第7章 師兄
「小魏，請坐。」俞盛抬手示意。
他大約三十七八歲的年紀，頭髮應該是燙過的，微卷蓬鬆很是有型，戴著一副無框眼鏡，眉宇間有長期專注留下的淺紋。
魏宏思就在側面的小沙發上坐下來：「顧總好，俞總好。」
「說起來咱們倆可不是外人，我是周教授最早帶的一批博士生，能算是你的大師兄了。」顧時銘臉上掛著隨和的笑容，「按說你入職之後就應該找你交流一下，無奈最近事情太多，時常還要出差，總不得空。」
他的年紀應當是三十五歲，留著利落的短髮，下頜線條清晰不留胡茬，顴骨微凸頗有凌厲之感。
魏宏思微笑點頭：「我常聽老師提起您。」
「那你們這關係是真夠近的。」俞盛也笑著說，「怪不得小魏這麼優秀，一入職就定級到Z4，果然是名師出高徒。」
智維科技的員工職級，分Z字頭的技術崗和W字頭的管理崗。
魏宏思作為一名應屆碩士生，Z4級這個起點確實非常高。這裡面有名校出身的加成，但周教授的作用顯然才是決定性的，否則他應該是Z3甚至Z2。
對此魏宏思也不諱言：「那確實是沾了老師的光。」
「那只是老師給的敲門磚，你的能力猶有過之。」顧時銘頓了一下，又說，「昨天你處理的那件分析委託，是用自己編寫的算法模型，做了二次分析吧？」
「是的。」
「老師把你的畢業論文推給我看過，寫得非常好，沒想到你這麼快就能轉化成應用，這就更了不起了。」
「顧總過譽了。」
魏宏思有些詫異。原以為顧時銘說的都是客套話，沒想到對方還真的關注過自己。
在WD上經手的所有工作都是可追溯的，想必這二位已經將他這兩天的工作內容復過盤了，但不包括他在自己電腦上做的數據分析。
顧時銘能夠一語道破，顯然是仔細看過他那篇畢業論文的。
「不用謙虛，年輕人有銳氣不是壞事。」顧時銘笑著說，端起桌上的茶杯喝了口水。
俞盛便問：「小魏，今天上午你處理的那項工作，正向分析的數據很不正常，你怎麼看？」
「我知道裡面存在問題，但是不會處理。又覺得不會對客戶的委託需求造成影響，就先提交了報告。」
「公司會對相關反常情況展開調查，你如果有什麼想法的話，都可以提出來。」
「我的意見都寫進報告了，除此之外沒有別的想法。」
「那就好。不過有一些情況，可能還是需要你說明一下。」
「沒問題，我可以對自己的崗位工作內容負責。」
俞盛笑著點頭表示讚許，隨後向顧時銘看去。
「宏思，你比我厲害。我剛工作的時候，這些事情可是處理不好的。」顧時銘笑著說，「你放心，有我這個師兄在，如果讓你受了什麼委屈，老師那邊我也交待不過去啊！」
魏宏思忙表示感謝：「謝謝師兄照顧。」
聊到這個程度，溝通就算是到位了。見俞盛和顧時銘再沒什麼要交待的，魏宏思便起身告辭。
辦公室的門再次關閉，俞盛有些感慨地說：「顧總這個師弟，我聽二部的人提過好幾次，還以為是個技術宅呢。今天一見才知道，根本不是那麼回事。」
他是真沒想到，跟魏宏思的交流會這麼順暢。
「人言不足信。」顧時銘輕笑著搖了搖頭，「我的老師可從來不會收傻學生，近些年更是沒有親自帶過碩士生。你還覺得我這個師弟簡單嗎？」
他還知道魏宏思在準備來公司之前，老師特意和總裁通電話做過推薦，只不過這就沒有必要和俞盛講了。
「一點都不像剛進職場的新人，技術能力也極其優秀。」俞盛點頭贊同，「不過他自己編寫的那個算法模型，比我們的標準模型還要好嗎？」
「針對一些特殊情況應該會更好用，綜合能效則未必。」
「那這一次的情況，難道是……我們的標準模型被破解了？」
「應該是的。」
「那我立即安排進行疊代。」
「先不要急，容易打草驚蛇。」顧時銘意味深長地說，「樂園的兩起分析委託，歸根到底是同一件事。」
