第86章 常委會
來到道口縣主政，對祁同偉而言，最大的優勢在於無需經歷「熟悉情況」的階段。
三年前的掛職調研，早已讓他對這裡的政治生態、經濟瓶頸、人事脈絡乃至諸多「水面之下」的規則瞭然於胸。
但也正因為如此，上級對他的期待值也被無形中拔高。
那份內參報告塑造了他「洞察深刻」的形象，如今他親自掌舵，若不能迅速打開局面、拿出亮眼成績，「紙上談兵」的質疑便會如影隨形。
他沒有其他新上任領導那種「先調研三個月」的從容餘裕。
時間，是他此刻最稀缺的資源。
（這裡，便無需點明某位沙姓書記了。）
道口縣所有現任縣領導的公開履歷、大致背景、工作風格，他來之前早已通過檔案和各方渠道摸清。
一些更隱秘的派系淵源、個人恩怨或潛在問題，恩師高育良在他赴任前也已私下提點過。
因此，羅向東剛才的匯報，並未帶來多少新信息。
然而，聽取羅向東的匯報依然必要。
這本身是一個重要的政治儀式：通過讓羅向東系統梳理並匯報情況，既能加深雙方「自己人」的綁定感，增強羅向東的心理依附；也能從羅向東匯報的詳略、側重、乃至無意中流露的情緒，判斷其信息掌握程度、分析能力以及——是否存在刻意的隱瞞或修飾。
綜合聽下來，羅向東的表現中規中矩。
在他這個縣委辦主任職權範圍內該知道的情況，基本都能說到；一些更深層、更敏感、或許需要特殊渠道才能獲悉的動態，他便語焉不詳或直接不知道。
這是一位能力平庸、但還算踏實、勉強可用的「大管家」，與祁同偉之前的判斷相符。
即便如此，祁同偉依然決定，要推他進常委。
理由很實際：一來，常委會是關鍵決策機構，多一個絕對聽命於自己的常委，就多一分掌控力。
他對其他常委尚不熟悉，信任需要時間建立，而羅向東的「把柄」和「恩情」都握在自己手中，是目前最可靠的選擇。
二來，這也有「千金買馬骨」的考量。
道口官場誰不知道，羅家當年因協助祁同偉而遭受排擠？
雖然祁同偉此前已通過推薦羅學軍給予了超額回報，但如今他履新歸來，非但沒有避嫌，反而繼續力推力挺處境尷尬的羅向東，這傳遞出的信號再明確不過：我祁同偉，念舊情，重回報，不會虧待跟著我做事的人。
沒有人情的政治是短命的。
畢竟，一個被認為「刻薄寡恩」的領導，很難真正聚攏人心。
翌日，祁同偉縣委會議室召開了縣委常委會。
這是祁同偉作為道口縣委書記的第一次正式亮相。
他沒有搞什麼的驚人之舉，會議按標準流程進行，沉穩而有序。
環顧橢圓會議桌，面孔大多熟悉。
縣長徐洪斌是生面孔，三年前從鄰縣副書記調來，與易學習搭了幾年班子；副書記姜飛是從市區某區副區長崗位調任；宣傳部長趙濤是由下面鎮黨委書記提拔上來。
其餘常委，三年前便已在此，只是位置或有些許變化。
例行公事的開場白、對前期工作的客套肯定之後，祁同偉話鋒一轉，進入了實質議題。
「首先，」他語氣平穩，卻帶著不容置疑的分量，「道口縣過去幾年的經濟發展狀況，市委是不滿意的。這正是上級派我來的主要原因之一。我雖然三年前在這裡掛職過，但畢竟時間短，很多深層次情況，肯定不如在座各位，多年深耕於此的同志了解得透徹。」
他略微停頓，目光掃過眾人：「所以，我給大家布置第一個任務。除徐縣長、姜飛副書記外，所有正科級及以上領導幹部，包括各位常委、副縣長、各局委辦、各鄉鎮黨政一把手，必須在一周內，提交一份關於自身分管領域或所在單位的詳細報告。」
