第883章 別被騙了，矽谷比國內網際網路還卷
他是在陳述一個事實，一個他發自內心認同的事實。
江潤豪、汪玉波和祁琪看著夏冬。
他們能感受到夏冬話里的真誠。
是一個創業者對宏觀大勢的清醒認知。
這三個在海外求學的年輕人，平時接觸的更多是西方的精英敘事，強調個人英雄主義。
此刻聽到夏冬把巨大的成功歸結於國家的發展，心裡產生了一種奇妙的共鳴。
他們開始真正認可眼前這個同齡人的觀點。
不過，認可歸認可，江潤豪心裡還是有個結。
他抓了抓自己標誌性的長髮，嘆了口氣。
「夏總，您說大環境好，我承認。中國確實處在高速發展期，機會多。」
「但是，國內的網際網路行業也太累了吧。」
江潤豪皺著眉頭，倒起了苦水。
「我們平時在學校論壇，或者跟國內的同學交流，聽到的全是什麼加班、熬夜、內卷。」
「每天一睜眼就是幹活，晚上十一二點下班是常態。大家都說這是拿命換錢。」
他看向加州燦爛的陽光。
「如果國內的企業，能像美國這邊的科技公司一樣，有生活和工作的平衡，那就完美了。」
汪玉波也在一旁點頭贊同。
「是啊，很多人留在矽谷，就是因為這裡的企業文化好，不用那麼拼命。」
夏冬安靜地聽完他們的抱怨，臉上的笑意更濃了。
「潤豪，玉波，你們是不是對美國這邊的公司，有什麼不切實際的幻想？」
江潤豪一愣。
「沒有啊，大家都這麼說。谷歌、微軟這些大廠，福利好待遇高，朝九晚五，周末雙休，這難道不是事實嗎？」
夏冬搖了搖頭，伸出三根手指。
「你們看到的，或者說你們願意相信的，只是冰山一角。你們對美國科技圈的認知，犯了三個很明顯的錯誤。」
三個學生立刻坐直了身體，擺出洗耳恭聽的架勢。
夏冬收起一根手指，開始逐一拆解。
「你們的第一個錯誤，是把『部分老牌公司』的狀態，當成了整個矽谷的常態。」
他看向汪玉波。
「玉波，你是學電子工程的。你肯定聽說過IT圈的『三大養老院』吧？」
汪玉波點點頭。
「聽說過，微軟、英特爾、EMC。大家都說去這三家就是去養老的。」
夏冬點點頭。
「沒錯。這三家公司，工作確實相對清閒。微軟的一些非核心業務組，員工半天工作，半天看書。」
「那些號稱比較忙的組，也不過是每天早上十點上班，下午五點下班，嚴格的七小時工作制。」
「但這能代表現在的矽谷嗎？」
夏冬盯著江潤豪。
「微軟和英特爾是PC時代的霸主。他們在各自的領域擁有絕對的壟斷地位。」
「他們靠著幾十年前建立的護城河，每天躺著就能收過路費。他們當然不需要員工去拼命，因為他們已經失去了開拓新邊疆的動力。」
「但是，把時間撥回三十年前，比爾·蓋茨在車庫裡寫代碼的時候，你問問他是不是朝九晚五？」
江潤豪張了張嘴，沒說出話來。
夏冬沒給他反駁的機會，繼續拋出數據。
「現在網際網路的新秀是哪些？是谷歌，是臉書，是亞馬遜。」
「你們肯定要說，谷歌福利好啊。」
夏冬看向祁琪。
「免費的各國美食，現場幫你洗衣服乾洗，公司里有足球場、籃球場、網球場。」
「新晉父母還有寬裕的假期，女員工十八周，男員工十二周。這在美國確實是天花板級別的福利。」
祁琪連連點頭。
「對啊，這不正是人性化管理的體現嗎？」
夏冬輕笑了一聲，語氣變得有些犀利。
「人性化？那是為了讓你把公司當家，然後讓你名正言順地把所有時間都留在公司。」
「你們只看到了免費洗衣機，卻沒看到谷歌工程師真實的工時數據。」
夏冬報出了一串數字。
「目前谷歌核心業務線上的工程師，平均每天的工作時間是九到十個小時。」
「如果你的資歷深一點，帶個團隊，擔點管理責任，每天在公司待十一個小時以上是家常便飯。」
「傳說中的完美八小時工作制，在谷歌的核心部門，根本不存在。」
三個年輕人面面相覷。
他們確實只聽說了谷歌的福利，卻很少有人去深究福利背後的代價。
