第592章 沈浩的新任命
集團層面，僅保留總裁辦公室、人力中心、品牌中心、財務中心和運營中心，負責戰略管控、資源協調和品牌建設。
此外，新設立了一個獨立的戰略投資部，由馬宇騰親自領導，專門負責集團層面的對外投資和新業務孵化。
這份方案，如同一張宏偉的藍圖，清晰地展示了雷霆工業集團的力量，一個覆蓋了核心工業和前沿科技的龐大生態。
而伴隨組織架構落地的，是更受關注的人事任命和崗位調整。
在方案討論的後期，一個棘手的問題被擺上了桌面。
「馬總，這次調整，研發中心的變動是最大的。」
新任命為人力中心總經理的何威迪，在一次小範圍會議上提出了擔憂。
「我們當初費盡心思從國內外挖來的許多高級技術專家，他們是衝著集團的平台來的。現在要將他們下放到各個事業群的『產品研發部』，雖然待遇不變，但名頭上聽起來像是降級了。我擔心會引起他們的不滿，甚至導致人才流失。」
高彬也點了點頭，表示認同。
技術人才有自己的驕傲，平台的級別在他們看來，有些時候比薪水更重要。
馬宇騰對此早有準備。
他看著何威迪，平靜地說道：「我明白你的顧慮。所以，我們要建立一套新的人才發展體系。」
他走向白板，拿起筆：「我參考了目前國際上一些頂尖網際網路和科技公司的做法，打算在公司內部，建立兩條平行的職業發展通道。」
他在白板上畫了兩條並行的上升箭頭。
「左邊這條，是M序列，也就是管理序列（Management）。從部門主管、經理、總監到事業群管理崗再到集團管理崗，這是傳統的管理晉升路線。」
「右邊這條，是P序列，也就是專業序列（Professional）。從技術員、工程師、高級工程師、專家、資深專家到首席科學家。P序列的頂級，比如P10首席科學家，他的職級待遇、資源調動能力，甚至可以等同於M序列里一個集團副總裁。」
「我們要讓所有員工都明白，在雷霆工業，做技術專家和做管理者，是同樣光榮，同樣有前途的兩條路。你可以不善管理，但只要你的技術足夠頂尖，你依然可以成為公司的核心人物，獲得足夠的尊重和回報。」
這個「雙軌制」的提出，讓何威迪眼睛一亮。
這無疑是解決技術人才職業發展天花板的最佳方案。
它既明確了管理級別，又激發了技術人員的積極性，讓他們可以安心在專業領域深耕。
隨著最後一個難題被解決，最終的人事任命也隨之出爐。
集團總裁：馬宇騰。
集團高級副總裁：張柯。分管電子事業群及半導體事業群。這位一直以來負責集團生產業務的負責人，將掌管集團兩塊營收龐大的業務。
集團高級副總裁：高彬。分管鋰電池事業群和集團運營中心。以他的技術背景和沉穩性格，負責這塊技術密集且需要大量協調的工作，再合適不過。
集團高級副總裁：李莉欣。分管汽車零部件事業群和集團品牌中心。將汽車零部件事業群交到她手上主要是考慮到這方面的業務是首次對外部市場供應，需要她多年的市場經驗來拓展渠道和客戶。
集團副總裁：廉雨博。一個出乎一些人意料的任命，這位在集團汽車業務開拓之初就加入進來，屢立奇功的幹將，被提拔到集團高層，分管重要的汽車事業群。
集團高層的分工塵埃落定，而下面，則是一場更大範圍的人員變動。
組織架構的調整，意味著各個事業群職能的增加，大量中層管理崗位被釋放出來。
各個新成立的事業群，在集團人力中心的指導下，通過內部競聘和提拔的方式，將一大批在公司默默耕耘多年的業務骨幹，提拔到了部門經理、總監等關鍵崗位上。
