第590章 少壯派的骨幹頭子
之所以說退休是主流，也就是還會有其他的選擇，比如主動申請轉業，雖然做這種選擇 的人極少，一般都是家庭特殊原因的才會選。
師級幹部原則上不安排轉業，只有本人強烈申請、組織批准才會走計劃分配，軍隊正師對應地方上的正廳級，按照慣例轉業統一降半級使用，基本安排副廳級。
基本上就是安排省民政廳、省應急（人防）、省交通、省水利副廳長、國企黨委副書記。
有的地方可能會安排地級市副市長，基本分管應急、人防、退役軍人、城建。
安置壓力大的省份，有可能會先安排副廳級助理巡視員，保留待遇，後續有空缺再轉實職
沒辦法，野戰師長不懂財政、招商、民生，不可能給他們分配經濟主官崗位， 師長如果申請轉業年齡普遍都在四十八九歲了，副廳實職幹上5–8年，幹得好了，有機會提拔到正廳實職。
地方上的退休年齡在六十歲，也就是說干到五十六七歲能提拔到省人防辦或者應急管理局一把手，或者市人大主任、市政協主席。
至於干到市委副書記、市長，這難度有點高高，需要長期地方歷練、有老領導扶持才能達到。
就是趕在六十歲之前干到正廳了，也就是說多上十年的班，完事名義級別才和轉業之前對等。
且不說誰家好人願意多當十年牛馬，現金收入、福利、工作壓力、退休保障還全都不如現役正師，等於多熬十幾年、待遇反而縮水。
別看軍隊正師在理論上對應地方正廳，但是工資待遇上差別大了。
在部隊的工資包括職務工資，軍銜工資，軍齡工資，作戰部隊崗位津貼，帶兵補助，裝備崗位補貼，地區補助等多重疊加，到手現金遠高於地方同級公務員。
轉業到地方後，所有軍隊專項津貼全部取消，只剩地方死工資、少量年終獎，當然可能會有一些其他收入，當時剛轉過來，基本也收不到。
再就是住房福利差距巨大，隨軍家屬分配師級軍產公寓，大戶型、免房租、物業軍隊承擔，子女隨軍配套入學、軍隊幼兒園，還可以低價購入房改房。
而地方上的正廳，原則上來說，在01 年全國層面嚴禁單位新建、無償分配住房的福利結束之後，需要自己買房，有住房補貼，自己承擔房貸、物業費等等。
嗯，之所以說是原則上，是因為上有政策，下有對策，不能直接分還可以變相分，懂得都懂。
醫療保障上也是天差地別，軍隊體系醫院全額報銷、綠色通道、專屬診室，家屬隨軍同步享受優惠醫療。
地方公務員的話，原則上來說，普通醫保，報銷比例有限，看病排隊、自費項目多，沒有軍隊專屬醫療保障。
也就是說轉業到地方干到60歲退休，拿地方機關養老金，標準低於同年齡軍隊退休師職幹部，軍隊專屬津貼全部清零，還得多干十年工作。
多乾的這十年還要重新學習地方政務、經濟、民生業務，工作壓力挺大，有這時間退休回家看看孩子不好嗎。
實在閒不住還可以創業，畢竟五十歲正是闖的年紀。
當然還有一種特殊情況，那就是師長任期到齡，新崗位還沒有配齊，年齡上還算年輕的話，先安排集團軍正師職調研員。
不分管實兵業務，只參與專項調研、試點復盤，等崗位空出再正式調任，不過這種屬於臨時過渡崗，不會長期干。
但是這些都是對於那些普通師長的，不是對於陳石這位傳奇師長的。
C集團軍的一位副軍長還有一年多就到退休年齡了，這個崗位明眼人都知道會是誰上去。
因為陳師長在任職第二年就已經進入國防大學高級指揮班，進行了為期一年的脫產在校學習。
