第七十一章 特邀技術顧問（4k）
周一，軋鋼廠大禮堂。
主席台上掛著紅色橫幅：紅星軋鋼廠技術革新表彰大會。
台下坐滿了各車間、科室的職工。
何雨柱坐在第一排，身邊是各車間的技術骨幹。
馬華坐在後面幾排，腰板挺得筆直，臉上滿是自豪。
九點整，楊廠長走上主席台。
「同志們！今天我們在這裡，隆重表彰我廠職工在市級技術革新展覽中取得的優異成績！」
下面掌聲雷動。
「尤其要表揚的，是第三食堂副主任何雨柱同志！他設計的多功能廚房輔助器械組，榮獲市級『優秀革新成果獎』，為我廠爭得了榮譽！」
所有人的目光都投向何雨柱。
何雨柱起身，向台上和台下分別鞠了一躬，然後從容地走上主席台。
「各位領導，各位同志。我能取得這點成績，離不開廠領導的支持，離不開同事們的幫助，更離不開我們這個鼓勵創新、實幹為上的時代。」
這一番開場白得體大方。
台下的李副廠長微微點頭。
楊廠長也露出滿意的笑容。
「我的這套器械，其實靈感來源於我們食堂的日常工作。」何雨柱繼續講，「每天要切幾百斤菜，要揉幾十斤面，老師們傅們累得腰酸背痛。我就想，能不能用機器代替一部分人力？」
他講得通俗易懂，台下不少老工人都頻頻點頭。
「設計過程中，我遇到了很多困難。材料不好找，加工精度不夠，但我沒有放棄！因為我知道，如果做成了，能減輕工友們的勞動強度，能提高食堂的工作效率。這就是技術革新的意義，不是為了個人名利，而是為了讓工作更好做，讓生活更方便！」
掌聲再次響起，這次更熱烈。
何雨柱這番話，說到了工人們的心坎里。
「最後，我想說，技術革新不是少數人的專利。我們每一個工人，只要肯動腦、肯動手，都能在自己的崗位上做出改進。希望今後廠里有更多的『何雨柱』，大家一起為我們廠的發展貢獻力量！」
何雨柱鞠躬下台。
掌聲持續了足足一分鐘。
楊廠長再次上台，宣布了對何雨柱和馬華的獎勵：何雨柱晉升一級工資，獎勵一百元；馬華獎勵五十元，提前轉正。
台下又是一片羨慕的讚嘆聲。
既有對何雨柱的佩服也有對馬華那小子好運的羨慕。
大會結束後，何雨柱被一群人圍住。
「何主任，您那器械什麼時候能推廣到我們食堂啊？」
「何師傅，您收徒弟嗎？我也想跟您學！」
「何哥，晚上有空嗎？我請您吃飯，向您請教點技術問題！」
何雨柱一一應付著，態度謙和，但保持距離。
他知道，這些人有真心請教的，也有想套近乎的。
得仔細分辨。
好不容易脫身，何雨柱回到三食堂。
王師傅拍拍他的肩膀:「柱子，講得好！給咱們食堂長臉了！」
「王師傅過獎了。」
中午忙完，何雨柱請了假提前下班。
他需要時間準備明天輕工局的談判。
……
第二天上午八點半，何雨柱準時出現在輕工局大樓門口。
他今天特意穿了件半新的中山裝，頭髮梳得整齊，手裡拎著一個公文包。
包里裝著他的匯報材料，還有一小盒婁曉娥做的點心。
「何同志，來得真早。」
何雨柱轉身，看見孫科長和一個女人並肩走來。
她穿一身灰色的確良襯衫，短髮，戴著一副眼鏡，看起來很乾練。
何雨柱打招呼：「孫科長早，這位是？」
孫科長也沒想到兩人提前見面了，「正好，那我給你們互相介紹一下。」
「何同志，這位是這位是紅星五金廠的副廠長，陳麗同志。」
「陳廠長，這就是何雨柱同志。」
陳麗伸出手：「何雨柱同志，久仰大名。展覽上我看過你的器械演示，很實用。」
「陳廠長您好。」
何雨柱和她握了握手。
手上有繭，是幹過活的手。
「走，我們上去說。」
