第492章 寫文稿的智慧
接著他放到後面，看向最後兩大模塊，這兩個模塊寫的更是精準的踩中了冬季駐訓的核心痛點。
安全管理規定針對性極強，專門圍繞冬季嚴寒天氣，細化了防凍傷、防滑摔、防火源、野外宿營安全、武器動態管控、夜間崗哨執勤等專項紀律。
可以說這一份安全管理把冬訓最容易出問題的風險點全部提前封堵，條款具體、約束到位，不是泛泛而談的通用條文。
收尾的考核驗收標準也是清晰量化，每一項科目都有明確評分細則、達標門檻、扣分標準，駐訓每日小考核、結業綜合考核層級分明。
從方案開始就杜絕了訓無標準，考無依據的亂象，能實打實檢驗十天駐訓的練兵成效。
整整八大模塊，王海洋逐頁看完，全程沒有發現一處漏洞、一條缺失、一個模糊表述，沒有需要增補刪減的內容，更不用返工調整。
隨著整份方案看完，王海洋合上了這份裝訂整齊的《師偵察營冬季十天專項駐訓實施方案》，他指尖輕輕敲了敲桌子，咧嘴笑了。
「不愧是能夠直接調過來當副科長的人，這水平，直接超越整個科室所有參謀啊。」
王海洋感慨一聲，拿起方案出了自己的辦公室，進了隔壁張安邦的辦公室。
「安邦啊，你這叫真人不露相，露相非真人啊。」
他一邊說著，一邊拉開辦公桌前的椅子，坐了下去。
張安邦笑了笑，「科長，您這話說的，讓我有點受寵若驚啊，這方案在您面前不就是小菜一碟啊。」
「哈哈，」王海洋爽朗的笑了起來，從兜里掏出一盒玉溪，扔了一根給張安邦。
「安邦啊，你這份方案寫的很紮實，八大板塊一項不缺、條條紮實、全程閉環。
總則立得住、任務分得清、進度排得穩穩噹噹、場地劃分的明確清晰、兵力配置齊全、保障算得準確、安全方面更是沒的說、考核落實也沒有任何問題。
師偵營這次十天冬季駐訓的所有環節、所有風險、所有保障，你全部都提前考慮到位了，結構完整、邏輯通順、數據精準、落地性極強，挑不出一點毛病。」
王海洋說著，將方案往前推了推，繼續說道，「你這份方案不用改，一個字都不用動。
我的意思是直接裝訂正式文號，蓋章下發，同步抄送師參謀部、後勤裝備科，按照日期組織駐訓開展即可。」
這看起來簡簡單單的幾句話，可以說是作訓科的機關科室裡面的最高評價，簡要來說就是無需返工，直接定稿，全線通行。
張安邦微微頷首，神色沉穩，「明白，科長。」
「行，安邦啊，一會你找小趙走下面的流程就可以了，另外，既然你小子有這個能力，以後科室的事你可得多承擔一些。
我都這麼大歲數了，你也不忍心看我繼續熬夜吧，你看看你這發量，你再看看我這發量，我覺得你肯定不會忍心的，對吧。」
王海洋說著低頭拍了拍自己的頭頂。
張安邦看著老王那顯得有些聰明絕頂的髮型，頭頂稀疏，前額髮際線後移，後腦勺和兩側頭髮還算濃密，為此老王還特意將頭頂的頭髮留的略長了一點。
這樣可以把頭髮往旁邊梳一梳，能夠起到一點的掩蓋作用，在張安邦看來這效果微乎其微，估計僅僅能起到一點心理作用。
部隊不像社會上可以留一頭長髮，遮蓋住日益稀疏的頭頂，在部隊這塊地方，師團機關軍官雖然不強制統一剪平頭，允許留小分頭、短背頭。
但是也就是相對長一點，天花板還是存在的，頭頂髮絲可以比平頭稍長一點，但摘下帽子後，整體依然是利落短髮才符合軍容檢查要求。
張安邦笑了笑，看著王海洋那額頭那沒有跟人進步速度的頭髮，點頭道，「行啊，科長，聽你的，我儘量在能力範圍之內多承擔一些。
但是咱們科室還得是科長你做主心骨啊，你可別想著做個甩手掌柜，要不然，人家不得說我這剛來的副科長就跟科長搶班奪權啊。」
