕鬆了。
以前當學徒可還是要給師傅家幹活的，你特麼現在有吃有喝還拿錢，真特麼矯情，揍你那都是輕的。
秦淮豐能咋辦，只能有苦自己咽下去，別犯錯就行了，因為犯了錯姐夫是真的揍。
沙包大的拳頭打下來那是真的疼，怪不得當年去做席時把主家一家老小捶了個遍。
事情雖然過了這麼久，可餘威仍在。
食堂有人住正陽門那邊，沒事閒聊時都會拿傻柱當年捶主家的事情出來來扯淡。
那是既崇拜又害怕。
5月20號這天，養殖場很熱鬧，因為養的豬正式出欄了。
有數據統計普通農戶18個月能把一頭黑豬養到最高180斤，多數在150-160斤上下浮動。
而軋鋼廠的豬是精心飼養的，吃了不少精料，出欄的20頭都在200-240斤左右。
這讓廠里上上下下都高興壞了，真特麼牛逼啊！
廠里決定一口氣殺個20頭嘗嘗味兒。
而且在李九洲的建議下請了記者來打打牙祭，至於目的當然是宣傳宣傳。
讓外界知道，我們軋鋼廠不但生產鋼鐵牛逼，養豬技術也是一絕。
20頭200斤以上的黑豬，新聞登報之後引來了一堆領導視察。
先不看鋼鐵生產，就看看你們廠養的豬咋樣。
領導們看過之後很滿意，兩百多頭豬真的不多，全殺了廠里的工人也吃不了多少。
可是這份自給自足的覺悟值得肯定。
領導們毫不吝嗇的誇讚，更是對養殖場的發起人李九洲越發欣賞了。
因為高層對於市面上生豬出欄少的事情是知道的。
對於李九洲的長遠的目光是非常滿意的。
李九洲也和領導們說了，養這些豬和雞鴨也是為了以防萬一。
雖然不多，但是關鍵時候絕對用得上。
「以防萬一」這四個字重若千鈞，領導們值得深思，畢竟他們的經歷太豐富了，什麼事情沒見過。
對於李九洲這樣高瞻遠矚的同志非常喜歡。
可以說軋鋼廠能順利擴建成功李九洲所占的功勞還是挺大的。
就是因為他做的一手好菜，把領導們都引了過來，於是軋鋼廠的擴建順理成章了。
而且觀摩了軋鋼廠五個食堂之後又更滿意了。
所有規章制度完整，不死板，可以說軋鋼廠食堂在整個北平城是出了名的牛逼。
上層聽說過，甚至頂尖的存在也聽說過。
百姓和工人就不說了，誰聽到後不豎起大拇指！
離開後領導拍著聶書記的肩膀笑道:
「小聶啊，九洲小同志現在什麼級別啊？」
聶書記笑道:
「領導，前一陣剛升正科。」
領導皺了皺眉，似乎有些不太滿意:「才正科？升的這麼慢？」
聶書記汗顏，心想，這還慢？要知道李九洲今年才25歲。
不過這個年紀就正科好像也就那樣……
打仗那會25歲當將軍司令的都有。
不過聶書記沒有把心裡話說出來:
「領導，九洲同志轉行政崗的時間不是很長，升的太快反而落人口實。」
領導搖了搖頭:「小聶啊，你這話我不贊同。」
「當初老毛大哥在時九洲同志就立下了大功，再看看現在，你看他把食堂和養殖搞得多好。」
「接下來我還要號召其他廠子你們這學習呢，也搞一搞。」
「到時候就讓九洲同志負責，所以啊，你們班以成員不要小氣，對有功人員要提拔。」
「到時候兄弟廠過來交流九洲同志還是正科級別的幹部，你讓他們怎麼想？」
「該給他加加擔子啦！」
領導說的並沒有錯，食堂很關鍵，吃的好與不好決定了工人的情緒穩定和身體狀態。
全北平的廠子提供的物資都是差不多的，食堂伙食供應是有標準的，那麼問題來了，為什麼紅星軋鋼廠的食堂就做的這麼牛逼？
這裡就能體現出個人能力的時候了。
