第8章 系統升級，宸宇老傳統
前往陵城的山坡路上，一輛半新的五菱神車正慢悠悠地行駛。
司機馬國強叼著一根張瑜孝敬的香菸，有一句沒一句的閒聊，「小張，你學的什麼專業？」
「土木工程。」副駕座上的張瑜右手緊握著扶手，左手拿著手機刷帖子。
「那你應該被分到工程技術部啊，怎麼來我們綜合辦吃苦！」老馬笑呵呵地說。
「綜合辦多好，不用天天跟圖紙打交道，也不用去現場吃苦，沒什麼工作壓力！」
張瑜說的一本正經，絲毫沒有任何委屈的感覺。
馬國強見狀苦笑著搖搖頭。
「你這個想法不對，你好歹也是本科生，年紀輕輕應該去做技術員、施工員，那樣才能學到本領！在我們綜合辦學不到東西，白瞎你的學歷了。」
馬國強嘆口氣，通過兩天來的接觸，他發現張瑜這小孩性格很好。
各種髒活累活都搶著干，不僅沒有怨言，人情世故還比較到位。
比如私下裡，張瑜每天會給老馬等司機孝敬一盒香菸，說話也比較客氣，很快贏得了眾司機的好感。
見張瑜還是一副無所謂的樣子，老馬乾脆挑明了話題。
「你是不是得罪了集團的哪位大領導，被針對穿小鞋了？」
張瑜笑了笑，「別瞎說，這是領導保護我！再說幹啥不是干，只要給發工資，看大門我都願意！」
「哎喲！」馬國強倍感惋惜。
多單純一小孩啊，都被欺負成這樣了，還感覺領導對他好呢，哎！
其實他那裡知道，張瑜的的確確對崗位沒有任何要求。
只要留在宸宇一天，哪怕真去看大門，也能日入1500塊。
沒錯，就在今天凌晨，張瑜收到了系統升級的提示。
由Lv1提桶者升級到Lv2跑路先鋒。
打卡福利也增加了500塊，變成了1500。
看來他們這批「新牛馬」到工地報導後，又有人受不了工地的環境，沒堅持兩天就跑路了。
系統到達Lv2後，更新了一個新功能-追隨者。
張瑜可以從被勸退的人員中，挑選一人作為「員工」。
「員工」所勸退的人和勸退值，也可以計入張瑜的帳上。
目前，符合「追隨者」條件的只有王海波一人。
這也是張瑜今天給他打電話的主要原因。
奈何老王沉浸在悲痛中無法自拔，暫時沒有合作的心思。
張瑜也沒辦法，只希望他儘快走出人生低谷，加入自己的「勸退者聯盟」。
畢竟升級Lv3的條件是需要勸退1000人！
以張瑜目前的情況，孤軍奮戰不知要忙到猴年馬月！
汽車一路顛簸，一個半小時後總算到達縣城。
張瑜問：「老馬哥，今天咱們主要採購什麼物資？」
「我先看看趙立新給的清單。」
馬國強從兜里掏出一張紙，「哦，買些肉和菜，再去電腦城買三個硒鼓，五箱列印紙，還得去幫辦公室的人取快遞……好傢夥，工作量不小呢！」
「行，老馬哥你看著安排，我都聽你的。」張瑜笑呵呵地。
他很清楚，即使在綜合辦，自己也僅是個跑腿打雜的小後勤。
至於採購這類油水多的差事，還落不到他頭上。
如果忽然落到他頭上，那麼只有一個結果：墊錢，且還是不給報銷的那種！
「走，先去買肉。」老馬說。
一小時後，兩人來到縣城最大的電腦城，一棟只有三層樓的建築前。
「老馬哥，我先四處轉轉，打算換個新手機，你忙完了給我打電話。」張瑜晃著手機說。
「行！」馬國強滿口答應著。
張瑜溜達到二樓手機專賣區，挑挑揀揀最後選了個mate8。
3500塊，4G+128G，贈送一個手機殼，和一張鋼化膜。
以他目前卡里的一萬一存款（打卡福利+五千塊的安家費），完全可以買個水果機，不過市面上目前只能買到水果6，等到國慶時再說吧。
換完手機，張瑜又買了兩張流量卡。
主要是陵城項目部的WIFI信號太差，生活區更是信號死角。
他之前的手機卡流量有限，想要走網際網路勸退的路線，穩定的網絡必不可少。
至於筆記本電腦，張瑜暫時沒有購買的計劃。
