第309章 操心勞碌命
林副總走到門口，忽然回過頭來。
「趙總，我有個問題。」
趙石看著他：「說。」
林副總斟酌了一下：「您剛才說，要給就給最高的。可萬一……我是說萬一，明年營收和利潤下滑了怎麼辦？」
趙石看了他一眼，忽然笑了。
「老林，你這個問題問得好。」
他走過去，拍了拍林副總的肩膀。
「可你想過沒有，咱們給職工漲工資，不就是為了讓他們更有幹勁，把生產搞上去嗎？要是咱們一邊給他們漲工資，一邊營收和利潤下滑，那說明什麼？說明咱們自己沒本事，怪不著人家。」
他頓了頓，語氣篤定。
「我相信咱們紅星的職工，也相信咱們這幫人。營收和利潤只會越來越高，不會往下掉。」
林副總愣了一下，隨即笑了。
「行，趙總，我信您。」
他轉身走了。
趙石確實不擔心經營收入下滑，他現在只擔心的是，如果下面那些工廠持續擴大市場占有率，會不會就形成壟斷了……
到時候才是一大麻煩事情！
半個月後。
趙石坐在辦公室里，手裡拿著那份工資改革方案的最終稿，翻來覆去看了好幾遍。
方案是定下來了，但他沒急著下發。
先放風。
這是他多年管廠總結出來的經驗——但凡涉及錢的事兒，直接砸下去容易出亂子。
得先讓風吹一吹，看看風向，聽聽動靜，有什麼問題提前露出來，才好調整。
錢主任那邊已經安排下去了。
什麼「我表哥在財務中心」，什麼「我七大姑八大姨在綜合辦」，這些關係戶們開始有意無意地在各廠各單位的食堂里、車間裡、宿舍里，透露出新的工資計算方式。
趙石要的就是這個效果。
這裡就不得不提一下，這個方案了。
因為後續的政策補充規定，年增長的工資額不能超過一個半月的工資。
在趙石向冶金部提交申請超額增長，特殊獲批後也只是每個人的級別工資增加10%左右。
不過基於原本的獎金沒有變動的情況，並且再次設定了超額計件的方式，基層車間職工的收入增長的可不僅僅是10%。
舉個例子，原本五級工的工資是61.7元，提薪之後是68元，加上超額計件工資，月收入可達90-100元！
總而言之，就是趙石通過給車間的基層職工設置各種獎項和其他收入方式，讓整個企業內部的最高職務的工資和最低級別職工的工資收入的倍數降下來。
改革前，趙石這個廠長工資是253元 vs 一級工33元，差距約7.7倍
改革後，廠長280元 vs 一級工46元（包含工資和各種獎金後的平均月收入），差距約6.1倍，略有縮小但仍保持合理差距。
因為趙石制定的各種獎金和額外的增項是具有普適性的！只要車間的工人，每天認真做事，不懈怠，至少可以獲取一些獎金。
……
三天後，錢主任準時出現在趙石辦公室。
「趙總，我來了。」
趙石指了指沙發：「坐。說說吧，同志們什麼反應？」
錢主任坐下，掏出個小本本，翻開。
「總體來說，大多數同志都是高興的，尤其是鋼鐵廠、農機廠、電器廠這些生產單位，基層職工反響熱烈。」
趙石點點頭：「大多數？那就是還有一部分不滿意了。具體是哪些部門？」
錢主任猶豫了一下，還是說了實話：「主要是醫院和學校的職工。」
趙石沒有意外。
他早就料到會是這樣。
這次的工資改革，核心邏輯是把利潤和效益掛鉤。
車間工人有計件，甚至連兼任業務員的辦事員也有提成，多勞多得，一目了然。
可醫院的護士呢？學校的老師呢？他們的工資漲了，但沒那麼多獎金可以拿，他們是服務保障單位，直接創造的利潤有限。
趙石端起茶杯喝了一口，問：「他們具體什麼想法？」
