第125章 分配永遠是讓人頭疼的問題
所有人就都安靜下來，手上拿著筆，筆尖幾乎觸到筆記本的紙面。
只聽周城說：「首先，你們也認可，公司是一個整體，所以無論哪個組的產出，都不是你們一個組的功勞，而是公司整體運轉的結果，跟每一個人都息息相關。
你們的設備，你們的場地和遊船，你們的組織架構，都是公司一手一腳為你們搭建的，沒有公司作為強大的後盾，這一切，都不會憑空從天上掉下來。
而未來，加工廠要發展，也許還要到外地去開設分廠。
車船隊也是一樣，不可能永遠只有一艘遊船。」
說到這裡，周城特意看向許衛東和楊宇航。
「而作為一個整體來說，未來公司不會只有這兩個賺錢的項目，等新項目出來後，公司架構還要再做調整。」
幾人聽後都有些激動，楊宇航帶頭放下筆，去拿杯子喝茶。
羅勇問：「城哥，是不是新項目已經有譜了？」
其他人也都七嘴八舌地議論，周城既然能講出來，應該八九不離十了。
張毅輝敲了敲桌子：「安靜，這是開會呢，聽城哥講話。」
周城也喝了口茶，翻開筆記本，清了下喉嚨。
「所以，公司為各組提供了基礎和養分，是你們的源頭和保障，而公司的保障是從哪裡來？就是從各組的利潤中來，這樣，才能保證公司整體的健康發展，以及正常運作。
有關於獨立核算，以及獎金的分配問題，我是這麼打算的。」
他抬起頭來，環視了一圈。
「宣傳組和清潔服務社除外。其餘兩個組，加工廠和為民號，從你們的利潤中，每月固定上繳1000元給公司，做儲備基金，用於購買新設備，擴建廠房，還有建澡堂、發勞保等職工福利。
另外，公司會留下剩餘利潤的70%，把30%的利潤分給你們，作為獎金池的分配。」
「30%……」羅賓驚呼出聲，「這得有多少？」
「就按你們剛才報上來的利潤，自己算一下。」周城靠坐在椅背上。
「英紅姐，快幫我算一下。」羅賓喊道。
羅勇也說：「我算的慢，二妹你也幫我算一下。」
很快，加工廠的帳許英紅就算出來了。
加工廠月利潤總額：24960元，上繳公司1000元儲備基金後，公司周城得70%，是16772元。
留存加工廠30%，就是7188元。
這一下，連羅勇都忍不住輕呼了一聲，但他很快壓抑住了，問周城：「這7188元都是作為獎金髮放的嗎？」
「需要扣除你們的工資，再進行獎金分配。」
話說到這裡，周城也不賣關子了。
現在，按加工廠已經補齊的人員配置算，普通工人、倉管和銷售的基本工資是42元/月，共35人。
組長1人，基本工資120元/月，會計1人基本工資65元/月，出納1人基本工資：55元/月，助理2人，基本工資：60元/月。
工人底薪總額是1470元，管理層底薪總額是360元。
而工人的獎金，周城是按銷售比例給予提成，每包提成5分錢，如果按他們估算的銷售額，每個人每月大概能拿到90元左右，35人大約是3120元。
管理層和骨幹的5個人，獎金按照100元的保底給，不足100按100算，多了上不封頂，這裡暫定共500元。
「把這些全都扣除了，加工廠的利潤還剩多少？」周城問許英紅。
「還剩1738元。」
聽到這個數字，羅勇咽了下口水，他已經隱約有了預感，緊緊盯著周城。
周城則是慢悠悠喝了口茶水才說：「1738元，如果你們確實能賣出這麼多貨的話，那麼這些錢，就是組長羅勇的利潤分紅。
而羅勇一個月的收入，將是1738元的利潤分紅，加上120元的基本工資，再加上100元的獎金，一共是……」
「1958元。」許英紅撥了下算盤。
「啥……啥？你說多少？」羅勇磕巴了。
「1958元。你每月的收入。」周城清晰地報出了這個數字。
在平均工資四、五十元的年代，這筆錢無異於天文數字。
羅勇的臉瞬間因為激動漲的通紅，他拼命眨著眼睛，確定自己沒有在做夢。
