第590章 組織架構調整
張柯的話，讓辦公室里興奮兩人冷靜了下來。
他繼續陳述著他的想法。
「想要穩定地、大規模地對外供貨，只有選擇建新的工廠，上新的生產線。一條現代化的自動變速箱生產線，從規劃、建設、設備採購安裝再到調試、爬坡，沒有一年半載根本不可能。前期的固定資產投資可不是小數目。」
「而且，」他補充道，「我們之前所有的生產管理、質量控制、供應鏈體系，都是圍繞內部供應來設計的。一旦變成對外銷售的獨立商品，整個生產運營的邏輯都要重構。這不是一個簡單的事情。」
李莉欣和高彬都沉默了。
他們一個看到了市場，一個看到了技術，唯獨張柯這個生產負責人，看到了製造方面存在的困難。
辦公室里陷入了短暫的沉寂。
馬宇騰看著眼前的三位得力幹將，臉上卻慢慢浮現出一絲若有若無的笑意。
張柯提出的困難，正是他想要引出的關鍵。
「張總說得對。」馬宇騰開口打破了沉默，他的聲音不大，卻讓三人的注意力瞬間高度集中。
「我們目前雷霆汽車的公司架構，生產部門是為整車服務的，研發部門也是為整車服務的，市場部門同樣如此。所有的一切，都圍繞著『雷霆汽車』這個主體在運轉。」
他站起身，走到會議室的白板前，拿起一支筆。
「所以，當一個外部的需求，比如長乘的變速箱訂單出現時，我們就會發現，我們的組織，是僵化的，是無法快速響應的。因為我們根本就沒有一個獨立的業務單元，能夠去承接這樣的需求。」
他的目光掃過三人，語氣變得前所未有的嚴肅。
「這不僅僅是賣不賣一個變速箱，甚至是雷霆汽車一家分公司的問題。它暴露了我們集團在高速發展之下，一個更深層次的結構性問題。」
「我們的組織架構，已經開始跟不上集團業務的快速發展了。」
馬宇騰轉過身，在白板上重重地寫下了幾個字。
「所以我有一個想法，要對雷霆工業集團的組織架構，需要進行一次徹底的、全面的調整。」
組織架構調整。
這幾個字，像一記重錘，砸在李莉欣、高彬、張柯三人的心頭。
辦公室里剛才還只是在討論是否「賣變速箱」的事情，沒想到馬宇騰卻直接從這件事情引申到集團管理上。
白板上那幾個字，宣告著一個遠比賣變速箱更龐大、更根本的議題被擺上了桌面。
馬宇騰將馬克筆輕輕放回筆槽，轉過身，平靜的目光掃過三位表情各異的副總裁。
「實際上在此之前，我就已經察覺到這個問題，並且這一直在思考怎麼調整。」
他回到白板前，在「優化調整」四個字的下方，畫出了一個更大的方框。
「我的想法是，打破現有組織架構，將所有的職能部門以及研發力量下放，按照業務邏輯，重組成不同的『事業群』。」
「以汽車業務為例。」馬宇騰沒有給他們太多消化時間，直接開始勾勒藍圖。「我們可以把它拆分成兩個獨立的事業群。」
他在白板上畫出兩個並列的方框。
「第一個，汽車事業群。它的目標只有一個，就是設計、生產、銷售最好的整車。它就是我們現在的『雷霆汽車』，但要更純粹，更聚焦。」
「第二個，汽車零部件事業群。它的目標，就是成為國內乃至世界頂級的汽車核心零部件供應商。變速箱、發動機、車機系統，甚至我們為新能源車準備的電機和電控系統零部件，都可以成為它的產品。它的客戶，不僅是我們自己的汽車事業群，也可以是琪瑞、是長乘，甚至可以是奔馳、寶馬！」
這番話如同一道驚雷，在辦公室里炸響。
「馬總，這個想法很好。」
高彬扶了扶眼鏡，他首先從邏輯上理解了馬宇騰的意圖，但緊接著，現實的顧慮就涌了上來。