錢主任說：「倒也不是鬧，就是說……覺得不太公平。同樣是咱們公司的職工，不說獎金，怎麼車間那邊都能有個計件收入，他們這邊就沒有？」
他頓了頓，又補了一句：「還有就是醫院那邊，最近病人多，醫生護士加班加點，結果收入還不如車間一個普通工人，心裡確實有點落差。」
趙石聽完，沒說話。
他把茶杯放下，靠在椅背上，望著天花板想了一會兒。
「老錢，你說，醫院要是跟車間一樣搞計件，會是什麼樣？」
錢主任愣了一下：「計件？醫院怎麼計件？」
趙石說：「是啊，怎麼計件？定看病指標？讓醫生每天必須看多少個病人？還是讓護士每天必須打多少針？」
他頓了頓，語氣認真起來。
「真要是那樣，醫生為了完成任務，隨便開藥，隨便檢查。護士為了完成任務，扎針快了疼了也不管。最後吃虧的是誰？是病人。」
錢主任點點頭。
趙石繼續說：「學校也是一樣。要是給老師定升學指標，還是定分數指標，那老師不得天天逼著學生做題？」
「咱們是子弟學校，主要培養的方向是進咱們公司，咱們公司有多少工人崗位？這些是要力氣的！手無縛雞之力，到時候咱們還要不要這孩子接班了？」
「而且每個孩子的天賦是不一樣的！有些適合讀書，有些適合動手的事兒！大家要是都一樣！那咱們還分這麼多工種，這麼多職業幹啥？」
他嘆了口氣。
「醫院和學校，跟車間不一樣。車間生產的是東西，東西壞了可以重做。醫院治的是人，學校教的是孩子，這倆地方，不能太市場化。」
錢主任聽著，心裡明白了趙總的思路。
可他也知道，明白歸明白，那些醫生老師心裡不平衡，也是實情。
「趙總，那您的意思是……」
趙石想了想：「這樣吧，參照他們單位的特點，搞結構工資制。」
「結構工資制？」
「對。基礎工資加職務工資加工齡津貼加獎勵工資。」趙石掰著指頭數，「基礎工資跟著級別走，職務工資跟著崗位走，工齡津貼跟著年頭走，獎勵工資跟著效益走。」
錢主任掏出筆開始記。
趙石繼續說：「獎勵工資這一塊，要跟集團的總體效益掛鉤。醫院和學校雖然不是直接創收的單位，但他們服務的是咱們公司的職工。工人幹得好，公司效益高，他們也有功勞。」
他頓了頓，強調了一句。
「咱們是一個大集體。衝鋒陷陣的工人是功臣，保障後方的醫生老師也是功臣。榮耀不能少了他們。」
錢主任抬起頭：「那這個獎勵工資，怎麼個比例？」
趙石說：「你去安排財務中心測算一下。原則是，保證醫院學校職工的總體收入，跟其他同級別職工的倍數差距保持相對穩定。」
他想了想，又補了一句：「具體數字你讓他們拿幾個方案出來，我再定。」
錢主任點點頭，在筆記本上飛快地記著。
記完了，他抬起頭，猶豫了一下，還是開口問：「趙總，那醫院和學校那邊……要不要先透個風？」
趙石擺擺手：「先不說。等方案出來再說。現在透風，萬一最後定的跟他們想的不一樣，反而容易出亂子。」
錢主任應了一聲，合上本子。
趙石點了根煙，抽了一口，忽然笑了。
「老錢，你說我這當總經理的，容易嗎？給工人漲工資，醫院學校不高興。給醫院學校想辦法，又怕工人覺得不公平。」
錢主任也笑了：「您這位置，本來就是操心命。」
趙石吐了口煙，搖搖頭。
「行了，去吧。抓緊時間測算，早點把方案拿出來。」
錢主任站起身，走到門口，又回過頭來。
「趙總，那個……醫院和學校那邊，要是有人問起來，我怎麼說？」
趙石想了想：「就說公司正在研究，會考慮到所有職工的實際情況。讓大家安心工作，別瞎琢磨。」
