第八十六章 安裝一個廁所計時器？
李曉悅一看王耀東真的有點生氣了，但也終於說到正點兒上了，就故意委屈的說道：「王總，這個模板是我嚴格按照秦總的要求做的。至於這個頁數，我看秦總挺喜歡頁數多的，上次人力部門做一個二十多頁的演示稿都得到了秦總表揚。」
王耀東聽了李曉悅的話，立馬明白了怎麼回事，就說道：「你是故意這樣做，對不對？就是想讓我知道秦總怎麼讓你們工作的。」
李曉悅聽了王耀東的話，知道自己被看穿了，就毫不猶豫說道：「對，王總，我就是故意的，我不是要告秦總的狀，只是想讓您知道我們作為普通員工有多難。」
王耀東一聽李曉悅這話，心裡笑了一下，就一本正經的說道：「那你詳細和我說說，你們怎麼難了？」
李曉悅向來是不怕事兒的性格，一聽王耀東讓她說，也就直接說道：「之前秦總明文規定讓我們加班兒，還好最後被您制止了。可是他現在又研究出什麼新的考核方案，他讓人力做了這樣一個文檔模板，裡面文字大小，頁邊距都做了規定。
秦總還讓我們每個員工文檔做完了都要抄送給他一份兒。我們能怎麼辦，就是上有政策下有對策嘛，大家都是先做好了一份正常文檔發送給自己的領導。然後再把文檔複製一下，再按照秦總的要求再做一份兒。
公司不是一直提倡降本增效，可是這樣做是不是反其道而行之了，如果真的要降本增效，那乾脆連員工吃飯上廁所都管得了。」最後這句話李曉悅是輕聲嘟嚷著說了出來。但還是被王耀東聽見了，這句話差點兒讓他笑出來。畢竟是當著自己下屬的面兒，最後愣是給憋住了。
王耀東聽李曉悅一下子說了這麼多，就立刻說道：「秦總這是要幹嘛？他不是胡鬧嗎？」
過了一會兒，王耀東又說道：「曉悅，你說的情況我知道了，你先去忙吧。」
李曉悅走了之後，王耀東在想：這個秦峰，老給自己搗亂。如果他一直這麼幹，下面員工自然怨言多，如果萬一給公司造成負面影響，自己的公司猴年馬月才能夠上市啊，我得想辦法好好治治他。
一直等到快下班兒的時候，王耀東讓才助理把秦峰給叫到了自己的辦公室。
看到秦峰進來，王耀東立刻讓秦峰坐了下來，笑著問道：「秦總，人才招聘這塊兒現在怎麼樣了？」
秦峰聽到王耀東問這話，立刻說道：「王總，我一直抓著緊的。也面試了一些，有幾個感覺還是不錯的。「
王耀東聽了秦峰的話，也知道他在做這件事，只不過前段時間有劉燕一直故意搗亂，招聘效果一直不理想，就又說道：那都這麼長時間了，那總部門的營銷經理一直都還空著，再抓點兒緊。
秦峰聽了這話，還在想是不是那偉又向王耀東告他狀了，但還是笑著說道：「好的，我抓緊。」
過了一會兒，王耀東把電腦屏幕扭了一個方向，正好對著秦峰。說道：秦總，這個文件我看是李曉悅發過來的。你那兒應該也有一份兒吧，你覺得這個方案做的怎麼樣？
秦峰伸頭看了一下電腦屏幕。確實是上午那會兒李曉悅發過來的，自己也有同樣的一份兒，就笑著說道：「王總，我對營銷這塊兒不是特別懂，但是看每頁的文檔演示稿，倒是很乾淨整齊，整體很不錯。」
王耀東一聽秦峰說這話，就知道是個門外漢。就沒好氣的說道：「就這樣的文檔還叫不錯？你不錯的標準是什麼？頁邊距整齊？頁數多？
我怎麼聽說前段時間員工培訓會的時候，你表揚了一個做了二十多頁的文檔演示稿的員工之後，大家就紛紛效仿。你看看這個文檔不就是一頁的內容分成好幾頁，才做出來一個三十多頁的文檔嗎？
