第9章 小試
智維科技公司的應急處置小組是一個非常設機構，除了組長近幾年一直由計永盛擔任之外，組員都是臨時徵調的。
當計永盛搬出這個頭銜時，意味著公司出了大事。
眼見他這般作態，許多原本心中還有些忐忑的人反而安定下來。他們覺得自己的那點事，根本夠不上這樣的陣仗，因而也有了心思打量別人，猜度起等會誰要倒大霉。
計永盛說：「顧總，請你把情況先介紹一下。」
「好的。」顧時銘清了清嗓子說，「昨天上午，八部轉來一個眼動分析委託，我們的工程師用公司的標準分析模型做完後，又用自己編寫的算法模型覆核了一遍。這兩次分析得出的結論，可以說是大相逕庭。最後工程師以第二次分析得出的結論編制了報告。」
「顧總，這可是嚴重違反公司標準操作規程的行為。是哪位工程師做的？」
說話的人是會議室內唯一的女性，坐在俞盛的正對面、宋靖宇的右側。她在問是哪位的時候，目光已經落在了魏宏思身上。
魏宏思平靜地回視。這女人保養得很不錯，已過四十的年紀，卻能駕馭得住三十出頭的儀表，只是脖子上的項鍊紋卻難以掩蓋。
顧時銘繼續說：「今天上午，八部發來同一個客戶的追加委託，要求對視頻GG的內容進行鑑定。我們的工程師用CMS做了三次解析，結論是這個GG會觸發觀眾潛意識中幾種特定的負向情緒，這種情況在受試者中的占比極高。
「關於上述兩項分析委託的詳細數據，以及我和二部俞總監對第二個分析委託的個人意見，都寫進了提交給計總的報告中。」
他說完朝計永盛點了點頭，從始至終沒有搭理那個女人。
計永盛說：「顧總提交的這份報告，稍後我會給大家看。我先按照發現問題的時間順序，跟大家一起梳理一下。」
「計總，我覺得要按時間順序捋的話，那麼遵守操作規程應該排在首位。」說話的還是那位女士，顯然顧時銘的無視讓她非常惱火。
「也對。」計永盛點了下頭，朝手邊的一份文件上瞥了一眼，然後朝魏宏思看去，「魏工，HR部門的丁雅凡總監對你的工作程序提出質疑，請你解釋一下。」
魏宏思站起身來，先朝計永盛點了下頭，然後看向丁雅凡。
丁雅凡見這個年輕人神色淡然，也不先開口，似乎根本沒把她當回事，簡直跟顧時銘就像是一個是師父教出來的，莫名就讓人心裡不舒服。
她冷聲質問：「你到底有沒有接受過入職培訓？在工作中擅自使用自己編寫的算法模型，是嚴重的違規行為，你難道不知道嗎？」
魏宏思說：「我的入職培訓考核是滿分。如果丁總對此有疑問，應該先核查HR部門的相關記錄，而不應該問我。」
丁雅凡壓抑著怒火：「既然這樣，那你就是明知故犯！」
魏宏思說：「違反操作規程的人，應該都是明知故犯，不然就是HR部門的失職。」
丁雅凡險些氣炸了，聲音尖銳起來：「我問的是這個嗎？你為什麼要用自己編寫的算法模型處理客戶的委託，還把結果寫到報告中，回答我！」
魏宏思說：「因為公司的標準模型給出的焦點駐留率超過了70%，根據操作規程，我可以對這一結論提出質疑，並用其他可信方式進行驗證。」
「丁『副』總監可能不明白超過70%意味著什麼。」顧時銘的聲音從上方傳來，那個「副」字被他咬得很重。但他說這句話時，並沒有去看丁雅凡。
俞盛微笑說：「丁總，商業GG最優駐留率在62%到68%之間，70%+的數據明顯過高，可以歸為異常情況。」
丁雅凡漲得脖頸通紅，一時間卻不知該如何反駁。
「魏工用自己編寫的算法模型進行覆核，能算是可信方式嗎？即便你報告中的結論是正確的。」說話的人就在魏宏思這一側，和俞盛之間隔了一個位子。
丁雅凡得到提醒，立即高聲說：「你的模型沒有經過公司的評審，依然屬於嚴重違規行為！」
