第824章 造訪字節跳跳（下）
「夏冬，歡迎。」陸奇伸出手。
夏冬握住他的手，用力晃了晃：「陸奇，終於見到真人了。」
陸奇笑了一聲：「視頻里見了幾百次，今天總算對上號了。走吧，我帶你轉轉。」
兩人並肩走進大樓。
前台是個金髮碧眼的姑娘，看到陸奇領著人進來，站起來笑著打招呼。
那姑娘笑著說：「早上好，陸奇。」
陸奇點頭回應：「早上好，瑪麗。這位是我們公司的一位投資人，夏冬，今天過來看看。」
瑪麗眼睛一亮，伸出手：「您好，夏先生。一直聽說公司的投資人很神秘，這是我頭一次見到真人，沒想到如此的年輕帥氣。」
還給夏冬拋了一個媚眼。
夏冬握了握手，內心卻是在感嘆美國妹子居然如此開放，不過語氣上還是非常客氣：「你好，早就想來看看了，一直沒找到合適的機會。」
投資人這個身份是夏冬來之前就和陸奇對好的口徑。
字節跳跳是夏冬的公司這件事，知道的人越少越好。
在外人面前，他就是個投了錢的股東，過來參觀參觀，合情合理，不會引起任何多餘的注意。
進了閘機，陸奇邊走邊介紹：「這棟樓是我們去年搬進來的，之前租的是山景城的一個小辦公區，兩百人擠得轉不開身。後來人越來越多，乾脆整棟租下來。」
「現在多少人？」
「四千出頭。」陸奇說這個數字的時候，語氣里有一絲掩飾不住的自豪，「技術團隊一千二，產品運營八百，遊戲事業部六百，剩下的就是市場、行政、財務這些職能部門。」
夏冬點了點頭。
四千人的規模，比國內的盛夏科技還大一點。
他當初讓陸奇留在美國，就是看中了這個人的管理能力和技術視野。
事實證明，這個選擇沒有錯。
陸奇把字節跳跳從零開始，做成了矽谷的明星公司。
「一樓是遊戲事業部和咖啡吧，二樓是產品和運營，三樓是技術研發，四樓是管理層和會議室。」陸奇領著夏冬坐電梯上了三樓。
電梯門一開，入眼的是一大片開放式辦公區。
工位排列整齊，但不是那種密密麻麻的格子間，每個工位之間都有足夠的空間，桌上擺著各種顯示器和開發板。
不少工程師戴著耳機盯著屏幕，有人在白板上畫架構圖，幾個人圍在一起討論問題。
「這是我們最核心的技術團隊。」陸奇壓低聲音，「搜尋引擎、算法、自然語言處理，全在這層。」
夏冬掃了一眼，看到有個白人小哥桌上擺著三個顯示器，屏幕上全是密密麻麻的代碼，旁邊還放著一罐紅牛和一包薯片。
這配置，全世界的程式設計師都一樣。
甚至讓夏冬想到了一鳴，估計他要是過來工作，可以無縫融入團隊。
「人員招聘還順利嗎？」夏冬問。
陸奇點頭：「矽谷的人才池子深，斯坦福、伯克利每年出來的CS畢業生質量都很高。不過頂尖的那批人還是被谷歌和Facebook搶走不少，我們靠薪資和項目吸引力來彌補。」
「薪資方面你不用省，該給多少給多少。人才才是最大的資產。」
「放心，我心裡有數。」
兩人沿著走廊往前走，經過一個玻璃會議室，裡面正在開站會。一個印度裔的女生站在白板前面，手裡拿著馬克筆，語速飛快地講著什麼。底下坐著七八個人，有的在點頭，有的在低頭敲筆記本。
「這是算法組，每天早上十五分鐘站會，同步進度和阻塞項。」陸奇解釋了一句。
夏冬沒進去打擾，隔著玻璃看了一眼就走了。
四樓是管理層辦公區，陸奇的辦公室在最裡面。
推門進去，落地窗外能看到遠處的山丘，辦公桌上放著一台iMac和一摞文件，牆上掛著幾幅矽谷地圖。
「坐。」陸奇給他倒了杯水，「咖啡還是水？」
「水就行，飛機上喝了一肚子咖啡，現在胃還不舒服。」
陸奇遞過來一瓶依雲，自己也開了一瓶，坐到對面的沙發上。
「我先給你匯報一下整體情況。」陸奇打開平板電腦，調出一份數據報表，「字節跳跳2010年上半年的總營收是27億美元，同比增長210%。淨利潤四億美元。」
夏冬喝了口水，表面波瀾不驚，心裡其實在飛速盤算。
