第359章 破三冰行動，煥然一新的704師
第359章 破三冰行動，煥然一新的704師
看陳銘只是盯著他不言語，謝燦雄內心也有些發虛，乾笑了兩聲。♨♖ ➅❾ⓢ𝔥ù𝓍.Ćⓞ𝕄 😲😳
「別這么小氣，以前咱們都是鄰居，相互扶持，就找你幫點小忙不至於拒絕啊。」
「哎老陳，你別走啊。」
謝燦雄話還沒說完，就看到陳銘轉身朝著火力處走去。
陳銘內心一陣腹誹，也沒搭理他。
這傢伙，說話也不知道挑地方，師部大會剛剛結束，就算想走後門，撈點好處，也不能站在門崗這說吧？
剛才參謀長才宣布過大整頓的內容，各種事項集中整頓，轉頭就有人想謀福利，這不上趕著挨收拾。
他可沒那麼傻，當著那麼多軍官的面，跟這個反面典型嘰嘰咕咕的商議。
等走出百十米遠，發現老謝還在後面跟著，陳銘斜睨了他一眼，道:「你找我幫忙，能是什麼忙？」
「除了關於警備糾察劃分任務區域之外，其他的伱隨便提。」
額.
聽到陳銘這麼說，謝燦雄一陣無言。
別的事，他也牽扯不到火力處啊，管理機構都不在一個地方。
火力處是師部直屬，防空營是169旅管轄，平時也沒事能夠用到。
「老陳，這就是你不對了，兄弟我這又不是啥大忙，你也知道，這次會議上被點名的都是重點整頓的單位。」
「如果在這個節骨眼上，防空營再被稽核，那就是我這個營長無能啊。」
「通融通融，作為好兄弟，你也不能看著我剛從學院畢業，就奠定了以後的基礎吧？」
謝燦雄說得很認真，陳銘也知道他說的是實情。
越是大的作戰單位，晉升也就越難，目前704師剛剛起步，若是不能給上面留下好印象。
有好事誰能想起來你？
他又不是以前169旅的軍官，是從外面調進來，部隊，也逃不開人情世故啊。
競爭只會越來越難，平時倒也不至於，關鍵這是在戰略突擊師大整頓期間，新單位想要捋順，必然會整不少動作。
遠的不提，以前虎狼營就沒整動作嘛？為了整頓部隊，為了讓軍事主官建立威信，除了平時的訓練之外。
當時的五營可沒少折騰，上千人圍住糾察的事都幹過，所做的一切，不過是為了讓整支部隊有凝聚力。
謝燦雄作為空降過來的營長，他的處境更難，軍人是以服從命令為天職。
但軍人也是一個個小的個體啊。
可以說一個班十個人就是個小社會，更何況是一個營，按照防空營的編制，哪怕只有二百多人。
想要讓全營整頓，想要讓他這個營長坐穩，行成戰鬥力，行成優良的風氣，哪有那麼容易。
目前的704師，就是幾十個當初的虎狼營，難度可想而知。
一支王牌部隊的建立到誕生，需要上面的人拿出很多精力來培養，沒那麼容易。
若是簡單，那遍地都是王牌部隊了，也不分有些指揮官能力強，有些指揮官能力弱的區分。
陳銘有過類似的經歷，知道老謝的難處，沉吟了片刻，道:「你想說啥還是別說了。」
「但我知道你的意思，師部也知道，偶爾的搞點動作就行，別整得太大，沒法收場。💗😈 👤♦」
「上面要求年前要讓整個牛頭山駐軍基地煥然一新，你也加油吧。」
「欸，行，那謝謝老陳了。」
謝燦雄聽到陳銘這番話，顛顛的跑了。
還是那句話，能夠被調到704師的軍官，那都是有能力的人。
戰區方面也不是不清楚他們這邊的難度，所以在選擇安排人員的時候，都是擇優而定。
別說他們了，當年朱日和建立起來，不也悶頭訓練了好久。
藍軍部隊也是一步步的成熟，並非喊喊口號，制定一下戰略方針。
部隊就能「嗖」的一下，完成蛻變，那不可能。
相對比較，牛頭山駐軍基地還是太嫩了，不足以撐起磨刀石的重任，需要一點一點的進步。
接下來的幾天，牛頭山駐軍基地，開始了翻天覆地的變化。
真正肉眼可見的變化。