「內容要求：現狀總結，優勢亮點要寫清，短板不足更不能迴避，面臨的困難要具體，改進的思路和可行性措施要明確。此外，所有副處級領導幹部，還需要附上一份你對全縣整體經濟發展的個人看法和建議，不限形式，但求實在。」
「縣委辦隨後會下發正式通知。所有報告收齊後，我和徐縣長、姜副書記會逐一審閱。報告質量最高、提出問題精準、建議切實有效的同志，縣委將通報表揚，成績直接計入年度考核評優。」他補充道，「哦，人武部周政委那邊，涉及軍事，常規工作報告即可，經濟發展建議部分不作硬性要求。」
祁同偉心中對道口的發展方向已有雛形，但他更深知，再完美的藍圖，最終要靠人去執行。
政策落地，往往「失之毫釐，謬以千里」，執行者的能力、態度至關重要。
這次看似普通的「要材料」，實則是他面向全縣中層以上幹部發出的一張「考卷」。
他要通過這份「筆試」，快速篩檢出那些有思路、有幹勁、文筆和總結能力尚可的幹部。
對於「筆試」優秀者，他還會進行「面試」——親自談話，進一步考察其談吐、應變和忠誠度。
他要從中挑選出可用之才，有心氣、能做事、且願意向他靠攏的人，然後將其安置在關鍵崗位上，逐步搭建起屬於自己的、能打仗的執行團隊。
「第二項工作，」祁同偉看向縣長徐洪斌和統戰部長劉興旺，「請徐縣長牽頭，統戰部劉部長配合，對全縣的產業家底、政府債務、可利用資源——包括潛在的海外僑胞、台胞關係等，進行一次全面的摸底排查。數據要准，情況要明。摸清家底，我們才能知道手裡有什麼牌，該往哪個方向發力。這項工作儘快啟動，拿出初步報告後，我們班子再集中研究，確定突破口。」
徐洪斌和劉興旺聞言，均點頭應承。
這是常規動作，也是必要前提，無人有異議。
「最後，還有一件事。」祁同偉語氣放緩，「自從林副縣長調任市政協後，我們縣委常委班子一直維持在10人，不符合奇數決策的組織規範。我認為，有必要儘快增補一位常委，健全班子結構。大家對此有什麼看法或合適人選推薦？」
他的話音剛落，縣委副書記姜飛便目光轉向列席會議、坐在後排記錄位置的羅向東，率先開口，語氣平穩：「羅向東主任擔任縣委辦主任以來，工作勤懇，處事穩重，協調各方做得不錯。我個人認為，他是增補常委的合適人選。」
縣長徐洪斌端起茶杯，垂目吹了吹茶葉，沒有立即表態。
祁同偉將目光轉向組織部長王虹，問道：「王部長，組織部門這邊，是什麼意見？」
王虹是十一位常委中唯一的女性，年過五十，身材微胖，穿著色調偏暗的套裝，齊耳短髮梳理得一絲不苟，面容嚴肅，眼神銳利，帶著一種長期從事組織工作形成的審慎與挑剔感。她放下一直記錄的鋼筆，抬頭迎向祁同偉的目光，聲音清晰但略顯刻板：
「祁書記，羅向東同志工作確實認真負責。但是，」她話鋒一轉「根據我們掌握的情況，羅向東同志今年已經56周歲了。這不符合中央和省委近年來大力提倡的『領導幹部年輕化』導向，從班子結構優化和長遠發展考慮，我們組織部認為，推薦更年輕一些的同志進入常委班子，可能更為合適。」
祁同偉臉上看不出喜怒，只是「哦」了一聲，追問道：「那麼，組織部是否有更合適的人選推薦？」
王虹似乎早有準備，回答得不疾不徐：「書記剛提出這個議題，我們組織部還需要一些時間，對符合條件的幹部進行更全面的考察和比選，目前暫時沒有成熟的具體人選。」
祁同偉點了點頭，語氣平淡地總結道：「既然組織部還需要時間考察，那這個議題就暫且擱置一下。大家還有別的事情需要議嗎？」
會議室靜默片刻。
「沒有的話，今天就到這裡，散會。」
