第二十六章：《全自動洗衣機》試驗成功
一個星期後……。
9月21日，周四。
這一日，香江下起蒙蒙小雨。
天色昏暗，涼風陣陣。
這透露出，秋意即將降臨。
經過一個月時間的日夜研發，實驗室那邊終於傳來了好消息。
今日一大早他就出門，李家港就往實驗室趕過去。
要說「港燈」之後會是他商業帝國的跳板，那麼電器公司可是李家港未來商業板塊一塊很重要拼圖。
所以公司第一個產品出來，李家港當然重視，這可是要打響他電器品牌的首款產品，相當重要。
「何總工，快讓我看看成品？」
人未到，聲音先至。
李家港剛踏入實驗室，便高聲呼喊著實驗室的負責人何建民。
「董事長您來啦。」何建民拉著李家港進入一個核心室：「董事長您看，這就是全自動洗衣機成品。」
「好好好！！！」
李家港連續說了三個好。
可見他此刻也是很興奮。
李家港圍著洗衣機轉，「所有試驗測試都沒問題了吧？」問的同時還親自去檢查機器是否存在瑕疵。
這方面上，他才是最專業的。
作為一個未來機電一體化專業老教授，這個年代的電器、電子業對他而言，毫無難度可言。
要不是工廠生產力、製造力這些方面跟不上，以及公司品牌知名度沒有打開。不然李家港恐怕會一次性整理出幾份符合這個年代的電器技術交給他們去研發，生產了呢。
「是的董事長。」回應同時，也安排人將幾套骯髒的工作服丟進去洗衣機：「董事長您看，」何建民指著洗衣機按鍵：「只要設定好，就能啟動自動加水、洗滌、脫水等功能。」
待何建民按下按鍵後，洗衣機果然在自動加水，接下來得看下水量感應器是否正常，與接下來的洗滌、脫水等功能都一一正常。
只要都沒問題，那麼他就可以去註冊商標，出產品合格證，申請一些能申請的技術專利等等。
接下來就可以進行材料採購，部分零件製造、採購，等生產線回來就能批量生產與組裝。
最後就是上市銷售。
半個小時後……。
何建民設置了洗滌半小時而已，洗衣機如常的完成指令，李家港對此十分滿意。
「不錯不錯。」點頭的同時，轉頭看去剛來的高富海道：「按步驟去進行下一步工作吧。」
「同時明天召開管理層會議。」
「好的董事長。」
不久後吩咐何建民將洗衣機一些技術以及數據整理出來，他需要安排人去過官方的測檢，以及申請專利、註冊商標等等事情。
離開實驗室後。
李家港直奔「港燈」公司過去。
今日將會開交接總結會議。
這幾日時間，「港燈」交接工作已經進入尾聲，還有一些零散的問題處理好，就能完成全部工作的交接。
這次會議就是開始部署「港燈」接下來的發展、分拆等計劃。
九點整。
「港燈」會議室坐滿了管理層。
原先「港燈」的管理層李家港暫時沒有動，在沒有找到他們有犯錯與不和他作對前，等他穩定公司後再好好去觀察這群管理層的能力。
要是都沒問題，留著他們也不是不行，反正以後他還會不斷擴展公司規模，需要的人才也不少。
但為了保證之後「港燈」一切事都掌握在手裡，李家港臨時安排為霍健寧進入公司，擔任他的代理人。
這個職位雖然沒有實權，但卻能代表著董事長監督以及過問公司一切事情，包括財務報表。
同時還有他電器公司原來的行政部經理李海媚，如今直接讓李家港安排過來「港燈」擔任副總。
而總經理職位沒變，還是原來的英格蘭人尼爾華。
李家港掃了在場管理層一眼後，緩緩開口道：「各位同事，這次會議算是我接手公司後第一次正式會議，希望往後我們能夠共事愉快，一起將港燈公司發展壯大。」
「廢話我不多說，進入正題。」
「首先關於電站問題。」
「第一：公司已經與英港府簽署首份《管制計劃協議》，鎖定公司在15年監管框架，限定電價與利潤上限，降本成為盈利關鍵。」
「這份協議對公司發展，成本減低，提高盈利十分重要。」
「協議會議後大家認真熟悉。」
「第二：南丫電廠啟動工程。」
「南丫電站在未來對港燈十分重要，這個項目我不希望出現任何拖延工程，影響建設進度的問題。」
「南丫電站建設項目將會由李海眉副總負責跟進與調度。」
「第三：電站機組優化升級。」
「電站機組長時間沒有深度維護與優化，這對公司發電成本無限加大，需要進行深度升級優化。
同時目前整個港島電纜、分線等陳舊、線路老化導致通電供應不足，加大對電站發電成本等。
這個問題相關部門必須儘快出一份整理方案給我，儘快更換新線，做到統一、整齊、有條理的規劃。」
「第四：人員調整與整合。」
「辦公室人事目前不作調整。」
「電站機組部、維護部、電網設備管理部、基建技術部、安全監督部、物料管控、還有行政調配部等等十多個部門？」
「你們認為有必要嗎？」