夏冬收起第二根手指。
「你們的第二個錯誤，是刻意忽略了一個巨頭，亞馬遜。」
聽到這個名字，三個人的臉色都微微變了一下。
夏冬捕捉到了他們的表情變化，知道他們應該有所耳聞。
「看來你們知道。亞馬遜這家公司，在矽谷簡直就是一個異類，以高強度工作著稱。」
夏冬開始講述他掌握的信息。
「在亞馬遜，管理層鼓勵員工長時間加班。這不僅是鼓勵，而是已經形成了一種病態的文化。」
「很多員工的郵件，經常是過了午夜才發出來。」
「如果你在半夜收到郵件，沒有及時回復，不用等到第二天早上，你很快就會收到主管的追問簡訊。」
汪玉波咽了一口唾沫。
「這也太誇張了吧，半夜還要回郵件？」
夏冬點點頭，語氣加重。
「不僅如此。在亞馬遜的一些核心團隊，如果一個員工每周的工作時間低於八十個小時，他就會成為同事眼中的異類。」
「他會被孤立，成為眾矢之的，甚至在績效考核時被無情淘汰。」
「周末？周末是要回公司開會的。深夜和節假日？那是需要隨時候命的。」
夏冬看著江潤豪。
「潤豪，你剛才說國內網際網路累。你覺得每周工作八十個小時，隨時待命的亞馬遜，比國內輕鬆嗎？」
江潤豪啞口無言。
他之前為了證明自己的觀點，下意識地過濾掉了這些負面信息。
夏冬收起最後一根手指。
「你們的第三個錯誤，也是最致命的一個錯誤。」
「你們根本不知道，矽谷真正的創業公司，現在是個什麼狀態。」
夏冬的目光掃過三個人的臉龐。
「老牌巨頭在養老，新晉巨頭在卷工時。那那些還沒有上市，在生死線上掙扎的初創公司呢？」
「整個矽谷大大小小的創業團隊，每周工作七八十個小時，甚至一百個小時，那是再平常不過的事情。」
「這不是個別現象，這是整個創業圈的常態。」
夏冬冷笑了一聲。
「國內現在有些創業公司，實行所謂的『996』，也就是早九晚九，一周六天。算下來一周也就七十個小時左右。」
「這跟矽谷那些動輒一百個小時的初創團隊比起來，簡直是小巫見大巫。」
江潤豪、汪玉波和祁琪看著夏冬。
他們能感受到夏冬話里的真誠。
是一個創業者對宏觀大勢的清醒認知。
這三個在海外求學的年輕人，平時接觸的更多是西方的精英敘事，強調個人英雄主義。
此刻聽到夏冬把巨大的成功歸結於國家的發展，心裡產生了一種奇妙的共鳴。
他們開始真正認可眼前這個同齡人的觀點。
不過，認可歸認可，江潤豪心裡還是有個結。
他抓了抓自己標誌性的長髮，嘆了口氣。
「夏總，您說大環境好，我承認。中國確實處在高速發展期，機會多。」
「但是，國內的網際網路行業也太累了吧。」
江潤豪皺著眉頭，倒起了苦水。
「我們平時在學校論壇，或者跟國內的同學交流，聽到的全是什麼加班、熬夜、內卷。」
「每天一睜眼就是幹活，晚上十一二點下班是常態。大家都說這是拿命換錢。」
他看向加州燦爛的陽光。
「如果國內的企業，能像美國這邊的科技公司一樣，有生活和工作的平衡，那就完美了。」
汪玉波也在一旁點頭贊同。
「是啊，很多人留在矽谷，就是因為這裡的企業文化好，不用那麼拼命。」
夏冬安靜地聽完他們的抱怨，臉上的笑意更濃了。
「潤豪，玉波，你們是不是對美國這邊的公司，有什麼不切實際的幻想？」
江潤豪一愣。
「沒有啊，大家都這麼說。谷歌、微軟這些大廠，福利好待遇高，朝九晚五，周末雙休，這難道不是事實嗎？」
夏冬搖了搖頭，伸出三根手指。
「你們看到的，或者說你們願意相信的，只是冰山一角。你們對美國科技圈的認知，犯了三個很明顯的錯誤。」
三個學生立刻坐直了身體，擺出洗耳恭聽的架勢。
夏冬收起一根手指，開始逐一拆解。
「你們的第一個錯誤，是把『部分老牌公司』的狀態，當成了整個矽谷的常態。」
他看向汪玉波。
「玉波，你是學電子工程的。你肯定聽說過IT圈的『三大養老院』吧？」
汪玉波點點頭。
