第178章 新象（中）
第178章 新象（中）
魏宏思回到公司時，已經下午四點多了。
他先到11層的「認知淨化」實驗室看了看。今天有很多設備儀器陸續送達，其中有一些他只知道功用但從未上手操作過：還有一些則是只使用過它們的老款，卻未見過最新一代的是什麼樣。
這種感覺，就像是小時候父親給買了心儀的玩具，放學回家後便急不可耐地想要先看一看，哪怕不玩都行。只要在腦海中暢想一番，便已經能夠感受到很多快樂了。
送來的儀器設備已經按照實驗室的規劃，放在了預定的位置上，但都沒有拆裝。明後天會有專業的工程師來裝配調試，到下周就可以啟用了。
這些寶貝疙瘩對CDD項目和SR項目非常重要，其中就包括用來實現「神經護橋2.0」工作環境的關鍵設備。
幾名CDD項目部的工程師正對照著清單，對設備進行清點。看他們的神情，便知心中所想與魏宏思相差仿佛。
哪怕是對工作已經失去了新鮮感的老工程師，面對著這麼多的夢中情機，也能夠燃起沉寂已久的激情，更何況他們本就處在還有幹勁的階段。
這份對新設備儀器的激情，或許談不上發自骨子裡的熱愛，但至少可以代表他們對自身工作的認同。
他們非常清楚這些設備的價值和稀缺性，因而能夠準確地判斷出CDD項目部在公司的位置。對於他們來說，這些設備比前兩天公司發出的公告更有分量。
畢竟再怎麼強調項目部的重要性，帶頭人在董事會的位置再高，都不如這些設備更加實在、更有說服力。
因而魏宏思在實驗室里轉悠著一個一個設備看過去時，看到他的項目部成員都會誠懇地叫上一聲「魏總」，然後將自己負責清點的內容作一番介紹。
魏宏思在實驗室巡視了一圈，很是滿意地去了16層。
這裡的環境也有了一些變化。
俞盛升任總經理後，搬去了顧時銘之前的辦公室，他的辦公室就由接任者姚華峰使用了。
姚華峰在升任二部總監之前，做了好幾年高級項目經理，帶過兩個大項目。
在他原來辦公室的對面，有一大片用玻璃牆隔起來的獨立辦公區，內部又分成六個半封閉的辦公區域。
這個格局，原本就是給大項目辦公用的，「認知科學與工程項目部」正式掛牌，這一片區域就全部騰了出來劃給魏宏思使用。
在此之前項目部的成員坐得非常分散，很不利於工作銜接協調。
六個半封閉區域，可以安置六個工作組，很適合他對項目部的中遠期規劃。
雖然現在項目部只有二十個人，但後續會逐漸補充起來。
魏宏思回到16層時，大夥正忙著「搬家」。
他到新的辦公區看了看，發現有好幾個女同事在忙活，不由愣了一下。待看到李璇，才知道是陸佳琪帶人來幫忙了。
「魏總！」李璇看到魏宏思，過來笑著打了個招呼。
「辛苦了。」魏宏思含笑說道，「你們陸總呢？」
李璇指了一下對面：「在你辦公室呢。」
「謝謝。」魏宏思點了點頭。
李璇指的位置，是姚華峰之前那間辦公室。
這間辦公室與獨立辦公區正對著，與項目部成員溝通非常方便，魏宏思也就順勢搬了過去。
魏宏思進了門，見陸佳琪正在拿著塊抹布在裡面擦拭柜子，便笑著說道：
J
陸總，親自幫我打掃衛生啊？」
陸佳琪回頭看了一眼，又繼續幹著活說道：「你那麼忙，手底下又都是男的，幹這種活肯定不利索。反正我們下午沒有事了，就幫你們打掃打掃，這也算是工作支撐吧。」
「多謝多謝。」魏宏思上前想要搭把手，讓人家幫著打掃，他只在旁邊看著，總覺得特別不得勁。
陸佳琪見了就說：「行了，你不用動手，都快幹完了。」
魏宏思一看屋裡確實到處都很乾淨，也沒必要假裝勤快了。