明文規定不讓員工加班，但是為了完成你定的考核標準，他們勢必就要花時間去做。那咱們提倡的降本增效到頭來不還是一句空話嗎？
如果大家都是這樣做工作，咱們怎麼能招來人才？怎麼能留住人才？還有你規定的文檔字體的大小，頁邊距什麼的，這不是多此一舉嗎？」
秦峰看到王耀東有些生氣，也緊張的不得了，吞吞吐吐說道：「王總，我不是想著統一字體大小這些，更能提升公司的形象嗎？
還有那個文檔演示稿，我真的沒讓他們那麼做，確實，那天我在培訓會上說到那個演示稿寫的好，結果這幫孩子們就誤認為我喜歡那樣的文稿，就都這樣做了起來。」
王耀東聽了秦峰這話，知道又再找藉口，就又說道：「那照秦總這麼說，那是大家理解錯了？」
秦峰一聽這話，立刻說道：「沒理解錯，一會兒我就讓他們把文檔的事兒給處理一下。」
王耀東看秦峰這人雖說討厭，但到是挺知道知錯就改，覺得剛才已經罵的差不多了，語氣有些緩和的說道：秦總，我也知道您是為了公司好。為更好的實施降本增效也一直在想辦法，
這樣吧，我聽說有的公司為了節約上廁所的時間，特意在廁所門上安裝了一個計時器，這樣可以檢測到每個人上廁所的次數和時長，要不咱們公司也考慮裝一個？
到時候每周例會評選出一個最長上廁所的人，咱以公司的名義給他任命為所長，直到再出現更長上廁所的人，他這所長就可以不幹了。」
秦峰一聽王耀東說計時器，還要評選所長，心想：這王總才是狠人啊，萬一自己這人力副總被評選為所長，這可不丟死人了，一定不能讓王總把這計時器給裝上。
其實秦峰為公司也算是盡心盡力，為了監督員工好好工作，自己每天喝很多咖啡來提神，上廁所好像也挺多的。
想到這兒，秦峰笑著說道：「王總。這計時器有點兒太沒人性了吧。如果真要裝了這玩意兒，這員工估計牢騷更多，我怕會影響公司的穩定啊。您放心，一會兒我回去一定好好的研究一套行之有效的考核方案。」
王耀東聽了李曉悅的話，立馬明白了怎麼回事，就說道：「你是故意這樣做，對不對？就是想讓我知道秦總怎麼讓你們工作的。」
李曉悅聽了王耀東的話，知道自己被看穿了，就毫不猶豫說道：「對，王總，我就是故意的，我不是要告秦總的狀，只是想讓您知道我們作為普通員工有多難。」
王耀東一聽李曉悅這話，心裡笑了一下，就一本正經的說道：「那你詳細和我說說，你們怎麼難了？」
李曉悅向來是不怕事兒的性格，一聽王耀東讓她說，也就直接說道：「之前秦總明文規定讓我們加班兒，還好最後被您制止了。可是他現在又研究出什麼新的考核方案，他讓人力做了這樣一個文檔模板，裡面文字大小，頁邊距都做了規定。
秦總還讓我們每個員工文檔做完了都要抄送給他一份兒。我們能怎麼辦，就是上有政策下有對策嘛，大家都是先做好了一份正常文檔發送給自己的領導。然後再把文檔複製一下，再按照秦總的要求再做一份兒。
公司不是一直提倡降本增效，可是這樣做是不是反其道而行之了，如果真的要降本增效，那乾脆連員工吃飯上廁所都管得了。」最後這句話李曉悅是輕聲嘟嚷著說了出來。但還是被王耀東聽見了，這句話差點兒讓他笑出來。畢竟是當著自己下屬的面兒，最後愣是給憋住了。
王耀東聽李曉悅一下子說了這麼多，就立刻說道：「秦總這是要幹嘛？他不是胡鬧嗎？」
過了一會兒，王耀東又說道：「曉悅，你說的情況我知道了，你先去忙吧。」
李曉悅走了之後，王耀東在想：這個秦峰，老給自己搗亂。如果他一直這麼幹，下面員工自然怨言多，如果萬一給公司造成負面影響，自己的公司猴年馬月才能夠上市啊，我得想辦法好好治治他。