一切都是秉承師部的大整頓規劃，上面給出的方針很簡單。
大整頓就是破冰三步。
第一步，打破靜悄悄的和諧，這個和陳銘當初建議給虎狼營放三天假，別的啥也不干，就相互認識，熟悉戰友，幾乎差不多。
而師部的大整頓方針，大概率也是參考了當初陳銘的這條建議。
第二步，改變硬邦邦的關心，這些火力處可是下了大功夫，專門組織參謀人員，幹事，深入到各連，找戰士們聊天談話。
戰略突擊師都是臨時拼湊起來的單位，這次演習，也足以看出問題，別說是發揮戰鬥力了。
連本來應該展現的十分之一都不具備，差勁的一塌糊塗。
這種現象怎麼改變呢？就是打破軍官和士兵之間，班長和戰士之間的隔閡。
陳銘作為聯合作戰學院回來的軍官，曾經下過基層，知道邊防二連是什麼狀態，也清楚後勤班是怎麼相處。
他發現「靜悄悄的和諧，硬邦邦的關心」不止存在於兵和兵之間，在官兵之間，官官之間，都有不同程度的體現。
比如說有些年輕的戰士，心思很細膩，更多的時候他們都是看破不說破，更注重經營好自己的工作生活。
還有一些老兵思想更為直接，那就是他們覺得各項工作按照上級決定照做就行了，提意見會顯得自己是個顯眼包，愛出風頭，所以有錯也不提。
火力處在進行基層交流期間，不止一次的聽到戰士說過類似的話，那就是有時候新班長講的東西他們並不認可，他自己的方法班長又不認同，面對這種情況與其多費口舌，不如各自安好。
陳銘在聯合作戰學院曾經下過基層，當時他不明白學院為什麼那麼安排。
但在這一次大整頓當中，完全用上了。
火力處徹底發揮了協調部門，再加上他有帶領虎狼營的經驗，又頂著師部直屬單位的名頭。
各項工作開展十分順利。
靜悄悄的和諧，看起來不錯，其實為每個連隊都埋下了隱患。
戰友之間缺少有效溝通，有事不講，有話不說，心靈之間擦不出火花，碰不出感覺，戰友情誼自然會淡化、冷漠。
只有讓戰士有效的交流，才能產生凝聚力，讓整支部隊擁有戰鬥力。💗✎ ➅➈𝓼нυ𝔵.𝓬ᵒＭ ✌👹
可火力處畢竟不是作戰連隊啊，他們的工作進展受阻，那是必然的情況，破冰三步沒辦法推行下去，704師很多問題就存在。
對於這種不信任的問題，陳銘也很果斷，培養信任。
火力處直接宣布了一條很奇怪的規定，那就是凡是704師駐地單位，必須嚴格執行吃飯順序的標準。
打飯順序先義務兵，後士官，然後軍官。
宣布出來之後，陳銘直接安排警備糾察在飯點的時候，到各單位稽核，嚴格按照這種順序。
誰也不能違規，管你是連長還是團長，牛頭山駐軍基地沒有幹部食堂，想要不被稽核，就必須按照火力處的規定來。
當然了，那些軍官也沒啥怨言，因為他們知道這麼做是因為什麼。
軍官不講話，也有老兵會不領情，說這是假惺惺的關心，沒啥用處等等之類的。
陳銘一律只當沒有聽到，大整頓期間，不可能做到人人滿意，他就是在釋放一個信號，一個火力處說到做到，所有規定不折不扣的落實到位。
除了這些，火力處還在各連安排「漂流信箱」，各部隊有些戰士和班長有隔閡，或者是有些話不想說，那就可以把自己的想法，情緒，觀點寫成匿名信件，投入到信箱。
全連的戰士都可以傳閱。
寫信人可以通過文字宣洩釋放內心的壓力，收信人通過回信、可以和戰友，分享心情。
破冰三步當中的第三步，那就是拒絕冷冰冰的公平，爭取讓每一名官兵都能找到在連隊的價值。
有一種現象非常普遍。
那就是他們從原先的單位調到如今的牛頭山駐軍基地，本來就是新單位，人還不熟悉，很多優秀的老兵都會選擇幹完這兩年就退伍。
因為當時調動的時候很多人沒有選擇，但是卻可以選擇不留隊。
這可是大問題啊。
