第736章 思想工作先行
冷清妍看著西南老司令，目光平靜。「待遇不變，是指工資、住房、醫療等保障不變。權力變了，這是改革的需要。司令員變成顧問，權力小了，但責任也小了。顧問不用擔主責，不用負全責。這是組織上對老同志的關心，不是懲罰。」台下安靜了片刻。
東北軍區的老司令站起來，「冷少將，我還有一個問題。軍區合併以後，新單位的領導班子怎麼配？誰來當主官？誰來當副職？那些被合併的軍區，原來的司令員、政委怎麼安排？」
冷清妍翻到領導班子那一章。「新單位的領導班子，按德才兼備的原則配備。不搞平衡，不搞照顧，不搞論資排輩。誰有能力、誰有擔當、誰能把部隊帶好，誰上。原來的司令員、政委，符合任職條件的，可以安排到新單位繼續任職。不符合任職條件的，安排到顧問委員會或辦理退休。方案中已經明確了選配標準和程序。」東北老司令沒有再問了。台下有人低聲議論。
華北軍區的老司令站了起來，「冷少將，我還有一個擔心。軍區合併以後，部隊的穩定性怎麼辦？幹部的思想工作怎麼做？那些被調整的幹部，心裡有情緒，工作怎麼開展？」
冷清妍看著華北老司令。「老司令的擔心有道理。所以方案中專門強調了一點，思想工作先行。在調整到位之前，各級黨委要先做通幹部的思想工作。講清改革的必要性、講清調整的原則、講清安置的政策。同時，建立了思想動態監測機制，及時掌握幹部的思想狀況，有針對性地做好疏導工作。」台下有人開始翻方案，翻到思想工作那一章，看著那些條款，沒有說話。
西南軍區的老司令又站起來了，聲音比剛才更大。「冷少將，你說了這麼多，我還是不服。改革是好事，我們不反對。但是改革不能一刀切，不能不顧實際。你把軍區合併了，把兵種機關合併了，指揮效率是提高了，可是部隊的凝聚力怎麼辦？」
冷清妍看著西南老司令。「老司令說得對，至於凝聚力，軍區的牌子不能凝聚部隊，共同的使命和戰鬥精神才能凝聚部隊。」
台下沒有人說話，有人低下頭，有人盯著桌面，有人端起茶杯喝了一口水，水已經涼了。
華東軍區的老司令又站起來了，「冷少將，我再問一個問題。裁併軍區以後，那些被裁掉的軍區，原來的營房、設施、裝備怎麼處置？能不能移交給地方？移交給地方以後，萬一有戰事，怎麼收回？」
冷清妍翻到資產處置那一章。「營房、設施、裝備的處置原則是，能留的留，能移的移，能封的封。重要的軍事設施，一律保留，非重要的，可以移交給地方，但要簽訂協議，明確戰事發生時優先徵用。方案中已經列出了資產處置的具體辦法。」
華東老司令沒有再問了。冷清妍等了片刻，沒有人舉手，沒有人說話。
冷清妍：「還有哪位有意見？暢所欲言。」
台下沉默了片刻。然後，華東軍區的老司令又站起來了。這一次，他沒有看冷清妍，而是轉向了禹嘯首長。他的聲音很高，很激動、。
華東老司令：「禹嘯首長，我跟隨你幾十年了，從戰爭年代一路打過來，流過血，負過傷，立過功。我手下的兵，也是跟著我出生入死。現在你說撤就撤，說並就並，說調就調。你讓我怎麼跟那些老部下交代？你讓我怎麼跟那些把一輩子獻給部隊的老同志交代？你讓我怎麼跟那些犧牲在戰場上的戰友交代？」他的眼眶紅了，聲音發顫。
台下有人跟著站了起來，聲音此起彼伏。華南軍區的老司令說當初打南海的時候，他帶著一個營沖在最前面，回來的時候只剩下幾十個人。
