第501章 又有人提離職
婚紗照拍完的那天晚上，陸然把劉承志發來的幾張預覽圖看了好幾遍。
照片還沒精修，連顏色都沒怎麼調，但已經很好看了。
沈月歌站在海邊的那張，裙擺被風吹起來貼在腿側，頭髮也亂了，但她笑得很自然，不像平時拍照時那種抿著嘴的矜持笑，是那種真正開心了才會露出來的笑。
陸然盯著那張照片看了快一分鐘，然後關掉手機屏幕，把它反扣在床頭柜上。
接下來一周是修片期，劉承志說精修大概要七八天，到時候把所有成片打包發過來讓他慢慢挑。
陸然回了一句」不急，你慢慢修」——這話是真心話。
沈月歌最近狀態不錯，吃得好睡得香，肚子一天比一天穩當，他不著急催片。
但他也沒閒著。
婚禮要辦，公司的事不能停。
騰訊那邊的動靜還在繼續，雖然暫時沒有打出什麼新的大招，但陸然知道那種安靜只是暫時的。
他在整個行業里布了那麼多棋子，也該輪到對手出牌了。
陸然在周一的晨會上，把幾個核心部門的負責人全叫到了一起。
會議室里坐了十幾個人，周明哲坐在他右手邊，陳默坐在對面，老王和趙一鳴各占了一個靠窗的位置，連王華兵都從妖都趕回來了——陸然特意讓他回來的，有些話要說給所有人聽。
陸然坐下來之後沒有拿什麼PPT，也沒有做什麼演示，他就坐在椅子上，先把目光從左到右掃了一圈，然後開了口。
」先說一件事。騰訊那邊最近一直在通過獵頭挖我們的人，這件事大家心裡都清楚。之前有幾波操作，我們也做了對應的防守，效果還行。但我今天想說的是，接下來的節奏——不要再急著跟騰訊拼刺刀了。」
會議室里安靜了一下。
周明哲本來端著的茶杯停在了嘴邊，老王的目光從桌上抬起來，趙一鳴手裡的筆轉了一圈後停在指縫裡。
陸然繼續說下去：」我們跟騰訊正面硬拼，拼不過。人家幾千億的現金池擺在那兒，我們才多大？現在靠AI引擎和聯盟網絡穩住了局面，已經是一個很好的結果了。接下來的仗，不要急著打，要慢慢打。爭的不是一朝一夕，是看誰先撐不住，看誰先犯錯。」
他頓了一下，目光落在周明哲臉上：」周哥，我這話不是讓你鬆勁，是讓你別再把弦繃得那麼緊了。該招的人繼續招，該鋪的渠道繼續鋪，但不要再為了回應騰訊而去做一些匆忙的決定。」
周明哲點了點頭，把茶杯放回桌上，沒有接話。
陳默在旁邊接了一句：」那如果他們繼續挖人，我們怎麼處理？」
陸然的手指在桌面上輕輕敲了兩下：」如果他們挖的是核心崗位的人，像趙一鳴、老王這種級別的，那就想辦法留。但如果走的是邊緣崗位、或者那些本來就不怎麼踏實的人——讓他們走。」
他坐直了一些：」我們現在的福利待遇已經很高了。零食區、觀影區、遊戲廳、休息室、六一放假、薪資也漲過一輪，這些東西加起來，放在整個龍國遊戲行業里，除了TUTU沒有第二家能做到這種程度。如果一個員工在這種條件下還想走，那他留下來也不會真心幹活。他今天因為騰訊加了20%就動心，明天別人加30%他還是會動心。這種人，不如早點讓他走。」
」與其留著，不如早走。哪怕走得晚了，到時候也是一個隱患。」
」而且，」陸然補了一句，」如果真的有人因為漲薪的問題來要挾公司，說他要去騰訊——那就讓他去。不用挽留。」
說完這句話的時候，陸然的目光正好掃過會議室的門。
門虛掩著，走廊里有人經過，腳步聲很輕，但能聽到。
會議又進行了大概二十分鐘，把接下來幾周的具體工作部署了一遍。
AI引擎的新版本疊代、新遊戲的立項啟動、校招新人的分項目組安排，每一條都落實到具體的人和具體的時間節點。
陸然講得很快，但在場的每個人都聽得明白。