「但是，這樣做會不會導致嚴重的內耗和資源浪費？比如，我們好不容易建立起來的集團研發中心，是我們的核心競爭力。如果拆分到各個事業群，技術力量就被分散了，我們可能會失去整體的技術優勢。各個事業群為了自己的KPI，可能會互相封鎖技術，形成新的壁壘。」
張柯也立刻補充道，他的問題更加具體和尖銳。
「生產端也是一樣。一條生產線，如果既要滿足內部訂單，又要滿足外部訂單，那排產聽誰的？內部訂單要加急，外部客戶催著要貨，到時候怎麼協調？」
「還有定價，零部件事業群將產品賣給汽車事業群，怎麼定價？定高了，整車沒利潤。定低了，零部件事業群又完不成業績。這中間的矛盾太難處理了。」
李莉欣也從沉默中開口，她的擔憂在於品牌層面。
「如果我們真的成立了不同的事業群各自對外拓展市場，會不會讓外界感到混亂？我們的品牌形象會變得模糊，失去了焦點。」
三位副總，從研發、生產、市場三個角度，幾乎同時提出了不同的意見。
辦公室的氣氛再次變得緊張起來。
馬宇騰靜靜地聽完所有人的問題，臉上沒有絲毫意外。
這些問題如果他們都想不到，那他才要懷疑自己是不是選錯了人。
他點了點頭，說道：「你們提出的，都是這個模式下最關鍵，也最需要解決的問題。我既然提出這個構想，自然也思考過。」
他拿起筆，首先對著高彬畫的那個代表研發的圈。
「高總，你的顧慮是對的。所以，我們不能簡單地把研發中心一拆了之。我的想法是，集團層面，保留一個精幹的、頂級的『中央研究院』。」
「它的任務不是做具體的產品開發，而是專注於5到10年的前沿技術和共性基礎技術的研究。比如新技術、新材料、新工藝研發，為產品開發提供理論支持。」
他繼續陳述著他的想法。
「想要穩定地、大規模地對外供貨，只有選擇建新的工廠，上新的生產線。一條現代化的自動變速箱生產線，從規劃、建設、設備採購安裝再到調試、爬坡，沒有一年半載根本不可能。前期的固定資產投資可不是小數目。」
「而且，」他補充道，「我們之前所有的生產管理、質量控制、供應鏈體系，都是圍繞內部供應來設計的。一旦變成對外銷售的獨立商品，整個生產運營的邏輯都要重構。這不是一個簡單的事情。」
李莉欣和高彬都沉默了。
他們一個看到了市場，一個看到了技術，唯獨張柯這個生產負責人，看到了製造方面存在的困難。
辦公室里陷入了短暫的沉寂。
馬宇騰看著眼前的三位得力幹將，臉上卻慢慢浮現出一絲若有若無的笑意。
張柯提出的困難，正是他想要引出的關鍵。
「張總說得對。」馬宇騰開口打破了沉默，他的聲音不大，卻讓三人的注意力瞬間高度集中。
「我們目前雷霆汽車的公司架構，生產部門是為整車服務的，研發部門也是為整車服務的，市場部門同樣如此。所有的一切，都圍繞著『雷霆汽車』這個主體在運轉。」
他站起身，走到會議室的白板前，拿起一支筆。
「所以，當一個外部的需求，比如長乘的變速箱訂單出現時，我們就會發現，我們的組織，是僵化的，是無法快速響應的。因為我們根本就沒有一個獨立的業務單元，能夠去承接這樣的需求。」
他的目光掃過三人，語氣變得前所未有的嚴肅。
「這不僅僅是賣不賣一個變速箱，甚至是雷霆汽車一家分公司的問題。它暴露了我們集團在高速發展之下，一個更深層次的結構性問題。」
「我們的組織架構，已經開始跟不上集團業務的快速發展了。」