「聽說過，微軟、英特爾、EMC。大家都說去這三家就是去養老的。」
夏冬點點頭。
「沒錯。這三家公司，工作確實相對清閒。微軟的一些非核心業務組，員工半天工作，半天看書。」
「那些號稱比較忙的組，也不過是每天早上十點上班，下午五點下班，嚴格的七小時工作制。」
「但這能代表現在的矽谷嗎？」
夏冬盯著江潤豪。
「微軟和英特爾是PC時代的霸主。他們在各自的領域擁有絕對的壟斷地位。」
「他們靠著幾十年前建立的護城河，每天躺著就能收過路費。他們當然不需要員工去拼命，因為他們已經失去了開拓新邊疆的動力。」
「但是，把時間撥回三十年前，比爾·蓋茨在車庫裡寫代碼的時候，你問問他是不是朝九晚五？」
江潤豪張了張嘴，沒說出話來。
夏冬沒給他反駁的機會，繼續拋出數據。
「現在網際網路的新秀是哪些？是谷歌，是臉書，是亞馬遜。」
「你們肯定要說，谷歌福利好啊。」
夏冬看向祁琪。
「免費的各國美食，現場幫你洗衣服乾洗，公司里有足球場、籃球場、網球場。」
「新晉父母還有寬裕的假期，女員工十八周，男員工十二周。這在美國確實是天花板級別的福利。」
祁琪連連點頭。
「對啊，這不正是人性化管理的體現嗎？」
夏冬輕笑了一聲，語氣變得有些犀利。
「人性化？那是為了讓你把公司當家，然後讓你名正言順地把所有時間都留在公司。」
「你們只看到了免費洗衣機，卻沒看到谷歌工程師真實的工時數據。」
夏冬報出了一串數字。
「目前谷歌核心業務線上的工程師，平均每天的工作時間是九到十個小時。」
「如果你的資歷深一點，帶個團隊，擔點管理責任，每天在公司待十一個小時以上是家常便飯。」
「傳說中的完美八小時工作制，在谷歌的核心部門，根本不存在。」
三個年輕人面面相覷。
他們確實只聽說了谷歌的福利，卻很少有人去深究福利背後的代價。
夏冬收起第二根手指。
「你們的第二個錯誤，是刻意忽略了一個巨頭，亞馬遜。」
聽到這個名字，三個人的臉色都微微變了一下。
夏冬捕捉到了他們的表情變化，知道他們應該有所耳聞。
「看來你們知道。亞馬遜這家公司，在矽谷簡直就是一個異類，以高強度工作著稱。」
夏冬開始講述他掌握的信息。
「在亞馬遜，管理層鼓勵員工長時間加班。這不僅是鼓勵，而是已經形成了一種病態的文化。」
「很多員工的郵件，經常是過了午夜才發出來。」
「如果你在半夜收到郵件，沒有及時回復，不用等到第二天早上，你很快就會收到主管的追問簡訊。」
汪玉波咽了一口唾沫。
「這也太誇張了吧，半夜還要回郵件？」
夏冬點點頭，語氣加重。
「不僅如此。在亞馬遜的一些核心團隊，如果一個員工每周的工作時間低於八十個小時，他就會成為同事眼中的異類。」
「他會被孤立，成為眾矢之的，甚至在績效考核時被無情淘汰。」
「周末？周末是要回公司開會的。深夜和節假日？那是需要隨時候命的。」
夏冬看著江潤豪。
「潤豪，你剛才說國內網際網路累。你覺得每周工作八十個小時，隨時待命的亞馬遜，比國內輕鬆嗎？」
江潤豪啞口無言。
他之前為了證明自己的觀點，下意識地過濾掉了這些負面信息。
夏冬收起最後一根手指。
「你們的第三個錯誤，也是最致命的一個錯誤。」
「你們根本不知道，矽谷真正的創業公司，現在是個什麼狀態。」
夏冬的目光掃過三個人的臉龐。
「老牌巨頭在養老，新晉巨頭在卷工時。那那些還沒有上市，在生死線上掙扎的初創公司呢？」
「整個矽谷大大小小的創業團隊，每周工作七八十個小時，甚至一百個小時，那是再平常不過的事情。」
「這不是個別現象，這是整個創業圈的常態。」
夏冬冷笑了一聲。
「國內現在有些創業公司，實行所謂的『996』，也就是早九晚九，一周六天。算下來一周也就七十個小時左右。」
「這跟矽谷那些動輒一百個小時的初創團隊比起來，簡直是小巫見大巫。」