第476章 要有威信
「行，知道了。」
吳世道隨手給周娜回復了一句微信，旋即，他接著開始給董建偉說了起來：「這一次全國市場的推廣宣傳，業務團隊只做一件事情，那就是跟商戶的合作，這個速度要快，我給你充足的預算，你把隊伍拉起來。」
頓了頓，他接著吩咐說道：「還有就是外賣配送員了，之前那個子公司我想安排幾個經理，你安排一些能力強的人擔任，這個事情要充分重視起來，你要知道，願意送外賣的人，其實並不是特別多，如果我們將這些人招上，那麼其他公司就招不到人了，所以適當的可以將提成調高一點……」
一直到快下班時，吳世道才總算是跟董建偉交待好了。
「行了，你走吧，三天之內，我要看見你的工作計劃報告。」
吳世道揉著太陽穴，疲憊不堪的說著。
「行，我知道了吳總。」
董建偉答應了下來，他也知道，三天時間太短了，但是沒辦法，拼團眼下的市場占有率，比起大眾美團實在是有點太少了。
而且對於全國市場的競爭，也落後他們幾步。
在這樣的情況下，時間就是生命！
想要快速追趕上這兩家團購網站，最好的辦法就是，抓緊時間布局。
「胡經理。」
剛從辦公室出來，迎面就看見了胡斌，董建偉停下腳步，微笑著說道：「什麼時候有空了坐一下？好久都沒有見你了。」
胡斌有些意外，愣了兩秒鐘，看見董建偉熱情真誠的笑容，他想了想，點頭說道：「行啊，我來安排吧，那就明天晚上？」
「明天晚上可以，但是我來安排。」
董建偉不等他說話，就笑著說道：「胡經理給我一個機會。」
「那行吧，那我就不客氣了。」
胡斌笑了笑，指了指吳世道的辦公室，「吳總還在吧？」
「嗯，我倆剛聊完。」
董建偉笑道：「我這邊還有事兒先走了啊，明天下午我訂好位置給你發簡訊。」
「一定到。」
胡斌點點頭，目送他離開後，轉身走進吳世道的辦公室。
「進來也不敲門？」
聽到腳步聲，吳世道睜開眼，看見胡斌走進來，直接送他一個白眼，旋即，接著閉目養神說道：「有事兒？」
「給你匯報一下工作。」
胡斌大咧咧的坐到他的對面，開始說了起來：「今年上半年，我們把國內一二線城市以及十幾個知名旅遊城市都跑了一個遍……嗯，成績這方面，相信你也看見了，在前段時間的五一黃金周，取得了很好的成績。接下來，我計劃的就是利用下半年的時間，將國內三四線城市都爭取跑完……」
「等一下。」
聽到這裡，吳世道睜開眼，打斷他的話，疑惑的說道：「你們住宿團隊現在一共有多少人？」
「大概是四十個人左右。」
胡斌想了一下說道。
「四十個人……嗯，十個人一組，一個星期內，應該差不多可以跑完一座城市的酒店。」
吳世道思考了一下，說道：「但是下半年想要都跑完，難度還是有點太大了吧？人員方面肯定還是不夠的吧？」
「我這邊是優先審核後台申請的商家，先處理完這些，然後再找那些沒有申請過的。」
胡斌解釋說道：「我們拼團不是有商家後台端嗎？十個人一組，有專門負責審核的……」
「不應該設置專門負責審核的人。」
吳世道擺了擺手，認真的說道：「老胡，一旦專門設置負責審核的人，可能就會有人私下裡搞貓膩，或者是利用這一點小權利搞事，將人員分散開，最好是幾個人一組，不斷交替。」
「會搞什麼貓膩？」
胡斌有些不解：「後台是商家自己申請的，我們的人只要過去看一下，確定酒店商家並沒有進行虛假的申請，比如明明是三星級標準，只要沒有申請四星級標準之類的，而且衛生乾淨，酒店房間圖片真實，就幫他們開通後台客戶端就行了啊。」