孫科長邊走邊向何雨柱介紹著：「今天除了我們技術處，生產計劃處的劉處長也會參加。劉處長是負責項目審批和資金分配的，他那一關很重要。」
何雨柱心裡記下了這個信息。
生產計劃處，管錢管項目，劉處長是這次會議拍板的關鍵人物。
來到會議室，裡面已經坐了三個人。
中間坐著的是個五十來歲的中年男人，微胖，戴著老花鏡，正在看文件。
旁邊是兩個三十多歲的幹部，一男一女分列左右。
孫科長快一步走上前相互介紹道：
「劉處長，這位就是何雨柱同志。」
「何同志，這位是生產計劃處的劉處長。這兩位是技術處的小王和小李。」
「劉處長好，各位同志好。」
何雨柱不卑不亢地打招呼。
劉處長抬起頭，打量了何雨柱幾眼：「何雨柱同志，坐吧。」
眾人落座，會議開始。
孫科長先介紹了何雨柱發明的廚用器械的基本情況、展覽獲獎情況，以及輕工局初步的推廣意向。
然後陳麗介紹了紅星五金廠的生產能力、設備情況、技術工人水平。
何雨柱安靜地聽著，同時觀察著每個人的表情。
劉處長一直低著頭看材料，偶爾抬頭看何雨柱一眼，眼神沒什麼波動。
小王和小李在一旁認真的記錄著。
不知道在記什麼。
「……基本情況就是這樣。」
等陳麗說完，孫科長看向劉處長。
「劉處，您看……」
劉處長放下文件，推了推眼鏡：「何雨柱同志，你的器械我看了，確實有實用性。不過我想問幾個問題。」
「劉處長請講。」
「第一，技術轉讓的性質。你是想把技術完全轉讓給五金廠，還是以其他方式合作？」
何雨柱早有準備：「劉處長，我認為『轉讓』這個詞不太準確。這項技術是為社會主義建設服務的，我個人沒有『轉讓』的權利。我更傾向於以『技術提供』的方式，幫助五金廠掌握這項生產技術。」
這話說得很得體。
劉處長點點頭：「那具體形式呢？」
「我可以向紅星五金廠無償提供完整的技術圖紙和生產工藝說明。同時五金廠需要聘我為『特邀技術顧問』，負責指導生產、培訓工人、監督質量。作為對技術人員勞動的尊重和鼓勵，五金廠可以酌情給予一定的顧問津貼。」
孫科長和陳麗交換了一個眼神。
這個說法很聰明。
「津貼的標準呢？」劉處長問。
何雨柱沒有直接回答數字，而是說：「這要看我在協作中承擔的工作量和產生的實際效益。我認為可以參考我在軋鋼廠的工資水平，適當上浮，體現對技術勞動的重視。」
陳麗開口：「何同志，我們廠『特邀技術顧問』的津貼，一般是每月四十到六十元。如果你能保證每周至少來廠里指導兩個工作日，我們可以按每月八十元的標準支付。」
八十元？
何雨柱在心裡快速計算。
他現在工資是六十七塊五。
八十元確實高了不少，但這距離他的預期還有差距。
「陳廠長，我理解廠里的規定。」何雨柱緩緩說道：「但我的情況比較特殊。首先，這項技術是我獨立研發的，它的市場價值已經得到展覽評審組的認可。其次，我不僅要指導生產，還要負責後續的技術改進，工作量遠超普通顧問。最後，如果產品暢銷，對五金廠的效益提升也是明顯的。」
「我建議，津貼標準可以設定為每月一百二十元。同時，如果年度生產銷售超過一千台，年底可以酌情給予一次性獎勵，體現多勞多得的原則。」
「一百二？」陳麗皺眉，「這太高了，我們廠的副廠長工資才……」
「小陳。」劉處長忽然開口，「何雨柱同志說的有道理。他的技術確實有價值，而且這個項目是局裡重點抓的試點，要有突破性。」
他看向何雨柱：「何同志，一百二十元的標準，局裡原則上可以同意。但年底獎勵的部分，需要有明確的考核指標。」