一個綜合辦跑腿打雜的後勤人員，幾乎全天在外面跑採購，哪有在辦公室里玩電腦的時間。
「喲，這個手機看著挺洋貨啊，多少錢買的？」老馬好奇的問。
「不貴，三千多塊錢。」張瑜笑道。
老馬嘖嘖道：「花的是安家費吧？」
張瑜笑了笑沒說什麼。
老馬不無羨慕道：「年輕人就是好啊，沒家沒業捨得花錢，我看你那舊手機也不差啊，打算怎麼處理？」
張瑜說：「這個舊手機工作用唄，總得給自己留點私人空間吧。」
「也對！」老馬點點頭，發動了汽車。
快到快遞站的時候，他忽然換上一副語重心長的口氣。
「小張，我看你也挺老實的，給你提個醒，過陣子工程部可能組織你們年輕人團建，來縣城吃個燒烤、唱唱歌什麼的，你儘量別參與哈。」
張瑜聞言微微一怔，立刻明白了對方的意思。
前文曾講過，新員工在接受「經典開局」下放到項目後，有半年的新手保護期。
在保護期內，老員工們壓了半年的工資、獎金、報銷等會陸續結清，甚至還能跟著新人沾光，享受下半年準時發工資的福利。
兜里忽然有錢了，壓抑了半年的老員工們自然得找點樂子。
於是通常都會主動掏錢請新員工搞搞聚餐、唱唱歌、洗洗腳什麼的。
一方面是讓新人們感受到項目大家庭的溫暖，讓新人有歸屬感，順利完成到「新牛馬」的過渡。
畢竟新牛馬們來了，他們這些老牛馬身上的壓力也能卸一卸，輕鬆一些。
另一方面也有其他心思：你看我們都請你們多次了，你們新人也得表示表示，回請一次吧？
別說沒錢那種話，誰不知道你們有五千塊的安家費？
要是新人不上道，哼哼，分分鐘教你做人！
年復一年，就變成了各分公司、項目部文化之一。
「謝謝馬哥提醒，我會注意的。」
感受到馬國強真心實意為自己好，張瑜趕忙又遞上了一根煙。
「馬哥，冒昧的問一句，我目前的賠率是多少？」
馬國強點菸的手一哆嗦，驚訝地看著張瑜。
「你……你知道了？」
司機馬國強叼著一根張瑜孝敬的香菸，有一句沒一句的閒聊，「小張，你學的什麼專業？」
「土木工程。」副駕座上的張瑜右手緊握著扶手，左手拿著手機刷帖子。
「那你應該被分到工程技術部啊，怎麼來我們綜合辦吃苦！」老馬笑呵呵地說。
「綜合辦多好，不用天天跟圖紙打交道，也不用去現場吃苦，沒什麼工作壓力！」
張瑜說的一本正經，絲毫沒有任何委屈的感覺。
馬國強見狀苦笑著搖搖頭。
「你這個想法不對，你好歹也是本科生，年紀輕輕應該去做技術員、施工員，那樣才能學到本領！在我們綜合辦學不到東西，白瞎你的學歷了。」
馬國強嘆口氣，通過兩天來的接觸，他發現張瑜這小孩性格很好。
各種髒活累活都搶著干，不僅沒有怨言，人情世故還比較到位。
比如私下裡，張瑜每天會給老馬等司機孝敬一盒香菸，說話也比較客氣，很快贏得了眾司機的好感。
見張瑜還是一副無所謂的樣子，老馬乾脆挑明了話題。
「你是不是得罪了集團的哪位大領導，被針對穿小鞋了？」
張瑜笑了笑，「別瞎說，這是領導保護我！再說幹啥不是干，只要給發工資，看大門我都願意！」
「哎喲！」馬國強倍感惋惜。
多單純一小孩啊，都被欺負成這樣了，還感覺領導對他好呢，哎！
其實他那裡知道，張瑜的的確確對崗位沒有任何要求。
只要留在宸宇一天，哪怕真去看大門，也能日入1500塊。
沒錯，就在今天凌晨，張瑜收到了系統升級的提示。
由Lv1提桶者升級到Lv2跑路先鋒。
打卡福利也增加了500塊，變成了1500。
看來他們這批「新牛馬」到工地報導後，又有人受不了工地的環境，沒堅持兩天就跑路了。
系統到達Lv2後，更新了一個新功能-追隨者。
張瑜可以從被勸退的人員中，挑選一人作為「員工」。
「員工」所勸退的人和勸退值，也可以計入張瑜的帳上。
