第589章 人比人得死
（三）野外全要素對抗階段（5—9月）
全程採用無固定腳本、無預設敵情、無固定推進路線的自主紅藍對抗模式，完全模擬複雜戰場突發態勢。
調整傳統訓練考核導向，不再單一以突擊推進速度、陣地占領情況為核心評判標準。
重點考核通信通聯穩定性、情報傳遞準確率、多兵種協同響應時效、火力聯動契合度等核心指標。
同步推行戰保一體連貫訓練，將裝備搶修、彈藥補給、傷員後送與突擊戰術行動深度綁定，實現作戰與保障同步籌劃、同步推進。
（四）復盤疊代固化階段（10—12月）
建立試點建設問題台帳，全面梳理訓練、編組、通信、保障各環節存在的通信斷點、協同盲區、保障滯後等突出問題。
對標現有裝備數位化、信息化的實際情況，系統梳理各型主戰裝備數位化改裝適配需求。
立足當前裝備硬體條件，兼顧現有終端配置、無線帶寬、數據傳輸方式等現實制約，堅持務實推進、不留短板、預留空間，形成成套升級改造預案。
完善末端信息化作戰體系，優化營指揮方艙數據交換功能，完善各作戰單元數據對接機制。
依託編寫新軟體初步實現偵察車、主戰坦克、自行火炮之間目標坐標、戰場態勢有限互通，提升體系協同精度。
規範紙質文書與車載終端雙重情報傳遞流程，打通兵種間信息互通基礎壁壘，實現基礎態勢共享、標準統一、通聯順暢。
系統總結混編編組、情報流轉、協同訓練、保障運行等成熟做法。
形成標準化情報流轉細則、多兵種協同操作手冊、常態化組訓規範，形成可複製、可推廣的重裝合成營試點建設成果。
……
看著，看著，陳石咂吧了一下嘴，放下手中的方案，「你們抽菸不抽？」
陳石不是瞎客氣，兩人還沒有回覆，他就自顧自的抽出一根煙自己點上，然後把整盒煙扔給了兩人。
「這，」張安邦和高城對視一眼，同樣沒有客氣，直接抽出來就點上了。
陳石一邊抽著煙，一邊繼續翻看方案，沒有在跟兩人搭話的意思，兩人就坐在辦公桌對面老老實實的抽著煙，一時間，辦公室里只剩下唰唰的翻頁聲。
……
人才培養與風險防控
人才方面需要重點破解跨兵種專業骨幹稀缺、官兵信息化協同素養不足、新型編組戰法運用不熟練等突出問題，多措並舉夯實人才支撐、防範建設風險。
一是健全跨兵種輪崗實訓機制。
常態化組織坦克、步兵、偵察、火力、保障專業骨幹交叉跟班、換崗實訓。 推行多專業合一、多技能融合的人才培養模式，全力鍛造一專多能、全域適配的基層骨幹隊伍。
常態化開展參謀業務專項集訓，對標專業指揮課程標準，提升指揮員情報籌劃、態勢研判、多兵種協同方案擬定、應急處置能力。
二是建立試點複合人才專項檔案。
精準摸排、動態儲備新型合成作戰、信息化協同、多兵種指揮骨幹人才，擇優納入人才儲備庫。
為全軍重裝合成營試點推廣、末端戰術單元轉型建設儲備優質指揮與技術人才，形成試點建設與人才培育雙向賦能的良性循環。
……
「嗯，都很不錯，寫的很完善，我大致看了一遍，沒有什麼需要修改的地方。」
陳石一邊說著，一邊將方案放在辦公桌上，「哎呀，還得是你們現在的年輕人，真是年輕有為，這是有備而來啊。」
高城捻滅菸頭，立馬笑著接話，「師長過獎了，您這誇得我有點擔當不起啊。」
張安邦也是笑了笑，「對對，師長，您夸的有點高了，容易摔。」
就他和高城的成就對比同年齡段的軍官，絕對算得上是遙遙領先，甚至可以說他們已經是追上並且超過了比他們大一年齡段的人。
正常來說，少校軍官的年齡都是在三十左右，這都屬於是很年輕的尖子軍官了。