計永盛饒有興致地看著魏宏思：「魏工，這位是咱們五部的總監穆緯。」
魏宏思心想，大師兄在公司里對頭還不少啊，可你們是不是有點太著急了？
他很清楚，丁雅凡和穆緯是在針對顧時銘，自己純屬被殃及，卻也無所謂。
不管被迫還是自願，既然已經站到了前面，那就沒有退縮的道理，不然會被人當成軟杮子，誰都想來捏一下。
而且這兩個人，真的不足為慮。
丁雅凡明顯不知道事情的深淺，跳出來針對自己，個人恩怨的意味很濃，應該純粹就是要給顧時銘添堵。這也說明她只能在這些小事情上挑挑刺，沒什麼大本事。
穆緯是什麼目的不太清楚，大概是像何峰那樣心理不平衡吧。在場的管理層中，顧時銘年紀最輕，卻在六個總經理中排序第一，被人嫉妒也很正常。
但有一點很確定，穆緯今天一定會倒霉，因為認知鏡像系統就是由五部負責管理維護的。他就算沒有涉及犯罪，至少也是玩忽職守，總監的位子大概率是保不住了。
「我自己編寫的算法模型，是基於我碩士畢業論文中的理論。」魏宏思不緊不慢地說，「那篇論文已經發表在《認知科學學報》上，並得到了五星推薦。」
《認知科學學報》是由華夏科學院認知科學研究所主辦的核心期刊，是國內認知科學領域最權威的學術刊物。
在座的大都是業內人士，他們很清楚這個期刊在業內的地位。魏宏思能在上面發表論文就已經相當了不起了，更別說還得到了五星推薦。
不少人心想，這個小年輕似乎是個了不得的人才啊。
聽到華科院認知所的名頭，穆緯不禁猶疑起來。
有國字號科研機構的背書，說明魏宏思的那個算法模型，至少在理論層面是可信的。
雖說理論是理論、模型是模型，前者是後者的必要不充分條件。但看那小子有恃無恐的樣子，搞不好就等著自己繼續質疑呢。
丁雅凡就更不敢輕易開口了，生怕又落下笑柄，只等著看別人怎麼反駁。
當計永盛搬出這個頭銜時，意味著公司出了大事。
眼見他這般作態，許多原本心中還有些忐忑的人反而安定下來。他們覺得自己的那點事，根本夠不上這樣的陣仗，因而也有了心思打量別人，猜度起等會誰要倒大霉。
計永盛說：「顧總，請你把情況先介紹一下。」
「好的。」顧時銘清了清嗓子說，「昨天上午，八部轉來一個眼動分析委託，我們的工程師用公司的標準分析模型做完後，又用自己編寫的算法模型覆核了一遍。這兩次分析得出的結論，可以說是大相逕庭。最後工程師以第二次分析得出的結論編制了報告。」
「顧總，這可是嚴重違反公司標準操作規程的行為。是哪位工程師做的？」
說話的人是會議室內唯一的女性，坐在俞盛的正對面、宋靖宇的右側。她在問是哪位的時候，目光已經落在了魏宏思身上。
魏宏思平靜地回視。這女人保養得很不錯，已過四十的年紀，卻能駕馭得住三十出頭的儀表，只是脖子上的項鍊紋卻難以掩蓋。
顧時銘繼續說：「今天上午，八部發來同一個客戶的追加委託，要求對視頻GG的內容進行鑑定。我們的工程師用CMS做了三次解析，結論是這個GG會觸發觀眾潛意識中幾種特定的負向情緒，這種情況在受試者中的占比極高。
「關於上述兩項分析委託的詳細數據，以及我和二部俞總監對第二個分析委託的個人意見，都寫進了提交給計總的報告中。」
他說完朝計永盛點了點頭，從始至終沒有搭理那個女人。
計永盛說：「顧總提交的這份報告，稍後我會給大家看。我先按照發現問題的時間順序，跟大家一起梳理一下。」
「計總，我覺得要按時間順序捋的話，那麼遵守操作規程應該排在首位。」說話的還是那位女士，顯然顧時銘的無視讓她非常惱火。