對於領導的話聶書記直接點頭答應:「沒問題領導，九洲同志是該加加擔子，回頭我就會辦好。」
領導笑了笑:「嗯，我還有事，就別送了。」
「領導您慢走啊，常來看看啊～」聶書記非常不舍的揮揮手。
全北平的廠子只有紅星軋鋼廠不怕領導來視察，反而天天盼著領導來。
因為李九洲會出手，只要他一出手，領導吃飽喝足之後他們就會開始訴苦，要點好處。
會哭的孩子有奶吃，軋鋼廠的領導甚至都列舉了一個單子，領導這次來要什麼，下次來要什麼都寫明白了。
反正有棗沒棗打一竿子。
而領導們吃人嘴軟啊，對於軋鋼廠提要求時難免一時心軟也就答應了。
次數多了之後領導也清楚了，但是不會說出來，反而有點享受這樣的模式，這就上級和下級形成的微妙默契。
當然也不會厚此薄彼，其它廠子也會哭，但是給不給領導們自有決斷。
但是天平肯定是偏向紅星軋鋼廠多一些的。
畢竟擴建擴招也是他們同意，相當於他們的政績，也希望軋鋼廠能爭點氣，不要讓他們失望。
很顯然，五個月過去了軋鋼廠沒讓他們失望，反而超出了他們的預期，這讓領導們欣喜異常。
所以該獎勵的要獎勵，該給的好處也要給。
物資調動，器械優先使用也是領導們一句話的事情。
你辦的好那就給你，絲毫不會吝嗇。
如果辦的不好，那可以給一兩次機會。
但是可一可二不可三。
如果三次還不盡如人意，那麼對不起了，領導們自有其他辦法。
要麼換廠領導班子，要麼整頓全廠！
能吃苦，人也老實，傻柱還是挺滿意的，但是犯錯後該揍的時候還得揍。
以前只是姐夫，現在是姐夫加師傅了，傻柱揍起來絲毫沒有負罪感。
秦淮豐有時候還會和姐姐秦淮茹告狀，說姐夫打他老狠了，可沒啥卵用。
都在食堂待著呢，自己男人揍弟弟秦淮茹會不知道？
傻柱可是跟她分享過當年學手藝的時候有多苦，那基本上兩天挨一頓公爹何大清的胖揍。
秦淮茹聽後也心疼，覺得學手藝就是這樣，更覺得弟弟過的有點太輕鬆了。
以前當學徒可還是要給師傅家幹活的，你特麼現在有吃有喝還拿錢，真特麼矯情，揍你那都是輕的。
秦淮豐能咋辦，只能有苦自己咽下去，別犯錯就行了，因為犯了錯姐夫是真的揍。
沙包大的拳頭打下來那是真的疼，怪不得當年去做席時把主家一家老小捶了個遍。
事情雖然過了這麼久，可餘威仍在。
食堂有人住正陽門那邊，沒事閒聊時都會拿傻柱當年捶主家的事情出來來扯淡。
那是既崇拜又害怕。
5月20號這天，養殖場很熱鬧，因為養的豬正式出欄了。
有數據統計普通農戶18個月能把一頭黑豬養到最高180斤，多數在150-160斤上下浮動。
而軋鋼廠的豬是精心飼養的，吃了不少精料，出欄的20頭都在200-240斤左右。
這讓廠里上上下下都高興壞了，真特麼牛逼啊！
廠里決定一口氣殺個20頭嘗嘗味兒。
而且在李九洲的建議下請了記者來打打牙祭，至於目的當然是宣傳宣傳。
讓外界知道，我們軋鋼廠不但生產鋼鐵牛逼，養豬技術也是一絕。
20頭200斤以上的黑豬，新聞登報之後引來了一堆領導視察。
先不看鋼鐵生產，就看看你們廠養的豬咋樣。
領導們看過之後很滿意，兩百多頭豬真的不多，全殺了廠里的工人也吃不了多少。
可是這份自給自足的覺悟值得肯定。
領導們毫不吝嗇的誇讚，更是對養殖場的發起人李九洲越發欣賞了。
因為高層對於市面上生豬出欄少的事情是知道的。
對於李九洲的長遠的目光是非常滿意的。
