第402章 發展自己人
廖珊珊低聲說：「別動。就一分鐘。讓我抱一分鐘就好。」
吳志遠無法拒絕，也不忍拒絕。
大約過了一分鐘，也許更久一點，廖珊珊鬆開了手。
「吳縣長，對不起，剛才我失態了。」
「沒事。」吳志遠淡然一笑。
「吳縣長，您說得對。我不能從一個依附換到另一個依附。
但我就是控制不住。不是想從您這裡得到什麼，就是單純地想靠近您。您別嫌我煩。」
廖珊珊轉身走了。
吳志遠看著廖珊珊離去的背影，心裡一時五味雜陳。
廖珊珊的話還在耳邊迴響：「就是單純地想靠近您。」
他想起當國安時，有一次在國外，有一個女線人，也說過同樣的話。
但後來，那個女線人為了掩護他，死在了邊境。
他最後一次看到她時，也是看著她的背影悵然若失。
愣了許久，吳志遠將優盤插進電腦，點開文件夾。
四個視頻文件，文件名標註得很清楚，袁瑾兩個，陳濟民和鄧海東各一個。
他點開袁瑾的視頻。
視頻像素很高，毛孔和汗珠都能看到。
畫面中的袁瑾，和一個年輕漂亮的女孩顛鸞倒鳳。
一開始畫面還算正常，但到後面，袁瑾果然很變態。
吳志遠看了大約五分鐘，關掉了視頻。
這種東西，看一分鐘和看一小時，結論是一樣的。
有了這些東西，袁瑾就等於被捏住了七寸。
只不過，袁瑾不久就要高升了。
吳志遠沒想著要舉報。
因為只有生活作風問題，沒有經濟問題，袁瑾最多就是免職。
陳濟民和鄧海東的視頻，從某種意義上來說，更重要。
陳濟民是常務副縣長，鄧海東是縣委辦主任，現在還不是縣委常委，但市委組織部昨天已經來考察，要提拔鄧海東為縣委常委。
如果將這視頻交出去，鄧海東別說提拔，能保住縣委辦主任都不可能。
但吳志遠沒打算這樣做。
一個有污點的下屬，比一個清正廉潔的下屬，更好控制。
就像古代皇帝，明知道有些官員是貪官，卻不急於查辦。
一來，水至清則無魚，如果將貪腐大臣盡數剷除，朝堂之上恐無可用之人，政令反而難以推行。
二來，這些官員的把柄握在皇帝手中，他們便不敢有異心，只能死心塌地為帝王效力，成為手中最為鋒利也最為聽話的刀。
三來，有時這些污點恰好是制衡朝堂、避免某一派系勢力過大的籌碼。
一個不貪污、沒有污點、能力強，又有志向與抱負的大臣，反倒可能成為皇權最大的威脅。
四來，養貪，也是養寇。等時機到了，比如國庫缺錢，或者需要提振民心的時候，雷厲風行查辦幾個早就盯上的大貪官。
贓款收進國庫，能解燃眉之急；皇帝得了明察秋毫、懲治貪腐的好名聲；老百姓拍手稱快，夸天子聖明。一舉多得。
吳志遠之所以不急著舉報，還有一個現實考慮。
那就是梁東鳴很可能要來青岩擔任縣委書記。
縣委書記雖是省管幹部，但市里有推薦權。
最重要的是，吳豹是省委常委。
以他的權力和人脈，推薦梁東鳴擔任青岩縣委書記，不說易如反掌，反正不會很難。
吳志遠想，林雪說得對，袁瑾在高升前夕，是窗口期，通常不會為難他。
他不僅可以在這個窗口期做一些事，也可以提前布局，將一些自己信得過的人，安插進重要崗位。
這段時間，吳志遠也發現了一些幹部，能力和責任心都很強，可以進一步使用。
但畢竟來青岩時間很短，很多幹部還不熟悉。
他將呂興華叫到辦公室。
「興華，記得我剛來青岩時，你向我推薦了幾名幹部，包括我現在的秘書方誠，他們都很不錯。
到現在，我來青岩也有兩三個月了，雖然也跑了不少縣直單位和鄉鎮，但說實話，大多數幹部還是不認識、不了解，特別是副科級幹部。
你再推薦幾位幹部，能力過硬，作風紮實，為人正派，但一直沒得到重用的。」