西南軍區的老司令說他在西南邊境打了十幾年仗，手下的兵換了一茬又一茬，每一個都是好樣的。
東北軍區的老司令說他這輩子沒求過人，今天求組織上再考慮考慮。那些老司令的聲音越來越激動，有人拍著桌子，有人敲著杯子，有人把手裡的方案摔在桌上。
禹嘯首長一直沒有說話。他靠在椅背上，目光從那些老司令的臉上一個一個地掃過去，掃到誰的臉上，誰的聲音就低一些。
冷清妍也沒有說話，等著那些聲音漸漸低下去，才打開話筒。
「老司令們的心情，我理解。你們說的那些，我都記下了。但是，改革不是請客吃飯。裁併大軍區，不是否定你們的功績，是為了讓軍隊更適應未來的戰爭。你們打了一輩子仗，應該比我更清楚，仗不會因為你過去打過就放過你。你不改，敵人不會等你。」
她頓了頓，目光掃過台下那一張張蒼老的、激動的、漲紅的臉。
「我們面對的是什麼樣的敵人？他們的指揮體系比我們精幹，他們的反應速度比我們快，他們的技術裝備比我們先進。我們還在用幾十年前的指揮模式，去打未來的戰爭，能打贏嗎？」台下沒有人說話。
冷清妍的聲音提高了一些。「你們打了一輩子仗，能打、會打、敢打，這大家都知道。但是時代變了，仗也變了。你們能帶著部隊打贏過去的仗，能不能帶著部隊打贏未來的仗？這是組織上擔心的，也是必須改革的根本原因。」台下安靜極了。
冷清妍的聲音低下來。「老司令們的功績，組織上不會忘記。你們的犧牲，國家不會忘記。但是，軍隊不能躺在功勞簿上。為了國家，為了軍隊，為了那些還在邊防線上站崗的戰士們，必須改。」
台下沉默了很久。華東軍區的老司令慢慢坐下來，眼眶還紅著，但不再說話了。華南軍區的老司令也坐下來了，他低下頭，盯著面前的方案，手指在頁面上輕輕地摩挲著。西南軍區的老司令張了張嘴想說什麼，最終沒有說出口。東北軍區的老司令靠在椅背上，閉著眼睛，不知道在想什麼。
東北軍區的老司令站起來，「冷少將，我還有一個問題。軍區合併以後，新單位的領導班子怎麼配？誰來當主官？誰來當副職？那些被合併的軍區，原來的司令員、政委怎麼安排？」
冷清妍翻到領導班子那一章。「新單位的領導班子，按德才兼備的原則配備。不搞平衡，不搞照顧，不搞論資排輩。誰有能力、誰有擔當、誰能把部隊帶好，誰上。原來的司令員、政委，符合任職條件的，可以安排到新單位繼續任職。不符合任職條件的，安排到顧問委員會或辦理退休。方案中已經明確了選配標準和程序。」東北老司令沒有再問了。台下有人低聲議論。
華北軍區的老司令站了起來，「冷少將，我還有一個擔心。軍區合併以後，部隊的穩定性怎麼辦？幹部的思想工作怎麼做？那些被調整的幹部，心裡有情緒，工作怎麼開展？」
冷清妍看著華北老司令。「老司令的擔心有道理。所以方案中專門強調了一點，思想工作先行。在調整到位之前，各級黨委要先做通幹部的思想工作。講清改革的必要性、講清調整的原則、講清安置的政策。同時，建立了思想動態監測機制，及時掌握幹部的思想狀況，有針對性地做好疏導工作。」台下有人開始翻方案，翻到思想工作那一章，看著那些條款，沒有說話。
西南軍區的老司令又站起來了，聲音比剛才更大。「冷少將，你說了這麼多，我還是不服。改革是好事，我們不反對。但是改革不能一刀切，不能不顧實際。你把軍區合併了，把兵種機關合併了，指揮效率是提高了，可是部隊的凝聚力怎麼辦？」