馬宇騰轉過身，在白板上重重地寫下了幾個字。
「所以我有一個想法，要對雷霆工業集團的組織架構，需要進行一次徹底的、全面的調整。」
組織架構調整。
這幾個字，像一記重錘，砸在李莉欣、高彬、張柯三人的心頭。
辦公室里剛才還只是在討論是否「賣變速箱」的事情，沒想到馬宇騰卻直接從這件事情引申到集團管理上。
白板上那幾個字，宣告著一個遠比賣變速箱更龐大、更根本的議題被擺上了桌面。
馬宇騰將馬克筆輕輕放回筆槽，轉過身，平靜的目光掃過三位表情各異的副總裁。
「實際上在此之前，我就已經察覺到這個問題，並且這一直在思考怎麼調整。」
他回到白板前，在「優化調整」四個字的下方，畫出了一個更大的方框。
「我的想法是，打破現有組織架構，將所有的職能部門以及研發力量下放，按照業務邏輯，重組成不同的『事業群』。」
「以汽車業務為例。」馬宇騰沒有給他們太多消化時間，直接開始勾勒藍圖。「我們可以把它拆分成兩個獨立的事業群。」
他在白板上畫出兩個並列的方框。
「第一個，汽車事業群。它的目標只有一個，就是設計、生產、銷售最好的整車。它就是我們現在的『雷霆汽車』，但要更純粹，更聚焦。」
「第二個，汽車零部件事業群。它的目標，就是成為國內乃至世界頂級的汽車核心零部件供應商。變速箱、發動機、車機系統，甚至我們為新能源車準備的電機和電控系統零部件，都可以成為它的產品。它的客戶，不僅是我們自己的汽車事業群，也可以是琪瑞、是長乘，甚至可以是奔馳、寶馬！」
這番話如同一道驚雷，在辦公室里炸響。
「馬總，這個想法很好。」
高彬扶了扶眼鏡，他首先從邏輯上理解了馬宇騰的意圖，但緊接著，現實的顧慮就涌了上來。
「但是，這樣做會不會導致嚴重的內耗和資源浪費？比如，我們好不容易建立起來的集團研發中心，是我們的核心競爭力。如果拆分到各個事業群，技術力量就被分散了，我們可能會失去整體的技術優勢。各個事業群為了自己的KPI，可能會互相封鎖技術，形成新的壁壘。」
張柯也立刻補充道，他的問題更加具體和尖銳。
「生產端也是一樣。一條生產線，如果既要滿足內部訂單，又要滿足外部訂單，那排產聽誰的？內部訂單要加急，外部客戶催著要貨，到時候怎麼協調？」
「還有定價，零部件事業群將產品賣給汽車事業群，怎麼定價？定高了，整車沒利潤。定低了，零部件事業群又完不成業績。這中間的矛盾太難處理了。」
李莉欣也從沉默中開口，她的擔憂在於品牌層面。
「如果我們真的成立了不同的事業群各自對外拓展市場，會不會讓外界感到混亂？我們的品牌形象會變得模糊，失去了焦點。」
三位副總，從研發、生產、市場三個角度，幾乎同時提出了不同的意見。
辦公室的氣氛再次變得緊張起來。
馬宇騰靜靜地聽完所有人的問題，臉上沒有絲毫意外。
這些問題如果他們都想不到，那他才要懷疑自己是不是選錯了人。
他點了點頭，說道：「你們提出的，都是這個模式下最關鍵，也最需要解決的問題。我既然提出這個構想，自然也思考過。」
他拿起筆，首先對著高彬畫的那個代表研發的圈。
「高總，你的顧慮是對的。所以，我們不能簡單地把研發中心一拆了之。我的想法是，集團層面，保留一個精幹的、頂級的『中央研究院』。」
「它的任務不是做具體的產品開發，而是專注於5到10年的前沿技術和共性基礎技術的研究。比如新技術、新材料、新工藝研發，為產品開發提供理論支持。」