這是列入集團軍後備副軍幹部後才有的待遇，沒有拿到國防大學高級指揮班的結業證，哪怕師長干滿6年，實績再好，也不會提拔副軍，永遠卡在大校。
所以才說C集團軍那位副軍長退下去之後，都知道那個崗位是給誰上的。
一般來說四十二歲到四十四歲能幹到大校師長的職位就已經屬於是很年輕的少壯派了。
甚至有不少軍官這個年齡還是中校副團呢，這一位呢，四十三歲就已經快把大校正師干到頭了，這已經不是普通的少壯派了，是少壯派的骨幹頭子。
這是軍區、集團軍系統性搭建軍級後備梯隊，有明確制度化的下一代軍長/戰區級指揮員的儲備人才，也就是官方意義上的下一代高級指揮人才。
不出意外的話，過幾年高城他老子升任副大軍區級的軍區參謀長的時候，陳師長就會幹滿副軍長的任職年限，躊躇滿志的登上C集團軍的軍長職位。
真算下來的話，高城他老子屬於是C集團軍裡面第一批少壯派的尾巴，第二批少壯派的開頭。
當年高世軍就是靠著南疆實戰，傳統合同戰術和裝甲集群思路起家，對於信息化、小型合成營改革的接受度又很積極，未來估計就是他們衛戍的老大。
高城對於裝甲集群玩的很溜並且有些痴迷的原因也是來自於他老子身上，有幾個男人能夠拒絕裝甲集群衝擊，那視覺、聽覺、地面體感三位一體的震撼呢。
陳石師長屬於是第三代的少壯派，他張安邦和高城則是第五代的少壯派骨幹頭子，這一次的方案審核可以說就是兩代或者說三代少壯派骨幹頭子之間的審核。
未來大概很長很長的時間裡，這位都會是他們的直屬領導或者說是領導的領導。
這也是B師師長老劉和政委老周想要罵人的原因，雖然陳北州是第三個提名，但是明顯概率太低了。
一幫子牛皮哄哄的少壯派，要能力有能力，要年齡有年齡，要成績有成績，要人脈還有人脈，總之要啥有啥，這玩意咋干，沒法干，干不過啊。
師級幹部原則上不安排轉業，只有本人強烈申請、組織批准才會走計劃分配，軍隊正師對應地方上的正廳級，按照慣例轉業統一降半級使用，基本安排副廳級。
基本上就是安排省民政廳、省應急（人防）、省交通、省水利副廳長、國企黨委副書記。
有的地方可能會安排地級市副市長，基本分管應急、人防、退役軍人、城建。
安置壓力大的省份，有可能會先安排副廳級助理巡視員，保留待遇，後續有空缺再轉實職
沒辦法，野戰師長不懂財政、招商、民生，不可能給他們分配經濟主官崗位， 師長如果申請轉業年齡普遍都在四十八九歲了，副廳實職幹上5–8年，幹得好了，有機會提拔到正廳實職。
地方上的退休年齡在六十歲，也就是說干到五十六七歲能提拔到省人防辦或者應急管理局一把手，或者市人大主任、市政協主席。
至於干到市委副書記、市長，這難度有點高高，需要長期地方歷練、有老領導扶持才能達到。
就是趕在六十歲之前干到正廳了，也就是說多上十年的班，完事名義級別才和轉業之前對等。
且不說誰家好人願意多當十年牛馬，現金收入、福利、工作壓力、退休保障還全都不如現役正師，等於多熬十幾年、待遇反而縮水。
別看軍隊正師在理論上對應地方正廳，但是工資待遇上差別大了。
在部隊的工資包括職務工資，軍銜工資，軍齡工資，作戰部隊崗位津貼，帶兵補助，裝備崗位補貼，地區補助等多重疊加，到手現金遠高於地方同級公務員。
轉業到地方後，所有軍隊專項津貼全部取消，只剩地方死工資、少量年終獎，當然可能會有一些其他收入，當時剛轉過來，基本也收不到。