陳銘連續幾天制定新的方案，堅決不能讓調過來的好骨幹苗子，因為調動，導致服役期滿就選擇退伍回去。
但這些話可不是說說就能解決的。
陳銘呆過基層，以軍官的身份呆在基層，當初林副院長說，國防大學不是培養為了培養一個優秀的士兵。
那個時候上面其實就已經知道704師要面臨的問題了。
整個師大部分單位，都是東拼西湊過來的啊，能不出問題嘛？
當時，陳銘也不理解這句話，如今面對目前骨幹流失，老兵幹勁不高的問題時，他大致懂了一些。
針對自己當初進修學習的經驗，陳銘很清楚，基層的骨幹，其實大家並不是片面的追求立功。
那東西絕大多數人都只是想想，但並不渴望。
因為知道距離自己太過遙遠。
更多的人只是希望自己的工作被認可，讓自己的付出，在自己的單位當中感覺是值得的。
對此，陳銘跑到後勤，為各連隊製作各種各樣的錦旗。
並且錦旗的數量並不吝嗇，種類還繁多，像什麼訓練標兵，文化標兵，集體嘉獎，最好的班長，最佳戰友，四鐵先進單位。
這些都是為了獎勵給連隊，千萬別以為這些稀奇古怪的錦旗沒用。
牛頭山駐軍基地，那可都是新單位，很多部隊啥也沒有。
就虎狼營混一個二等功臣營，算是有歷史榮譽了。
陳銘再搞這些錦旗的時候，都是蓋的師部嘉獎章，那可不是小榮譽啊。
當然了，這麼做，也是為了多樣化，避免有些連隊過去很長時間，顆粒無收，打擊士氣。
導致消極沮喪的情緒在部隊蔓延。
為了讓牛頭山駐軍基地更加充滿活力，陳銘還安排火力處的人員，通知各連可以舉辦攝影大賽，小規模軍運會。
牛頭山駐軍基地這麼大地方，風景又不錯，只要參賽的戰士不影響日常訓練，不影響自己的成績。
可以在特定的區域隨便拍，還能展出，獲得錦旗。
有些戰士體能不行，但是有其他特長，都可以參加活動，獲得平時根本難以得到的榮譽。
在火力處不斷的努力，堅持下，再加上所有作戰單位的全力配合。
僅僅半年的時間，整個牛頭山駐軍基地，就已經大變樣了。
到處都是充滿幹勁的吼聲，一大清早，各連戰士在連長的帶領下，圍著主路跑步。
火力處也用行動，告訴所有的戰士，在這裡，並非是軍事突出就能一俊遮百丑。
只要你有能力，只要大家團結，都可以在這裡找到自己的價值。
有凝聚才有動力，有動力才有戰鬥力。
冬去春來，春去夏至。
半年的時間很快過去了。
牛頭山駐軍基地的大整頓也幾乎接近了尾聲，如今，要說704師師長叫什麼，也許很多戰士叫不上來。
可要說陳銘是誰，那說法可就多了，什麼火力處的處長，警備糾察頭子，後勤老大，等等稱呼。
因為在這半年裡，除了軍事訓練方面，陳銘沒有出面干涉，但凡牽扯到其他方面的布置，哪裡沒有火力處的身影？
有火力處，就有陳銘在主持。
聯合作戰學院所有學來的東西，全部都在這一次盡情的施展。
而陳銘自己，也經常去跑到基層連隊去找那些軍官談話，沒辦法呀，上面首長把這個大整頓的監督任務交給了他。
而聯合作戰學院又針對戰略突擊師發生的這種情況，進行過專門的培訓。
這大半年的時間以來，陳銘最經常掛在嘴邊的一句話就是，都說新時代的官兵不好相處，其實事實不是這樣的。
而是帶兵人不願意改變固有的理念和方式。
當初林清源副院長對陳銘說過，軍營是一個發展非常緩慢的地方，甚至三十年前什麼樣，三十年後還是什麼樣。
除了周圍的建築在變化，裝備在更新，很多理念都已經被新時代給拋棄了。
當初陳銘聽的只是心有感慨，但具體怎麼操作他並不知道。
如今被他給運用到實踐當中。
他也教導了很多連長，教導了很多基層的軍官，告訴他們，有時候同樣的話語，換種表達方式就會更容易接受。
大家都是親密無間的戰友，誰不希望你變得更好呢？