27億美元，按現在的匯率折算，差不多是183億人民幣。
這個數字，比國內的盛夏科技還要猛。盛夏科技上半年在國內市場的營收也就127億人民幣。
不過這183億，並不能全留在美國。
夏冬早就布好了局。字節跳跳的核心技術依賴國內，他通過一系列複雜的跨境協議，以技術服務費和專利授權費的名義，把這筆錢里的很大一部分，合法合規地轉移回了盛夏科技的帳戶。
左手倒右手，肉爛在鍋里。這才是真正的悶聲發大財。
陸奇關上筆記本電腦的屏幕，靠進椅背里，活動了一下脖子。
「好了。」他說，語氣裡帶著一種『接下來有好戲看』的意味，「現在我們的高管都在會議室等著你了，去跟他們說兩句吧。」
夏冬端著咖啡沒動。
「哪些人？」
「知道你身份的那幾個，一個不多，一個不少。」陸奇站起來，整了整領口，「我昨天通知的他們，說幕後老闆今天親自來美國，要線下開會。」
「反應怎麼樣？」
陸奇想了想，用一個很精準的詞來概括：「炸了。」
關於字節跳跳這家公司到底屬於誰，在美國商界是個謎。
外界只知道陸奇是這家公司的實際操盤手，技術實力強得離譜，業務增長曲線像坐了火箭。
華爾街的分析師們寫了很多份研報，試圖搞清楚這家公司的治理結構，最後都無功而返，只在報告裡留下一句「股權結構複雜，實控人信息不透明」。
但在字節跳跳內部，這個秘密不是零人知曉。
有些核心工作牽涉太深，技術架構的頂層設計、資金的跨境流轉、戰略方向的最終拍板，這些東西不可能完全對高管隱瞞。
你不能跟一個負責全公司作業系統開發的人說「你就照著這個方向做，別問為什麼」，那不是管理，那是玄學。
所以陸奇花了很長時間，一個一個地篩選知情人。
標準非常嚴格。
首先，這個人需要是技術出身。
夏冬和陸奇從一開始就給字節跳跳定了一條規定：公司的底色是技術驅動。
只有讓做技術的人當負責人，公司才會有技術視角，有技術文化。
夏冬握住他的手，用力晃了晃：「陸奇，終於見到真人了。」
陸奇笑了一聲：「視頻里見了幾百次，今天總算對上號了。走吧，我帶你轉轉。」
兩人並肩走進大樓。
前台是個金髮碧眼的姑娘，看到陸奇領著人進來，站起來笑著打招呼。
那姑娘笑著說：「早上好，陸奇。」
陸奇點頭回應：「早上好，瑪麗。這位是我們公司的一位投資人，夏冬，今天過來看看。」
瑪麗眼睛一亮，伸出手：「您好，夏先生。一直聽說公司的投資人很神秘，這是我頭一次見到真人，沒想到如此的年輕帥氣。」
還給夏冬拋了一個媚眼。
夏冬握了握手，內心卻是在感嘆美國妹子居然如此開放，不過語氣上還是非常客氣：「你好，早就想來看看了，一直沒找到合適的機會。」
投資人這個身份是夏冬來之前就和陸奇對好的口徑。
字節跳跳是夏冬的公司這件事，知道的人越少越好。
在外人面前，他就是個投了錢的股東，過來參觀參觀，合情合理，不會引起任何多餘的注意。
進了閘機，陸奇邊走邊介紹：「這棟樓是我們去年搬進來的，之前租的是山景城的一個小辦公區，兩百人擠得轉不開身。後來人越來越多，乾脆整棟租下來。」
「現在多少人？」
「四千出頭。」陸奇說這個數字的時候，語氣里有一絲掩飾不住的自豪，「技術團隊一千二，產品運營八百，遊戲事業部六百，剩下的就是市場、行政、財務這些職能部門。」
夏冬點了點頭。
四千人的規模，比國內的盛夏科技還大一點。
他當初讓陸奇留在美國，就是看中了這個人的管理能力和技術視野。
事實證明，這個選擇沒有錯。
陸奇把字節跳跳從零開始，做成了矽谷的明星公司。
「一樓是遊戲事業部和咖啡吧，二樓是產品和運營，三樓是技術研發，四樓是管理層和會議室。」陸奇領著夏冬坐電梯上了三樓。
電梯門一開，入眼的是一大片開放式辦公區。