俞盛聽懂了他的意思，臉上露出震驚之色：「你是說，CMS破解了我們的標準模型？」
「這只是我的推測，還沒有實質性的證據。」顧時銘抬手腕看了下表，「我現在去找計總，你等我消息。這件事幾個中心都會參與進來，我們只需要穩紮穩打不出疏漏就可以了。」
……
……
魏宏思從總監辦公室出來，見時間已經過了中午1點，不好再去書吧，就在自己的工位坐下來，靠在椅背上閉目養神。
午休時公共辦公區域是熄燈的，到處都是或趴或躺睡覺的人，光線昏暗看不了書，這也是他中午不願意呆在公司的原因。
剛才的那場談話，最大的收穫或許就是得到了顧時銘的一個承諾。這個承諾是否具備長期效力不好講，但短期內應該還是能指望得上的。
說起來有個頂頭上司的師兄關照，應該還是很不錯的。
不過這種關係也不能太過依仗，終究還是要看自己的本事和為人處事。沒人喜歡扶不上牆的爛泥，不然就是親兄弟也沒用。
到了下午上班時間，魏宏思沒有具體的工作任務，便又繼續優化手頭的那份方案。
公司鼓勵創新，任何人有好的創意都可以發送到一個指定郵箱中，據說總裁會親自審閱。一旦被採用，提出者便能得到相應的獎勵。
他正式入職後，一直被何峰邊緣化，從未參加過團隊項目，分派到手上的任務也不多。
說起來何峰之所以不待見他，最大的原因就是職級問題。何峰在公司幹了快七年才由Z2升到Z4，僅比他這個新人多了個W1的主管崗位，自是怎麼看他怎麼彆扭。
魏宏思對這一點心知肚明，為了讓自己看起來不那麼閒，以免被人誤會他喜歡摸魚，就利用工作中的空閒時間做了一份產品設計概念，發到了那個郵箱中。
結果上周收到了回復，要他繼續完善方案，擇機向管理層匯報。
他不確定這個回復是否來自總裁，更不知道要向哪些人匯報，但準備得更充分一些肯定不會錯，至少這還能算是一項工作任務。
他大約三十七八歲的年紀，頭髮應該是燙過的，微卷蓬鬆很是有型，戴著一副無框眼鏡，眉宇間有長期專注留下的淺紋。
魏宏思就在側面的小沙發上坐下來：「顧總好，俞總好。」
「說起來咱們倆可不是外人，我是周教授最早帶的一批博士生，能算是你的大師兄了。」顧時銘臉上掛著隨和的笑容，「按說你入職之後就應該找你交流一下，無奈最近事情太多，時常還要出差，總不得空。」
他的年紀應當是三十五歲，留著利落的短髮，下頜線條清晰不留胡茬，顴骨微凸頗有凌厲之感。
魏宏思微笑點頭：「我常聽老師提起您。」
「那你們這關係是真夠近的。」俞盛也笑著說，「怪不得小魏這麼優秀，一入職就定級到Z4，果然是名師出高徒。」
智維科技的員工職級，分Z字頭的技術崗和W字頭的管理崗。
魏宏思作為一名應屆碩士生，Z4級這個起點確實非常高。這裡面有名校出身的加成，但周教授的作用顯然才是決定性的，否則他應該是Z3甚至Z2。
對此魏宏思也不諱言：「那確實是沾了老師的光。」
「那只是老師給的敲門磚，你的能力猶有過之。」顧時銘頓了一下，又說，「昨天你處理的那件分析委託，是用自己編寫的算法模型，做了二次分析吧？」
「是的。」
「老師把你的畢業論文推給我看過，寫得非常好，沒想到你這麼快就能轉化成應用，這就更了不起了。」
「顧總過譽了。」
魏宏思有些詫異。原以為顧時銘說的都是客套話，沒想到對方還真的關注過自己。
在WD上經手的所有工作都是可追溯的，想必這二位已經將他這兩天的工作內容復過盤了，但不包括他在自己電腦上做的數據分析。
顧時銘能夠一語道破，顯然是仔細看過他那篇畢業論文的。
「不用謙虛，年輕人有銳氣不是壞事。」顧時銘笑著說，端起桌上的茶杯喝了口水。
