第五十四章：令人震撼的計劃！
「一個梯隊，是各大高校，尤其是部分211和985高校的相關專業的學生，要進來做我們的研發工作，這樣一群人，以後會成為我們重點的培養對象。」
「我們要建立一個一對一的幫扶計劃，幫扶人，只要該大學生能夠留下來一年時間，也會給予幫扶獎金。」
「現在市場上的研發人員，不一定有他們那麼有靈性，這個幫扶計劃，盧總做好給我看看，然後我們在校園招聘會上進行公布！」
王建軍側過頭，和一旁的盧德華說道。
「好的，王總，這個東西，以前我在的公司有過相關的經驗，我借鑑一下。」盧德華連聲答道。
「不僅僅是借鑑，更需要你仔細參考國外一些企業，比如Google的培養案例。」
「不要把大學生們當成牛馬！要把他們真正地當成自己人。」
王建軍對於語重心長地說道。
『牛馬』一詞，王建軍是脫口而出的。
不過，在場的眾人，卻都是一陣會心一笑。
他們現在在青雲科技，工作就像老黃牛一樣勤懇，就像馬兒一樣每日狂奔，這形容得倒是貼切。
不虧是老闆，用上位者的姿態，一眼就看穿了他們現在的工作狀態啊！
「第二梯隊，是人事財務這些職能部門，現在的話，這些職能部門的人，不需要是985和211的學生，但是呢，也需要是腦子靈活的孩子。」
「這樣的學生，和普通學生，是有所不同的。」
「我們不會把他們放置到一個位置，就固定不動了。」
「除了技術需求強的研發部門以外，他們中，會選出10%-20%的優秀人才，將進行各部門的輪崗，熟悉各部門的工作屬性，輪完崗之後，他們會成為各大部門中層的中堅力量！」
「這個板塊，周總你和張總一起擬定一個培養方案給我，我來把關。」
「這兩個梯隊，對於我們青雲科技來說，都非常重要，所以各位同仁，你們務必都要打起十二分的精神來，重視重視再重視，都不為過。」
說到最後，王建軍話語之中，有些語重心長。
王建軍在上面說著，各高管們在下面聽著。
細節性的東西，通過補充，也是漸漸地完善了起來。
但是，下面的眾人，先是對王建軍提的雙人才梯隊不以為然。
這大學生生瓜蛋子，招過來有什麼意義？
不就是為了騙一點政府的補貼，免一點稅嘛！
但是隨著王建軍的招聘體系和招聘計劃的展開，他們都是為之感到深深地震驚了起來。
為這個宏偉的招聘計劃，而感到震撼！
在2002年這個時代，不要說人才培養體系和梯隊了，招進來能夠餓不死，給一個口飯，那都算是不錯的了。
就算是外企，其實也是大同小異，不會有後世那麼多的方式方法和套路。
哪裡會像王建軍這樣，有條理，有邏輯，讓人聽了，那是真的覺得牛！
關鍵是，這玩意兒聽起來就很落地，很有道理，並且還具有操作性。
這絕對是有相當久的實戰經驗，才會得出這樣的結論的。
想到此處，在場的眾高管們，看著王建軍的眼神，都有些變了。
老闆看起來非常年輕啊，他到底是怎麼想出那麼多這樣的思路和方法的。
而且這樣的思路和方法，是需要經驗沉澱才能得到的，他這也不像在企業做過的樣子啊！
他們想不通，真的是想不通。
到最後面，他們只能用多智而近妖來形容他們對於王建軍的想法。
否則，無法解釋他的這一大套理論，是從哪裡來的。
關鍵是還讓他們這群在職場沉淫已久的老油條們，都是佩服得無話可說。
王建軍看到他們的表情，臉色不由得有些微微得意。
這些思路，在後世，只能說是普通的思路，甚至可以說是常規式的思路，但是在這個時代，卻可以說斷崖式的領先！