散會之後，周明哲和陳默留在會議室里又多坐了幾分鐘，三個人就張維明那件事又簡單聊了幾句。
張維明在妖都分公司已經安頓下來了，王華兵說他上手很快，車聯網的背景在物流和出行場景的AI應用上確實有天然的優勢，已經開始帶項目了。
」他那邊還有個老同事，在騰訊智能出行事業部幹了快八年，最近也在猶豫。」陳默說，」我已經讓獵頭在接觸了，但對方還在觀望，沒下定決心。」
」不急。」陸然說，」慢慢來。他願意來就來，不願意來也不強求。」
三個人又聊了幾句，然後各自散了。
陸然走回辦公室，推開門的時候，看到門口站了一個人。
那個人他有點印象，但不深。
四十出頭，男的，微胖，穿著一件灰藍色的短袖襯衫，工牌掛在脖子上，寫著」項目組組長」四個字，旁邊印著」技術部」。
陸然在記憶里翻了翻。
這個人好像是TUTU早期階段就進來的那批人之一，這個人跟幾個技術骨幹一起從成都轉來了滬城總部。
後來隨著公司業務擴張，他從最底層的開發一步步做到了小組長。
不算核心，但也不完全是邊緣。
」陸總。」那個人站在門口，手裡攥著一個牛皮紙信封，站在門口，表情看著比平時繃得緊了一些。
陸然看了他一眼：」進來說。」
那個人跟進來，站在辦公桌前面，沒有馬上坐下，猶豫了一會兒才開口：」陸總，我想跟您聊一下薪資的事。」
陸然拉開椅子坐下來，抬頭看著他：」你說。」
那個人把信封放在桌上，但沒有打開。
他的手在信封邊緣摩挲了一下，像是在給自己爭取一點緩衝的時間：」我在公司幹了快一年了，從成都跟到滬城，從最開始做開發到現在帶項目組，也做了不少事情。最近騰訊那邊有獵頭找我，開了一個條件，比現在高20%。」
他說到這裡停了一下，觀察陸然的表情。
陸然靠在椅背上，表情沒什麼變化，就是安靜地聽著。
那個人繼續說：」我沒打算去騰訊。我在TUTU待了這麼久，對公司是有感情的。但20%的差距確實不小，我現在有房貸要還，家裡兩個孩子都在上學，開銷確實大。所以我想問問，公司這邊能不能考慮給我適當漲一些？不用按騰訊那個標準來，但至少把差距縮到10%以內，這樣我也好安心留在公司繼續干。」
他說完之後站在那裡，目光沒有完全直視陸然，視線落在桌面上那個信封上。
陸然沒有說話。
他看著面前這個人，心裡其實在過一件事。
這個人他確實記得。最早從成都分部轉過來的時候，這個人是主動報名的，當時公司急需人手，他二話沒說就搬來了滬城。
那時候條件還不如現在，辦公室還在租的舊樓里，工位擠得很，夏天空調不夠涼，他也沒有抱怨過。
但問題不在這裡。
問題在於他的表達方式——」騰訊挖我了，我沒去，但你要給我漲薪。」
這句話本身就是一個選擇。
他不是來談貢獻的，也不是來談未來發展的，他是來談」別人給我開了什麼價」的。
他把騰訊當成談判的籌碼，當成壓價的工具。
陸然在腦子裡快速過了一遍這個人的工作表現。
確實不算差，但也絕沒有好到不可或缺。
項目能按時交，代碼能跑通，但從來沒有主動優化過流程，也從來沒有提出過什麼讓人眼前一亮的設計方案。
普通。
談不上優秀，也談不上差，就是一個正常的一線員工。
但問題是，一個普通的一線員工，在騰訊挖他的時候選擇來TUTU談條件，這個動作本身就已經說明了他的想法——他想兩邊通吃。
陸然沒有說話。
那個人還站在原地，目光在信封和陸然的臉之間來回挪動。
陸然把椅子往前拉了拉，坐直了身子，開口了。
他的語氣很平靜，沒有任何情緒上的波動：」你說騰訊那邊給你開了比現在高20%的條件，對吧？」