這倆人呢，一個二十五，一個二十八，都是實打實的少校正營職，還都幹了好幾年，已經進了副團預備培養名單了。
算下來，這兩兄弟在整個C集團軍都是最拔尖的存在，就是放在整個衛戍軍區，也排得上最前面。
實打實的T師雙子星，或者可以說是C集團軍雙子星。
不過人吧，就怕比，他們眼前這位，T師師長陳石，三十九歲升任T師大校師長，現年四十三歲。
師長的常規任職周期一般也就在四到六年，最少干滿3年才具備提拔副軍的資格，不滿3年的原則上不提拔。
這位已經幹了四年了，按照現行的94軍銜條例明確，尉、校官逐級晉升固定4年一檔，大校晉升為選升，不卡固定年限，看崗位、編制空缺、實績和年齡。
作戰部隊師級最高任職年齡是50周歲，師長本級崗位最長任職年限是10年，
干滿必須調離師長主官崗位。
如果年齡比較大了，干滿4–6年還沒副軍空缺，就會安排平級換崗，不會原地不動。
絕大多數師長首選是留在軍隊內部平級調動，保留正師大校待遇調任到其他正師級崗位，不再帶野戰作戰師。
去處也就那麼幾個，最常見的就是調任省軍分區司令員、政委，或者警備區司令員，很多野戰師長晉升無望，都會調去省軍區系統過渡到 50 歲退休。
再就是集團軍機關正師級機關部長或者主任，比如集團軍裝備部、後勤部、政治部主任、作戰情報處長等正師崗位。
從一線帶兵轉到機關業務，不再管全師訓練管理，這是屬於退二線緩衝。
還有就是轉到軍事院校或者訓練基地主官或者大軍區直屬單位、聯勤分部主官這類的後勤保障類崗位，遠離演習、戰備高強度任務。
如果到了50歲的正師最高服役年齡，又沒副軍崗位空缺的話，多數人的主流選擇是直接辦理退休，退休後保留大校待遇，享受軍隊醫療、住房保障等優待。
全程採用無固定腳本、無預設敵情、無固定推進路線的自主紅藍對抗模式，完全模擬複雜戰場突發態勢。
調整傳統訓練考核導向，不再單一以突擊推進速度、陣地占領情況為核心評判標準。
重點考核通信通聯穩定性、情報傳遞準確率、多兵種協同響應時效、火力聯動契合度等核心指標。
同步推行戰保一體連貫訓練，將裝備搶修、彈藥補給、傷員後送與突擊戰術行動深度綁定，實現作戰與保障同步籌劃、同步推進。
（四）復盤疊代固化階段（10—12月）
建立試點建設問題台帳，全面梳理訓練、編組、通信、保障各環節存在的通信斷點、協同盲區、保障滯後等突出問題。
對標現有裝備數位化、信息化的實際情況，系統梳理各型主戰裝備數位化改裝適配需求。
立足當前裝備硬體條件，兼顧現有終端配置、無線帶寬、數據傳輸方式等現實制約，堅持務實推進、不留短板、預留空間，形成成套升級改造預案。
完善末端信息化作戰體系，優化營指揮方艙數據交換功能，完善各作戰單元數據對接機制。
依託編寫新軟體初步實現偵察車、主戰坦克、自行火炮之間目標坐標、戰場態勢有限互通，提升體系協同精度。
規範紙質文書與車載終端雙重情報傳遞流程，打通兵種間信息互通基礎壁壘，實現基礎態勢共享、標準統一、通聯順暢。
系統總結混編編組、情報流轉、協同訓練、保障運行等成熟做法。
形成標準化情報流轉細則、多兵種協同操作手冊、常態化組訓規範，形成可複製、可推廣的重裝合成營試點建設成果。
……
看著，看著，陳石咂吧了一下嘴，放下手中的方案，「你們抽菸不抽？」
陳石不是瞎客氣，兩人還沒有回覆，他就自顧自的抽出一根煙自己點上，然後把整盒煙扔給了兩人。