整個公司，一掃之前的緊張和不確定，取而代之的是一種勃發的生機和向上的衝勁。
無數人摩拳擦掌，準備在新的崗位上大幹一場。
當長長的任命通知裡面，一個名字，瞬間吸引了所有人的目光，成為了整個公司內部論壇討論的焦點。
汽車事業群總經理：沈浩。
雷霆工業的員工對這個名字並不陌生。
那個曾經的馬宇騰秘書，高爾夫球車、純電跑車「紫霄」以及B1純電客車項目的負責人。
那個今年，才剛剛滿32歲的年輕人。
將雷霆工業未來最核心的汽車業務，交給一個年僅32歲的年輕人來管理？
無數看到這份任命的人，腦海中都浮現出一個巨大的問號。
馬總的這個決定，究竟是大膽的魄力，還是衝動的豪賭？
……
巨大的落地窗外，是雷霆工業鵬城汽車基地的全景。
龐大的廠房、研發大樓、以及遠處測試跑道上偶爾掠過的車輛，共同構成了一幅充滿活力的工業畫卷。
但這幅畫卷的壯麗，此刻卻無法讓這間辦公室的主人感到絲毫輕鬆。
沈浩獨自坐在寬大得有些奢侈的獨立辦公室里。
空氣中還殘留著新家具和地毯的淡淡氣味。
門外的那塊刻著「汽車事業群總經理」的金屬銘牌，在午後的陽光下反射著冰冷而銳利的光。
每一個字，都像一塊沉重的鉛塊，壓在他的胸口。
沈浩的指尖無意識地划過冰涼的桌面。
他能想像到，那些集團的老資格們，在看到這份任命時，會是何等複雜的表情。
畢竟，他只是一個「小鎮做題家」，一個普通211大學的本科生。
甚至在當年同一批進入公司的應屆生中，他的學歷背景都不算出眾。
論專業知識，他比不過那些985頂尖名校的碩士博士；論綜合背景，他更無法與那些自帶光環的社會精英相比。
命運的改變，是從他成為馬宇騰秘書的那一天開始的。
此外，新設立了一個獨立的戰略投資部，由馬宇騰親自領導，專門負責集團層面的對外投資和新業務孵化。
這份方案，如同一張宏偉的藍圖，清晰地展示了雷霆工業集團的力量，一個覆蓋了核心工業和前沿科技的龐大生態。
而伴隨組織架構落地的，是更受關注的人事任命和崗位調整。
在方案討論的後期，一個棘手的問題被擺上了桌面。
「馬總，這次調整，研發中心的變動是最大的。」
新任命為人力中心總經理的何威迪，在一次小範圍會議上提出了擔憂。
「我們當初費盡心思從國內外挖來的許多高級技術專家，他們是衝著集團的平台來的。現在要將他們下放到各個事業群的『產品研發部』，雖然待遇不變，但名頭上聽起來像是降級了。我擔心會引起他們的不滿，甚至導致人才流失。」
高彬也點了點頭，表示認同。
技術人才有自己的驕傲，平台的級別在他們看來，有些時候比薪水更重要。
馬宇騰對此早有準備。
他看著何威迪，平靜地說道：「我明白你的顧慮。所以，我們要建立一套新的人才發展體系。」
他走向白板，拿起筆：「我參考了目前國際上一些頂尖網際網路和科技公司的做法，打算在公司內部，建立兩條平行的職業發展通道。」
他在白板上畫了兩條並行的上升箭頭。
「左邊這條，是M序列，也就是管理序列（Management）。從部門主管、經理、總監到事業群管理崗再到集團管理崗，這是傳統的管理晉升路線。」
「右邊這條，是P序列，也就是專業序列（Professional）。從技術員、工程師、高級工程師、專家、資深專家到首席科學家。P序列的頂級，比如P10首席科學家，他的職級待遇、資源調動能力，甚至可以等同於M序列里一個集團副總裁。」