」對。」
」那你為什麼不去？」
那個人愣了一下，像是沒想到陸然會這麼問。
他的嘴唇動了一下，然後說：」我剛才說了，我在TUTU待了這麼久，對公司有感情。而且這邊的人和環境我也習慣了，不想換了。」
陸然點了點頭，表情依然平靜：」有感情，不想換。那你今天來找我談漲薪，是想讓我把感情量化成錢？」
這句話落下去的時候，辦公室里的空氣安靜了一兩秒。
那個人顯然沒有預料到陸然會這麼直接。
他的表情從剛才那種」我是來談合理訴求」的篤定，變成了一種不知道該往哪放的尷尬。
他的手指在信封上不自覺地搓了一下，嗓子裡好像卡了什麼東西，動了動沒說出來。
陸然看著他那種窘迫的樣子，覺得有點意思。
」你把騰訊的報價當成談判籌碼來用，這沒問題。勞動力市場本來就是雙向選擇的，你覺得自己的價值被低估了，來找我談，這很正常。」陸然說，」但你剛才的那套話術有點問題——你說你對公司有感情，不想走，然後馬上接了一句'但20%的差距確實不小'。你把感情放在前面，把價格放在後面，是想讓我覺得你是在感情的基礎上才考慮價格？」
」還是說，你覺得你在這個節骨眼上提漲薪，我會因為擔心你去騰訊而更容易讓步？」
那個人徹底不說話了。
陸然在椅子上靠了一下，目光不冷不熱地看著他。
旁邊那扇虛掩的門縫裡，正好露出一小截周明哲的袖子——他沒有走遠，應該是路過這裡的時候聽到了裡面的動靜，就停下來聽了一會兒。
走廊里安靜得很，連腳步聲都停了。
陸然的目光從門縫上收回來，重新落在面前這個人身上。
他又看了他兩秒，然後說了一句話，語氣比剛才稍微輕了一些，但每個字都落得很清楚：
」你這個要求，我不批。你去騰訊吧。」
那個人怔住了。
他站在那裡，整個人像被釘子釘在了原地。
他的眼睛睜大了一點，嘴唇動了一下，像是想說什麼挽回的話，但喉嚨里一個字都沒擠出來。
陸然接著說：」你既然已經在衡量TUTU和騰訊誰給的錢更多，說明你留在這裡的根基本來就不穩。現在我給你一個更直接的選擇——既然騰訊那邊給了你更高的報價，你去那邊，對你來說是最好的結果。對我們來說也是。你不用在這裡糾結了。」
」那...」
」離職流程你可以去找人事。手續方面不會卡你，交接做清楚就行。」
那個人站在原地，嘴唇抿得緊緊的。
他手裡那個牛皮紙信封被他握得皺了起來。
他本來準備好了一整套話術，想好的台詞是先表忠心再談價格，甚至想好了如果陸然猶豫他就再降一點期望值，說自己願意接受10%的漲幅。
他的算盤打得很清楚——他知道TUTU現在正在跟騰訊打仗，知道公司對人才流失這件事很敏感，所以他才選了這個時間點來談。
他以為陸然會猶豫。
他以為至少會給一個折中的方案。
哪怕不給20%，給個10%、8%也好——他見過之前有人離職的時候公司就漲薪留人，他覺得同樣的邏輯應該也能用在自己身上。
但他沒想到，他甚至連被」挽留」的資格都沒有拿到。
他看著陸然。
陸然坐在辦公桌後面，表情很平靜，沒有什麼怒氣，也沒有什麼惋惜。
那種平靜反而讓他最難受——因為你有沒有價值，對方根本不需要猶豫。
你走還是留，影響不大。
辦公室里安靜了十幾秒。
最後那個人把手裡那個已經被攥皺了的信封重新放平，聲音不大地說了一句」那我回去準備交接」，然後轉身走出了辦公室。
已經到了這個地步，他也沒有辦法再留在TUTU了。
門在他身後帶上，發出很輕的一聲悶響。
他轉身看著TUTU的辦公室，突然覺得心中滿是悔恨。
怎麼剛才就昏了頭，要用離職來逼漲薪呢？
哎...