「這，」張安邦和高城對視一眼，同樣沒有客氣，直接抽出來就點上了。
陳石一邊抽著煙，一邊繼續翻看方案，沒有在跟兩人搭話的意思，兩人就坐在辦公桌對面老老實實的抽著煙，一時間，辦公室里只剩下唰唰的翻頁聲。
……
人才培養與風險防控
人才方面需要重點破解跨兵種專業骨幹稀缺、官兵信息化協同素養不足、新型編組戰法運用不熟練等突出問題，多措並舉夯實人才支撐、防範建設風險。
一是健全跨兵種輪崗實訓機制。
常態化組織坦克、步兵、偵察、火力、保障專業骨幹交叉跟班、換崗實訓。 推行多專業合一、多技能融合的人才培養模式，全力鍛造一專多能、全域適配的基層骨幹隊伍。
常態化開展參謀業務專項集訓，對標專業指揮課程標準，提升指揮員情報籌劃、態勢研判、多兵種協同方案擬定、應急處置能力。
二是建立試點複合人才專項檔案。
精準摸排、動態儲備新型合成作戰、信息化協同、多兵種指揮骨幹人才，擇優納入人才儲備庫。
為全軍重裝合成營試點推廣、末端戰術單元轉型建設儲備優質指揮與技術人才，形成試點建設與人才培育雙向賦能的良性循環。
……
「嗯，都很不錯，寫的很完善，我大致看了一遍，沒有什麼需要修改的地方。」
陳石一邊說著，一邊將方案放在辦公桌上，「哎呀，還得是你們現在的年輕人，真是年輕有為，這是有備而來啊。」
高城捻滅菸頭，立馬笑著接話，「師長過獎了，您這誇得我有點擔當不起啊。」
張安邦也是笑了笑，「對對，師長，您夸的有點高了，容易摔。」
就他和高城的成就對比同年齡段的軍官，絕對算得上是遙遙領先，甚至可以說他們已經是追上並且超過了比他們大一年齡段的人。
正常來說，少校軍官的年齡都是在三十左右，這都屬於是很年輕的尖子軍官了。
這倆人呢，一個二十五，一個二十八，都是實打實的少校正營職，還都幹了好幾年，已經進了副團預備培養名單了。
算下來，這兩兄弟在整個C集團軍都是最拔尖的存在，就是放在整個衛戍軍區，也排得上最前面。
實打實的T師雙子星，或者可以說是C集團軍雙子星。
不過人吧，就怕比，他們眼前這位，T師師長陳石，三十九歲升任T師大校師長，現年四十三歲。
師長的常規任職周期一般也就在四到六年，最少干滿3年才具備提拔副軍的資格，不滿3年的原則上不提拔。
這位已經幹了四年了，按照現行的94軍銜條例明確，尉、校官逐級晉升固定4年一檔，大校晉升為選升，不卡固定年限，看崗位、編制空缺、實績和年齡。
作戰部隊師級最高任職年齡是50周歲，師長本級崗位最長任職年限是10年，
干滿必須調離師長主官崗位。
如果年齡比較大了，干滿4–6年還沒副軍空缺，就會安排平級換崗，不會原地不動。
絕大多數師長首選是留在軍隊內部平級調動，保留正師大校待遇調任到其他正師級崗位，不再帶野戰作戰師。
去處也就那麼幾個，最常見的就是調任省軍分區司令員、政委，或者警備區司令員，很多野戰師長晉升無望，都會調去省軍區系統過渡到 50 歲退休。
再就是集團軍機關正師級機關部長或者主任，比如集團軍裝備部、後勤部、政治部主任、作戰情報處長等正師崗位。
從一線帶兵轉到機關業務，不再管全師訓練管理，這是屬於退二線緩衝。
還有就是轉到軍事院校或者訓練基地主官或者大軍區直屬單位、聯勤分部主官這類的後勤保障類崗位，遠離演習、戰備高強度任務。
如果到了50歲的正師最高服役年齡，又沒副軍崗位空缺的話，多數人的主流選擇是直接辦理退休，退休後保留大校待遇，享受軍隊醫療、住房保障等優待。