工位排列整齊，但不是那種密密麻麻的格子間，每個工位之間都有足夠的空間，桌上擺著各種顯示器和開發板。
不少工程師戴著耳機盯著屏幕，有人在白板上畫架構圖，幾個人圍在一起討論問題。
「這是我們最核心的技術團隊。」陸奇壓低聲音，「搜尋引擎、算法、自然語言處理，全在這層。」
夏冬掃了一眼，看到有個白人小哥桌上擺著三個顯示器，屏幕上全是密密麻麻的代碼，旁邊還放著一罐紅牛和一包薯片。
這配置，全世界的程式設計師都一樣。
甚至讓夏冬想到了一鳴，估計他要是過來工作，可以無縫融入團隊。
「人員招聘還順利嗎？」夏冬問。
陸奇點頭：「矽谷的人才池子深，斯坦福、伯克利每年出來的CS畢業生質量都很高。不過頂尖的那批人還是被谷歌和Facebook搶走不少，我們靠薪資和項目吸引力來彌補。」
「薪資方面你不用省，該給多少給多少。人才才是最大的資產。」
「放心，我心裡有數。」
兩人沿著走廊往前走，經過一個玻璃會議室，裡面正在開站會。一個印度裔的女生站在白板前面，手裡拿著馬克筆，語速飛快地講著什麼。底下坐著七八個人，有的在點頭，有的在低頭敲筆記本。
「這是算法組，每天早上十五分鐘站會，同步進度和阻塞項。」陸奇解釋了一句。
夏冬沒進去打擾，隔著玻璃看了一眼就走了。
四樓是管理層辦公區，陸奇的辦公室在最裡面。
推門進去，落地窗外能看到遠處的山丘，辦公桌上放著一台iMac和一摞文件，牆上掛著幾幅矽谷地圖。
「坐。」陸奇給他倒了杯水，「咖啡還是水？」
「水就行，飛機上喝了一肚子咖啡，現在胃還不舒服。」
陸奇遞過來一瓶依雲，自己也開了一瓶，坐到對面的沙發上。
「我先給你匯報一下整體情況。」陸奇打開平板電腦，調出一份數據報表，「字節跳跳2010年上半年的總營收是27億美元，同比增長210%。淨利潤四億美元。」
夏冬喝了口水，表面波瀾不驚，心裡其實在飛速盤算。
27億美元，按現在的匯率折算，差不多是183億人民幣。
這個數字，比國內的盛夏科技還要猛。盛夏科技上半年在國內市場的營收也就127億人民幣。
不過這183億，並不能全留在美國。
夏冬早就布好了局。字節跳跳的核心技術依賴國內，他通過一系列複雜的跨境協議，以技術服務費和專利授權費的名義，把這筆錢里的很大一部分，合法合規地轉移回了盛夏科技的帳戶。
左手倒右手，肉爛在鍋里。這才是真正的悶聲發大財。
陸奇關上筆記本電腦的屏幕，靠進椅背里，活動了一下脖子。
「好了。」他說，語氣裡帶著一種『接下來有好戲看』的意味，「現在我們的高管都在會議室等著你了，去跟他們說兩句吧。」
夏冬端著咖啡沒動。
「哪些人？」
「知道你身份的那幾個，一個不多，一個不少。」陸奇站起來，整了整領口，「我昨天通知的他們，說幕後老闆今天親自來美國，要線下開會。」
「反應怎麼樣？」
陸奇想了想，用一個很精準的詞來概括：「炸了。」
關於字節跳跳這家公司到底屬於誰，在美國商界是個謎。
外界只知道陸奇是這家公司的實際操盤手，技術實力強得離譜，業務增長曲線像坐了火箭。
華爾街的分析師們寫了很多份研報，試圖搞清楚這家公司的治理結構，最後都無功而返，只在報告裡留下一句「股權結構複雜，實控人信息不透明」。
但在字節跳跳內部，這個秘密不是零人知曉。
有些核心工作牽涉太深，技術架構的頂層設計、資金的跨境流轉、戰略方向的最終拍板，這些東西不可能完全對高管隱瞞。
你不能跟一個負責全公司作業系統開發的人說「你就照著這個方向做，別問為什麼」，那不是管理，那是玄學。
所以陸奇花了很長時間，一個一個地篩選知情人。
標準非常嚴格。
首先，這個人需要是技術出身。
夏冬和陸奇從一開始就給字節跳跳定了一條規定：公司的底色是技術驅動。
只有讓做技術的人當負責人，公司才會有技術視角，有技術文化。