以前青雲科技就是一個草頭班子，里里外外都是在為『生存』二字來打拼，那王建軍自然是不可能為這種需要為後世奠定基礎的工作下功夫的。
那當然，現在有一點條件了，那肯定是需要他好好地謀一條成熟的道路出來。
一些稀缺的人才，一些具有創新能力的人才，以前是沒有機會招聘到的，現在完全可以通過校園招聘，接觸到。
這群生瓜蛋子，壓根就沒見過錢！
你給他們一個月大幾千的工資，那真的在市場上就非常具有競爭力了。
要知道，這裡可是帝都！
再搞得職業化一點，員工的正裝一穿起，五星級酒店的無組織面試這樣一搞。
那好傢夥！
這公司很正規，很高大上啊！
只要進來了，並給足待遇，並每個人制定正確的培訓方法和方向。
王建軍認為，校園招聘，是絕對有搞頭的。
在王建軍前世，小米汽車都挖了吉利汽車那麼多工程師，特別是挖走了他們的研發部負責人老胡，吉利的前設計院院長，博越和星瑞的研發就是出自他的手筆。
老胡出走吉利的時候，還順手帶走了100多名優秀工程師投奔了小米。
這樣一群人，帶給小米的是迥然不同的產品。
實際上，就是研發端的領導導向的不一致所導致的。
大部分人，其實都是草頭班子成員，不管你是在大廠還是小廠。
給夠了工資，你也會渾水摸魚！
你入職後感覺不到強大的壓力？
那就開始像小米那樣卷吧！
直到匹配這個薪資的相對層次的水平為止。
如果水平不行的話，那就只有直接淘汰！
在強大的壓力下，王建軍是期待，他們是卷出怎麼樣的人才出來的。
王建軍話音剛落，現場是安靜得一根針掉下來，都聽得一清二楚地程度。
他們其實很想把王建軍的腦袋，掰開了看一看。
到底在這個世界，還有什麼，是他所不會的！
這樣一套方案和體系如果真的認真執行下去。
或許，青雲科技，可以成為一家真正意義上的極具競爭力的大公司！
想到這裡，眾高管們都不由得駭然。
這。。。真的有可能嗎？
「我們要建立一個一對一的幫扶計劃，幫扶人，只要該大學生能夠留下來一年時間，也會給予幫扶獎金。」
「現在市場上的研發人員，不一定有他們那麼有靈性，這個幫扶計劃，盧總做好給我看看，然後我們在校園招聘會上進行公布！」
王建軍側過頭，和一旁的盧德華說道。
「好的，王總，這個東西，以前我在的公司有過相關的經驗，我借鑑一下。」盧德華連聲答道。
「不僅僅是借鑑，更需要你仔細參考國外一些企業，比如Google的培養案例。」
「不要把大學生們當成牛馬！要把他們真正地當成自己人。」
王建軍對於語重心長地說道。
『牛馬』一詞，王建軍是脫口而出的。
不過，在場的眾人，卻都是一陣會心一笑。
他們現在在青雲科技，工作就像老黃牛一樣勤懇，就像馬兒一樣每日狂奔，這形容得倒是貼切。
不虧是老闆，用上位者的姿態，一眼就看穿了他們現在的工作狀態啊！
「第二梯隊，是人事財務這些職能部門，現在的話，這些職能部門的人，不需要是985和211的學生，但是呢，也需要是腦子靈活的孩子。」
「這樣的學生，和普通學生，是有所不同的。」
「我們不會把他們放置到一個位置，就固定不動了。」
「除了技術需求強的研發部門以外，他們中，會選出10%-20%的優秀人才，將進行各部門的輪崗，熟悉各部門的工作屬性，輪完崗之後，他們會成為各大部門中層的中堅力量！」
「這個板塊，周總你和張總一起擬定一個培養方案給我，我來把關。」
「這兩個梯隊，對於我們青雲科技來說，都非常重要，所以各位同仁，你們務必都要打起十二分的精神來，重視重視再重視，都不為過。」
