第293章 降維打擊？光之國要做遊戲？
光之國會議室。
巨大的投影幕布上，展示著《寶可夢》近期的運營數據。
曲線依然漂亮，但明眼人都看得出，增長已經趨於平穩。
旁邊的白板上，密密麻麻地寫著新項目的技術架構和開發節點。
趙玖，原國內最大遊戲公司核心工作室主策劃。
主導過現象級端游，後因項目方向與高層分歧，三年前離職，之後再無音訊。
現為光之國遊戲項目部負責人。
此刻他手裡翻著那份楊千親自撰寫的遊戲設計方案。
他已經看了三遍。
每一遍都覺得。
這玩意兒，太瘋狂了。
「楊導。」
趙玖的聲音有些沙啞。
他放下策劃案，抬起頭看向主位上的楊千。
「按照現在的進度和人力，如果要保證《寶可夢》的持續更新，同時開發新項目……」
他頓了頓。
「我們至少需要再擴招五十人。」
「而且是需要有經驗的系統策劃、客戶端主程、伺服器架構師。」
「還有至少五個資深原畫。」
會議室里安靜了兩秒。
在座的每個人都清楚這意味著什麼。
現在光之國遊戲部總共才不到五十人。
這還是包括了運營和測試。
《寶可夢》的成功遠超預期，整個團隊已經連軸轉了兩個月。
雖然待遇優厚，獎金豐厚，但人力缺口是實打實的。
「目前可抽調人數有多少？」
楊千翻看著策劃案，頭也不抬地問。
「五個人。」
趙玖回答得很乾脆。
「這已經是極限了，再多，《寶可夢》的更新節奏就會受影響。」
楊千合上策劃案。
靠在椅背上，思考了幾秒鐘。
然後，他做出了決定。
「不設限。」
趙玖一愣。
「什麼？」
「新項目的具體內容，核心玩法細節，繼續執行最高級別的保密協議。」
楊千的聲音很平靜。
「但招聘，不限人數。」
他看向會議室里的每一個人。
「我的要求很簡單。」
「招真正有能力、有熱情、符合我們價值觀的人。」
會議室里，氣氛微妙地變化。
「可是楊導……」
人力資源部的負責人李倩有些猶豫。
「按照現在的薪資標準，如果大規模招聘，人力成本會……」
「成本不是問題。」
楊千打斷了她。
他站起身，走到白板前。
拿起記號筆。
「通知下去，今天下午三點。」
「官網、官博、所有招聘平台同步發布崗位。」
「社招、校招都開。」
他頓了頓，筆尖落在白板上。
「薪資待遇——」
他寫下幾個數字。
「行業標準上浮30%起，上不封頂，以能力定薪。」
會議室里響起一陣壓抑的驚呼。
30%？
意味著光之國的遊戲開發人員，薪資將直接對標甚至超越行業頭部大廠的核心骨幹。
但楊千還沒說完。
他繼續在白板上寫。
「並且——」
他筆尖重重一頓。
「拒絕工資倒掛。」
「新老員工同崗同酬，薪資透明。」
「拒絕無效加班。」
「所有加班必須提前申請並經過審批，嚴格執行國家勞動法，按三倍工資足額結算。」
「非緊急情況，晚上九點後強制熄燈鎖門。」
「拒絕職場PUA。」
「員工可匿名投訴任何不公待遇。」
「拒絕內卷文化。」
「實行彈性工作制，每周兩天可遠程辦公。」
他寫完最後一個字。
放下筆。
轉過身。
會議室里，鴉雀無聲。
所有人的眼睛都瞪得老大。
盯著白板上那幾條被特意加粗的「拒絕」。
這哪是招聘啟事？
這簡直是向整個遊戲行業潛規則宣戰的檄文！
「楊導……」
趙玖作為遊戲行業的老人，太清楚這意味著什麼。
他咽了口唾沫。
「這……這會引發行業震動的……」
「那就讓它震動。」
楊千的聲音依然平靜。
他走回座位，坐下。
目光掃過全場。
「光之國從成立第一天起，就沒打算按照別人的規則玩。」
「我們要做的動畫是這樣。」
「做遊戲也是如此。」
「我們對待員工的態度，更是這樣。」