祁同偉率先起身，拿起筆記本，邁步離開了會議室。
三年前的掛職調研，早已讓他對這裡的政治生態、經濟瓶頸、人事脈絡乃至諸多「水面之下」的規則瞭然於胸。
但也正因為如此，上級對他的期待值也被無形中拔高。
那份內參報告塑造了他「洞察深刻」的形象，如今他親自掌舵，若不能迅速打開局面、拿出亮眼成績，「紙上談兵」的質疑便會如影隨形。
他沒有其他新上任領導那種「先調研三個月」的從容餘裕。
時間，是他此刻最稀缺的資源。
（這裡，便無需點明某位沙姓書記了。）
道口縣所有現任縣領導的公開履歷、大致背景、工作風格，他來之前早已通過檔案和各方渠道摸清。
一些更隱秘的派系淵源、個人恩怨或潛在問題，恩師高育良在他赴任前也已私下提點過。
因此，羅向東剛才的匯報，並未帶來多少新信息。
然而，聽取羅向東的匯報依然必要。
這本身是一個重要的政治儀式：通過讓羅向東系統梳理並匯報情況，既能加深雙方「自己人」的綁定感，增強羅向東的心理依附；也能從羅向東匯報的詳略、側重、乃至無意中流露的情緒，判斷其信息掌握程度、分析能力以及——是否存在刻意的隱瞞或修飾。
綜合聽下來，羅向東的表現中規中矩。
在他這個縣委辦主任職權範圍內該知道的情況，基本都能說到；一些更深層、更敏感、或許需要特殊渠道才能獲悉的動態，他便語焉不詳或直接不知道。
這是一位能力平庸、但還算踏實、勉強可用的「大管家」，與祁同偉之前的判斷相符。
即便如此，祁同偉依然決定，要推他進常委。
理由很實際：一來，常委會是關鍵決策機構，多一個絕對聽命於自己的常委，就多一分掌控力。
他對其他常委尚不熟悉，信任需要時間建立，而羅向東的「把柄」和「恩情」都握在自己手中，是目前最可靠的選擇。
二來，這也有「千金買馬骨」的考量。
道口官場誰不知道，羅家當年因協助祁同偉而遭受排擠？
雖然祁同偉此前已通過推薦羅學軍給予了超額回報，但如今他履新歸來，非但沒有避嫌，反而繼續力推力挺處境尷尬的羅向東，這傳遞出的信號再明確不過：我祁同偉，念舊情，重回報，不會虧待跟著我做事的人。
沒有人情的政治是短命的。
畢竟，一個被認為「刻薄寡恩」的領導，很難真正聚攏人心。
翌日，祁同偉縣委會議室召開了縣委常委會。
這是祁同偉作為道口縣委書記的第一次正式亮相。
他沒有搞什麼的驚人之舉，會議按標準流程進行，沉穩而有序。
環顧橢圓會議桌，面孔大多熟悉。
縣長徐洪斌是生面孔，三年前從鄰縣副書記調來，與易學習搭了幾年班子；副書記姜飛是從市區某區副區長崗位調任；宣傳部長趙濤是由下面鎮黨委書記提拔上來。
其餘常委，三年前便已在此，只是位置或有些許變化。
例行公事的開場白、對前期工作的客套肯定之後，祁同偉話鋒一轉，進入了實質議題。
「首先，」他語氣平穩，卻帶著不容置疑的分量，「道口縣過去幾年的經濟發展狀況，市委是不滿意的。這正是上級派我來的主要原因之一。我雖然三年前在這裡掛職過，但畢竟時間短，很多深層次情況，肯定不如在座各位，多年深耕於此的同志了解得透徹。」
他略微停頓，目光掃過眾人：「所以，我給大家布置第一個任務。除徐縣長、姜飛副書記外，所有正科級及以上領導幹部，包括各位常委、副縣長、各局委辦、各鄉鎮黨政一把手，必須在一周內，提交一份關於自身分管領域或所在單位的詳細報告。」
「內容要求：現狀總結，優勢亮點要寫清，短板不足更不能迴避，面臨的困難要具體，改進的思路和可行性措施要明確。此外，所有副處級領導幹部，還需要附上一份你對全縣整體經濟發展的個人看法和建議，不限形式，但求實在。」