李九洲也和領導們說了，養這些豬和雞鴨也是為了以防萬一。
雖然不多，但是關鍵時候絕對用得上。
「以防萬一」這四個字重若千鈞，領導們值得深思，畢竟他們的經歷太豐富了，什麼事情沒見過。
對於李九洲這樣高瞻遠矚的同志非常喜歡。
可以說軋鋼廠能順利擴建成功李九洲所占的功勞還是挺大的。
就是因為他做的一手好菜，把領導們都引了過來，於是軋鋼廠的擴建順理成章了。
而且觀摩了軋鋼廠五個食堂之後又更滿意了。
所有規章制度完整，不死板，可以說軋鋼廠食堂在整個北平城是出了名的牛逼。
上層聽說過，甚至頂尖的存在也聽說過。
百姓和工人就不說了，誰聽到後不豎起大拇指！
離開後領導拍著聶書記的肩膀笑道:
「小聶啊，九洲小同志現在什麼級別啊？」
聶書記笑道:
「領導，前一陣剛升正科。」
領導皺了皺眉，似乎有些不太滿意:「才正科？升的這麼慢？」
聶書記汗顏，心想，這還慢？要知道李九洲今年才25歲。
不過這個年紀就正科好像也就那樣……
打仗那會25歲當將軍司令的都有。
不過聶書記沒有把心裡話說出來:
「領導，九洲同志轉行政崗的時間不是很長，升的太快反而落人口實。」
領導搖了搖頭:「小聶啊，你這話我不贊同。」
「當初老毛大哥在時九洲同志就立下了大功，再看看現在，你看他把食堂和養殖搞得多好。」
「接下來我還要號召其他廠子你們這學習呢，也搞一搞。」
「到時候就讓九洲同志負責，所以啊，你們班以成員不要小氣，對有功人員要提拔。」
「到時候兄弟廠過來交流九洲同志還是正科級別的幹部，你讓他們怎麼想？」
「該給他加加擔子啦！」
領導說的並沒有錯，食堂很關鍵，吃的好與不好決定了工人的情緒穩定和身體狀態。
全北平的廠子提供的物資都是差不多的，食堂伙食供應是有標準的，那麼問題來了，為什麼紅星軋鋼廠的食堂就做的這麼牛逼？
這裡就能體現出個人能力的時候了。
對於領導的話聶書記直接點頭答應:「沒問題領導，九洲同志是該加加擔子，回頭我就會辦好。」
領導笑了笑:「嗯，我還有事，就別送了。」
「領導您慢走啊，常來看看啊～」聶書記非常不舍的揮揮手。
全北平的廠子只有紅星軋鋼廠不怕領導來視察，反而天天盼著領導來。
因為李九洲會出手，只要他一出手，領導吃飽喝足之後他們就會開始訴苦，要點好處。
會哭的孩子有奶吃，軋鋼廠的領導甚至都列舉了一個單子，領導這次來要什麼，下次來要什麼都寫明白了。
反正有棗沒棗打一竿子。
而領導們吃人嘴軟啊，對於軋鋼廠提要求時難免一時心軟也就答應了。
次數多了之後領導也清楚了，但是不會說出來，反而有點享受這樣的模式，這就上級和下級形成的微妙默契。
當然也不會厚此薄彼，其它廠子也會哭，但是給不給領導們自有決斷。
但是天平肯定是偏向紅星軋鋼廠多一些的。
畢竟擴建擴招也是他們同意，相當於他們的政績，也希望軋鋼廠能爭點氣，不要讓他們失望。
很顯然，五個月過去了軋鋼廠沒讓他們失望，反而超出了他們的預期，這讓領導們欣喜異常。
所以該獎勵的要獎勵，該給的好處也要給。
物資調動，器械優先使用也是領導們一句話的事情。
你辦的好那就給你，絲毫不會吝嗇。
如果辦的不好，那可以給一兩次機會。
但是可一可二不可三。
如果三次還不盡如人意，那麼對不起了，領導們自有其他辦法。
要麼換廠領導班子，要麼整頓全廠！