「我明白。」何雨柱點頭，「年底獎勵可不可以設定為：完成一千台銷售，獎勵三百元；完成兩千台，獎勵六百元。以此類推，封頂一千二百元。這樣既鼓勵多勞多得，又控制在一定範圍內。」
劉處長沉吟片刻：「這個方案……可以。小陳，你們廠能接受嗎？」
陳麗在心裡盤算了一下。
如果真能賣到兩千台，給何雨柱六百元獎勵，完全可以接受。
「可以，但何同志必須保證每周至少來廠里三天，確保生產順利。」
「沒問題。」何雨柱也補充道：「另外，關於我在廠里的職責權限，我希望能明確一下。」
「你說。」
「作為技術顧問，我需要有對生產質量的監督權，對於不符合圖紙標準的產品，我有權要求返工或報廢。這不是干涉廠里管理，而是為了保證產品質量。」
陳麗想了想：「技術上的要求，我們可以尊重你的意見。但最終決定權還在生產車間。」
「可以。」何雨柱知道這已經是很大的讓步，「但我的意見必須記錄在案，如果因為不採納我的意見導致質量問題，責任需要明確。」
「這個可以寫進協議。」
大的框架基本談妥了。
接下來是細節問題，何雨柱在每一個細節上都據理力爭。
談判持續了整整一上午。
中午十二點半，初步的協作協議草案終於敲定：
何雨柱同志向紅星五金廠無償提供「多功能廚房輔助器械組」全套技術圖紙及生產工藝說明。
紅星五金廠聘請何雨柱同志為「特邀技術顧問」，聘期三年，可續聘。
何雨柱同志每月津貼標準為人民幣一百二十元，由五金廠按月支付。
何雨柱同志需保證每周至少三個工作日在五金廠指導生產、監督質量。
何雨柱同志對生產過程中的技術問題有建議權和監督權，五金廠應予以充分重視。
年度銷售考核及獎勵：
年銷售量達到1000台，獎勵人民幣三百元；
年銷售量達到2000台，獎勵人民幣六百元；
年銷售量達到3000台及以上，獎勵人民幣一千二百元（封頂）。
協議期間，何雨柱同志如有新的技術改進，五金廠有優先使用權，具體獎勵另行協商。
技術圖紙由雙方共同保管，未經輕工局批准，不得向第三方泄露。
五金廠負責組織生產、銷售及售後，並承擔相關成本。
首批試生產100台，投放市場測試反應。
輕工局負責協調原材料計劃內供應，並將該項目列入明年重點推廣項目目錄。
何雨柱同志的人事關係仍屬紅星軋鋼廠，本協議不影響其在軋鋼廠的本職工作。
孫科長把草案遞給何雨柱。「何同志，你看看還有什麼要補充的？」
何雨柱仔細看了一遍。
在這個年代，這已經是極優厚的條件了。
每月一百二十元津貼，比他工資高了近一倍。
年底還有最高一千二百元的獎勵，加起來年收入能到兩千六百元以上。
這在這個年代絕對是高收入。
更重要的是，這個方案完全合法合規，沒有任何風險。
「我沒有異議。」何雨柱說，「不過，正式協議需要經過雙方單位批准吧？」
「那是自然。」劉處長站起來，「這份草案，小孫你整理成正式文件，報局黨委審批。小陳，你們廠也開個班子會討論一下。何雨柱同志，你也需要向軋鋼廠領導匯報，取得他們的支持。」
「我明白。」
「好，那就先這樣。」劉處長走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，「何雨柱同志，你這個項目，是我們局重點扶持的『技術協作』試點。干好了，對所有人都有好處。記住，要低調務實，做出成績來。」
「我一定盡力。」
送走劉處長，孫科長對何雨柱說：「何同志，這個條件真的很不錯了。每月一百二，年底還有獎勵，你這收入都快趕上處級幹部了。」
「多虧孫科長幫忙。」
何雨柱從公文包里拿出那盒點心，「孫科長，這是我家人做的一點心意，您嘗嘗。」
