第91章 風向（下）
「我也沒有意見。」錢嘉宇點頭附和道，「同時我贊同顧總的提議，應當儘快在公司內推行『視頻內容潛意識影響』的評估標準。」
計永盛微覺詫異：「你們二位昨天還說這個事情不著急呢，這是有新情況了？」
「是的。今天下午我們開了個小範圍討論會，宏思提出了『情緒重塑法』的構想。」
顧時銘把情況大致給計永盛介紹了一下，又說：「我估計樂園GG這個案件，警方應當是有了重大進展。宏思這是在未雨綢繆，我們也要想辦法占住這個先機。」
計永盛點了點頭。顧時銘的話說得比較含蓄，但要表達的意思他已經明白了。
最初吳文俊拉著魏宏思幫忙，處理與警方的接洽工作，這個事情大家都知道。但誰都沒有想到，魏宏思這個協助者，居然漸漸成了這方面的主要負責人。
雖然他們從未問過魏宏思協助警方做了哪些事情，但能判斷出他的參與程度很深，對警方辦案的進展肯定會了解得更多一些。
從魏宏思提出的這個構想和時機來看，警方應當已經掌握了不少線索，獲得了一些很重要的證據。
智維科技作為這起案件的涉事方，又一直在配合官方調查組的工作，因而他們對一些信息還是知情的，所以能在這個基礎上做出推斷。
對於「心理病毒」有可能造成的危害，他們比絕大多數人都要清楚。所以知道相關情況一旦匯報上去，必然會受到高度重視，相應的管控要求以及防治措施，很快就會由官方推進落地。
應該說，公司這一次算是因禍得福。最初當然是為了自救，但也牢牢把握住了這個機會，相關工作都做在了前頭，屆時將會成為官方的重要參考和依據。
顧時銘和錢嘉宇提出要加快評估標準在公司內部執行，就是要儘快積累一些試點經驗，為後面的推廣做準備。
不過警方那邊還在查案，哪怕只是在公司內部推廣，他們仍然要考慮推進策略問題。若是尺度把握不當，就會弄巧成拙。
計永盛問道：「顧總打算怎麼做？」
顧時銘說：「讓IR1項目組牽頭做部署和管理工作，由應急處置小組進行監督，先不去做宣傳培訓之類的事情，只要將工作下達到具體的執行層即可。等官方有了結果後，再進行全面推進。」
「倒也不失為一個好辦法。」計永盛不由笑道，「既然不好講，那就乾脆不講了。」
「是啊，人多嘴雜。」顧時銘也笑著說道，「所以直接從工作流程和任務分發環節進行干預，對於大多數人而言都是無感的。」
公司既有的工作流程雖然已經相對完善，但也並非一成不變，偶爾做一些微調是很正常的。只要不會對工作量造成較大影響，沒有人會在意這種調整，不是工作流程上直接相關的人員，甚至根本就不知道工作的內核已經有所變化。
其實在IR1項目設立之後，顧時銘已經做了一些小調整。
他和俞盛對眼動分析標準模型做了疊代，然後將魏宏思編寫的那個算法模型做了升級，也部署到了中央伺服器中。
每當標準模型收到數據分析請求時，魏宏思那個算法模型的升級版也會收到同樣的請求。
前者的結果返回給提交請求的技術人員，後者的結果則會轉到IR1項目組，如果出現負向評價，項目組的人就會收到提示。
提出分析請求的技術員對後者完全無感，根本不知道公司又多了一道驗證分析流程。
計永盛又問：「宏思提的那個構想，準備什麼時候向戴總匯報？」
他雖然不分管業務線上的工作，卻一聽就知道「情緒重塑法」的核心價值。這是對「精神污染」治療體系的重大補全，有了它公司才算是具備了應對「心理病毒」的全套解決方案。
