第884章 矽谷也加班
這番長篇大論，猶如一套組合拳，把三個斯坦福高材生打得毫無還手之力。
夏冬的反駁節奏非常講究。
他沒有一上來就全盤否定他們的觀點。
他先是大方承認了微軟的輕鬆和谷歌的福利。
這種先退一步的做法，降低了對方的防備心理。
緊接著，他拋出精準的數據，戳破了谷歌福利背後的加班真相，點出了亞馬遜令人窒息的考核標準。
最後，他用矽谷創業公司的瘋狂常態完成了致命一擊。
數據詳實，邏輯嚴密。
沒有高高在上的說教，只有把事實擺出來給他們看。
汪玉波扶了扶眼鏡，深吸了一口氣。
「夏總，您說的這些數據和情況，我們平時確實沒有深入了解過。但是，為什麼矽谷這邊的怨言似乎沒有國內那麼大？」
夏冬給了汪玉波一個讚賞的眼神。
這個問題問到了點子上。
「問得好。這正是我接下來要說的核心差異。」
夏冬雙手交叉放在桌面上。
「矽谷的初創公司比國內狠得多，但他們採用的方式不一樣。」
「國內很多公司加班，是靠打卡機制，靠嚴苛的考勤制度，靠老闆的強制命令。」
「而矽谷的初創公司，靠的是什麼？是自我驅動，是同伴壓力，是期權激勵的造富神話。」
他指了指外面的街道。
「在這裡，老闆不需要拿著鞭子在後面趕你。周圍的人都在瘋狂敲代碼，你不敲，你就覺得對不起這個團隊。」
「你看著手裡那點隨時可能變成廢紙，也可能變成幾百萬美元的期權，你甚至會主動要求睡在公司。」
「這種披著『改變世界』外衣的自我剝削，遠比打卡考勤來得猛烈。」
江潤豪聽完，眉頭緊鎖，陷入了深深的思考。
祁琪則是用手指輕輕攪動著咖啡，消化著這些顛覆她認知的信息。
夏冬安靜地喝著咖啡，給他們留出思考的時間。
他願意跟這三個年輕人說這麼多，並不是為了顯擺自己多有見識。
而是因為他發現，這三個人是真的在聽，也是真的在思考。
很多年輕人面對老闆這個群體時，天生帶有對立情緒。
只要你是老闆，你就有原罪。
你只要一開口談奮鬥，那就是在畫大餅，那就是在壓榨。
但江潤豪他們沒有。
他們沒有把夏冬當成一個資本家來防備，而是把他當成一個同齡的先行者，在平等地探討問題。
過了一會兒，江潤豪抬起頭。
「夏總，我承認我之前的想法太片面了。天下沒有免費的午餐，哪裡的錢都不好掙。」
夏冬點點頭，語氣放緩。
「其實，不管是國內還是國外，但凡想要做出點成績的人，都會努力工作，都會花大量的時間在業務上。」
「但這裡面有一個非常關鍵的區別，就是『獲得感』。」
夏冬拋出了一個新概念。
三個人立刻集中注意力。
「有些人是有強烈自驅力的。他們願意一天工作十幾個小時，連軸轉也不覺得累。」
「為什麼？」
「因為他們能從工作中獲得正向反饋。他們能看到自己的代碼讓產品變得更好，能看到用戶數量在增長，能看到自己的能力在提升。」
「這種獲得感，讓他們覺得付出的時間是有意義的。」
夏冬話鋒一轉。
「相反，如果工作環境充滿了形式主義。領導喜歡看表演式加班，下班時間到了誰也不敢走，都在那耗著。」
「這種加班時間就成了純粹的內耗。它不能給你帶來收入的增加，也不能讓你產生任何成就感。」
夏冬的表情變得有些嚴肅。
「如果每天面臨的都是這種無意義的工作，那哪怕每天只讓你干八個小時，你也會覺得度日如年，覺得人生在被虛耗。」
「如果還要把這種無意義的事情延長到『996』，那簡直是對人性的摧殘。」
汪玉波深有感觸地點頭。
「太對了。我之前在一家大企業實習，帶我的主管就喜歡下班時間開會。其實根本沒什麼要緊事，就是為了展示他有多努力。那段時間我簡直快瘋了。」
夏冬笑了笑。
「所以，我們在盛夏科技內部，有一條不成文的規定。」
「只要項目不趕進度，我們鼓勵大家按時上下班。甚至我會強制一些連續加班的骨幹去休息。」
「我希望盛夏科技的員工，在工作的時候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有價值的，是有意義的。」