主席台上掛著紅色橫幅：紅星軋鋼廠技術革新表彰大會。
台下坐滿了各車間、科室的職工。
何雨柱坐在第一排，身邊是各車間的技術骨幹。
馬華坐在後面幾排，腰板挺得筆直，臉上滿是自豪。
九點整，楊廠長走上主席台。
「同志們！今天我們在這裡，隆重表彰我廠職工在市級技術革新展覽中取得的優異成績！」
下面掌聲雷動。
「尤其要表揚的，是第三食堂副主任何雨柱同志！他設計的多功能廚房輔助器械組，榮獲市級『優秀革新成果獎』，為我廠爭得了榮譽！」
所有人的目光都投向何雨柱。
何雨柱起身，向台上和台下分別鞠了一躬，然後從容地走上主席台。
「各位領導，各位同志。我能取得這點成績，離不開廠領導的支持，離不開同事們的幫助，更離不開我們這個鼓勵創新、實幹為上的時代。」
這一番開場白得體大方。
台下的李副廠長微微點頭。
楊廠長也露出滿意的笑容。
「我的這套器械，其實靈感來源於我們食堂的日常工作。」何雨柱繼續講，「每天要切幾百斤菜，要揉幾十斤面，老師們傅們累得腰酸背痛。我就想，能不能用機器代替一部分人力？」
他講得通俗易懂，台下不少老工人都頻頻點頭。
「設計過程中，我遇到了很多困難。材料不好找，加工精度不夠，但我沒有放棄！因為我知道，如果做成了，能減輕工友們的勞動強度，能提高食堂的工作效率。這就是技術革新的意義，不是為了個人名利，而是為了讓工作更好做，讓生活更方便！」
掌聲再次響起，這次更熱烈。
何雨柱這番話，說到了工人們的心坎里。
「最後，我想說，技術革新不是少數人的專利。我們每一個工人，只要肯動腦、肯動手，都能在自己的崗位上做出改進。希望今後廠里有更多的『何雨柱』，大家一起為我們廠的發展貢獻力量！」
何雨柱鞠躬下台。
掌聲持續了足足一分鐘。
楊廠長再次上台，宣布了對何雨柱和馬華的獎勵：何雨柱晉升一級工資，獎勵一百元；馬華獎勵五十元，提前轉正。
台下又是一片羨慕的讚嘆聲。
既有對何雨柱的佩服也有對馬華那小子好運的羨慕。
大會結束後，何雨柱被一群人圍住。
「何主任，您那器械什麼時候能推廣到我們食堂啊？」
「何師傅，您收徒弟嗎？我也想跟您學！」
「何哥，晚上有空嗎？我請您吃飯，向您請教點技術問題！」
何雨柱一一應付著，態度謙和，但保持距離。
他知道，這些人有真心請教的，也有想套近乎的。
得仔細分辨。
好不容易脫身，何雨柱回到三食堂。
王師傅拍拍他的肩膀:「柱子，講得好！給咱們食堂長臉了！」
「王師傅過獎了。」
中午忙完，何雨柱請了假提前下班。
他需要時間準備明天輕工局的談判。
……
第二天上午八點半，何雨柱準時出現在輕工局大樓門口。
他今天特意穿了件半新的中山裝，頭髮梳得整齊，手裡拎著一個公文包。
包里裝著他的匯報材料，還有一小盒婁曉娥做的點心。
「何同志，來得真早。」
何雨柱轉身，看見孫科長和一個女人並肩走來。
她穿一身灰色的確良襯衫，短髮，戴著一副眼鏡，看起來很乾練。
何雨柱打招呼：「孫科長早，這位是？」
孫科長也沒想到兩人提前見面了，「正好，那我給你們互相介紹一下。」
「何同志，這位是這位是紅星五金廠的副廠長，陳麗同志。」
「陳廠長，這就是何雨柱同志。」
陳麗伸出手：「何雨柱同志，久仰大名。展覽上我看過你的器械演示，很實用。」
「陳廠長您好。」
何雨柱和她握了握手。
手上有繭，是幹過活的手。
「走，我們上去說。」
孫科長邊走邊向何雨柱介紹著：「今天除了我們技術處，生產計劃處的劉處長也會參加。劉處長是負責項目審批和資金分配的，他那一關很重要。」