他頓了頓。
「有問題嗎？」
沒有人說話。
五秒後。
李倩第一個開口：
「我這就去準備招聘文案。」
趙玖跟著點頭。
「我列一下技術崗的詳細要求。」
其他人也紛紛應和。
楊千點點頭。
「那就這樣。」
他站起身。
走到門口時，忽然停下。
回過頭。
「對了。」
他說。
「招聘文案里加一句——」
「我們做遊戲，不是為了卷死同行。」
「是為了做出，能讓自己驕傲的作品。」
門輕輕合上。
會議室里，沉默了三秒。
然後——
「臥槽！」
有人爆了句粗口。
「這特麼……也太帥了吧？」
當天下午三點整。
光之國官網的「加入我們」頁面，悄然更新。
幾乎同時，官方微博發布了招聘長圖。
配文簡潔有力：
【光之國遊戲部，招人，做點不一樣的。】
沒有華麗的辭藻。
沒有誇張的承諾。
只有一行行清晰的崗位要求。
以及那幾條被特意加粗標紅的招聘原則：
·拒絕工資倒掛，入職即享受完整薪酬體系
·拒絕無效加班，所有加班三倍薪資
·拒絕職場PUA，我們相信專業與尊重
·拒絕內卷文化，彈性工作+遠程辦公支持
崗位列表：
·高級遊戲系統策劃（年薪40-80W，可談）
·客戶端開發工程師（年薪35-70W，核心引擎方向面議）
·伺服器架構師（年薪50-100W，分布式系統經驗優先）
· 3D角色/場景原畫師（年薪30-60W，作品集說話）
·技術美術TA（年薪45-85W，渲染/動畫/工具方向）
·遊戲運營專員（年薪20-40W，有玩家社區運營經驗佳）
……
最引人注目的是校招板塊。
「光之新星培養計劃」面向應屆畢業生。
起薪直接標出 18K/月，十三薪保底。
明確承諾為期一年的「導師一對一」培養體系。
清晰的晉升通道。
與社招員工同等的福利待遇。
消息發布十分鐘後。
微博評論區炸了。
「臥槽！這薪資！這待遇！我是在做夢嗎？！」
「拒絕工資倒掛？光之國你知道你在說什麼嗎？」
「三倍加班費？還強制熄燈？我們公司自願學習到凌晨可是福報啊！」
「你不懂，那叫狼性文化。」
「彈性工作+每周兩天遠程？這真是遊戲公司？這真的是在國內？」
「樓上，這不是一般的遊戲公司，這是光之國的遊戲部。」
「已投簡歷！簡歷已發！求光之國看看我！讓我為這理想國添磚加瓦！」
「應屆生18K起……我去年985碩士畢業，現在在某大廠天天996，到手還沒這麼多……破防了。」
「光之國還缺保潔嗎？我會打遊戲會畫畫還會喊666！」
「我現在從土木轉行還來得及嗎？」
半小時後。
話題#光之國招聘原則#空降微博熱搜榜第七，閱讀量飛速攀升。
一小時後，話題衝進前五，討論度爆炸。
光之國HR部門對外公開的招聘郵箱，開始以每秒幾十封的速度湧入簡歷。
伺服器一度出現短暫擁堵。
李倩坐在電腦前。
看著後台監控屏幕上那個不斷瘋狂跳動的簡歷投遞數字，手都在微微顫抖。
她從業十幾年，從未見過如此恐怖的簡歷投遞。
「楊導……」
她轉過頭，看向坐在旁邊的楊千。
「已經……已經三千封簡歷了。」
「這才一個半小時。」
楊千看著屏幕。
表情平靜。
「按標準篩選。」
「第一輪，先篩能力和作品。」
「學歷、出身只是參考。」
「可是這麼多……」
「那就加班篩。」
楊千笑了笑，看向一旁的蘇小冉。
「小冉，你這幾天重點協助HR部門，協調各部門負責人時間，準備面試。」
「招聘期間，所有參與篩選和面試的同事，加班嚴格按照三倍工資結算。」
蘇小冉立刻點頭：「明白！楊導放心。」
但光之國的高調招聘，就像一顆巨石投入平靜的湖面。