「只有讓大家找到工作的意義感，企業才能保持長久的活力。靠強制加班榨乾員工，那是殺雞取卵。」
祁琪聽到這裡，眼中閃過一絲亮光。
她是學教育學的，對人的心理狀態和組織文化非常敏感。
「夏總，您的這個理念非常超前。其實對於我們這些人來說，不怕累，就怕累得沒有價值。」
她頓了頓，繼續說道。
「我認識很多同學，他們在實驗室里熬通宵做數據，根本沒人逼他們，但他們樂在其中，因為那是他們自己熱愛的事情。」
夏冬拍了拍手。
「完全正確。如果是做自己喜歡的事情，有清晰的目標，每天干十幾個小時真的不會覺得累。」
話題聊到這裡，四個人之間的距離感已經完全消失了。
他們就像四個認識多年的老朋友，在一個陽光明媚的下午，進行著一場關於人生、關於職場的深度對話。
夏冬看了看時間，決定把話題再往深處推一步。
既然這三個年輕人這麼有悟性，他不介意再給他們提供一些更宏大的視角。
「我們剛才聊的，都是微觀層面的工作體驗和個人感受。」
夏冬雙手手指交叉，放在桌面上。
「如果我們把視角拉高，放到宏觀的時代背景下，你們會發現很多有趣的現象。」
三個人瞬間精神一振，知道夏冬又要拋出乾貨了。
「一個社會，大家為什麼願意積極向上地去奮鬥？」
夏冬自問自答。
「因為大家能看到希望。在經濟持續高速發展的時代，蛋糕在不斷做大。每個人都能清楚地感覺到，只要我努力工作，我就能獲得更好的生活，我就能跨越階層。」
「這種預期，是支撐所有人拼搏的底層動力。」
他看向汪玉波。
「玉波，你學硬體的，你應該清楚電子產業的變遷史吧？」
汪玉波點頭。
「清楚一些。」
夏冬繼續說道。
「但是，如果把你們放到一個發展停滯、經濟增長緩慢的時代呢？」
「當社會階層固化，不管你怎麼努力，工資永遠不漲，物價卻在慢慢侵蝕你的購買力。」
「當你發現，你拼盡全力去卷，最終獲得的東西，跟你不努力時差不太多的時候。」
「大家就會慢慢不去鼓吹努力了。」
夏冬的語氣變得有些低沉。
「隨之而來的，就是各種消極應對的社會現象。」
夏冬的反駁節奏非常講究。
他沒有一上來就全盤否定他們的觀點。
他先是大方承認了微軟的輕鬆和谷歌的福利。
這種先退一步的做法，降低了對方的防備心理。
緊接著，他拋出精準的數據，戳破了谷歌福利背後的加班真相，點出了亞馬遜令人窒息的考核標準。
最後，他用矽谷創業公司的瘋狂常態完成了致命一擊。
數據詳實，邏輯嚴密。
沒有高高在上的說教，只有把事實擺出來給他們看。
汪玉波扶了扶眼鏡，深吸了一口氣。
「夏總，您說的這些數據和情況，我們平時確實沒有深入了解過。但是，為什麼矽谷這邊的怨言似乎沒有國內那麼大？」
夏冬給了汪玉波一個讚賞的眼神。
這個問題問到了點子上。
「問得好。這正是我接下來要說的核心差異。」
夏冬雙手交叉放在桌面上。
「矽谷的初創公司比國內狠得多，但他們採用的方式不一樣。」
「國內很多公司加班，是靠打卡機制，靠嚴苛的考勤制度，靠老闆的強制命令。」
「而矽谷的初創公司，靠的是什麼？是自我驅動，是同伴壓力，是期權激勵的造富神話。」
他指了指外面的街道。
「在這裡，老闆不需要拿著鞭子在後面趕你。周圍的人都在瘋狂敲代碼，你不敲，你就覺得對不起這個團隊。」
「你看著手裡那點隨時可能變成廢紙，也可能變成幾百萬美元的期權，你甚至會主動要求睡在公司。」
「這種披著『改變世界』外衣的自我剝削，遠比打卡考勤來得猛烈。」
江潤豪聽完，眉頭緊鎖，陷入了深深的思考。
祁琪則是用手指輕輕攪動著咖啡，消化著這些顛覆她認知的信息。
夏冬安靜地喝著咖啡，給他們留出思考的時間。
他願意跟這三個年輕人說這麼多，並不是為了顯擺自己多有見識。
而是因為他發現，這三個人是真的在聽，也是真的在思考。
很多年輕人面對老闆這個群體時，天生帶有對立情緒。
只要你是老闆，你就有原罪。
你只要一開口談奮鬥，那就是在畫大餅，那就是在壓榨。
但江潤豪他們沒有。