何雨柱心裡記下了這個信息。
生產計劃處，管錢管項目，劉處長是這次會議拍板的關鍵人物。
來到會議室，裡面已經坐了三個人。
中間坐著的是個五十來歲的中年男人，微胖，戴著老花鏡，正在看文件。
旁邊是兩個三十多歲的幹部，一男一女分列左右。
孫科長快一步走上前相互介紹道：
「劉處長，這位就是何雨柱同志。」
「何同志，這位是生產計劃處的劉處長。這兩位是技術處的小王和小李。」
「劉處長好，各位同志好。」
何雨柱不卑不亢地打招呼。
劉處長抬起頭，打量了何雨柱幾眼：「何雨柱同志，坐吧。」
眾人落座，會議開始。
孫科長先介紹了何雨柱發明的廚用器械的基本情況、展覽獲獎情況，以及輕工局初步的推廣意向。
然後陳麗介紹了紅星五金廠的生產能力、設備情況、技術工人水平。
何雨柱安靜地聽著，同時觀察著每個人的表情。
劉處長一直低著頭看材料，偶爾抬頭看何雨柱一眼，眼神沒什麼波動。
小王和小李在一旁認真的記錄著。
不知道在記什麼。
「……基本情況就是這樣。」
等陳麗說完，孫科長看向劉處長。
「劉處，您看……」
劉處長放下文件，推了推眼鏡：「何雨柱同志，你的器械我看了，確實有實用性。不過我想問幾個問題。」
「劉處長請講。」
「第一，技術轉讓的性質。你是想把技術完全轉讓給五金廠，還是以其他方式合作？」
何雨柱早有準備：「劉處長，我認為『轉讓』這個詞不太準確。這項技術是為社會主義建設服務的，我個人沒有『轉讓』的權利。我更傾向於以『技術提供』的方式，幫助五金廠掌握這項生產技術。」
這話說得很得體。
劉處長點點頭：「那具體形式呢？」
「我可以向紅星五金廠無償提供完整的技術圖紙和生產工藝說明。同時五金廠需要聘我為『特邀技術顧問』，負責指導生產、培訓工人、監督質量。作為對技術人員勞動的尊重和鼓勵，五金廠可以酌情給予一定的顧問津貼。」
孫科長和陳麗交換了一個眼神。
這個說法很聰明。
「津貼的標準呢？」劉處長問。
何雨柱沒有直接回答數字，而是說：「這要看我在協作中承擔的工作量和產生的實際效益。我認為可以參考我在軋鋼廠的工資水平，適當上浮，體現對技術勞動的重視。」
陳麗開口：「何同志，我們廠『特邀技術顧問』的津貼，一般是每月四十到六十元。如果你能保證每周至少來廠里指導兩個工作日，我們可以按每月八十元的標準支付。」
八十元？
何雨柱在心裡快速計算。
他現在工資是六十七塊五。
八十元確實高了不少，但這距離他的預期還有差距。
「陳廠長，我理解廠里的規定。」何雨柱緩緩說道：「但我的情況比較特殊。首先，這項技術是我獨立研發的，它的市場價值已經得到展覽評審組的認可。其次，我不僅要指導生產，還要負責後續的技術改進，工作量遠超普通顧問。最後，如果產品暢銷，對五金廠的效益提升也是明顯的。」
「我建議，津貼標準可以設定為每月一百二十元。同時，如果年度生產銷售超過一千台，年底可以酌情給予一次性獎勵，體現多勞多得的原則。」
「一百二？」陳麗皺眉，「這太高了，我們廠的副廠長工資才……」
「小陳。」劉處長忽然開口，「何雨柱同志說的有道理。他的技術確實有價值，而且這個項目是局裡重點抓的試點，要有突破性。」
他看向何雨柱：「何同志，一百二十元的標準，局裡原則上可以同意。但年底獎勵的部分，需要有明確的考核指標。」
「我明白。」何雨柱點頭，「年底獎勵可不可以設定為：完成一千台銷售，獎勵三百元；完成兩千台，獎勵六百元。以此類推，封頂一千二百元。這樣既鼓勵多勞多得，又控制在一定範圍內。」