一直等到快下班兒的時候，王耀東讓才助理把秦峰給叫到了自己的辦公室。
看到秦峰進來，王耀東立刻讓秦峰坐了下來，笑著問道：「秦總，人才招聘這塊兒現在怎麼樣了？」
秦峰聽到王耀東問這話，立刻說道：「王總，我一直抓著緊的。也面試了一些，有幾個感覺還是不錯的。「
王耀東聽了秦峰的話，也知道他在做這件事，只不過前段時間有劉燕一直故意搗亂，招聘效果一直不理想，就又說道：那都這麼長時間了，那總部門的營銷經理一直都還空著，再抓點兒緊。
秦峰聽了這話，還在想是不是那偉又向王耀東告他狀了，但還是笑著說道：「好的，我抓緊。」
過了一會兒，王耀東把電腦屏幕扭了一個方向，正好對著秦峰。說道：秦總，這個文件我看是李曉悅發過來的。你那兒應該也有一份兒吧，你覺得這個方案做的怎麼樣？
秦峰伸頭看了一下電腦屏幕。確實是上午那會兒李曉悅發過來的，自己也有同樣的一份兒，就笑著說道：「王總，我對營銷這塊兒不是特別懂，但是看每頁的文檔演示稿，倒是很乾淨整齊，整體很不錯。」
王耀東一聽秦峰說這話，就知道是個門外漢。就沒好氣的說道：「就這樣的文檔還叫不錯？你不錯的標準是什麼？頁邊距整齊？頁數多？
我怎麼聽說前段時間員工培訓會的時候，你表揚了一個做了二十多頁的文檔演示稿的員工之後，大家就紛紛效仿。你看看這個文檔不就是一頁的內容分成好幾頁，才做出來一個三十多頁的文檔嗎？
明文規定不讓員工加班，但是為了完成你定的考核標準，他們勢必就要花時間去做。那咱們提倡的降本增效到頭來不還是一句空話嗎？
如果大家都是這樣做工作，咱們怎麼能招來人才？怎麼能留住人才？還有你規定的文檔字體的大小，頁邊距什麼的，這不是多此一舉嗎？」
秦峰看到王耀東有些生氣，也緊張的不得了，吞吞吐吐說道：「王總，我不是想著統一字體大小這些，更能提升公司的形象嗎？
還有那個文檔演示稿，我真的沒讓他們那麼做，確實，那天我在培訓會上說到那個演示稿寫的好，結果這幫孩子們就誤認為我喜歡那樣的文稿，就都這樣做了起來。」
王耀東聽了秦峰這話，知道又再找藉口，就又說道：「那照秦總這麼說，那是大家理解錯了？」
秦峰一聽這話，立刻說道：「沒理解錯，一會兒我就讓他們把文檔的事兒給處理一下。」
王耀東看秦峰這人雖說討厭，但到是挺知道知錯就改，覺得剛才已經罵的差不多了，語氣有些緩和的說道：秦總，我也知道您是為了公司好。為更好的實施降本增效也一直在想辦法，
這樣吧，我聽說有的公司為了節約上廁所的時間，特意在廁所門上安裝了一個計時器，這樣可以檢測到每個人上廁所的次數和時長，要不咱們公司也考慮裝一個？
到時候每周例會評選出一個最長上廁所的人，咱以公司的名義給他任命為所長，直到再出現更長上廁所的人，他這所長就可以不幹了。」
秦峰一聽王耀東說計時器，還要評選所長，心想：這王總才是狠人啊，萬一自己這人力副總被評選為所長，這可不丟死人了，一定不能讓王總把這計時器給裝上。
其實秦峰為公司也算是盡心盡力，為了監督員工好好工作，自己每天喝很多咖啡來提神，上廁所好像也挺多的。
想到這兒，秦峰笑著說道：「王總。這計時器有點兒太沒人性了吧。如果真要裝了這玩意兒，這員工估計牢騷更多，我怕會影響公司的穩定啊。您放心，一會兒我回去一定好好的研究一套行之有效的考核方案。」