「縣委辦隨後會下發正式通知。所有報告收齊後，我和徐縣長、姜副書記會逐一審閱。報告質量最高、提出問題精準、建議切實有效的同志，縣委將通報表揚，成績直接計入年度考核評優。」他補充道，「哦，人武部周政委那邊，涉及軍事，常規工作報告即可，經濟發展建議部分不作硬性要求。」
祁同偉心中對道口的發展方向已有雛形，但他更深知，再完美的藍圖，最終要靠人去執行。
政策落地，往往「失之毫釐，謬以千里」，執行者的能力、態度至關重要。
這次看似普通的「要材料」，實則是他面向全縣中層以上幹部發出的一張「考卷」。
他要通過這份「筆試」，快速篩檢出那些有思路、有幹勁、文筆和總結能力尚可的幹部。
對於「筆試」優秀者，他還會進行「面試」——親自談話，進一步考察其談吐、應變和忠誠度。
他要從中挑選出可用之才，有心氣、能做事、且願意向他靠攏的人，然後將其安置在關鍵崗位上，逐步搭建起屬於自己的、能打仗的執行團隊。
「第二項工作，」祁同偉看向縣長徐洪斌和統戰部長劉興旺，「請徐縣長牽頭，統戰部劉部長配合，對全縣的產業家底、政府債務、可利用資源——包括潛在的海外僑胞、台胞關係等，進行一次全面的摸底排查。數據要准，情況要明。摸清家底，我們才能知道手裡有什麼牌，該往哪個方向發力。這項工作儘快啟動，拿出初步報告後，我們班子再集中研究，確定突破口。」
徐洪斌和劉興旺聞言，均點頭應承。
這是常規動作，也是必要前提，無人有異議。
「最後，還有一件事。」祁同偉語氣放緩，「自從林副縣長調任市政協後，我們縣委常委班子一直維持在10人，不符合奇數決策的組織規範。我認為，有必要儘快增補一位常委，健全班子結構。大家對此有什麼看法或合適人選推薦？」
他的話音剛落，縣委副書記姜飛便目光轉向列席會議、坐在後排記錄位置的羅向東，率先開口，語氣平穩：「羅向東主任擔任縣委辦主任以來，工作勤懇，處事穩重，協調各方做得不錯。我個人認為，他是增補常委的合適人選。」
縣長徐洪斌端起茶杯，垂目吹了吹茶葉，沒有立即表態。
祁同偉將目光轉向組織部長王虹，問道：「王部長，組織部門這邊，是什麼意見？」
王虹是十一位常委中唯一的女性，年過五十，身材微胖，穿著色調偏暗的套裝，齊耳短髮梳理得一絲不苟，面容嚴肅，眼神銳利，帶著一種長期從事組織工作形成的審慎與挑剔感。她放下一直記錄的鋼筆，抬頭迎向祁同偉的目光，聲音清晰但略顯刻板：
「祁書記，羅向東同志工作確實認真負責。但是，」她話鋒一轉「根據我們掌握的情況，羅向東同志今年已經56周歲了。這不符合中央和省委近年來大力提倡的『領導幹部年輕化』導向，從班子結構優化和長遠發展考慮，我們組織部認為，推薦更年輕一些的同志進入常委班子，可能更為合適。」
祁同偉臉上看不出喜怒，只是「哦」了一聲，追問道：「那麼，組織部是否有更合適的人選推薦？」
王虹似乎早有準備，回答得不疾不徐：「書記剛提出這個議題，我們組織部還需要一些時間，對符合條件的幹部進行更全面的考察和比選，目前暫時沒有成熟的具體人選。」
祁同偉點了點頭，語氣平淡地總結道：「既然組織部還需要時間考察，那這個議題就暫且擱置一下。大家還有別的事情需要議嗎？」
會議室靜默片刻。
「沒有的話，今天就到這裡，散會。」
祁同偉率先起身，拿起筆記本，邁步離開了會議室。