再就是住房福利差距巨大，隨軍家屬分配師級軍產公寓，大戶型、免房租、物業軍隊承擔，子女隨軍配套入學、軍隊幼兒園，還可以低價購入房改房。
而地方上的正廳，原則上來說，在01 年全國層面嚴禁單位新建、無償分配住房的福利結束之後，需要自己買房，有住房補貼，自己承擔房貸、物業費等等。
嗯，之所以說是原則上，是因為上有政策，下有對策，不能直接分還可以變相分，懂得都懂。
醫療保障上也是天差地別，軍隊體系醫院全額報銷、綠色通道、專屬診室，家屬隨軍同步享受優惠醫療。
地方公務員的話，原則上來說，普通醫保，報銷比例有限，看病排隊、自費項目多，沒有軍隊專屬醫療保障。
也就是說轉業到地方干到60歲退休，拿地方機關養老金，標準低於同年齡軍隊退休師職幹部，軍隊專屬津貼全部清零，還得多干十年工作。
多乾的這十年還要重新學習地方政務、經濟、民生業務，工作壓力挺大，有這時間退休回家看看孩子不好嗎。
實在閒不住還可以創業，畢竟五十歲正是闖的年紀。
當然還有一種特殊情況，那就是師長任期到齡，新崗位還沒有配齊，年齡上還算年輕的話，先安排集團軍正師職調研員。
不分管實兵業務，只參與專項調研、試點復盤，等崗位空出再正式調任，不過這種屬於臨時過渡崗，不會長期干。
但是這些都是對於那些普通師長的，不是對於陳石這位傳奇師長的。
C集團軍的一位副軍長還有一年多就到退休年齡了，這個崗位明眼人都知道會是誰上去。
因為陳師長在任職第二年就已經進入國防大學高級指揮班，進行了為期一年的脫產在校學習。
這是列入集團軍後備副軍幹部後才有的待遇，沒有拿到國防大學高級指揮班的結業證，哪怕師長干滿6年，實績再好，也不會提拔副軍，永遠卡在大校。
所以才說C集團軍那位副軍長退下去之後，都知道那個崗位是給誰上的。
一般來說四十二歲到四十四歲能幹到大校師長的職位就已經屬於是很年輕的少壯派了。
甚至有不少軍官這個年齡還是中校副團呢，這一位呢，四十三歲就已經快把大校正師干到頭了，這已經不是普通的少壯派了，是少壯派的骨幹頭子。
這是軍區、集團軍系統性搭建軍級後備梯隊，有明確制度化的下一代軍長/戰區級指揮員的儲備人才，也就是官方意義上的下一代高級指揮人才。
不出意外的話，過幾年高城他老子升任副大軍區級的軍區參謀長的時候，陳師長就會幹滿副軍長的任職年限，躊躇滿志的登上C集團軍的軍長職位。
真算下來的話，高城他老子屬於是C集團軍裡面第一批少壯派的尾巴，第二批少壯派的開頭。
當年高世軍就是靠著南疆實戰，傳統合同戰術和裝甲集群思路起家，對於信息化、小型合成營改革的接受度又很積極，未來估計就是他們衛戍的老大。
高城對於裝甲集群玩的很溜並且有些痴迷的原因也是來自於他老子身上，有幾個男人能夠拒絕裝甲集群衝擊，那視覺、聽覺、地面體感三位一體的震撼呢。
陳石師長屬於是第三代的少壯派，他張安邦和高城則是第五代的少壯派骨幹頭子，這一次的方案審核可以說就是兩代或者說三代少壯派骨幹頭子之間的審核。
未來大概很長很長的時間裡，這位都會是他們的直屬領導或者說是領導的領導。
這也是B師師長老劉和政委老周想要罵人的原因，雖然陳北州是第三個提名，但是明顯概率太低了。
一幫子牛皮哄哄的少壯派，要能力有能力，要年齡有年齡，要成績有成績，要人脈還有人脈，總之要啥有啥，這玩意咋干，沒法干，干不過啊。