陳銘也經常告訴基層的連長，將他在學院所有學習的心得全部都毫無保留的傳授。
不只是一些軍事學和現代指揮學。
還告訴他們基層是個大舞台，人人都能在這裡成長成才。
作為帶兵人，不僅要給平台，還要給機會。
不能想當然的把兵塑造成同一個樣子，要讓每一名官兵都能在連隊找到價值，盡己所能為連隊建設添磚加瓦。
陳銘帶領火力處的監督以及實踐，無疑是非常成功的。
整個牛頭山駐軍基地，僅僅過去半年而已，就已經大變樣。
各營，各連訓練非常積極，整個藍軍部隊煥然一新。
當然，這也不能說是他一個人的功勞，他只是帶領火力處，更快的推動了這個過程。
「陳處好！！」
「陳處好！！」
清晨，陳銘剛從火力處出來，周圍就有不少路過跑早操的連隊戰士，熱情的抬手打招呼。
「一二一，一二三四。」
「一，二，三，四。」
吼聲陣陣，代表了整個牛頭山駐軍基地的活力。
陳銘也長出了一口氣。
儘管這半年以來，他面對各連，各營出現的問題，一直都表現的很沉穩。
用他在學院林清源副院長那裡學到的東西，來一點點改善基層部隊，執行破三冰行動。
可內心的壓力也不小啊。
牛頭山駐軍基地被戰區寄予厚望，大整頓雖說在上面看來，也很有必要，給他們時間。
但陳銘也擔心，這麼重要的任務，交給火力處來監督，他身上的擔子可想而知。
不過還好，終於熬過來了。
如今的704師，不敢說戰鬥力有多麼強悍，畢竟那是協同得來的，需要一點點積累。
但如今的士氣絕對可以，只有讓戰士喜歡這裡，有歸屬感，沒有骨幹流失，才能真正壯大藍軍隊伍。
有歸屬感，就會有榮譽感。
有榮譽感，就不會再發生打仗的時候，上面指揮衝鋒，下面淘汰了又復活，把一場演習硬是打成了一場演戲。
那時候他們不管那麼多，反正怎麼打都是打，甚至很多軍官看到也不約束，有可能是約束不了，或者是故意放縱。
不管什麼原因，那都不是真正的藍軍部隊啊，別說王牌了，雜牌都勉強。
陳銘正站在火力處門口感慨的時候，王帥兵和禿子回來了。
兩人駕駛著車輛，停到跟前，這兩人大整頓期間，工作可以說是相當愜意。
主要就是負責去各連查看「漂流信箱」，看看各連戰士都在寫什麼，反正都是匿名，也不限制，誰都能打開。
陳銘借他們兩個，來了解基層的真實想法，最近一個月其實都不用去了，誰成想這兩個傢伙還真上癮了。
趁著人家出早操，兩人摸過去又去信箱查看。
見兩人回來，陳銘笑道:「怎麼樣？有什麼收穫嘛？」
「最近各連已經走上了正軌，信箱都是扯皮拉呱的多，沒必要再天天去了。」
聽到陳銘詢問，王帥兵興沖沖的從口袋裡面拿出一摞書信，遞了過來。
激動道:「陳哥，有個不算提議的提議，我覺得很靠譜，你來看看。」
「是嘛？」
陳銘好奇的瞄了一眼，臉色有些古怪。
(本章完)
看陳銘只是盯著他不言語，謝燦雄內心也有些發虛，乾笑了兩聲。♨♖ ➅❾ⓢ𝔥ù𝓍.Ćⓞ𝕄 😲😳
「別這么小氣，以前咱們都是鄰居，相互扶持，就找你幫點小忙不至於拒絕啊。」
「哎老陳，你別走啊。」
謝燦雄話還沒說完，就看到陳銘轉身朝著火力處走去。
陳銘內心一陣腹誹，也沒搭理他。
這傢伙，說話也不知道挑地方，師部大會剛剛結束，就算想走後門，撈點好處，也不能站在門崗這說吧？
剛才參謀長才宣布過大整頓的內容，各種事項集中整頓，轉頭就有人想謀福利，這不上趕著挨收拾。
他可沒那麼傻，當著那麼多軍官的面，跟這個反面典型嘰嘰咕咕的商議。
等走出百十米遠，發現老謝還在後面跟著，陳銘斜睨了他一眼，道:「你找我幫忙，能是什麼忙？」
「除了關於警備糾察劃分任務區域之外，其他的伱隨便提。」
額.