「趙總，我有個問題。」
趙石看著他：「說。」
林副總斟酌了一下：「您剛才說，要給就給最高的。可萬一……我是說萬一，明年營收和利潤下滑了怎麼辦？」
趙石看了他一眼，忽然笑了。
「老林，你這個問題問得好。」
他走過去，拍了拍林副總的肩膀。
「可你想過沒有，咱們給職工漲工資，不就是為了讓他們更有幹勁，把生產搞上去嗎？要是咱們一邊給他們漲工資，一邊營收和利潤下滑，那說明什麼？說明咱們自己沒本事，怪不著人家。」
他頓了頓，語氣篤定。
「我相信咱們紅星的職工，也相信咱們這幫人。營收和利潤只會越來越高，不會往下掉。」
林副總愣了一下，隨即笑了。
「行，趙總，我信您。」
他轉身走了。
趙石確實不擔心經營收入下滑，他現在只擔心的是，如果下面那些工廠持續擴大市場占有率，會不會就形成壟斷了……
到時候才是一大麻煩事情！
半個月後。
趙石坐在辦公室里，手裡拿著那份工資改革方案的最終稿，翻來覆去看了好幾遍。
方案是定下來了，但他沒急著下發。
先放風。
這是他多年管廠總結出來的經驗——但凡涉及錢的事兒，直接砸下去容易出亂子。
得先讓風吹一吹，看看風向，聽聽動靜，有什麼問題提前露出來，才好調整。
錢主任那邊已經安排下去了。
什麼「我表哥在財務中心」，什麼「我七大姑八大姨在綜合辦」，這些關係戶們開始有意無意地在各廠各單位的食堂里、車間裡、宿舍里，透露出新的工資計算方式。
趙石要的就是這個效果。
這裡就不得不提一下，這個方案了。
因為後續的政策補充規定，年增長的工資額不能超過一個半月的工資。
在趙石向冶金部提交申請超額增長，特殊獲批後也只是每個人的級別工資增加10%左右。
不過基於原本的獎金沒有變動的情況，並且再次設定了超額計件的方式，基層車間職工的收入增長的可不僅僅是10%。
舉個例子，原本五級工的工資是61.7元，提薪之後是68元，加上超額計件工資，月收入可達90-100元！
總而言之，就是趙石通過給車間的基層職工設置各種獎項和其他收入方式，讓整個企業內部的最高職務的工資和最低級別職工的工資收入的倍數降下來。
改革前，趙石這個廠長工資是253元 vs 一級工33元，差距約7.7倍
改革後，廠長280元 vs 一級工46元（包含工資和各種獎金後的平均月收入），差距約6.1倍，略有縮小但仍保持合理差距。
因為趙石制定的各種獎金和額外的增項是具有普適性的！只要車間的工人，每天認真做事，不懈怠，至少可以獲取一些獎金。
……
三天後，錢主任準時出現在趙石辦公室。
「趙總，我來了。」
趙石指了指沙發：「坐。說說吧，同志們什麼反應？」
錢主任坐下，掏出個小本本，翻開。
「總體來說，大多數同志都是高興的，尤其是鋼鐵廠、農機廠、電器廠這些生產單位，基層職工反響熱烈。」
趙石點點頭：「大多數？那就是還有一部分不滿意了。具體是哪些部門？」
錢主任猶豫了一下，還是說了實話：「主要是醫院和學校的職工。」
趙石沒有意外。
他早就料到會是這樣。
這次的工資改革，核心邏輯是把利潤和效益掛鉤。
車間工人有計件，甚至連兼任業務員的辦事員也有提成，多勞多得，一目了然。
可醫院的護士呢？學校的老師呢？他們的工資漲了，但沒那麼多獎金可以拿，他們是服務保障單位，直接創造的利潤有限。
趙石端起茶杯喝了一口，問：「他們具體什麼想法？」