「吳縣長，您說的這個『一直沒有得到重用』，是有具體指向的，還是……」
「就是字面意思。能力強，責任心強，但因為沒有背景、不會來事，或者得罪了什麼人，一直在副科級的位置上原地踏步。這種人，你幫我推薦幾位。」
「那我先說第一位。縣發改委副主任周天文。
今年三十七歲，在發改委幹了六年副主任。
他是省財經大學畢業的，業務能力非常強，縣裡幾個大項目的可研報告、立項審批，都是他牽頭做的。
去年考察過一次，本來要提他去市發改委當科長，但後來不知道什麼原因，黃了。」
「不知道什麼原因？」
「據我了解，是有人在背後遞了話，說他鋒芒太露，不懂團結同志。
但實際情況是，周天文性子直，愛較真，在組織生活上將主任批評得體無完膚。」
吳志遠沒有表態，只是點了點頭：「第二位呢？」
「第二位，是七里坪鎮的副鎮長，孫秀英。
女同志，三十四歲，在七里坪幹了五年副鎮長。
她是省農大畢業的，茶葉專業。
七里坪的茶葉產業，是她一手抓起來的。
原來七里坪的茶園零散、品種老化，她去了之後，挨家挨戶做工作，引進了新品種，又對接了省農科院的專家，現在『七里香』這個品牌，在省里都有名氣了。
孫秀英作風非常紮實。她家在縣城，但大部分時間都住在鎮上。
去年鄉鎮換屆，她本來有望晉升鎮黨委副書記，但最後沒成。
因為有人反映她工作方法簡單粗暴，群眾基礎不好。
但我知道實際情況。她在七里坪搞產業整合的時候，觸動了幾個老茶園主的利益，那些人到處告狀。
上面來調查，查來查去，經濟上沒問題，作風上也沒問題，但最後還是被扣了一頂工作方法有待改進的帽子，提拔的事就不了了之了。」
「第三位，是縣紀委常委王昊，三十九歲。
他是法律專業出身，辦案經驗豐富，原則性強，是塊干紀檢的好材料。
這幾年參與了市、縣好幾起重要案件的查處，思路清晰，敢於碰硬。
他在副科位子上幹了七八年，原因是太講原則，有人打招呼說情，他一概不理。
一點不圓滑，容易得罪人，關鍵時刻，沒人幫他說話啊。」
呂興華又推薦了幾位。
吳志遠說：「這樣吧，興華，這幾天，你讓這幾位同志有空來我辦公室，我想當面和他們談談。
不要讓他們一起來，一個個來。注意不要搞出什麼動靜來。」
呂興華連忙說：「好的，好的。」
吳志遠之所以讓這幾位幹部來，一是相當於面試考察，二是讓他們知道，如果提拔了，是吳志遠的功勞，以後就是吳志遠的人。
但這話不能明說，一說就落了下乘，反而讓人覺得他拉幫結派、格局太小。
所以，他讓呂興華通知的時候，只說了一句話：「吳縣長想熟悉一下縣裡的幹部情況，請幾位同志來聊聊工作。」
周天文是第一個來的。
他敲門進來的時候，吳志遠正在看一份文件。
周天文中等身材，面容清瘦，戴一副黑框眼鏡，頭髮梳得一絲不苟，整個人透著一股子嚴謹勁兒。
「吳縣長，發改委周天文，前來報到。」
「坐吧。」吳志遠起身站起，並親自為周天文泡了一杯茶水。
「天文同志，你在發改委六年了？」
「六年零三個月。」周天文答得很精確。
「六年副科，有沒有想法？」
這話問得很直接。周天文愣了一下，顯然沒料到縣長會這麼開門見山。
「說沒有想法是假的。但我更在意的是，自己是不是真的具備了承擔更重要職責的能力。」
吳志遠點點頭：「我看了你牽頭做的幾份可研報告，特別是青岩到五河公路改擴建工程的那份，數據詳實，論證充分，做得很好。」
「吳縣長過獎了。」
「天文同志，如果給你一個更大的平台，你覺得你能幹什麼？」
「吳縣長，感謝您的信任，我來談幾點不成熟的看法。