聽到陳銘這麼說，謝燦雄一陣無言。
別的事，他也牽扯不到火力處啊，管理機構都不在一個地方。
火力處是師部直屬，防空營是169旅管轄，平時也沒事能夠用到。
「老陳，這就是你不對了，兄弟我這又不是啥大忙，你也知道，這次會議上被點名的都是重點整頓的單位。」
「如果在這個節骨眼上，防空營再被稽核，那就是我這個營長無能啊。」
「通融通融，作為好兄弟，你也不能看著我剛從學院畢業，就奠定了以後的基礎吧？」
謝燦雄說得很認真，陳銘也知道他說的是實情。
越是大的作戰單位，晉升也就越難，目前704師剛剛起步，若是不能給上面留下好印象。
有好事誰能想起來你？
他又不是以前169旅的軍官，是從外面調進來，部隊，也逃不開人情世故啊。
競爭只會越來越難，平時倒也不至於，關鍵這是在戰略突擊師大整頓期間，新單位想要捋順，必然會整不少動作。
遠的不提，以前虎狼營就沒整動作嘛？為了整頓部隊，為了讓軍事主官建立威信，除了平時的訓練之外。
當時的五營可沒少折騰，上千人圍住糾察的事都幹過，所做的一切，不過是為了讓整支部隊有凝聚力。
謝燦雄作為空降過來的營長，他的處境更難，軍人是以服從命令為天職。
但軍人也是一個個小的個體啊。
可以說一個班十個人就是個小社會，更何況是一個營，按照防空營的編制，哪怕只有二百多人。
想要讓全營整頓，想要讓他這個營長坐穩，行成戰鬥力，行成優良的風氣，哪有那麼容易。
目前的704師，就是幾十個當初的虎狼營，難度可想而知。
一支王牌部隊的建立到誕生，需要上面的人拿出很多精力來培養，沒那麼容易。
若是簡單，那遍地都是王牌部隊了，也不分有些指揮官能力強，有些指揮官能力弱的區分。
陳銘有過類似的經歷，知道老謝的難處，沉吟了片刻，道:「你想說啥還是別說了。」
「但我知道你的意思，師部也知道，偶爾的搞點動作就行，別整得太大，沒法收場。💗😈 👤♦」
「上面要求年前要讓整個牛頭山駐軍基地煥然一新，你也加油吧。」
「欸，行，那謝謝老陳了。」
謝燦雄聽到陳銘這番話，顛顛的跑了。
還是那句話，能夠被調到704師的軍官，那都是有能力的人。
戰區方面也不是不清楚他們這邊的難度，所以在選擇安排人員的時候，都是擇優而定。
別說他們了，當年朱日和建立起來，不也悶頭訓練了好久。
藍軍部隊也是一步步的成熟，並非喊喊口號，制定一下戰略方針。
部隊就能「嗖」的一下，完成蛻變，那不可能。
相對比較，牛頭山駐軍基地還是太嫩了，不足以撐起磨刀石的重任，需要一點一點的進步。
接下來的幾天，牛頭山駐軍基地，開始了翻天覆地的變化。
真正肉眼可見的變化。
一切都是秉承師部的大整頓規劃，上面給出的方針很簡單。
大整頓就是破冰三步。
第一步，打破靜悄悄的和諧，這個和陳銘當初建議給虎狼營放三天假，別的啥也不干，就相互認識，熟悉戰友，幾乎差不多。
而師部的大整頓方針，大概率也是參考了當初陳銘的這條建議。
第二步，改變硬邦邦的關心，這些火力處可是下了大功夫，專門組織參謀人員，幹事，深入到各連，找戰士們聊天談話。
戰略突擊師都是臨時拼湊起來的單位，這次演習，也足以看出問題，別說是發揮戰鬥力了。