目前，符合「追隨者」條件的只有王海波一人。
這也是張瑜今天給他打電話的主要原因。
奈何老王沉浸在悲痛中無法自拔，暫時沒有合作的心思。
張瑜也沒辦法，只希望他儘快走出人生低谷，加入自己的「勸退者聯盟」。
畢竟升級Lv3的條件是需要勸退1000人！
以張瑜目前的情況，孤軍奮戰不知要忙到猴年馬月！
汽車一路顛簸，一個半小時後總算到達縣城。
張瑜問：「老馬哥，今天咱們主要採購什麼物資？」
「我先看看趙立新給的清單。」
馬國強從兜里掏出一張紙，「哦，買些肉和菜，再去電腦城買三個硒鼓，五箱列印紙，還得去幫辦公室的人取快遞……好傢夥，工作量不小呢！」
「行，老馬哥你看著安排，我都聽你的。」張瑜笑呵呵地。
他很清楚，即使在綜合辦，自己也僅是個跑腿打雜的小後勤。
至於採購這類油水多的差事，還落不到他頭上。
如果忽然落到他頭上，那麼只有一個結果：墊錢，且還是不給報銷的那種！
「走，先去買肉。」老馬說。
一小時後，兩人來到縣城最大的電腦城，一棟只有三層樓的建築前。
「老馬哥，我先四處轉轉，打算換個新手機，你忙完了給我打電話。」張瑜晃著手機說。
「行！」馬國強滿口答應著。
張瑜溜達到二樓手機專賣區，挑挑揀揀最後選了個mate8。
3500塊，4G+128G，贈送一個手機殼，和一張鋼化膜。
以他目前卡里的一萬一存款（打卡福利+五千塊的安家費），完全可以買個水果機，不過市面上目前只能買到水果6，等到國慶時再說吧。
換完手機，張瑜又買了兩張流量卡。
主要是陵城項目部的WIFI信號太差，生活區更是信號死角。
他之前的手機卡流量有限，想要走網際網路勸退的路線，穩定的網絡必不可少。
至於筆記本電腦，張瑜暫時沒有購買的計劃。
一個綜合辦跑腿打雜的後勤人員，幾乎全天在外面跑採購，哪有在辦公室里玩電腦的時間。
「喲，這個手機看著挺洋貨啊，多少錢買的？」老馬好奇的問。
「不貴，三千多塊錢。」張瑜笑道。
老馬嘖嘖道：「花的是安家費吧？」
張瑜笑了笑沒說什麼。
老馬不無羨慕道：「年輕人就是好啊，沒家沒業捨得花錢，我看你那舊手機也不差啊，打算怎麼處理？」
張瑜說：「這個舊手機工作用唄，總得給自己留點私人空間吧。」
「也對！」老馬點點頭，發動了汽車。
快到快遞站的時候，他忽然換上一副語重心長的口氣。
「小張，我看你也挺老實的，給你提個醒，過陣子工程部可能組織你們年輕人團建，來縣城吃個燒烤、唱唱歌什麼的，你儘量別參與哈。」
張瑜聞言微微一怔，立刻明白了對方的意思。
前文曾講過，新員工在接受「經典開局」下放到項目後，有半年的新手保護期。
在保護期內，老員工們壓了半年的工資、獎金、報銷等會陸續結清，甚至還能跟著新人沾光，享受下半年準時發工資的福利。
兜里忽然有錢了，壓抑了半年的老員工們自然得找點樂子。
於是通常都會主動掏錢請新員工搞搞聚餐、唱唱歌、洗洗腳什麼的。
一方面是讓新人們感受到項目大家庭的溫暖，讓新人有歸屬感，順利完成到「新牛馬」的過渡。
畢竟新牛馬們來了，他們這些老牛馬身上的壓力也能卸一卸，輕鬆一些。
另一方面也有其他心思：你看我們都請你們多次了，你們新人也得表示表示，回請一次吧？
別說沒錢那種話，誰不知道你們有五千塊的安家費？
要是新人不上道，哼哼，分分鐘教你做人！
年復一年，就變成了各分公司、項目部文化之一。
「謝謝馬哥提醒，我會注意的。」
感受到馬國強真心實意為自己好，張瑜趕忙又遞上了一根煙。
「馬哥，冒昧的問一句，我目前的賠率是多少？」
馬國強點菸的手一哆嗦，驚訝地看著張瑜。
「你……你知道了？」