錢主任說：「倒也不是鬧，就是說……覺得不太公平。同樣是咱們公司的職工，不說獎金，怎麼車間那邊都能有個計件收入，他們這邊就沒有？」
他頓了頓，又補了一句：「還有就是醫院那邊，最近病人多，醫生護士加班加點，結果收入還不如車間一個普通工人，心裡確實有點落差。」
趙石聽完，沒說話。
他把茶杯放下，靠在椅背上，望著天花板想了一會兒。
「老錢，你說，醫院要是跟車間一樣搞計件，會是什麼樣？」
錢主任愣了一下：「計件？醫院怎麼計件？」
趙石說：「是啊，怎麼計件？定看病指標？讓醫生每天必須看多少個病人？還是讓護士每天必須打多少針？」
他頓了頓，語氣認真起來。
「真要是那樣，醫生為了完成任務，隨便開藥，隨便檢查。護士為了完成任務，扎針快了疼了也不管。最後吃虧的是誰？是病人。」
錢主任點點頭。
趙石繼續說：「學校也是一樣。要是給老師定升學指標，還是定分數指標，那老師不得天天逼著學生做題？」
「咱們是子弟學校，主要培養的方向是進咱們公司，咱們公司有多少工人崗位？這些是要力氣的！手無縛雞之力，到時候咱們還要不要這孩子接班了？」
「而且每個孩子的天賦是不一樣的！有些適合讀書，有些適合動手的事兒！大家要是都一樣！那咱們還分這麼多工種，這麼多職業幹啥？」
他嘆了口氣。
「醫院和學校，跟車間不一樣。車間生產的是東西，東西壞了可以重做。醫院治的是人，學校教的是孩子，這倆地方，不能太市場化。」
錢主任聽著，心裡明白了趙總的思路。
可他也知道，明白歸明白，那些醫生老師心裡不平衡，也是實情。
「趙總，那您的意思是……」
趙石想了想：「這樣吧，參照他們單位的特點，搞結構工資制。」
「結構工資制？」
「對。基礎工資加職務工資加工齡津貼加獎勵工資。」趙石掰著指頭數，「基礎工資跟著級別走，職務工資跟著崗位走，工齡津貼跟著年頭走，獎勵工資跟著效益走。」
錢主任掏出筆開始記。
趙石繼續說：「獎勵工資這一塊，要跟集團的總體效益掛鉤。醫院和學校雖然不是直接創收的單位，但他們服務的是咱們公司的職工。工人幹得好，公司效益高，他們也有功勞。」
他頓了頓，強調了一句。
「咱們是一個大集體。衝鋒陷陣的工人是功臣，保障後方的醫生老師也是功臣。榮耀不能少了他們。」
錢主任抬起頭：「那這個獎勵工資，怎麼個比例？」
趙石說：「你去安排財務中心測算一下。原則是，保證醫院學校職工的總體收入，跟其他同級別職工的倍數差距保持相對穩定。」
他想了想，又補了一句：「具體數字你讓他們拿幾個方案出來，我再定。」
錢主任點點頭，在筆記本上飛快地記著。
記完了，他抬起頭，猶豫了一下，還是開口問：「趙總，那醫院和學校那邊……要不要先透個風？」
趙石擺擺手：「先不說。等方案出來再說。現在透風，萬一最後定的跟他們想的不一樣，反而容易出亂子。」
錢主任應了一聲，合上本子。
趙石點了根煙，抽了一口，忽然笑了。
「老錢，你說我這當總經理的，容易嗎？給工人漲工資，醫院學校不高興。給醫院學校想辦法，又怕工人覺得不公平。」
錢主任也笑了：「您這位置，本來就是操心命。」
趙石吐了口煙，搖搖頭。
「行了，去吧。抓緊時間測算，早點把方案拿出來。」
錢主任站起身，走到門口，又回過頭來。
「趙總，那個……醫院和學校那邊，要是有人問起來，我怎麼說？」
趙石想了想：「就說公司正在研究，會考慮到所有職工的實際情況。讓大家安心工作，別瞎琢磨。」