羅賓一聽，羅勇都能拿這麼多錢，他立馬也跟著興奮起來了，鬧著讓周城趕緊給他算。
而張毅輝、楊宇航和許衛東三個人則一臉苦笑，心裡五味雜陳，說不出的滋味。
讓他們說恭喜的話，這時候是一句也說不出來。
參考加工廠的分配辦法，為民號的分配收入也很快計算出來。
每月總利潤按9800元算，同樣執行1000元儲備金加70%上繳給公司。
公司周城得6160元。
為民號留存2640元，這筆錢用於發放全員的工資和獎金。
同樣按滿員算，普通船工和銷售船工基本工資42元/月，共4人，組長1人基本工資120元/月，財務兼船工1人基本工資65元/月，大師傅2人基本工資90元/月，助理1人基本工資60元/月。
除了銷售，其他人都是拿的平均獎金。
周城給兩名銷售的算法是，全額銷售提成加基礎服務獎。
這還是從林書雅給的書上看來的。
因為零售價格比較貴，所以銷售提成是每包0.1元，按估算的月銷量，大概每人能得100元，加上基礎服務獎60元，就是160元的獎金。
其他人的獎金設定為銷售人員獎金的70%-80%，每人每個月光獎金也能得120元左右。
由留存總額的2640元，扣除掉員工工資加獎金1753元，剩下的887元就是利潤分紅。
羅賓每個月總收入是，120元基本工資，加獎金120元，加887元的分紅，總計是1127元。
雖然沒有羅勇他哥的收入高，但這同樣是普通人難以想像的月收入。
但羅賓還有些疑惑：「城哥，你真的要給我們這麼多錢嗎？你不會賴帳吧。」
這句話把周城給逗笑了。
「只要你們銷售額達標了，我一分錢不會少你們的。」
羅賓就高興地叫起來，卻被他哥一把給扯了下去。
「瞎嘚瑟什麼，坐好。」羅勇瞪了他一眼。
羅賓這才發現，辦公室里真正高興的只有他們兩個人，除了周城，其他幾個組長都不約而同的板著臉。
抽菸的抽菸，基本都不發一言，搞的辦公室里的氣氛異常緊張。
只聽周城說：「首先，你們也認可，公司是一個整體，所以無論哪個組的產出，都不是你們一個組的功勞，而是公司整體運轉的結果，跟每一個人都息息相關。
你們的設備，你們的場地和遊船，你們的組織架構，都是公司一手一腳為你們搭建的，沒有公司作為強大的後盾，這一切，都不會憑空從天上掉下來。
而未來，加工廠要發展，也許還要到外地去開設分廠。
車船隊也是一樣，不可能永遠只有一艘遊船。」
說到這裡，周城特意看向許衛東和楊宇航。
「而作為一個整體來說，未來公司不會只有這兩個賺錢的項目，等新項目出來後，公司架構還要再做調整。」
幾人聽後都有些激動，楊宇航帶頭放下筆，去拿杯子喝茶。
羅勇問：「城哥，是不是新項目已經有譜了？」
其他人也都七嘴八舌地議論，周城既然能講出來，應該八九不離十了。
張毅輝敲了敲桌子：「安靜，這是開會呢，聽城哥講話。」
周城也喝了口茶，翻開筆記本，清了下喉嚨。
「所以，公司為各組提供了基礎和養分，是你們的源頭和保障，而公司的保障是從哪裡來？就是從各組的利潤中來，這樣，才能保證公司整體的健康發展，以及正常運作。
有關於獨立核算，以及獎金的分配問題，我是這麼打算的。」
他抬起頭來，環視了一圈。
「宣傳組和清潔服務社除外。其餘兩個組，加工廠和為民號，從你們的利潤中，每月固定上繳1000元給公司，做儲備基金，用於購買新設備，擴建廠房，還有建澡堂、發勞保等職工福利。
另外，公司會留下剩餘利潤的70%，把30%的利潤分給你們，作為獎金池的分配。」
「30%……」羅賓驚呼出聲，「這得有多少？」
「就按你們剛才報上來的利潤，自己算一下。」周城靠坐在椅背上。
「英紅姐，快幫我算一下。」羅賓喊道。
羅勇也說：「我算的慢，二妹你也幫我算一下。」