「托斯倫，你作為電站首席工程師，你認為有些部門是否有必要存在？」李家港高聲質問著他。
雖然這不是的錯。
因為之前「港燈」公司屬於公眾聯合管理，這些部門存在哪怕沒用，加大了公司成本，浪費公司資源都是由大家承擔，所以他沒去理會。
但他作為電站總工程師，他並沒有首要為公司考慮，並沒有為公司降低成本，甚至在他任職以來，一次沒有提出過處理電站那些無用部門。
李家港認為這就是他問題。
他也許是一位很有實力的工程師，但他卻不是一位好的管理者，甚至可以說對公司不負責任。
對不起他管理者的職位。
「抱歉Boss，我會儘快整理一份最新機組有必要存在的部門名單給您，清除不必要存在的部門。」
面對新董事長的質問，托斯倫也自知理虧，所以他底氣不足，連忙道歉，生怕李家港會拿他開刀。
他來了香江生活也不短時間，對於華人的「新官上任三把火」這句話還是知道的，他如何不擔憂呢？
「不用了。」李家港從霍健寧這裡拿出一份文件丟到他面前：「我已經整理出一份有必要存在的名單。」
「到時候電站那邊就按照這個計劃留下五個大部門，再拆分多個小組，剩餘部門與人員全辭退。」
《管理部》《技術部》《執行部》《後勤部》《監督部》。
他將電站整合出五大部門。
管理部固然是管理人員，甚至各部門工種安排他在方案里都寫得明明白白。像管理部負責監管各自部門之外，還得統籌維護計劃、預算、外包管理、發展等等……。
技術部固然全是技術工程師。
執行部是維修、維護、搶修等工程技術、技工人員。
後勤部就是負責材料採購、分配、運輸管理等等。
監督部是負責定期對電站各方面的定期抽查、監督是否存在不規範、危險等等操作與工程。
像其它環境調查、技改、行政、運行這些部門要來完全就是多餘的。
因為這些工作技術員就能做。
而這份電站部門整合方案可不是李家港為了節省成本隨意改動的。
而是置地在1981年收購「港燈」後，作出的人員調整與節約公司成本的執行方案。
恰好李家港看過這個新聞，所以他根據記憶以及自己知識進行修改一些，出了這份改變方案。
「Yes.Boss。」
「我會儘快整合電站各部門。」
「OK，接下來到地塊資源整合。」
地產資源整合才是李家港目前最關注一點，「港燈」現在可是有著不少好地皮，他完全可以趁機以公司這些地皮踏足進入地產行業。
9月21日，周四。
這一日，香江下起蒙蒙小雨。
天色昏暗，涼風陣陣。
這透露出，秋意即將降臨。
經過一個月時間的日夜研發，實驗室那邊終於傳來了好消息。
今日一大早他就出門，李家港就往實驗室趕過去。
要說「港燈」之後會是他商業帝國的跳板，那麼電器公司可是李家港未來商業板塊一塊很重要拼圖。
所以公司第一個產品出來，李家港當然重視，這可是要打響他電器品牌的首款產品，相當重要。
「何總工，快讓我看看成品？」
人未到，聲音先至。
李家港剛踏入實驗室，便高聲呼喊著實驗室的負責人何建民。
「董事長您來啦。」何建民拉著李家港進入一個核心室：「董事長您看，這就是全自動洗衣機成品。」
「好好好！！！」
李家港連續說了三個好。
可見他此刻也是很興奮。
李家港圍著洗衣機轉，「所有試驗測試都沒問題了吧？」問的同時還親自去檢查機器是否存在瑕疵。
這方面上，他才是最專業的。
作為一個未來機電一體化專業老教授，這個年代的電器、電子業對他而言，毫無難度可言。
要不是工廠生產力、製造力這些方面跟不上，以及公司品牌知名度沒有打開。不然李家港恐怕會一次性整理出幾份符合這個年代的電器技術交給他們去研發，生產了呢。
「是的董事長。」回應同時，也安排人將幾套骯髒的工作服丟進去洗衣機：「董事長您看，」何建民指著洗衣機按鍵：「只要設定好，就能啟動自動加水、洗滌、脫水等功能。」
待何建民按下按鍵後，洗衣機果然在自動加水，接下來得看下水量感應器是否正常，與接下來的洗滌、脫水等功能都一一正常。
只要都沒問題，那麼他就可以去註冊商標，出產品合格證，申請一些能申請的技術專利等等。
接下來就可以進行材料採購，部分零件製造、採購，等生產線回來就能批量生產與組裝。
最後就是上市銷售。
半個小時後……。
何建民設置了洗滌半小時而已，洗衣機如常的完成指令，李家港對此十分滿意。
「不錯不錯。」點頭的同時，轉頭看去剛來的高富海道：「按步驟去進行下一步工作吧。」
「同時明天召開管理層會議。」
「好的董事長。」
不久後吩咐何建民將洗衣機一些技術以及數據整理出來，他需要安排人去過官方的測檢，以及申請專利、註冊商標等等事情。
離開實驗室後。
李家港直奔「港燈」公司過去。