這可不是普通的技術研發，而是能夠影響到公司長遠發展的戰略級項目，絕不能用尋常的投資角度去看待。
「我估計明後天吧。」顧時銘猜測道，「他沒有加班，應該已經弄得差不多了。」
「這麼高效啊。」計永盛笑著贊道，「顧總的這個師弟真是個人才，得虧來了咱們公司，不然損失可就大了。」
「可不是麼。要不是他，方案B就從我們手裡露出去了。」錢嘉宇也不禁感嘆，「更別說還有後面那一大堆工作，他都發揮了極為重要的作用。」
計永盛和錢嘉宇對魏宏思的欣賞，不僅僅是因為他發現了關鍵問題，為公司避免了有可能的巨大損失。
這個年輕人的獨到之處在於，他不光能發現問題，還能夠解決問題。而且他所提的解決方案極有見的，能夠放眼全局、考慮長遠，這是很多總監級別的管理者都不具備的。
為公司做出特殊貢獻獲得嘉獎的優秀員工也不少，但大多聚焦於某個具體的事務，或是專注於某個細分領域。像魏宏思這樣在多個方面表現出色的年輕人，可以說是絕無僅有。
顧時銘欣然替師弟收下了這些稱讚，並順勢加了把火：「這個事，還真是有點運氣成分。那個分析委託，恰巧就落在了宏思手裡。而且正常來說，他應該讀完博士再工作的。也不知道他是怎麼說動老師的，肯放他研三就出來工作。」
魏宏思在樂園GG案中脫穎而出倒不足為奇，就算沒有這檔子事，相信他也能很快嶄露頭角。作為老師的親傳弟子，要是連這點本事都沒有，那還是回學校去專心讀書做研究吧，根本不適合在職場中廝混。
讓顧時銘稱奇的是，魏宏思似乎有一種天賦，很善於因小見大。哪怕一個小線頭攥在他手中，也能越拉扯越大，最後釣出一隻大魚來。
計永盛和錢嘉宇一聽，也不由覺得確實有些僥倖。如果真像顧時銘說的那樣，魏宏思就算選擇來智維工作，也得是幾年以後了。
計永盛微覺詫異：「你們二位昨天還說這個事情不著急呢，這是有新情況了？」
「是的。今天下午我們開了個小範圍討論會，宏思提出了『情緒重塑法』的構想。」
顧時銘把情況大致給計永盛介紹了一下，又說：「我估計樂園GG這個案件，警方應當是有了重大進展。宏思這是在未雨綢繆，我們也要想辦法占住這個先機。」
計永盛點了點頭。顧時銘的話說得比較含蓄，但要表達的意思他已經明白了。
最初吳文俊拉著魏宏思幫忙，處理與警方的接洽工作，這個事情大家都知道。但誰都沒有想到，魏宏思這個協助者，居然漸漸成了這方面的主要負責人。
雖然他們從未問過魏宏思協助警方做了哪些事情，但能判斷出他的參與程度很深，對警方辦案的進展肯定會了解得更多一些。
從魏宏思提出的這個構想和時機來看，警方應當已經掌握了不少線索，獲得了一些很重要的證據。
智維科技作為這起案件的涉事方，又一直在配合官方調查組的工作，因而他們對一些信息還是知情的，所以能在這個基礎上做出推斷。
對於「心理病毒」有可能造成的危害，他們比絕大多數人都要清楚。所以知道相關情況一旦匯報上去，必然會受到高度重視，相應的管控要求以及防治措施，很快就會由官方推進落地。
應該說，公司這一次算是因禍得福。最初當然是為了自救，但也牢牢把握住了這個機會，相關工作都做在了前頭，屆時將會成為官方的重要參考和依據。
顧時銘和錢嘉宇提出要加快評估標準在公司內部執行，就是要儘快積累一些試點經驗，為後面的推廣做準備。
不過警方那邊還在查案，哪怕只是在公司內部推廣，他們仍然要考慮推進策略問題。若是尺度把握不當，就會弄巧成拙。