連本來應該展現的十分之一都不具備，差勁的一塌糊塗。
這種現象怎麼改變呢？就是打破軍官和士兵之間，班長和戰士之間的隔閡。
陳銘作為聯合作戰學院回來的軍官，曾經下過基層，知道邊防二連是什麼狀態，也清楚後勤班是怎麼相處。
他發現「靜悄悄的和諧，硬邦邦的關心」不止存在於兵和兵之間，在官兵之間，官官之間，都有不同程度的體現。
比如說有些年輕的戰士，心思很細膩，更多的時候他們都是看破不說破，更注重經營好自己的工作生活。
還有一些老兵思想更為直接，那就是他們覺得各項工作按照上級決定照做就行了，提意見會顯得自己是個顯眼包，愛出風頭，所以有錯也不提。
火力處在進行基層交流期間，不止一次的聽到戰士說過類似的話，那就是有時候新班長講的東西他們並不認可，他自己的方法班長又不認同，面對這種情況與其多費口舌，不如各自安好。
陳銘在聯合作戰學院曾經下過基層，當時他不明白學院為什麼那麼安排。
但在這一次大整頓當中，完全用上了。
火力處徹底發揮了協調部門，再加上他有帶領虎狼營的經驗，又頂著師部直屬單位的名頭。
各項工作開展十分順利。
靜悄悄的和諧，看起來不錯，其實為每個連隊都埋下了隱患。
戰友之間缺少有效溝通，有事不講，有話不說，心靈之間擦不出火花，碰不出感覺，戰友情誼自然會淡化、冷漠。
只有讓戰士有效的交流，才能產生凝聚力，讓整支部隊擁有戰鬥力。💗✎ ➅➈𝓼нυ𝔵.𝓬ᵒＭ ✌👹
可火力處畢竟不是作戰連隊啊，他們的工作進展受阻，那是必然的情況，破冰三步沒辦法推行下去，704師很多問題就存在。
對於這種不信任的問題，陳銘也很果斷，培養信任。
火力處直接宣布了一條很奇怪的規定，那就是凡是704師駐地單位，必須嚴格執行吃飯順序的標準。
打飯順序先義務兵，後士官，然後軍官。
宣布出來之後，陳銘直接安排警備糾察在飯點的時候，到各單位稽核，嚴格按照這種順序。
誰也不能違規，管你是連長還是團長，牛頭山駐軍基地沒有幹部食堂，想要不被稽核，就必須按照火力處的規定來。
當然了，那些軍官也沒啥怨言，因為他們知道這麼做是因為什麼。
軍官不講話，也有老兵會不領情，說這是假惺惺的關心，沒啥用處等等之類的。
陳銘一律只當沒有聽到，大整頓期間，不可能做到人人滿意，他就是在釋放一個信號，一個火力處說到做到，所有規定不折不扣的落實到位。
除了這些，火力處還在各連安排「漂流信箱」，各部隊有些戰士和班長有隔閡，或者是有些話不想說，那就可以把自己的想法，情緒，觀點寫成匿名信件，投入到信箱。
全連的戰士都可以傳閱。
寫信人可以通過文字宣洩釋放內心的壓力，收信人通過回信、可以和戰友，分享心情。
破冰三步當中的第三步，那就是拒絕冷冰冰的公平，爭取讓每一名官兵都能找到在連隊的價值。
有一種現象非常普遍。
那就是他們從原先的單位調到如今的牛頭山駐軍基地，本來就是新單位，人還不熟悉，很多優秀的老兵都會選擇幹完這兩年就退伍。
因為當時調動的時候很多人沒有選擇，但是卻可以選擇不留隊。
這可是大問題啊。
陳銘連續幾天制定新的方案，堅決不能讓調過來的好骨幹苗子，因為調動，導致服役期滿就選擇退伍回去。