「也對。」計永盛點了下頭，朝手邊的一份文件上瞥了一眼，然後朝魏宏思看去，「魏工，HR部門的丁雅凡總監對你的工作程序提出質疑，請你解釋一下。」
魏宏思站起身來，先朝計永盛點了下頭，然後看向丁雅凡。
丁雅凡見這個年輕人神色淡然，也不先開口，似乎根本沒把她當回事，簡直跟顧時銘就像是一個是師父教出來的，莫名就讓人心裡不舒服。
她冷聲質問：「你到底有沒有接受過入職培訓？在工作中擅自使用自己編寫的算法模型，是嚴重的違規行為，你難道不知道嗎？」
魏宏思說：「我的入職培訓考核是滿分。如果丁總對此有疑問，應該先核查HR部門的相關記錄，而不應該問我。」
丁雅凡壓抑著怒火：「既然這樣，那你就是明知故犯！」
魏宏思說：「違反操作規程的人，應該都是明知故犯，不然就是HR部門的失職。」
丁雅凡險些氣炸了，聲音尖銳起來：「我問的是這個嗎？你為什麼要用自己編寫的算法模型處理客戶的委託，還把結果寫到報告中，回答我！」
魏宏思說：「因為公司的標準模型給出的焦點駐留率超過了70%，根據操作規程，我可以對這一結論提出質疑，並用其他可信方式進行驗證。」
「丁『副』總監可能不明白超過70%意味著什麼。」顧時銘的聲音從上方傳來，那個「副」字被他咬得很重。但他說這句話時，並沒有去看丁雅凡。
俞盛微笑說：「丁總，商業GG最優駐留率在62%到68%之間，70%+的數據明顯過高，可以歸為異常情況。」
丁雅凡漲得脖頸通紅，一時間卻不知該如何反駁。
「魏工用自己編寫的算法模型進行覆核，能算是可信方式嗎？即便你報告中的結論是正確的。」說話的人就在魏宏思這一側，和俞盛之間隔了一個位子。
丁雅凡得到提醒，立即高聲說：「你的模型沒有經過公司的評審，依然屬於嚴重違規行為！」
計永盛饒有興致地看著魏宏思：「魏工，這位是咱們五部的總監穆緯。」
魏宏思心想，大師兄在公司里對頭還不少啊，可你們是不是有點太著急了？
他很清楚，丁雅凡和穆緯是在針對顧時銘，自己純屬被殃及，卻也無所謂。
不管被迫還是自願，既然已經站到了前面，那就沒有退縮的道理，不然會被人當成軟杮子，誰都想來捏一下。
而且這兩個人，真的不足為慮。
丁雅凡明顯不知道事情的深淺，跳出來針對自己，個人恩怨的意味很濃，應該純粹就是要給顧時銘添堵。這也說明她只能在這些小事情上挑挑刺，沒什麼大本事。
穆緯是什麼目的不太清楚，大概是像何峰那樣心理不平衡吧。在場的管理層中，顧時銘年紀最輕，卻在六個總經理中排序第一，被人嫉妒也很正常。
但有一點很確定，穆緯今天一定會倒霉，因為認知鏡像系統就是由五部負責管理維護的。他就算沒有涉及犯罪，至少也是玩忽職守，總監的位子大概率是保不住了。
「我自己編寫的算法模型，是基於我碩士畢業論文中的理論。」魏宏思不緊不慢地說，「那篇論文已經發表在《認知科學學報》上，並得到了五星推薦。」
《認知科學學報》是由華夏科學院認知科學研究所主辦的核心期刊，是國內認知科學領域最權威的學術刊物。
在座的大都是業內人士，他們很清楚這個期刊在業內的地位。魏宏思能在上面發表論文就已經相當了不起了，更別說還得到了五星推薦。
不少人心想，這個小年輕似乎是個了不得的人才啊。
聽到華科院認知所的名頭，穆緯不禁猶疑起來。
有國字號科研機構的背書，說明魏宏思的那個算法模型，至少在理論層面是可信的。
雖說理論是理論、模型是模型，前者是後者的必要不充分條件。但看那小子有恃無恐的樣子，搞不好就等著自己繼續質疑呢。
丁雅凡就更不敢輕易開口了，生怕又落下笑柄，只等著看別人怎麼反駁。