過了不長時間，陸佳琪把柜子擦完，將抹布扔進垃圾桶，將垃圾袋提起來扎口放在了門口，又套上了一個新垃圾袋。
「快坐下歇會吧。」魏宏思感覺十分不好意思。
陸佳琪坐下來，活動了一下手腕，笑著問：「魏總，您看看，還滿意嗎？」
「滿意滿意。」魏宏思連連點頭，「我看你們組過來好幾個人，要不晚上大家一起吃個飯？」
陸佳琪說：「那倒不用。今天周末，好些人晚上有安排的。」
「哦。」魏宏思點了點頭，「那就看你們的時間，到時候我補請。」
陸佳琪說：「你要是組織一場你們項目部和我們工作組的小團建，我倒是不介意。」
魏宏思想了想，說道：「你這個建議很好。我們項目部剛成立，按說是不是應該搞個團建？」
陸佳琪說：「一般新團隊組建，是要搞個團建的，讓大家相互熟悉一下，也方便接下來相互配合推進工作。這個時間呢，一般是在兩個月左右。」
魏宏思問道：「你的意思是，現在組織的話還有點早？」
「是啊。」陸佳琪點點頭，「之所以一般是兩個月，是因為這個時候大家已經有了一定的了解，但又並不完全熟悉。太早的話，相互之間還有隔閡感，在一起活動有的人會尷尬。太晚的話，容易形成一些小團體，不利於大團結。」
魏宏思點了點頭：「有道理，幸虧你提醒，不然我還真想不到。不過按我們項目部的情況，一個月的時間應該差不多。」
陸佳琪笑著贊道：「沒錯，魏總果然聰明。」
她之前說的情況，是指完全由不熟悉的人聚在一起組成的新團隊。而魏宏思的項目部，都是在智維工作了一段時間的人，主要來自一、二、三、六這四個部門，已經有內部小團體的雛形。
大家剛來新的項目部，有一個新鮮適應的過程，前期會稍微拘謹一些，但這個過程不會太長。組隊滿一個月，搞新團隊的團建，確實比較適合。
魏宏思回到公司時，已經下午四點多了。
他先到11層的「認知淨化」實驗室看了看。今天有很多設備儀器陸續送達，其中有一些他只知道功用但從未上手操作過：還有一些則是只使用過它們的老款，卻未見過最新一代的是什麼樣。
這種感覺，就像是小時候父親給買了心儀的玩具，放學回家後便急不可耐地想要先看一看，哪怕不玩都行。只要在腦海中暢想一番，便已經能夠感受到很多快樂了。
送來的儀器設備已經按照實驗室的規劃，放在了預定的位置上，但都沒有拆裝。明後天會有專業的工程師來裝配調試，到下周就可以啟用了。
這些寶貝疙瘩對CDD項目和SR項目非常重要，其中就包括用來實現「神經護橋2.0」工作環境的關鍵設備。
幾名CDD項目部的工程師正對照著清單，對設備進行清點。看他們的神情，便知心中所想與魏宏思相差仿佛。
哪怕是對工作已經失去了新鮮感的老工程師，面對著這麼多的夢中情機，也能夠燃起沉寂已久的激情，更何況他們本就處在還有幹勁的階段。
這份對新設備儀器的激情，或許談不上發自骨子裡的熱愛，但至少可以代表他們對自身工作的認同。
他們非常清楚這些設備的價值和稀缺性，因而能夠準確地判斷出CDD項目部在公司的位置。對於他們來說，這些設備比前兩天公司發出的公告更有分量。
畢竟再怎麼強調項目部的重要性，帶頭人在董事會的位置再高，都不如這些設備更加實在、更有說服力。
因而魏宏思在實驗室里轉悠著一個一個設備看過去時，看到他的項目部成員都會誠懇地叫上一聲「魏總」，然後將自己負責清點的內容作一番介紹。
魏宏思在實驗室巡視了一圈，很是滿意地去了16層。
這裡的環境也有了一些變化。