說到最後，王建軍話語之中，有些語重心長。
王建軍在上面說著，各高管們在下面聽著。
細節性的東西，通過補充，也是漸漸地完善了起來。
但是，下面的眾人，先是對王建軍提的雙人才梯隊不以為然。
這大學生生瓜蛋子，招過來有什麼意義？
不就是為了騙一點政府的補貼，免一點稅嘛！
但是隨著王建軍的招聘體系和招聘計劃的展開，他們都是為之感到深深地震驚了起來。
為這個宏偉的招聘計劃，而感到震撼！
在2002年這個時代，不要說人才培養體系和梯隊了，招進來能夠餓不死，給一個口飯，那都算是不錯的了。
就算是外企，其實也是大同小異，不會有後世那麼多的方式方法和套路。
哪裡會像王建軍這樣，有條理，有邏輯，讓人聽了，那是真的覺得牛！
關鍵是，這玩意兒聽起來就很落地，很有道理，並且還具有操作性。
這絕對是有相當久的實戰經驗，才會得出這樣的結論的。
想到此處，在場的眾高管們，看著王建軍的眼神，都有些變了。
老闆看起來非常年輕啊，他到底是怎麼想出那麼多這樣的思路和方法的。
而且這樣的思路和方法，是需要經驗沉澱才能得到的，他這也不像在企業做過的樣子啊！
他們想不通，真的是想不通。
到最後面，他們只能用多智而近妖來形容他們對於王建軍的想法。
否則，無法解釋他的這一大套理論，是從哪裡來的。
關鍵是還讓他們這群在職場沉淫已久的老油條們，都是佩服得無話可說。
王建軍看到他們的表情，臉色不由得有些微微得意。
這些思路，在後世，只能說是普通的思路，甚至可以說是常規式的思路，但是在這個時代，卻可以說斷崖式的領先！
以前青雲科技就是一個草頭班子，里里外外都是在為『生存』二字來打拼，那王建軍自然是不可能為這種需要為後世奠定基礎的工作下功夫的。
那當然，現在有一點條件了，那肯定是需要他好好地謀一條成熟的道路出來。
一些稀缺的人才，一些具有創新能力的人才，以前是沒有機會招聘到的，現在完全可以通過校園招聘，接觸到。
這群生瓜蛋子，壓根就沒見過錢！
你給他們一個月大幾千的工資，那真的在市場上就非常具有競爭力了。
要知道，這裡可是帝都！
再搞得職業化一點，員工的正裝一穿起，五星級酒店的無組織面試這樣一搞。
那好傢夥！
這公司很正規，很高大上啊！
只要進來了，並給足待遇，並每個人制定正確的培訓方法和方向。
王建軍認為，校園招聘，是絕對有搞頭的。
在王建軍前世，小米汽車都挖了吉利汽車那麼多工程師，特別是挖走了他們的研發部負責人老胡，吉利的前設計院院長，博越和星瑞的研發就是出自他的手筆。
老胡出走吉利的時候，還順手帶走了100多名優秀工程師投奔了小米。
這樣一群人，帶給小米的是迥然不同的產品。
實際上，就是研發端的領導導向的不一致所導致的。
大部分人，其實都是草頭班子成員，不管你是在大廠還是小廠。
給夠了工資，你也會渾水摸魚！
你入職後感覺不到強大的壓力？
那就開始像小米那樣卷吧！
直到匹配這個薪資的相對層次的水平為止。
如果水平不行的話，那就只有直接淘汰！
在強大的壓力下，王建軍是期待，他們是卷出怎麼樣的人才出來的。
王建軍話音剛落，現場是安靜得一根針掉下來，都聽得一清二楚地程度。
他們其實很想把王建軍的腦袋，掰開了看一看。
到底在這個世界，還有什麼，是他所不會的！
這樣一套方案和體系如果真的認真執行下去。
或許，青雲科技，可以成為一家真正意義上的極具競爭力的大公司！
想到這裡，眾高管們都不由得駭然。
這。。。真的有可能嗎？