激起的漣漪，遠不止於求職者。
巨大的投影幕布上，展示著《寶可夢》近期的運營數據。
曲線依然漂亮，但明眼人都看得出，增長已經趨於平穩。
旁邊的白板上，密密麻麻地寫著新項目的技術架構和開發節點。
趙玖，原國內最大遊戲公司核心工作室主策劃。
主導過現象級端游，後因項目方向與高層分歧，三年前離職，之後再無音訊。
現為光之國遊戲項目部負責人。
此刻他手裡翻著那份楊千親自撰寫的遊戲設計方案。
他已經看了三遍。
每一遍都覺得。
這玩意兒，太瘋狂了。
「楊導。」
趙玖的聲音有些沙啞。
他放下策劃案，抬起頭看向主位上的楊千。
「按照現在的進度和人力，如果要保證《寶可夢》的持續更新，同時開發新項目……」
他頓了頓。
「我們至少需要再擴招五十人。」
「而且是需要有經驗的系統策劃、客戶端主程、伺服器架構師。」
「還有至少五個資深原畫。」
會議室里安靜了兩秒。
在座的每個人都清楚這意味著什麼。
現在光之國遊戲部總共才不到五十人。
這還是包括了運營和測試。
《寶可夢》的成功遠超預期，整個團隊已經連軸轉了兩個月。
雖然待遇優厚，獎金豐厚，但人力缺口是實打實的。
「目前可抽調人數有多少？」
楊千翻看著策劃案，頭也不抬地問。
「五個人。」
趙玖回答得很乾脆。
「這已經是極限了，再多，《寶可夢》的更新節奏就會受影響。」
楊千合上策劃案。
靠在椅背上，思考了幾秒鐘。
然後，他做出了決定。
「不設限。」
趙玖一愣。
「什麼？」
「新項目的具體內容，核心玩法細節，繼續執行最高級別的保密協議。」
楊千的聲音很平靜。
「但招聘，不限人數。」
他看向會議室里的每一個人。
「我的要求很簡單。」
「招真正有能力、有熱情、符合我們價值觀的人。」
會議室里，氣氛微妙地變化。
「可是楊導……」
人力資源部的負責人李倩有些猶豫。
「按照現在的薪資標準，如果大規模招聘，人力成本會……」
「成本不是問題。」
楊千打斷了她。
他站起身，走到白板前。
拿起記號筆。
「通知下去，今天下午三點。」
「官網、官博、所有招聘平台同步發布崗位。」
「社招、校招都開。」
他頓了頓，筆尖落在白板上。
「薪資待遇——」
他寫下幾個數字。
「行業標準上浮30%起，上不封頂，以能力定薪。」
會議室里響起一陣壓抑的驚呼。
30%？
意味著光之國的遊戲開發人員，薪資將直接對標甚至超越行業頭部大廠的核心骨幹。
但楊千還沒說完。
他繼續在白板上寫。
「並且——」
他筆尖重重一頓。
「拒絕工資倒掛。」
「新老員工同崗同酬，薪資透明。」
「拒絕無效加班。」
「所有加班必須提前申請並經過審批，嚴格執行國家勞動法，按三倍工資足額結算。」
「非緊急情況，晚上九點後強制熄燈鎖門。」
「拒絕職場PUA。」
「員工可匿名投訴任何不公待遇。」
「拒絕內卷文化。」
「實行彈性工作制，每周兩天可遠程辦公。」
他寫完最後一個字。
放下筆。
轉過身。
會議室里，鴉雀無聲。
所有人的眼睛都瞪得老大。
盯著白板上那幾條被特意加粗的「拒絕」。
這哪是招聘啟事？
這簡直是向整個遊戲行業潛規則宣戰的檄文！
「楊導……」
趙玖作為遊戲行業的老人，太清楚這意味著什麼。
他咽了口唾沫。
「這……這會引發行業震動的……」
「那就讓它震動。」
楊千的聲音依然平靜。
他走回座位，坐下。
目光掃過全場。
「光之國從成立第一天起，就沒打算按照別人的規則玩。」
「我們要做的動畫是這樣。」
「做遊戲也是如此。」
「我們對待員工的態度，更是這樣。」
他頓了頓。