如果在更大的平台上，我認為首要任務不是做什麼，而是看清方向，找準定位。
青岩目前的發展，存在幾個關鍵瓶頸：
一是交通基礎設施滯後，制約了資源要素的流動和文旅產業的發展潛力釋放；
二是產業結構偏重傳統農業和低端加工，抗風險能力弱，缺乏有競爭力的產業集群；
三是項目謀劃的前瞻性和系統性不足，很多時候是等米下鍋，而不是找米下鍋，被動應對上級政策，缺乏主動結合本地實際的頂層設計和項目儲備。」
他停頓了一下，似乎在觀察吳縣長的反應，見吳志遠只是平靜地聽著，便繼續說道：「如果給我機會，我會重點抓三件事。
第一，做實項目庫。不是簡單地羅列項目，而是深度研究國家、省、市的政策導向和資金投向，精準謀劃一批能落地、有前景、能帶動全局的重大項目。
第二，優化營商環境。發改委不僅是項目審批部門，更應該是經濟發展的參謀部和推進器。
我會推動建立重點項目全程代辦、跟蹤服務機制，減少企業在審批環節的時間成本和制度性交易成本。
第三，強化隊伍建設。打鐵還需自身硬。發改委的業務涉及面廣、專業性強，必須有一支懂政策、精業務、敢擔當的隊伍。
特別是培養一批能寫、能算、能跑項目、能協調的業務骨幹，改變外界對我們重審批、輕服務的一些刻板印象。」
吳志遠緩緩開口：「天文同志，你有想法，有能力，這很好。
但你也知道，在體制內，很多時候，想法和能力，需要匹配相應的平台和機遇，才能真正發揮作用。」
他端起茶杯，吹了吹浮葉，喝了一口水，接著說道：「我用人，只看兩點，一是德，二是才。
德才兼備，是我用人的第一標準。
有才無德，能不用就不用；有德無才，可以培養著用；
但德才兼備的幹部，如果因為一些非能力因素被埋沒，那就是我們工作的失職，也是對青岩發展的不負責任。」
吳志遠無法拒絕，也不忍拒絕。
大約過了一分鐘，也許更久一點，廖珊珊鬆開了手。
「吳縣長，對不起，剛才我失態了。」
「沒事。」吳志遠淡然一笑。
「吳縣長，您說得對。我不能從一個依附換到另一個依附。
但我就是控制不住。不是想從您這裡得到什麼，就是單純地想靠近您。您別嫌我煩。」
廖珊珊轉身走了。
吳志遠看著廖珊珊離去的背影，心裡一時五味雜陳。
廖珊珊的話還在耳邊迴響：「就是單純地想靠近您。」
他想起當國安時，有一次在國外，有一個女線人，也說過同樣的話。
但後來，那個女線人為了掩護他，死在了邊境。
他最後一次看到她時，也是看著她的背影悵然若失。
愣了許久，吳志遠將優盤插進電腦，點開文件夾。
四個視頻文件，文件名標註得很清楚，袁瑾兩個，陳濟民和鄧海東各一個。
他點開袁瑾的視頻。
視頻像素很高，毛孔和汗珠都能看到。
畫面中的袁瑾，和一個年輕漂亮的女孩顛鸞倒鳳。
一開始畫面還算正常，但到後面，袁瑾果然很變態。
吳志遠看了大約五分鐘，關掉了視頻。
這種東西，看一分鐘和看一小時，結論是一樣的。
有了這些東西，袁瑾就等於被捏住了七寸。
只不過，袁瑾不久就要高升了。
吳志遠沒想著要舉報。
因為只有生活作風問題，沒有經濟問題，袁瑾最多就是免職。
陳濟民和鄧海東的視頻，從某種意義上來說，更重要。
陳濟民是常務副縣長，鄧海東是縣委辦主任，現在還不是縣委常委，但市委組織部昨天已經來考察，要提拔鄧海東為縣委常委。
如果將這視頻交出去，鄧海東別說提拔，能保住縣委辦主任都不可能。
但吳志遠沒打算這樣做。
一個有污點的下屬，比一個清正廉潔的下屬，更好控制。
就像古代皇帝，明知道有些官員是貪官，卻不急於查辦。