冷清妍看著西南老司令。「老司令說得對，至於凝聚力，軍區的牌子不能凝聚部隊，共同的使命和戰鬥精神才能凝聚部隊。」
台下沒有人說話，有人低下頭，有人盯著桌面，有人端起茶杯喝了一口水，水已經涼了。
華東軍區的老司令又站起來了，「冷少將，我再問一個問題。裁併軍區以後，那些被裁掉的軍區，原來的營房、設施、裝備怎麼處置？能不能移交給地方？移交給地方以後，萬一有戰事，怎麼收回？」
冷清妍翻到資產處置那一章。「營房、設施、裝備的處置原則是，能留的留，能移的移，能封的封。重要的軍事設施，一律保留，非重要的，可以移交給地方，但要簽訂協議，明確戰事發生時優先徵用。方案中已經列出了資產處置的具體辦法。」
華東老司令沒有再問了。冷清妍等了片刻，沒有人舉手，沒有人說話。
冷清妍：「還有哪位有意見？暢所欲言。」
台下沉默了片刻。然後，華東軍區的老司令又站起來了。這一次，他沒有看冷清妍，而是轉向了禹嘯首長。他的聲音很高，很激動、。
華東老司令：「禹嘯首長，我跟隨你幾十年了，從戰爭年代一路打過來，流過血，負過傷，立過功。我手下的兵，也是跟著我出生入死。現在你說撤就撤，說並就並，說調就調。你讓我怎麼跟那些老部下交代？你讓我怎麼跟那些把一輩子獻給部隊的老同志交代？你讓我怎麼跟那些犧牲在戰場上的戰友交代？」他的眼眶紅了，聲音發顫。
台下有人跟著站了起來，聲音此起彼伏。華南軍區的老司令說當初打南海的時候，他帶著一個營沖在最前面，回來的時候只剩下幾十個人。
西南軍區的老司令說他在西南邊境打了十幾年仗，手下的兵換了一茬又一茬，每一個都是好樣的。
東北軍區的老司令說他這輩子沒求過人，今天求組織上再考慮考慮。那些老司令的聲音越來越激動，有人拍著桌子，有人敲著杯子，有人把手裡的方案摔在桌上。
禹嘯首長一直沒有說話。他靠在椅背上，目光從那些老司令的臉上一個一個地掃過去，掃到誰的臉上，誰的聲音就低一些。
冷清妍也沒有說話，等著那些聲音漸漸低下去，才打開話筒。
「老司令們的心情，我理解。你們說的那些，我都記下了。但是，改革不是請客吃飯。裁併大軍區，不是否定你們的功績，是為了讓軍隊更適應未來的戰爭。你們打了一輩子仗，應該比我更清楚，仗不會因為你過去打過就放過你。你不改，敵人不會等你。」
她頓了頓，目光掃過台下那一張張蒼老的、激動的、漲紅的臉。
「我們面對的是什麼樣的敵人？他們的指揮體系比我們精幹，他們的反應速度比我們快，他們的技術裝備比我們先進。我們還在用幾十年前的指揮模式，去打未來的戰爭，能打贏嗎？」台下沒有人說話。
冷清妍的聲音提高了一些。「你們打了一輩子仗，能打、會打、敢打，這大家都知道。但是時代變了，仗也變了。你們能帶著部隊打贏過去的仗，能不能帶著部隊打贏未來的仗？這是組織上擔心的，也是必須改革的根本原因。」台下安靜極了。
冷清妍的聲音低下來。「老司令們的功績，組織上不會忘記。你們的犧牲，國家不會忘記。但是，軍隊不能躺在功勞簿上。為了國家，為了軍隊，為了那些還在邊防線上站崗的戰士們，必須改。」
台下沉默了很久。華東軍區的老司令慢慢坐下來，眼眶還紅著，但不再說話了。華南軍區的老司令也坐下來了，他低下頭，盯著面前的方案，手指在頁面上輕輕地摩挲著。西南軍區的老司令張了張嘴想說什麼，最終沒有說出口。東北軍區的老司令靠在椅背上，閉著眼睛，不知道在想什麼。