但這些話可不是說說就能解決的。
陳銘呆過基層，以軍官的身份呆在基層，當初林副院長說，國防大學不是培養為了培養一個優秀的士兵。
那個時候上面其實就已經知道704師要面臨的問題了。
整個師大部分單位，都是東拼西湊過來的啊，能不出問題嘛？
當時，陳銘也不理解這句話，如今面對目前骨幹流失，老兵幹勁不高的問題時，他大致懂了一些。
針對自己當初進修學習的經驗，陳銘很清楚，基層的骨幹，其實大家並不是片面的追求立功。
那東西絕大多數人都只是想想，但並不渴望。
因為知道距離自己太過遙遠。
更多的人只是希望自己的工作被認可，讓自己的付出，在自己的單位當中感覺是值得的。
對此，陳銘跑到後勤，為各連隊製作各種各樣的錦旗。
並且錦旗的數量並不吝嗇，種類還繁多，像什麼訓練標兵，文化標兵，集體嘉獎，最好的班長，最佳戰友，四鐵先進單位。
這些都是為了獎勵給連隊，千萬別以為這些稀奇古怪的錦旗沒用。
牛頭山駐軍基地，那可都是新單位，很多部隊啥也沒有。
就虎狼營混一個二等功臣營，算是有歷史榮譽了。
陳銘再搞這些錦旗的時候，都是蓋的師部嘉獎章，那可不是小榮譽啊。
當然了，這麼做，也是為了多樣化，避免有些連隊過去很長時間，顆粒無收，打擊士氣。
導致消極沮喪的情緒在部隊蔓延。
為了讓牛頭山駐軍基地更加充滿活力，陳銘還安排火力處的人員，通知各連可以舉辦攝影大賽，小規模軍運會。
牛頭山駐軍基地這麼大地方，風景又不錯，只要參賽的戰士不影響日常訓練，不影響自己的成績。
可以在特定的區域隨便拍，還能展出，獲得錦旗。
有些戰士體能不行，但是有其他特長，都可以參加活動，獲得平時根本難以得到的榮譽。
在火力處不斷的努力，堅持下，再加上所有作戰單位的全力配合。
僅僅半年的時間，整個牛頭山駐軍基地，就已經大變樣了。
到處都是充滿幹勁的吼聲，一大清早，各連戰士在連長的帶領下，圍著主路跑步。
火力處也用行動，告訴所有的戰士，在這裡，並非是軍事突出就能一俊遮百丑。
只要你有能力，只要大家團結，都可以在這裡找到自己的價值。
有凝聚才有動力，有動力才有戰鬥力。
冬去春來，春去夏至。
半年的時間很快過去了。
牛頭山駐軍基地的大整頓也幾乎接近了尾聲，如今，要說704師師長叫什麼，也許很多戰士叫不上來。
可要說陳銘是誰，那說法可就多了，什麼火力處的處長，警備糾察頭子，後勤老大，等等稱呼。
因為在這半年裡，除了軍事訓練方面，陳銘沒有出面干涉，但凡牽扯到其他方面的布置，哪裡沒有火力處的身影？
有火力處，就有陳銘在主持。
聯合作戰學院所有學來的東西，全部都在這一次盡情的施展。
而陳銘自己，也經常去跑到基層連隊去找那些軍官談話，沒辦法呀，上面首長把這個大整頓的監督任務交給了他。
而聯合作戰學院又針對戰略突擊師發生的這種情況，進行過專門的培訓。
這大半年的時間以來，陳銘最經常掛在嘴邊的一句話就是，都說新時代的官兵不好相處，其實事實不是這樣的。
而是帶兵人不願意改變固有的理念和方式。
當初林清源副院長對陳銘說過，軍營是一個發展非常緩慢的地方，甚至三十年前什麼樣，三十年後還是什麼樣。