計永盛問道：「顧總打算怎麼做？」
顧時銘說：「讓IR1項目組牽頭做部署和管理工作，由應急處置小組進行監督，先不去做宣傳培訓之類的事情，只要將工作下達到具體的執行層即可。等官方有了結果後，再進行全面推進。」
「倒也不失為一個好辦法。」計永盛不由笑道，「既然不好講，那就乾脆不講了。」
「是啊，人多嘴雜。」顧時銘也笑著說道，「所以直接從工作流程和任務分發環節進行干預，對於大多數人而言都是無感的。」
公司既有的工作流程雖然已經相對完善，但也並非一成不變，偶爾做一些微調是很正常的。只要不會對工作量造成較大影響，沒有人會在意這種調整，不是工作流程上直接相關的人員，甚至根本就不知道工作的內核已經有所變化。
其實在IR1項目設立之後，顧時銘已經做了一些小調整。
他和俞盛對眼動分析標準模型做了疊代，然後將魏宏思編寫的那個算法模型做了升級，也部署到了中央伺服器中。
每當標準模型收到數據分析請求時，魏宏思那個算法模型的升級版也會收到同樣的請求。
前者的結果返回給提交請求的技術人員，後者的結果則會轉到IR1項目組，如果出現負向評價，項目組的人就會收到提示。
提出分析請求的技術員對後者完全無感，根本不知道公司又多了一道驗證分析流程。
計永盛又問：「宏思提的那個構想，準備什麼時候向戴總匯報？」
他雖然不分管業務線上的工作，卻一聽就知道「情緒重塑法」的核心價值。這是對「精神污染」治療體系的重大補全，有了它公司才算是具備了應對「心理病毒」的全套解決方案。
這可不是普通的技術研發，而是能夠影響到公司長遠發展的戰略級項目，絕不能用尋常的投資角度去看待。
「我估計明後天吧。」顧時銘猜測道，「他沒有加班，應該已經弄得差不多了。」
「這麼高效啊。」計永盛笑著贊道，「顧總的這個師弟真是個人才，得虧來了咱們公司，不然損失可就大了。」
「可不是麼。要不是他，方案B就從我們手裡露出去了。」錢嘉宇也不禁感嘆，「更別說還有後面那一大堆工作，他都發揮了極為重要的作用。」
計永盛和錢嘉宇對魏宏思的欣賞，不僅僅是因為他發現了關鍵問題，為公司避免了有可能的巨大損失。
這個年輕人的獨到之處在於，他不光能發現問題，還能夠解決問題。而且他所提的解決方案極有見的，能夠放眼全局、考慮長遠，這是很多總監級別的管理者都不具備的。
為公司做出特殊貢獻獲得嘉獎的優秀員工也不少，但大多聚焦於某個具體的事務，或是專注於某個細分領域。像魏宏思這樣在多個方面表現出色的年輕人，可以說是絕無僅有。
顧時銘欣然替師弟收下了這些稱讚，並順勢加了把火：「這個事，還真是有點運氣成分。那個分析委託，恰巧就落在了宏思手裡。而且正常來說，他應該讀完博士再工作的。也不知道他是怎麼說動老師的，肯放他研三就出來工作。」
魏宏思在樂園GG案中脫穎而出倒不足為奇，就算沒有這檔子事，相信他也能很快嶄露頭角。作為老師的親傳弟子，要是連這點本事都沒有，那還是回學校去專心讀書做研究吧，根本不適合在職場中廝混。
讓顧時銘稱奇的是，魏宏思似乎有一種天賦，很善於因小見大。哪怕一個小線頭攥在他手中，也能越拉扯越大，最後釣出一隻大魚來。
計永盛和錢嘉宇一聽，也不由覺得確實有些僥倖。如果真像顧時銘說的那樣，魏宏思就算選擇來智維工作，也得是幾年以後了。