張安邦不知道王海洋怎麼想的，他跟王海洋之前沒有打過交道，不知道這句話是真是假。
部隊這個地方是比社會上純粹不少，可是也不好說每一個領導都是心胸豁達格局大的人，一般來說，大部分的首長，都非常愛惜能幹的副手。
當然這個猜想只是以下部分，最主要的就是張安邦不想剛來作訓科就接過全攤子的活。
在老A的兩年多，袁朗那個甩手掌柜直接把他這個副手當做負責人用，整整兩年，到最後都快給他當成副參謀長使了。
雖然確實進步很快，很鍛鍊人，但也是真的累，還沒多發一毛錢的工資，所以張安邦想著得提前給王海洋打個預防針。
王海洋一聽這話，當即就拍了一下桌子，「你小子，老話說了，能者多勞，你可別想給我躲懶。」
作為科室裡面的一位老科長，年齡將近四十歲，王海洋的軍旅生涯中，從他眼前過的軍官，士官不知道有多少。
剛才張安邦一開口，他就知道這小子是擔心他的格局不夠大，而且這小子還是給他來了個雙重的試探。
先是把方案寫的極其完美，沒有一絲錯誤之處，現在又拿話堵他。
眾所周知，寫方案或者文稿上報，無論是地方還是部隊，無論是秘書還是別的什麼職位。
只要是交給領導審批的，不少人的選擇是，不把方案寫的特別完美。
他們會特意留出來一些不高不低，無關痛癢的地方留著讓領導指出來，這樣既不會顯得自己沒有水平，又會給領導留出來顯示本領的空間。
部隊在這方面會少很多，因為萬一領導沒有看出來，方案一旦下發落地出問題，第一追責人是起草人，其次是分管副科長，最後科長。
所以但凡業務骨幹一般不會主動留錯送審，只有混日子、怕擔責的普通參謀才會用這種小手段。
張安邦用的這雙重測試的法子，雖然不是多麼高明，但只要是眼力不錯的人，從這兩件小事上，就可以看得出科長的大概反應來。
安全管理規定針對性極強，專門圍繞冬季嚴寒天氣，細化了防凍傷、防滑摔、防火源、野外宿營安全、武器動態管控、夜間崗哨執勤等專項紀律。
可以說這一份安全管理把冬訓最容易出問題的風險點全部提前封堵，條款具體、約束到位，不是泛泛而談的通用條文。
收尾的考核驗收標準也是清晰量化，每一項科目都有明確評分細則、達標門檻、扣分標準，駐訓每日小考核、結業綜合考核層級分明。
從方案開始就杜絕了訓無標準，考無依據的亂象，能實打實檢驗十天駐訓的練兵成效。
整整八大模塊，王海洋逐頁看完，全程沒有發現一處漏洞、一條缺失、一個模糊表述，沒有需要增補刪減的內容，更不用返工調整。
隨著整份方案看完，王海洋合上了這份裝訂整齊的《師偵察營冬季十天專項駐訓實施方案》，他指尖輕輕敲了敲桌子，咧嘴笑了。
「不愧是能夠直接調過來當副科長的人，這水平，直接超越整個科室所有參謀啊。」
王海洋感慨一聲，拿起方案出了自己的辦公室，進了隔壁張安邦的辦公室。
「安邦啊，你這叫真人不露相，露相非真人啊。」
他一邊說著，一邊拉開辦公桌前的椅子，坐了下去。
張安邦笑了笑，「科長，您這話說的，讓我有點受寵若驚啊，這方案在您面前不就是小菜一碟啊。」
「哈哈，」王海洋爽朗的笑了起來，從兜里掏出一盒玉溪，扔了一根給張安邦。
「安邦啊，你這份方案寫的很紮實，八大板塊一項不缺、條條紮實、全程閉環。
總則立得住、任務分得清、進度排得穩穩噹噹、場地劃分的明確清晰、兵力配置齊全、保障算得準確、安全方面更是沒的說、考核落實也沒有任何問題。
師偵營這次十天冬季駐訓的所有環節、所有風險、所有保障，你全部都提前考慮到位了，結構完整、邏輯通順、數據精準、落地性極強，挑不出一點毛病。」