他們沒有把夏冬當成一個資本家來防備，而是把他當成一個同齡的先行者，在平等地探討問題。
過了一會兒，江潤豪抬起頭。
「夏總，我承認我之前的想法太片面了。天下沒有免費的午餐，哪裡的錢都不好掙。」
夏冬點點頭，語氣放緩。
「其實，不管是國內還是國外，但凡想要做出點成績的人，都會努力工作，都會花大量的時間在業務上。」
「但這裡面有一個非常關鍵的區別，就是『獲得感』。」
夏冬拋出了一個新概念。
三個人立刻集中注意力。
「有些人是有強烈自驅力的。他們願意一天工作十幾個小時，連軸轉也不覺得累。」
「為什麼？」
「因為他們能從工作中獲得正向反饋。他們能看到自己的代碼讓產品變得更好，能看到用戶數量在增長，能看到自己的能力在提升。」
「這種獲得感，讓他們覺得付出的時間是有意義的。」
夏冬話鋒一轉。
「相反，如果工作環境充滿了形式主義。領導喜歡看表演式加班，下班時間到了誰也不敢走，都在那耗著。」
「這種加班時間就成了純粹的內耗。它不能給你帶來收入的增加，也不能讓你產生任何成就感。」
夏冬的表情變得有些嚴肅。
「如果每天面臨的都是這種無意義的工作，那哪怕每天只讓你干八個小時，你也會覺得度日如年，覺得人生在被虛耗。」
「如果還要把這種無意義的事情延長到『996』，那簡直是對人性的摧殘。」
汪玉波深有感觸地點頭。
「太對了。我之前在一家大企業實習，帶我的主管就喜歡下班時間開會。其實根本沒什麼要緊事，就是為了展示他有多努力。那段時間我簡直快瘋了。」
夏冬笑了笑。
「所以，我們在盛夏科技內部，有一條不成文的規定。」
「只要項目不趕進度，我們鼓勵大家按時上下班。甚至我會強制一些連續加班的骨幹去休息。」
「我希望盛夏科技的員工，在工作的時候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有價值的，是有意義的。」
「只有讓大家找到工作的意義感，企業才能保持長久的活力。靠強制加班榨乾員工，那是殺雞取卵。」
祁琪聽到這裡，眼中閃過一絲亮光。
她是學教育學的，對人的心理狀態和組織文化非常敏感。
「夏總，您的這個理念非常超前。其實對於我們這些人來說，不怕累，就怕累得沒有價值。」
她頓了頓，繼續說道。
「我認識很多同學，他們在實驗室里熬通宵做數據，根本沒人逼他們，但他們樂在其中，因為那是他們自己熱愛的事情。」
夏冬拍了拍手。
「完全正確。如果是做自己喜歡的事情，有清晰的目標，每天干十幾個小時真的不會覺得累。」
話題聊到這裡，四個人之間的距離感已經完全消失了。
他們就像四個認識多年的老朋友，在一個陽光明媚的下午，進行著一場關於人生、關於職場的深度對話。
夏冬看了看時間，決定把話題再往深處推一步。
既然這三個年輕人這麼有悟性，他不介意再給他們提供一些更宏大的視角。
「我們剛才聊的，都是微觀層面的工作體驗和個人感受。」
夏冬雙手手指交叉，放在桌面上。
「如果我們把視角拉高，放到宏觀的時代背景下，你們會發現很多有趣的現象。」
三個人瞬間精神一振，知道夏冬又要拋出乾貨了。
「一個社會，大家為什麼願意積極向上地去奮鬥？」
夏冬自問自答。
「因為大家能看到希望。在經濟持續高速發展的時代，蛋糕在不斷做大。每個人都能清楚地感覺到，只要我努力工作，我就能獲得更好的生活，我就能跨越階層。」
「這種預期，是支撐所有人拼搏的底層動力。」
他看向汪玉波。
「玉波，你學硬體的，你應該清楚電子產業的變遷史吧？」
汪玉波點頭。
「清楚一些。」
夏冬繼續說道。
「但是，如果把你們放到一個發展停滯、經濟增長緩慢的時代呢？」
「當社會階層固化，不管你怎麼努力，工資永遠不漲，物價卻在慢慢侵蝕你的購買力。」
「當你發現，你拼盡全力去卷，最終獲得的東西，跟你不努力時差不太多的時候。」
「大家就會慢慢不去鼓吹努力了。」
夏冬的語氣變得有些低沉。
「隨之而來的，就是各種消極應對的社會現象。」