除了周圍的建築在變化，裝備在更新，很多理念都已經被新時代給拋棄了。
當初陳銘聽的只是心有感慨，但具體怎麼操作他並不知道。
如今被他給運用到實踐當中。
他也教導了很多連長，教導了很多基層的軍官，告訴他們，有時候同樣的話語，換種表達方式就會更容易接受。
大家都是親密無間的戰友，誰不希望你變得更好呢？
陳銘也經常告訴基層的連長，將他在學院所有學習的心得全部都毫無保留的傳授。
不只是一些軍事學和現代指揮學。
還告訴他們基層是個大舞台，人人都能在這裡成長成才。
作為帶兵人，不僅要給平台，還要給機會。
不能想當然的把兵塑造成同一個樣子，要讓每一名官兵都能在連隊找到價值，盡己所能為連隊建設添磚加瓦。
陳銘帶領火力處的監督以及實踐，無疑是非常成功的。
整個牛頭山駐軍基地，僅僅過去半年而已，就已經大變樣。
各營，各連訓練非常積極，整個藍軍部隊煥然一新。
當然，這也不能說是他一個人的功勞，他只是帶領火力處，更快的推動了這個過程。
「陳處好！！」
「陳處好！！」
清晨，陳銘剛從火力處出來，周圍就有不少路過跑早操的連隊戰士，熱情的抬手打招呼。
「一二一，一二三四。」
「一，二，三，四。」
吼聲陣陣，代表了整個牛頭山駐軍基地的活力。
陳銘也長出了一口氣。
儘管這半年以來，他面對各連，各營出現的問題，一直都表現的很沉穩。
用他在學院林清源副院長那裡學到的東西，來一點點改善基層部隊，執行破三冰行動。
可內心的壓力也不小啊。
牛頭山駐軍基地被戰區寄予厚望，大整頓雖說在上面看來，也很有必要，給他們時間。
但陳銘也擔心，這麼重要的任務，交給火力處來監督，他身上的擔子可想而知。
不過還好，終於熬過來了。
如今的704師，不敢說戰鬥力有多麼強悍，畢竟那是協同得來的，需要一點點積累。
但如今的士氣絕對可以，只有讓戰士喜歡這裡，有歸屬感，沒有骨幹流失，才能真正壯大藍軍隊伍。
有歸屬感，就會有榮譽感。
有榮譽感，就不會再發生打仗的時候，上面指揮衝鋒，下面淘汰了又復活，把一場演習硬是打成了一場演戲。
那時候他們不管那麼多，反正怎麼打都是打，甚至很多軍官看到也不約束，有可能是約束不了，或者是故意放縱。
不管什麼原因，那都不是真正的藍軍部隊啊，別說王牌了，雜牌都勉強。
陳銘正站在火力處門口感慨的時候，王帥兵和禿子回來了。
兩人駕駛著車輛，停到跟前，這兩人大整頓期間，工作可以說是相當愜意。
主要就是負責去各連查看「漂流信箱」，看看各連戰士都在寫什麼，反正都是匿名，也不限制，誰都能打開。
陳銘借他們兩個，來了解基層的真實想法，最近一個月其實都不用去了，誰成想這兩個傢伙還真上癮了。
趁著人家出早操，兩人摸過去又去信箱查看。
見兩人回來，陳銘笑道:「怎麼樣？有什麼收穫嘛？」
「最近各連已經走上了正軌，信箱都是扯皮拉呱的多，沒必要再天天去了。」
聽到陳銘詢問，王帥兵興沖沖的從口袋裡面拿出一摞書信，遞了過來。
激動道:「陳哥，有個不算提議的提議，我覺得很靠譜，你來看看。」
「是嘛？」
陳銘好奇的瞄了一眼，臉色有些古怪。
(本章完)