王海洋說著，將方案往前推了推，繼續說道，「你這份方案不用改，一個字都不用動。
我的意思是直接裝訂正式文號，蓋章下發，同步抄送師參謀部、後勤裝備科，按照日期組織駐訓開展即可。」
這看起來簡簡單單的幾句話，可以說是作訓科的機關科室裡面的最高評價，簡要來說就是無需返工，直接定稿，全線通行。
張安邦微微頷首，神色沉穩，「明白，科長。」
「行，安邦啊，一會你找小趙走下面的流程就可以了，另外，既然你小子有這個能力，以後科室的事你可得多承擔一些。
我都這麼大歲數了，你也不忍心看我繼續熬夜吧，你看看你這發量，你再看看我這發量，我覺得你肯定不會忍心的，對吧。」
王海洋說著低頭拍了拍自己的頭頂。
張安邦看著老王那顯得有些聰明絕頂的髮型，頭頂稀疏，前額髮際線後移，後腦勺和兩側頭髮還算濃密，為此老王還特意將頭頂的頭髮留的略長了一點。
這樣可以把頭髮往旁邊梳一梳，能夠起到一點的掩蓋作用，在張安邦看來這效果微乎其微，估計僅僅能起到一點心理作用。
部隊不像社會上可以留一頭長髮，遮蓋住日益稀疏的頭頂，在部隊這塊地方，師團機關軍官雖然不強制統一剪平頭，允許留小分頭、短背頭。
但是也就是相對長一點，天花板還是存在的，頭頂髮絲可以比平頭稍長一點，但摘下帽子後，整體依然是利落短髮才符合軍容檢查要求。
張安邦笑了笑，看著王海洋那額頭那沒有跟人進步速度的頭髮，點頭道，「行啊，科長，聽你的，我儘量在能力範圍之內多承擔一些。
但是咱們科室還得是科長你做主心骨啊，你可別想著做個甩手掌柜，要不然，人家不得說我這剛來的副科長就跟科長搶班奪權啊。」
張安邦不知道王海洋怎麼想的，他跟王海洋之前沒有打過交道，不知道這句話是真是假。
部隊這個地方是比社會上純粹不少，可是也不好說每一個領導都是心胸豁達格局大的人，一般來說，大部分的首長，都非常愛惜能幹的副手。
當然這個猜想只是以下部分，最主要的就是張安邦不想剛來作訓科就接過全攤子的活。
在老A的兩年多，袁朗那個甩手掌柜直接把他這個副手當做負責人用，整整兩年，到最後都快給他當成副參謀長使了。
雖然確實進步很快，很鍛鍊人，但也是真的累，還沒多發一毛錢的工資，所以張安邦想著得提前給王海洋打個預防針。
王海洋一聽這話，當即就拍了一下桌子，「你小子，老話說了，能者多勞，你可別想給我躲懶。」
作為科室裡面的一位老科長，年齡將近四十歲，王海洋的軍旅生涯中，從他眼前過的軍官，士官不知道有多少。
剛才張安邦一開口，他就知道這小子是擔心他的格局不夠大，而且這小子還是給他來了個雙重的試探。
先是把方案寫的極其完美，沒有一絲錯誤之處，現在又拿話堵他。
眾所周知，寫方案或者文稿上報，無論是地方還是部隊，無論是秘書還是別的什麼職位。
只要是交給領導審批的，不少人的選擇是，不把方案寫的特別完美。
他們會特意留出來一些不高不低，無關痛癢的地方留著讓領導指出來，這樣既不會顯得自己沒有水平，又會給領導留出來顯示本領的空間。
部隊在這方面會少很多，因為萬一領導沒有看出來，方案一旦下發落地出問題，第一追責人是起草人，其次是分管副科長，最後科長。
所以但凡業務骨幹一般不會主動留錯送審，只有混日子、怕擔責的普通參謀才會用這種小手段。
張安邦用的這雙重測試的法子，雖然不是多麼高明，但只要是眼力不錯的人，從這兩件小事上，就可以看得出科長的大概反應來。