俞盛升任總經理後，搬去了顧時銘之前的辦公室，他的辦公室就由接任者姚華峰使用了。
姚華峰在升任二部總監之前，做了好幾年高級項目經理，帶過兩個大項目。
在他原來辦公室的對面，有一大片用玻璃牆隔起來的獨立辦公區，內部又分成六個半封閉的辦公區域。
這個格局，原本就是給大項目辦公用的，「認知科學與工程項目部」正式掛牌，這一片區域就全部騰了出來劃給魏宏思使用。
在此之前項目部的成員坐得非常分散，很不利於工作銜接協調。
六個半封閉區域，可以安置六個工作組，很適合他對項目部的中遠期規劃。
雖然現在項目部只有二十個人，但後續會逐漸補充起來。
魏宏思回到16層時，大夥正忙著「搬家」。
他到新的辦公區看了看，發現有好幾個女同事在忙活，不由愣了一下。待看到李璇，才知道是陸佳琪帶人來幫忙了。
「魏總！」李璇看到魏宏思，過來笑著打了個招呼。
「辛苦了。」魏宏思含笑說道，「你們陸總呢？」
李璇指了一下對面：「在你辦公室呢。」
「謝謝。」魏宏思點了點頭。
李璇指的位置，是姚華峰之前那間辦公室。
這間辦公室與獨立辦公區正對著，與項目部成員溝通非常方便，魏宏思也就順勢搬了過去。
魏宏思進了門，見陸佳琪正在拿著塊抹布在裡面擦拭柜子，便笑著說道：
J
陸總，親自幫我打掃衛生啊？」
陸佳琪回頭看了一眼，又繼續幹著活說道：「你那麼忙，手底下又都是男的，幹這種活肯定不利索。反正我們下午沒有事了，就幫你們打掃打掃，這也算是工作支撐吧。」
「多謝多謝。」魏宏思上前想要搭把手，讓人家幫著打掃，他只在旁邊看著，總覺得特別不得勁。
陸佳琪見了就說：「行了，你不用動手，都快幹完了。」
魏宏思一看屋裡確實到處都很乾淨，也沒必要假裝勤快了。
過了不長時間，陸佳琪把柜子擦完，將抹布扔進垃圾桶，將垃圾袋提起來扎口放在了門口，又套上了一個新垃圾袋。
「快坐下歇會吧。」魏宏思感覺十分不好意思。
陸佳琪坐下來，活動了一下手腕，笑著問：「魏總，您看看，還滿意嗎？」
「滿意滿意。」魏宏思連連點頭，「我看你們組過來好幾個人，要不晚上大家一起吃個飯？」
陸佳琪說：「那倒不用。今天周末，好些人晚上有安排的。」
「哦。」魏宏思點了點頭，「那就看你們的時間，到時候我補請。」
陸佳琪說：「你要是組織一場你們項目部和我們工作組的小團建，我倒是不介意。」
魏宏思想了想，說道：「你這個建議很好。我們項目部剛成立，按說是不是應該搞個團建？」
陸佳琪說：「一般新團隊組建，是要搞個團建的，讓大家相互熟悉一下，也方便接下來相互配合推進工作。這個時間呢，一般是在兩個月左右。」
魏宏思問道：「你的意思是，現在組織的話還有點早？」
「是啊。」陸佳琪點點頭，「之所以一般是兩個月，是因為這個時候大家已經有了一定的了解，但又並不完全熟悉。太早的話，相互之間還有隔閡感，在一起活動有的人會尷尬。太晚的話，容易形成一些小團體，不利於大團結。」
魏宏思點了點頭：「有道理，幸虧你提醒，不然我還真想不到。不過按我們項目部的情況，一個月的時間應該差不多。」
陸佳琪笑著贊道：「沒錯，魏總果然聰明。」
她之前說的情況，是指完全由不熟悉的人聚在一起組成的新團隊。而魏宏思的項目部，都是在智維工作了一段時間的人，主要來自一、二、三、六這四個部門，已經有內部小團體的雛形。
大家剛來新的項目部，有一個新鮮適應的過程，前期會稍微拘謹一些，但這個過程不會太長。組隊滿一個月，搞新團隊的團建，確實比較適合。