...
照片還沒精修，連顏色都沒怎麼調，但已經很好看了。
沈月歌站在海邊的那張，裙擺被風吹起來貼在腿側，頭髮也亂了，但她笑得很自然，不像平時拍照時那種抿著嘴的矜持笑，是那種真正開心了才會露出來的笑。
陸然盯著那張照片看了快一分鐘，然後關掉手機屏幕，把它反扣在床頭柜上。
接下來一周是修片期，劉承志說精修大概要七八天，到時候把所有成片打包發過來讓他慢慢挑。
陸然回了一句」不急，你慢慢修」——這話是真心話。
沈月歌最近狀態不錯，吃得好睡得香，肚子一天比一天穩當，他不著急催片。
但他也沒閒著。
婚禮要辦，公司的事不能停。
騰訊那邊的動靜還在繼續，雖然暫時沒有打出什麼新的大招，但陸然知道那種安靜只是暫時的。
他在整個行業里布了那麼多棋子，也該輪到對手出牌了。
陸然在周一的晨會上，把幾個核心部門的負責人全叫到了一起。
會議室里坐了十幾個人，周明哲坐在他右手邊，陳默坐在對面，老王和趙一鳴各占了一個靠窗的位置，連王華兵都從妖都趕回來了——陸然特意讓他回來的，有些話要說給所有人聽。
陸然坐下來之後沒有拿什麼PPT，也沒有做什麼演示，他就坐在椅子上，先把目光從左到右掃了一圈，然後開了口。
」先說一件事。騰訊那邊最近一直在通過獵頭挖我們的人，這件事大家心裡都清楚。之前有幾波操作，我們也做了對應的防守，效果還行。但我今天想說的是，接下來的節奏——不要再急著跟騰訊拼刺刀了。」
會議室里安靜了一下。
周明哲本來端著的茶杯停在了嘴邊，老王的目光從桌上抬起來，趙一鳴手裡的筆轉了一圈後停在指縫裡。
陸然繼續說下去：」我們跟騰訊正面硬拼，拼不過。人家幾千億的現金池擺在那兒，我們才多大？現在靠AI引擎和聯盟網絡穩住了局面，已經是一個很好的結果了。接下來的仗，不要急著打，要慢慢打。爭的不是一朝一夕，是看誰先撐不住，看誰先犯錯。」
他頓了一下，目光落在周明哲臉上：」周哥，我這話不是讓你鬆勁，是讓你別再把弦繃得那麼緊了。該招的人繼續招，該鋪的渠道繼續鋪，但不要再為了回應騰訊而去做一些匆忙的決定。」
周明哲點了點頭，把茶杯放回桌上，沒有接話。
陳默在旁邊接了一句：」那如果他們繼續挖人，我們怎麼處理？」
陸然的手指在桌面上輕輕敲了兩下：」如果他們挖的是核心崗位的人，像趙一鳴、老王這種級別的，那就想辦法留。但如果走的是邊緣崗位、或者那些本來就不怎麼踏實的人——讓他們走。」
他坐直了一些：」我們現在的福利待遇已經很高了。零食區、觀影區、遊戲廳、休息室、六一放假、薪資也漲過一輪，這些東西加起來，放在整個龍國遊戲行業里，除了TUTU沒有第二家能做到這種程度。如果一個員工在這種條件下還想走，那他留下來也不會真心幹活。他今天因為騰訊加了20%就動心，明天別人加30%他還是會動心。這種人，不如早點讓他走。」
」與其留著，不如早走。哪怕走得晚了，到時候也是一個隱患。」
」而且，」陸然補了一句，」如果真的有人因為漲薪的問題來要挾公司，說他要去騰訊——那就讓他去。不用挽留。」
說完這句話的時候，陸然的目光正好掃過會議室的門。
門虛掩著，走廊里有人經過，腳步聲很輕，但能聽到。
會議又進行了大概二十分鐘，把接下來幾周的具體工作部署了一遍。
AI引擎的新版本疊代、新遊戲的立項啟動、校招新人的分項目組安排，每一條都落實到具體的人和具體的時間節點。
陸然講得很快，但在場的每個人都聽得明白。
散會之後，周明哲和陳默留在會議室里又多坐了幾分鐘，三個人就張維明那件事又簡單聊了幾句。