一來，水至清則無魚，如果將貪腐大臣盡數剷除，朝堂之上恐無可用之人，政令反而難以推行。
二來，這些官員的把柄握在皇帝手中，他們便不敢有異心，只能死心塌地為帝王效力，成為手中最為鋒利也最為聽話的刀。
三來，有時這些污點恰好是制衡朝堂、避免某一派系勢力過大的籌碼。
一個不貪污、沒有污點、能力強，又有志向與抱負的大臣，反倒可能成為皇權最大的威脅。
四來，養貪，也是養寇。等時機到了，比如國庫缺錢，或者需要提振民心的時候，雷厲風行查辦幾個早就盯上的大貪官。
贓款收進國庫，能解燃眉之急；皇帝得了明察秋毫、懲治貪腐的好名聲；老百姓拍手稱快，夸天子聖明。一舉多得。
吳志遠之所以不急著舉報，還有一個現實考慮。
那就是梁東鳴很可能要來青岩擔任縣委書記。
縣委書記雖是省管幹部，但市里有推薦權。
最重要的是，吳豹是省委常委。
以他的權力和人脈，推薦梁東鳴擔任青岩縣委書記，不說易如反掌，反正不會很難。
吳志遠想，林雪說得對，袁瑾在高升前夕，是窗口期，通常不會為難他。
他不僅可以在這個窗口期做一些事，也可以提前布局，將一些自己信得過的人，安插進重要崗位。
這段時間，吳志遠也發現了一些幹部，能力和責任心都很強，可以進一步使用。
但畢竟來青岩時間很短，很多幹部還不熟悉。
他將呂興華叫到辦公室。
「興華，記得我剛來青岩時，你向我推薦了幾名幹部，包括我現在的秘書方誠，他們都很不錯。
到現在，我來青岩也有兩三個月了，雖然也跑了不少縣直單位和鄉鎮，但說實話，大多數幹部還是不認識、不了解，特別是副科級幹部。
你再推薦幾位幹部，能力過硬，作風紮實，為人正派，但一直沒得到重用的。」
「吳縣長，您說的這個『一直沒有得到重用』，是有具體指向的，還是……」
「就是字面意思。能力強，責任心強，但因為沒有背景、不會來事，或者得罪了什麼人，一直在副科級的位置上原地踏步。這種人，你幫我推薦幾位。」
「那我先說第一位。縣發改委副主任周天文。
今年三十七歲，在發改委幹了六年副主任。
他是省財經大學畢業的，業務能力非常強，縣裡幾個大項目的可研報告、立項審批，都是他牽頭做的。
去年考察過一次，本來要提他去市發改委當科長，但後來不知道什麼原因，黃了。」
「不知道什麼原因？」
「據我了解，是有人在背後遞了話，說他鋒芒太露，不懂團結同志。
但實際情況是，周天文性子直，愛較真，在組織生活上將主任批評得體無完膚。」
吳志遠沒有表態，只是點了點頭：「第二位呢？」
「第二位，是七里坪鎮的副鎮長，孫秀英。
女同志，三十四歲，在七里坪幹了五年副鎮長。
她是省農大畢業的，茶葉專業。
七里坪的茶葉產業，是她一手抓起來的。
原來七里坪的茶園零散、品種老化，她去了之後，挨家挨戶做工作，引進了新品種，又對接了省農科院的專家，現在『七里香』這個品牌，在省里都有名氣了。
孫秀英作風非常紮實。她家在縣城，但大部分時間都住在鎮上。
去年鄉鎮換屆，她本來有望晉升鎮黨委副書記，但最後沒成。
因為有人反映她工作方法簡單粗暴，群眾基礎不好。
但我知道實際情況。她在七里坪搞產業整合的時候，觸動了幾個老茶園主的利益，那些人到處告狀。
上面來調查，查來查去，經濟上沒問題，作風上也沒問題，但最後還是被扣了一頂工作方法有待改進的帽子，提拔的事就不了了之了。」
「第三位，是縣紀委常委王昊，三十九歲。
他是法律專業出身，辦案經驗豐富，原則性強，是塊干紀檢的好材料。