劉處長沉吟片刻：「這個方案……可以。小陳，你們廠能接受嗎？」
陳麗在心裡盤算了一下。
如果真能賣到兩千台，給何雨柱六百元獎勵，完全可以接受。
「可以，但何同志必須保證每周至少來廠里三天，確保生產順利。」
「沒問題。」何雨柱也補充道：「另外，關於我在廠里的職責權限，我希望能明確一下。」
「你說。」
「作為技術顧問，我需要有對生產質量的監督權，對於不符合圖紙標準的產品，我有權要求返工或報廢。這不是干涉廠里管理，而是為了保證產品質量。」
陳麗想了想：「技術上的要求，我們可以尊重你的意見。但最終決定權還在生產車間。」
「可以。」何雨柱知道這已經是很大的讓步，「但我的意見必須記錄在案，如果因為不採納我的意見導致質量問題，責任需要明確。」
「這個可以寫進協議。」
大的框架基本談妥了。
接下來是細節問題，何雨柱在每一個細節上都據理力爭。
談判持續了整整一上午。
中午十二點半，初步的協作協議草案終於敲定：
何雨柱同志向紅星五金廠無償提供「多功能廚房輔助器械組」全套技術圖紙及生產工藝說明。
紅星五金廠聘請何雨柱同志為「特邀技術顧問」，聘期三年，可續聘。
何雨柱同志每月津貼標準為人民幣一百二十元，由五金廠按月支付。
何雨柱同志需保證每周至少三個工作日在五金廠指導生產、監督質量。
何雨柱同志對生產過程中的技術問題有建議權和監督權，五金廠應予以充分重視。
年度銷售考核及獎勵：
年銷售量達到1000台，獎勵人民幣三百元；
年銷售量達到2000台，獎勵人民幣六百元；
年銷售量達到3000台及以上，獎勵人民幣一千二百元（封頂）。
協議期間，何雨柱同志如有新的技術改進，五金廠有優先使用權，具體獎勵另行協商。
技術圖紙由雙方共同保管，未經輕工局批准，不得向第三方泄露。
五金廠負責組織生產、銷售及售後，並承擔相關成本。
首批試生產100台，投放市場測試反應。
輕工局負責協調原材料計劃內供應，並將該項目列入明年重點推廣項目目錄。
何雨柱同志的人事關係仍屬紅星軋鋼廠，本協議不影響其在軋鋼廠的本職工作。
孫科長把草案遞給何雨柱。「何同志，你看看還有什麼要補充的？」
何雨柱仔細看了一遍。
在這個年代，這已經是極優厚的條件了。
每月一百二十元津貼，比他工資高了近一倍。
年底還有最高一千二百元的獎勵，加起來年收入能到兩千六百元以上。
這在這個年代絕對是高收入。
更重要的是，這個方案完全合法合規，沒有任何風險。
「我沒有異議。」何雨柱說，「不過，正式協議需要經過雙方單位批准吧？」
「那是自然。」劉處長站起來，「這份草案，小孫你整理成正式文件，報局黨委審批。小陳，你們廠也開個班子會討論一下。何雨柱同志，你也需要向軋鋼廠領導匯報，取得他們的支持。」
「我明白。」
「好，那就先這樣。」劉處長走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，「何雨柱同志，你這個項目，是我們局重點扶持的『技術協作』試點。干好了，對所有人都有好處。記住，要低調務實，做出成績來。」
「我一定盡力。」
送走劉處長，孫科長對何雨柱說：「何同志，這個條件真的很不錯了。每月一百二，年底還有獎勵，你這收入都快趕上處級幹部了。」
「多虧孫科長幫忙。」
何雨柱從公文包里拿出那盒點心，「孫科長，這是我家人做的一點心意，您嘗嘗。」