俞盛便問：「小魏，今天上午你處理的那項工作，正向分析的數據很不正常，你怎麼看？」
「我知道裡面存在問題，但是不會處理。又覺得不會對客戶的委託需求造成影響，就先提交了報告。」
「公司會對相關反常情況展開調查，你如果有什麼想法的話，都可以提出來。」
「我的意見都寫進報告了，除此之外沒有別的想法。」
「那就好。不過有一些情況，可能還是需要你說明一下。」
「沒問題，我可以對自己的崗位工作內容負責。」
俞盛笑著點頭表示讚許，隨後向顧時銘看去。
「宏思，你比我厲害。我剛工作的時候，這些事情可是處理不好的。」顧時銘笑著說，「你放心，有我這個師兄在，如果讓你受了什麼委屈，老師那邊我也交待不過去啊！」
魏宏思忙表示感謝：「謝謝師兄照顧。」
聊到這個程度，溝通就算是到位了。見俞盛和顧時銘再沒什麼要交待的，魏宏思便起身告辭。
辦公室的門再次關閉，俞盛有些感慨地說：「顧總這個師弟，我聽二部的人提過好幾次，還以為是個技術宅呢。今天一見才知道，根本不是那麼回事。」
他是真沒想到，跟魏宏思的交流會這麼順暢。
「人言不足信。」顧時銘輕笑著搖了搖頭，「我的老師可從來不會收傻學生，近些年更是沒有親自帶過碩士生。你還覺得我這個師弟簡單嗎？」
他還知道魏宏思在準備來公司之前，老師特意和總裁通電話做過推薦，只不過這就沒有必要和俞盛講了。
「一點都不像剛進職場的新人，技術能力也極其優秀。」俞盛點頭贊同，「不過他自己編寫的那個算法模型，比我們的標準模型還要好嗎？」
「針對一些特殊情況應該會更好用，綜合能效則未必。」
「那這一次的情況，難道是……我們的標準模型被破解了？」
「應該是的。」
「那我立即安排進行疊代。」
「先不要急，容易打草驚蛇。」顧時銘意味深長地說，「樂園的兩起分析委託，歸根到底是同一件事。」
俞盛聽懂了他的意思，臉上露出震驚之色：「你是說，CMS破解了我們的標準模型？」
「這只是我的推測，還沒有實質性的證據。」顧時銘抬手腕看了下表，「我現在去找計總，你等我消息。這件事幾個中心都會參與進來，我們只需要穩紮穩打不出疏漏就可以了。」
……
……
魏宏思從總監辦公室出來，見時間已經過了中午1點，不好再去書吧，就在自己的工位坐下來，靠在椅背上閉目養神。
午休時公共辦公區域是熄燈的，到處都是或趴或躺睡覺的人，光線昏暗看不了書，這也是他中午不願意呆在公司的原因。
剛才的那場談話，最大的收穫或許就是得到了顧時銘的一個承諾。這個承諾是否具備長期效力不好講，但短期內應該還是能指望得上的。
說起來有個頂頭上司的師兄關照，應該還是很不錯的。
不過這種關係也不能太過依仗，終究還是要看自己的本事和為人處事。沒人喜歡扶不上牆的爛泥，不然就是親兄弟也沒用。
到了下午上班時間，魏宏思沒有具體的工作任務，便又繼續優化手頭的那份方案。
公司鼓勵創新，任何人有好的創意都可以發送到一個指定郵箱中，據說總裁會親自審閱。一旦被採用，提出者便能得到相應的獎勵。
他正式入職後，一直被何峰邊緣化，從未參加過團隊項目，分派到手上的任務也不多。
說起來何峰之所以不待見他，最大的原因就是職級問題。何峰在公司幹了快七年才由Z2升到Z4，僅比他這個新人多了個W1的主管崗位，自是怎麼看他怎麼彆扭。
魏宏思對這一點心知肚明，為了讓自己看起來不那麼閒，以免被人誤會他喜歡摸魚，就利用工作中的空閒時間做了一份產品設計概念，發到了那個郵箱中。
結果上周收到了回復，要他繼續完善方案，擇機向管理層匯報。
他不確定這個回復是否來自總裁，更不知道要向哪些人匯報，但準備得更充分一些肯定不會錯，至少這還能算是一項工作任務。