這幾年參與了市、縣好幾起重要案件的查處，思路清晰，敢於碰硬。
他在副科位子上幹了七八年，原因是太講原則，有人打招呼說情，他一概不理。
一點不圓滑，容易得罪人，關鍵時刻，沒人幫他說話啊。」
呂興華又推薦了幾位。
吳志遠說：「這樣吧，興華，這幾天，你讓這幾位同志有空來我辦公室，我想當面和他們談談。
不要讓他們一起來，一個個來。注意不要搞出什麼動靜來。」
呂興華連忙說：「好的，好的。」
吳志遠之所以讓這幾位幹部來，一是相當於面試考察，二是讓他們知道，如果提拔了，是吳志遠的功勞，以後就是吳志遠的人。
但這話不能明說，一說就落了下乘，反而讓人覺得他拉幫結派、格局太小。
所以，他讓呂興華通知的時候，只說了一句話：「吳縣長想熟悉一下縣裡的幹部情況，請幾位同志來聊聊工作。」
周天文是第一個來的。
他敲門進來的時候，吳志遠正在看一份文件。
周天文中等身材，面容清瘦，戴一副黑框眼鏡，頭髮梳得一絲不苟，整個人透著一股子嚴謹勁兒。
「吳縣長，發改委周天文，前來報到。」
「坐吧。」吳志遠起身站起，並親自為周天文泡了一杯茶水。
「天文同志，你在發改委六年了？」
「六年零三個月。」周天文答得很精確。
「六年副科，有沒有想法？」
這話問得很直接。周天文愣了一下，顯然沒料到縣長會這麼開門見山。
「說沒有想法是假的。但我更在意的是，自己是不是真的具備了承擔更重要職責的能力。」
吳志遠點點頭：「我看了你牽頭做的幾份可研報告，特別是青岩到五河公路改擴建工程的那份，數據詳實，論證充分，做得很好。」
「吳縣長過獎了。」
「天文同志，如果給你一個更大的平台，你覺得你能幹什麼？」
「吳縣長，感謝您的信任，我來談幾點不成熟的看法。
如果在更大的平台上，我認為首要任務不是做什麼，而是看清方向，找準定位。
青岩目前的發展，存在幾個關鍵瓶頸：
一是交通基礎設施滯後，制約了資源要素的流動和文旅產業的發展潛力釋放；
二是產業結構偏重傳統農業和低端加工，抗風險能力弱，缺乏有競爭力的產業集群；
三是項目謀劃的前瞻性和系統性不足，很多時候是等米下鍋，而不是找米下鍋，被動應對上級政策，缺乏主動結合本地實際的頂層設計和項目儲備。」
他停頓了一下，似乎在觀察吳縣長的反應，見吳志遠只是平靜地聽著，便繼續說道：「如果給我機會，我會重點抓三件事。
第一，做實項目庫。不是簡單地羅列項目，而是深度研究國家、省、市的政策導向和資金投向，精準謀劃一批能落地、有前景、能帶動全局的重大項目。
第二，優化營商環境。發改委不僅是項目審批部門，更應該是經濟發展的參謀部和推進器。
我會推動建立重點項目全程代辦、跟蹤服務機制，減少企業在審批環節的時間成本和制度性交易成本。
第三，強化隊伍建設。打鐵還需自身硬。發改委的業務涉及面廣、專業性強，必須有一支懂政策、精業務、敢擔當的隊伍。
特別是培養一批能寫、能算、能跑項目、能協調的業務骨幹，改變外界對我們重審批、輕服務的一些刻板印象。」
吳志遠緩緩開口：「天文同志，你有想法，有能力，這很好。
但你也知道，在體制內，很多時候，想法和能力，需要匹配相應的平台和機遇，才能真正發揮作用。」
他端起茶杯，吹了吹浮葉，喝了一口水，接著說道：「我用人，只看兩點，一是德，二是才。
德才兼備，是我用人的第一標準。
有才無德，能不用就不用；有德無才，可以培養著用；
但德才兼備的幹部，如果因為一些非能力因素被埋沒，那就是我們工作的失職，也是對青岩發展的不負責任。」