「我們要讓所有員工都明白，在雷霆工業，做技術專家和做管理者，是同樣光榮，同樣有前途的兩條路。你可以不善管理，但只要你的技術足夠頂尖，你依然可以成為公司的核心人物，獲得足夠的尊重和回報。」
這個「雙軌制」的提出，讓何威迪眼睛一亮。
這無疑是解決技術人才職業發展天花板的最佳方案。
它既明確了管理級別，又激發了技術人員的積極性，讓他們可以安心在專業領域深耕。
隨著最後一個難題被解決，最終的人事任命也隨之出爐。
集團總裁：馬宇騰。
集團高級副總裁：張柯。分管電子事業群及半導體事業群。這位一直以來負責集團生產業務的負責人，將掌管集團兩塊營收龐大的業務。
集團高級副總裁：高彬。分管鋰電池事業群和集團運營中心。以他的技術背景和沉穩性格，負責這塊技術密集且需要大量協調的工作，再合適不過。
集團高級副總裁：李莉欣。分管汽車零部件事業群和集團品牌中心。將汽車零部件事業群交到她手上主要是考慮到這方面的業務是首次對外部市場供應，需要她多年的市場經驗來拓展渠道和客戶。
集團副總裁：廉雨博。一個出乎一些人意料的任命，這位在集團汽車業務開拓之初就加入進來，屢立奇功的幹將，被提拔到集團高層，分管重要的汽車事業群。
集團高層的分工塵埃落定，而下面，則是一場更大範圍的人員變動。
組織架構的調整，意味著各個事業群職能的增加，大量中層管理崗位被釋放出來。
各個新成立的事業群，在集團人力中心的指導下，通過內部競聘和提拔的方式，將一大批在公司默默耕耘多年的業務骨幹，提拔到了部門經理、總監等關鍵崗位上。
整個公司，一掃之前的緊張和不確定，取而代之的是一種勃發的生機和向上的衝勁。
無數人摩拳擦掌，準備在新的崗位上大幹一場。
當長長的任命通知裡面，一個名字，瞬間吸引了所有人的目光，成為了整個公司內部論壇討論的焦點。
汽車事業群總經理：沈浩。
雷霆工業的員工對這個名字並不陌生。
那個曾經的馬宇騰秘書，高爾夫球車、純電跑車「紫霄」以及B1純電客車項目的負責人。
那個今年，才剛剛滿32歲的年輕人。
將雷霆工業未來最核心的汽車業務，交給一個年僅32歲的年輕人來管理？
無數看到這份任命的人，腦海中都浮現出一個巨大的問號。
馬總的這個決定，究竟是大膽的魄力，還是衝動的豪賭？
……
巨大的落地窗外，是雷霆工業鵬城汽車基地的全景。
龐大的廠房、研發大樓、以及遠處測試跑道上偶爾掠過的車輛，共同構成了一幅充滿活力的工業畫卷。
但這幅畫卷的壯麗，此刻卻無法讓這間辦公室的主人感到絲毫輕鬆。
沈浩獨自坐在寬大得有些奢侈的獨立辦公室里。
空氣中還殘留著新家具和地毯的淡淡氣味。
門外的那塊刻著「汽車事業群總經理」的金屬銘牌，在午後的陽光下反射著冰冷而銳利的光。
每一個字，都像一塊沉重的鉛塊，壓在他的胸口。
沈浩的指尖無意識地划過冰涼的桌面。
他能想像到，那些集團的老資格們，在看到這份任命時，會是何等複雜的表情。
畢竟，他只是一個「小鎮做題家」，一個普通211大學的本科生。
甚至在當年同一批進入公司的應屆生中，他的學歷背景都不算出眾。
論專業知識，他比不過那些985頂尖名校的碩士博士；論綜合背景，他更無法與那些自帶光環的社會精英相比。
命運的改變，是從他成為馬宇騰秘書的那一天開始的。