張維明在妖都分公司已經安頓下來了，王華兵說他上手很快，車聯網的背景在物流和出行場景的AI應用上確實有天然的優勢，已經開始帶項目了。
」他那邊還有個老同事，在騰訊智能出行事業部幹了快八年，最近也在猶豫。」陳默說，」我已經讓獵頭在接觸了，但對方還在觀望，沒下定決心。」
」不急。」陸然說，」慢慢來。他願意來就來，不願意來也不強求。」
三個人又聊了幾句，然後各自散了。
陸然走回辦公室，推開門的時候，看到門口站了一個人。
那個人他有點印象，但不深。
四十出頭，男的，微胖，穿著一件灰藍色的短袖襯衫，工牌掛在脖子上，寫著」項目組組長」四個字，旁邊印著」技術部」。
陸然在記憶里翻了翻。
這個人好像是TUTU早期階段就進來的那批人之一，這個人跟幾個技術骨幹一起從成都轉來了滬城總部。
後來隨著公司業務擴張，他從最底層的開發一步步做到了小組長。
不算核心，但也不完全是邊緣。
」陸總。」那個人站在門口，手裡攥著一個牛皮紙信封，站在門口，表情看著比平時繃得緊了一些。
陸然看了他一眼：」進來說。」
那個人跟進來，站在辦公桌前面，沒有馬上坐下，猶豫了一會兒才開口：」陸總，我想跟您聊一下薪資的事。」
陸然拉開椅子坐下來，抬頭看著他：」你說。」
那個人把信封放在桌上，但沒有打開。
他的手在信封邊緣摩挲了一下，像是在給自己爭取一點緩衝的時間：」我在公司幹了快一年了，從成都跟到滬城，從最開始做開發到現在帶項目組，也做了不少事情。最近騰訊那邊有獵頭找我，開了一個條件，比現在高20%。」
他說到這裡停了一下，觀察陸然的表情。
陸然靠在椅背上，表情沒什麼變化，就是安靜地聽著。
那個人繼續說：」我沒打算去騰訊。我在TUTU待了這麼久，對公司是有感情的。但20%的差距確實不小，我現在有房貸要還，家裡兩個孩子都在上學，開銷確實大。所以我想問問，公司這邊能不能考慮給我適當漲一些？不用按騰訊那個標準來，但至少把差距縮到10%以內，這樣我也好安心留在公司繼續干。」
他說完之後站在那裡，目光沒有完全直視陸然，視線落在桌面上那個信封上。
陸然沒有說話。
他看著面前這個人，心裡其實在過一件事。
這個人他確實記得。最早從成都分部轉過來的時候，這個人是主動報名的，當時公司急需人手，他二話沒說就搬來了滬城。
那時候條件還不如現在，辦公室還在租的舊樓里，工位擠得很，夏天空調不夠涼，他也沒有抱怨過。
但問題不在這裡。
問題在於他的表達方式——」騰訊挖我了，我沒去，但你要給我漲薪。」
這句話本身就是一個選擇。
他不是來談貢獻的，也不是來談未來發展的，他是來談」別人給我開了什麼價」的。
他把騰訊當成談判的籌碼，當成壓價的工具。
陸然在腦子裡快速過了一遍這個人的工作表現。
確實不算差，但也絕沒有好到不可或缺。
項目能按時交，代碼能跑通，但從來沒有主動優化過流程，也從來沒有提出過什麼讓人眼前一亮的設計方案。
普通。
談不上優秀，也談不上差，就是一個正常的一線員工。
但問題是，一個普通的一線員工，在騰訊挖他的時候選擇來TUTU談條件，這個動作本身就已經說明了他的想法——他想兩邊通吃。
陸然沒有說話。
那個人還站在原地，目光在信封和陸然的臉之間來回挪動。
陸然把椅子往前拉了拉，坐直了身子，開口了。
他的語氣很平靜，沒有任何情緒上的波動：」你說騰訊那邊給你開了比現在高20%的條件，對吧？」
」對。」
」那你為什麼不去？」
那個人愣了一下，像是沒想到陸然會這麼問。