很快，加工廠的帳許英紅就算出來了。
加工廠月利潤總額：24960元，上繳公司1000元儲備基金後，公司周城得70%，是16772元。
留存加工廠30%，就是7188元。
這一下，連羅勇都忍不住輕呼了一聲，但他很快壓抑住了，問周城：「這7188元都是作為獎金髮放的嗎？」
「需要扣除你們的工資，再進行獎金分配。」
話說到這裡，周城也不賣關子了。
現在，按加工廠已經補齊的人員配置算，普通工人、倉管和銷售的基本工資是42元/月，共35人。
組長1人，基本工資120元/月，會計1人基本工資65元/月，出納1人基本工資：55元/月，助理2人，基本工資：60元/月。
工人底薪總額是1470元，管理層底薪總額是360元。
而工人的獎金，周城是按銷售比例給予提成，每包提成5分錢，如果按他們估算的銷售額，每個人每月大概能拿到90元左右，35人大約是3120元。
管理層和骨幹的5個人，獎金按照100元的保底給，不足100按100算，多了上不封頂，這裡暫定共500元。
「把這些全都扣除了，加工廠的利潤還剩多少？」周城問許英紅。
「還剩1738元。」
聽到這個數字，羅勇咽了下口水，他已經隱約有了預感，緊緊盯著周城。
周城則是慢悠悠喝了口茶水才說：「1738元，如果你們確實能賣出這麼多貨的話，那麼這些錢，就是組長羅勇的利潤分紅。
而羅勇一個月的收入，將是1738元的利潤分紅，加上120元的基本工資，再加上100元的獎金，一共是……」
「1958元。」許英紅撥了下算盤。
「啥……啥？你說多少？」羅勇磕巴了。
「1958元。你每月的收入。」周城清晰地報出了這個數字。
在平均工資四、五十元的年代，這筆錢無異於天文數字。
羅勇的臉瞬間因為激動漲的通紅，他拼命眨著眼睛，確定自己沒有在做夢。
羅賓一聽，羅勇都能拿這麼多錢，他立馬也跟著興奮起來了，鬧著讓周城趕緊給他算。
而張毅輝、楊宇航和許衛東三個人則一臉苦笑，心裡五味雜陳，說不出的滋味。
讓他們說恭喜的話，這時候是一句也說不出來。
參考加工廠的分配辦法，為民號的分配收入也很快計算出來。
每月總利潤按9800元算，同樣執行1000元儲備金加70%上繳給公司。
公司周城得6160元。
為民號留存2640元，這筆錢用於發放全員的工資和獎金。
同樣按滿員算，普通船工和銷售船工基本工資42元/月，共4人，組長1人基本工資120元/月，財務兼船工1人基本工資65元/月，大師傅2人基本工資90元/月，助理1人基本工資60元/月。
除了銷售，其他人都是拿的平均獎金。
周城給兩名銷售的算法是，全額銷售提成加基礎服務獎。
這還是從林書雅給的書上看來的。
因為零售價格比較貴，所以銷售提成是每包0.1元，按估算的月銷量，大概每人能得100元，加上基礎服務獎60元，就是160元的獎金。
其他人的獎金設定為銷售人員獎金的70%-80%，每人每個月光獎金也能得120元左右。
由留存總額的2640元，扣除掉員工工資加獎金1753元，剩下的887元就是利潤分紅。
羅賓每個月總收入是，120元基本工資，加獎金120元，加887元的分紅，總計是1127元。
雖然沒有羅勇他哥的收入高，但這同樣是普通人難以想像的月收入。
但羅賓還有些疑惑：「城哥，你真的要給我們這麼多錢嗎？你不會賴帳吧。」
這句話把周城給逗笑了。
「只要你們銷售額達標了，我一分錢不會少你們的。」
羅賓就高興地叫起來，卻被他哥一把給扯了下去。
「瞎嘚瑟什麼，坐好。」羅勇瞪了他一眼。
羅賓這才發現，辦公室里真正高興的只有他們兩個人，除了周城，其他幾個組長都不約而同的板著臉。
抽菸的抽菸，基本都不發一言，搞的辦公室里的氣氛異常緊張。