「有問題嗎？」
沒有人說話。
五秒後。
李倩第一個開口：
「我這就去準備招聘文案。」
趙玖跟著點頭。
「我列一下技術崗的詳細要求。」
其他人也紛紛應和。
楊千點點頭。
「那就這樣。」
他站起身。
走到門口時，忽然停下。
回過頭。
「對了。」
他說。
「招聘文案里加一句——」
「我們做遊戲，不是為了卷死同行。」
「是為了做出，能讓自己驕傲的作品。」
門輕輕合上。
會議室里，沉默了三秒。
然後——
「臥槽！」
有人爆了句粗口。
「這特麼……也太帥了吧？」
當天下午三點整。
光之國官網的「加入我們」頁面，悄然更新。
幾乎同時，官方微博發布了招聘長圖。
配文簡潔有力：
【光之國遊戲部，招人，做點不一樣的。】
沒有華麗的辭藻。
沒有誇張的承諾。
只有一行行清晰的崗位要求。
以及那幾條被特意加粗標紅的招聘原則：
·拒絕工資倒掛，入職即享受完整薪酬體系
·拒絕無效加班，所有加班三倍薪資
·拒絕職場PUA，我們相信專業與尊重
·拒絕內卷文化，彈性工作+遠程辦公支持
崗位列表：
·高級遊戲系統策劃（年薪40-80W，可談）
·客戶端開發工程師（年薪35-70W，核心引擎方向面議）
·伺服器架構師（年薪50-100W，分布式系統經驗優先）
· 3D角色/場景原畫師（年薪30-60W，作品集說話）
·技術美術TA（年薪45-85W，渲染/動畫/工具方向）
·遊戲運營專員（年薪20-40W，有玩家社區運營經驗佳）
……
最引人注目的是校招板塊。
「光之新星培養計劃」面向應屆畢業生。
起薪直接標出 18K/月，十三薪保底。
明確承諾為期一年的「導師一對一」培養體系。
清晰的晉升通道。
與社招員工同等的福利待遇。
消息發布十分鐘後。
微博評論區炸了。
「臥槽！這薪資！這待遇！我是在做夢嗎？！」
「拒絕工資倒掛？光之國你知道你在說什麼嗎？」
「三倍加班費？還強制熄燈？我們公司自願學習到凌晨可是福報啊！」
「你不懂，那叫狼性文化。」
「彈性工作+每周兩天遠程？這真是遊戲公司？這真的是在國內？」
「樓上，這不是一般的遊戲公司，這是光之國的遊戲部。」
「已投簡歷！簡歷已發！求光之國看看我！讓我為這理想國添磚加瓦！」
「應屆生18K起……我去年985碩士畢業，現在在某大廠天天996，到手還沒這麼多……破防了。」
「光之國還缺保潔嗎？我會打遊戲會畫畫還會喊666！」
「我現在從土木轉行還來得及嗎？」
半小時後。
話題#光之國招聘原則#空降微博熱搜榜第七，閱讀量飛速攀升。
一小時後，話題衝進前五，討論度爆炸。
光之國HR部門對外公開的招聘郵箱，開始以每秒幾十封的速度湧入簡歷。
伺服器一度出現短暫擁堵。
李倩坐在電腦前。
看著後台監控屏幕上那個不斷瘋狂跳動的簡歷投遞數字，手都在微微顫抖。
她從業十幾年，從未見過如此恐怖的簡歷投遞。
「楊導……」
她轉過頭，看向坐在旁邊的楊千。
「已經……已經三千封簡歷了。」
「這才一個半小時。」
楊千看著屏幕。
表情平靜。
「按標準篩選。」
「第一輪，先篩能力和作品。」
「學歷、出身只是參考。」
「可是這麼多……」
「那就加班篩。」
楊千笑了笑，看向一旁的蘇小冉。
「小冉，你這幾天重點協助HR部門，協調各部門負責人時間，準備面試。」
「招聘期間，所有參與篩選和面試的同事，加班嚴格按照三倍工資結算。」
蘇小冉立刻點頭：「明白！楊導放心。」
但光之國的高調招聘，就像一顆巨石投入平靜的湖面。
激起的漣漪，遠不止於求職者。