「就這樣說吧。」
吳世道想了一下，說道：「比如我是專門負責審核申請的，但是我今天心情不好，那你說有沒有可能，我會將情緒帶到工作中來呢？明明可以通過的，但我就是不想讓他們通過，或者就想找點事兒？」
「但是他們有工作任務啊，完成的任務多，拿到的提成就多啊。」
胡斌辯解說道。
「那如果我為了提成，故意簡單省事兒，降低標準或者流程呢？」
吳世道反問他說道。
「這……」
胡斌怔了一下，說道：「這個沒辦法。」
「所以說為了避免出現這樣的問題，就不能專門固定負責審核申請的人。」
吳世道拿出香菸，扔給胡斌一根，給自己也點燃一根，抽了一口說道：「不要低估人性，也不要去考驗人心，你要知道，在利益面前，人心往往不值一提，這世界上有兩種東西不能直視，第一個是太陽，第二個就是人心。」
「你這是哲學學多了？」
胡斌抽了一根煙，打趣說道。
「現實就是這樣。」
吳世道抽著煙，嘆氣說道：「公司越大，像是這樣的事情就越多，沒辦法。」
「本來想找你聊一下獎金的事情，你覺得我現在該提，還是不該提？」
胡斌半開玩笑半認真的說道。
「你跟手下的人說了？」
吳世道想了想問道。
「他們跟我說了，我並沒有打包票，我只是說試試。」
胡斌解釋說道。
「那就發吧。」
吳世道點頭，瞟了他一眼，說道：「事先聲明，這是看在你的面子上。」
「我的面子這麼值錢？」
胡斌有些意外，心裡還有些感動，「要不然就算了吧，要發獎金的話，也是一筆不小的錢。」
「老胡，我教你一招。」
吳世道擺了擺手，認真的說道：「對於手下的員工所提的要求，要麼就當場直接拒絕，要是答應了，就要做到，否則說話不算話，次數一多，下面的員工就不會相信你的話了，你連威信都沒有了，還怎麼管理人？」
吳世道隨手給周娜回復了一句微信，旋即，他接著開始給董建偉說了起來：「這一次全國市場的推廣宣傳，業務團隊只做一件事情，那就是跟商戶的合作，這個速度要快，我給你充足的預算，你把隊伍拉起來。」
頓了頓，他接著吩咐說道：「還有就是外賣配送員了，之前那個子公司我想安排幾個經理，你安排一些能力強的人擔任，這個事情要充分重視起來，你要知道，願意送外賣的人，其實並不是特別多，如果我們將這些人招上，那麼其他公司就招不到人了，所以適當的可以將提成調高一點……」
一直到快下班時，吳世道才總算是跟董建偉交待好了。
「行了，你走吧，三天之內，我要看見你的工作計劃報告。」
吳世道揉著太陽穴，疲憊不堪的說著。
「行，我知道了吳總。」
董建偉答應了下來，他也知道，三天時間太短了，但是沒辦法，拼團眼下的市場占有率，比起大眾美團實在是有點太少了。
而且對於全國市場的競爭，也落後他們幾步。
在這樣的情況下，時間就是生命！
想要快速追趕上這兩家團購網站，最好的辦法就是，抓緊時間布局。
「胡經理。」
剛從辦公室出來，迎面就看見了胡斌，董建偉停下腳步，微笑著說道：「什麼時候有空了坐一下？好久都沒有見你了。」
胡斌有些意外，愣了兩秒鐘，看見董建偉熱情真誠的笑容，他想了想，點頭說道：「行啊，我來安排吧，那就明天晚上？」
「明天晚上可以，但是我來安排。」
董建偉不等他說話，就笑著說道：「胡經理給我一個機會。」
「那行吧，那我就不客氣了。」
胡斌笑了笑，指了指吳世道的辦公室，「吳總還在吧？」
「嗯，我倆剛聊完。」
董建偉笑道：「我這邊還有事兒先走了啊，明天下午我訂好位置給你發簡訊。」
「一定到。」