他的嘴唇動了一下，然後說：」我剛才說了，我在TUTU待了這麼久，對公司有感情。而且這邊的人和環境我也習慣了，不想換了。」
陸然點了點頭，表情依然平靜：」有感情，不想換。那你今天來找我談漲薪，是想讓我把感情量化成錢？」
這句話落下去的時候，辦公室里的空氣安靜了一兩秒。
那個人顯然沒有預料到陸然會這麼直接。
他的表情從剛才那種」我是來談合理訴求」的篤定，變成了一種不知道該往哪放的尷尬。
他的手指在信封上不自覺地搓了一下，嗓子裡好像卡了什麼東西，動了動沒說出來。
陸然看著他那種窘迫的樣子，覺得有點意思。
」你把騰訊的報價當成談判籌碼來用，這沒問題。勞動力市場本來就是雙向選擇的，你覺得自己的價值被低估了，來找我談，這很正常。」陸然說，」但你剛才的那套話術有點問題——你說你對公司有感情，不想走，然後馬上接了一句'但20%的差距確實不小'。你把感情放在前面，把價格放在後面，是想讓我覺得你是在感情的基礎上才考慮價格？」
」還是說，你覺得你在這個節骨眼上提漲薪，我會因為擔心你去騰訊而更容易讓步？」
那個人徹底不說話了。
陸然在椅子上靠了一下，目光不冷不熱地看著他。
旁邊那扇虛掩的門縫裡，正好露出一小截周明哲的袖子——他沒有走遠，應該是路過這裡的時候聽到了裡面的動靜，就停下來聽了一會兒。
走廊里安靜得很，連腳步聲都停了。
陸然的目光從門縫上收回來，重新落在面前這個人身上。
他又看了他兩秒，然後說了一句話，語氣比剛才稍微輕了一些，但每個字都落得很清楚：
」你這個要求，我不批。你去騰訊吧。」
那個人怔住了。
他站在那裡，整個人像被釘子釘在了原地。
他的眼睛睜大了一點，嘴唇動了一下，像是想說什麼挽回的話，但喉嚨里一個字都沒擠出來。
陸然接著說：」你既然已經在衡量TUTU和騰訊誰給的錢更多，說明你留在這裡的根基本來就不穩。現在我給你一個更直接的選擇——既然騰訊那邊給了你更高的報價，你去那邊，對你來說是最好的結果。對我們來說也是。你不用在這裡糾結了。」
」那...」
」離職流程你可以去找人事。手續方面不會卡你，交接做清楚就行。」
那個人站在原地，嘴唇抿得緊緊的。
他手裡那個牛皮紙信封被他握得皺了起來。
他本來準備好了一整套話術，想好的台詞是先表忠心再談價格，甚至想好了如果陸然猶豫他就再降一點期望值，說自己願意接受10%的漲幅。
他的算盤打得很清楚——他知道TUTU現在正在跟騰訊打仗，知道公司對人才流失這件事很敏感，所以他才選了這個時間點來談。
他以為陸然會猶豫。
他以為至少會給一個折中的方案。
哪怕不給20%，給個10%、8%也好——他見過之前有人離職的時候公司就漲薪留人，他覺得同樣的邏輯應該也能用在自己身上。
但他沒想到，他甚至連被」挽留」的資格都沒有拿到。
他看著陸然。
陸然坐在辦公桌後面，表情很平靜，沒有什麼怒氣，也沒有什麼惋惜。
那種平靜反而讓他最難受——因為你有沒有價值，對方根本不需要猶豫。
你走還是留，影響不大。
辦公室里安靜了十幾秒。
最後那個人把手裡那個已經被攥皺了的信封重新放平，聲音不大地說了一句」那我回去準備交接」，然後轉身走出了辦公室。
已經到了這個地步，他也沒有辦法再留在TUTU了。
門在他身後帶上，發出很輕的一聲悶響。
他轉身看著TUTU的辦公室，突然覺得心中滿是悔恨。
怎麼剛才就昏了頭，要用離職來逼漲薪呢？
哎...
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