今日將會開交接總結會議。
這幾日時間，「港燈」交接工作已經進入尾聲，還有一些零散的問題處理好，就能完成全部工作的交接。
這次會議就是開始部署「港燈」接下來的發展、分拆等計劃。
九點整。
「港燈」會議室坐滿了管理層。
原先「港燈」的管理層李家港暫時沒有動，在沒有找到他們有犯錯與不和他作對前，等他穩定公司後再好好去觀察這群管理層的能力。
要是都沒問題，留著他們也不是不行，反正以後他還會不斷擴展公司規模，需要的人才也不少。
但為了保證之後「港燈」一切事都掌握在手裡，李家港臨時安排為霍健寧進入公司，擔任他的代理人。
這個職位雖然沒有實權，但卻能代表著董事長監督以及過問公司一切事情，包括財務報表。
同時還有他電器公司原來的行政部經理李海媚，如今直接讓李家港安排過來「港燈」擔任副總。
而總經理職位沒變，還是原來的英格蘭人尼爾華。
李家港掃了在場管理層一眼後，緩緩開口道：「各位同事，這次會議算是我接手公司後第一次正式會議，希望往後我們能夠共事愉快，一起將港燈公司發展壯大。」
「廢話我不多說，進入正題。」
「首先關於電站問題。」
「第一：公司已經與英港府簽署首份《管制計劃協議》，鎖定公司在15年監管框架，限定電價與利潤上限，降本成為盈利關鍵。」
「這份協議對公司發展，成本減低，提高盈利十分重要。」
「協議會議後大家認真熟悉。」
「第二：南丫電廠啟動工程。」
「南丫電站在未來對港燈十分重要，這個項目我不希望出現任何拖延工程，影響建設進度的問題。」
「南丫電站建設項目將會由李海眉副總負責跟進與調度。」
「第三：電站機組優化升級。」
「電站機組長時間沒有深度維護與優化，這對公司發電成本無限加大，需要進行深度升級優化。
同時目前整個港島電纜、分線等陳舊、線路老化導致通電供應不足，加大對電站發電成本等。
這個問題相關部門必須儘快出一份整理方案給我，儘快更換新線，做到統一、整齊、有條理的規劃。」
「第四：人員調整與整合。」
「辦公室人事目前不作調整。」
「電站機組部、維護部、電網設備管理部、基建技術部、安全監督部、物料管控、還有行政調配部等等十多個部門？」
「你們認為有必要嗎？」
「托斯倫，你作為電站首席工程師，你認為有些部門是否有必要存在？」李家港高聲質問著他。
雖然這不是的錯。
因為之前「港燈」公司屬於公眾聯合管理，這些部門存在哪怕沒用，加大了公司成本，浪費公司資源都是由大家承擔，所以他沒去理會。
但他作為電站總工程師，他並沒有首要為公司考慮，並沒有為公司降低成本，甚至在他任職以來，一次沒有提出過處理電站那些無用部門。
李家港認為這就是他問題。
他也許是一位很有實力的工程師，但他卻不是一位好的管理者，甚至可以說對公司不負責任。
對不起他管理者的職位。
「抱歉Boss，我會儘快整理一份最新機組有必要存在的部門名單給您，清除不必要存在的部門。」
面對新董事長的質問，托斯倫也自知理虧，所以他底氣不足，連忙道歉，生怕李家港會拿他開刀。
他來了香江生活也不短時間，對於華人的「新官上任三把火」這句話還是知道的，他如何不擔憂呢？
「不用了。」李家港從霍健寧這裡拿出一份文件丟到他面前：「我已經整理出一份有必要存在的名單。」
「到時候電站那邊就按照這個計劃留下五個大部門，再拆分多個小組，剩餘部門與人員全辭退。」
《管理部》《技術部》《執行部》《後勤部》《監督部》。
他將電站整合出五大部門。
管理部固然是管理人員，甚至各部門工種安排他在方案里都寫得明明白白。像管理部負責監管各自部門之外，還得統籌維護計劃、預算、外包管理、發展等等……。
技術部固然全是技術工程師。
執行部是維修、維護、搶修等工程技術、技工人員。
後勤部就是負責材料採購、分配、運輸管理等等。
監督部是負責定期對電站各方面的定期抽查、監督是否存在不規範、危險等等操作與工程。
像其它環境調查、技改、行政、運行這些部門要來完全就是多餘的。
因為這些工作技術員就能做。
而這份電站部門整合方案可不是李家港為了節省成本隨意改動的。
而是置地在1981年收購「港燈」後，作出的人員調整與節約公司成本的執行方案。
恰好李家港看過這個新聞，所以他根據記憶以及自己知識進行修改一些，出了這份改變方案。
「Yes.Boss。」
「我會儘快整合電站各部門。」
「OK，接下來到地塊資源整合。」
地產資源整合才是李家港目前最關注一點，「港燈」現在可是有著不少好地皮，他完全可以趁機以公司這些地皮踏足進入地產行業。