胡斌點點頭，目送他離開後，轉身走進吳世道的辦公室。
「進來也不敲門？」
聽到腳步聲，吳世道睜開眼，看見胡斌走進來，直接送他一個白眼，旋即，接著閉目養神說道：「有事兒？」
「給你匯報一下工作。」
胡斌大咧咧的坐到他的對面，開始說了起來：「今年上半年，我們把國內一二線城市以及十幾個知名旅遊城市都跑了一個遍……嗯，成績這方面，相信你也看見了，在前段時間的五一黃金周，取得了很好的成績。接下來，我計劃的就是利用下半年的時間，將國內三四線城市都爭取跑完……」
「等一下。」
聽到這裡，吳世道睜開眼，打斷他的話，疑惑的說道：「你們住宿團隊現在一共有多少人？」
「大概是四十個人左右。」
胡斌想了一下說道。
「四十個人……嗯，十個人一組，一個星期內，應該差不多可以跑完一座城市的酒店。」
吳世道思考了一下，說道：「但是下半年想要都跑完，難度還是有點太大了吧？人員方面肯定還是不夠的吧？」
「我這邊是優先審核後台申請的商家，先處理完這些，然後再找那些沒有申請過的。」
胡斌解釋說道：「我們拼團不是有商家後台端嗎？十個人一組，有專門負責審核的……」
「不應該設置專門負責審核的人。」
吳世道擺了擺手，認真的說道：「老胡，一旦專門設置負責審核的人，可能就會有人私下裡搞貓膩，或者是利用這一點小權利搞事，將人員分散開，最好是幾個人一組，不斷交替。」
「會搞什麼貓膩？」
胡斌有些不解：「後台是商家自己申請的，我們的人只要過去看一下，確定酒店商家並沒有進行虛假的申請，比如明明是三星級標準，只要沒有申請四星級標準之類的，而且衛生乾淨，酒店房間圖片真實，就幫他們開通後台客戶端就行了啊。」
「就這樣說吧。」
吳世道想了一下，說道：「比如我是專門負責審核申請的，但是我今天心情不好，那你說有沒有可能，我會將情緒帶到工作中來呢？明明可以通過的，但我就是不想讓他們通過，或者就想找點事兒？」
「但是他們有工作任務啊，完成的任務多，拿到的提成就多啊。」
胡斌辯解說道。
「那如果我為了提成，故意簡單省事兒，降低標準或者流程呢？」
吳世道反問他說道。
「這……」
胡斌怔了一下，說道：「這個沒辦法。」
「所以說為了避免出現這樣的問題，就不能專門固定負責審核申請的人。」
吳世道拿出香菸，扔給胡斌一根，給自己也點燃一根，抽了一口說道：「不要低估人性，也不要去考驗人心，你要知道，在利益面前，人心往往不值一提，這世界上有兩種東西不能直視，第一個是太陽，第二個就是人心。」
「你這是哲學學多了？」
胡斌抽了一根煙，打趣說道。
「現實就是這樣。」
吳世道抽著煙，嘆氣說道：「公司越大，像是這樣的事情就越多，沒辦法。」
「本來想找你聊一下獎金的事情，你覺得我現在該提，還是不該提？」
胡斌半開玩笑半認真的說道。
「你跟手下的人說了？」
吳世道想了想問道。
「他們跟我說了，我並沒有打包票，我只是說試試。」
胡斌解釋說道。
「那就發吧。」
吳世道點頭，瞟了他一眼，說道：「事先聲明，這是看在你的面子上。」
「我的面子這麼值錢？」
胡斌有些意外，心裡還有些感動，「要不然就算了吧，要發獎金的話，也是一筆不小的錢。」
「老胡，我教你一招。」
吳世道擺了擺手，認真的說道：「對於手下的員工所提的要求，要麼就當場直接拒絕，要是答應了，就要做到，否則說話不算話，次數一多，下面的員工就不會相信你的話了，你連威信都沒有了，還怎麼管理人？」