第五十三章：第二次招兵買馬！
幾天之後，盧德華組織完了一群研發人員看完王建軍所給的圖紙之後，來到了王建軍的辦公室。
「王總，我和我們的研發同事研究完這個圖紙之後，有了新的難題。」
「那就是。。。我們的人手遠遠滿足不了需求了。」
「現在我們的研發人員就兩百來號人，每天都忙得飛起。」
「電插排和智能電燈要分十來個人過去做二代和衍生產品，而電子手環，也要做下一步的疊代產品。」
「這樣也就意味著，我們現在能夠抽出來的人手，也就一百號人左右。」
「這樣的條件下，讓我們在半年之內，搞定這款MP3，而且我們還是第一次做MP3，那基本是不可能的。」
盧德華坦然說道。
這個東西，不是他答應就做得出來的。
有些，就需要在做之前，進行反覆確認和溝通才行。
現在青雲科技雖然攤子不大，但是產品卻是不少。
這麼多的產品，你說就200來號研發人員，那真的太少了。
而且你未來還有沒有新品？
人力資源可不是機器人，你來了後第二天就可以上馬，沒有經過半年的磨合，根本就沒那麼醇熟的感覺。
王建軍不語，用手摩挲著眼前的茶杯，然後看著張林說道，「張總，讓你長期進行的人員招募，咋進展那麼慢了？」
張林在一旁苦笑著說道，「王總，不是咱們籌備地慢，而是現在市場上的人員儲備，沒有我們想像之中的那麼充沛。」
「電子科技行業，是一個新興產業，而大部分的人才，集中到了長三角，尤其是在珠三角一代。」
「在中關村那一圈的有，但是並不多，因為那一圈的人才，大部分還是以IT軟體類人才為主。」
他也不是不盡力，而是情況就是那樣，他也是沒辦法。
2002年可不是2025年。
在這個時代，高校都才剛開始擴招，而且大部分的人才，都對來青雲科技這樣的民營小企業有顧忌，所以給青雲科技選擇的面，沒有最開始想像的那麼廣。
大牛不願意來，而小牛的話，能來的都面試得七七八八了。
在最開始的時候，王建軍還覺得，在企業發展到千人規模前，沒有人力資源瓶頸在。
難道還搞分礦，到其他城市開個研發分中心？
王建軍馬上否定了自己的這個想法。
現在公司的銷售額連一個億都不到，搞個雞兒的研發分中心！
嫌自己產業鏈條不夠長，執行速度不夠慢哦。
本來按照背靠帝都中關村這樣的條件，是不會發生這樣的事情的。
但是王建軍這發展是大跨步式的，也就只能暴露出來這樣的問題了。
王建軍隨後把手上的茶杯放下，了解了盧德華的需求之後，開口說道，「張總，你準備一下，拉著人力資源部門一起，到長三角和珠三角組織人才招聘會。」
「可以適當選用一些獵頭來幫忙進行招聘。」
「頻率就維持在一個星期一個地方！」
「人才既然沒有被吸引得那麼快，那麼我們就走出去。」
「不要老是坐在家門口，等著餡餅砸下來！」
張林聽了，恍惚一下，隨後眼前一亮。
王建軍的這個思路，其實在這個時代有了，但是做出這步的人卻是不多。
這些企業，就算是線上的招聘網站，那都是用得不多的，你讓他們主動出去，那基本上不太可能！
而人才這種東西，待在一個地方習慣了，那就很難挪窩的。
但是如果你主動去邀請，那應該還是有部分人願意到帝都來。
尤其是那些北方人，其實是缺少機會，部分是願意的。
這走出去的話，其他不多說，一個月從外地來個十來二十個成熟人才，應該是問題不大。
「還有就是，我們現在是時候，建立起來一套屬於我們自己的人才體系了。」
「張總，你同時也準備一下，我準備在帝都和津衛等幾個主要城市，舉辦校園招聘會，招聘一些優秀的人才！」
「現在政府不是說要民眾就業難，就業差的問題嘛！」
「我們現在雖然是一個小企業，但是我們也同樣可以搞起來。」
在場的一群高管們先是愕然地看著王建軍，然後是一陣釋然。
誰都想要成熟人才，誰都想要別人培養過的，自己上手就可以直接用的。
但是青雲科技畢竟不是連想這樣的大企業，不是想想要人才來就能人才來的。
所以兩條腿走路，才是未雨綢繆的王道。
雖然這些大學生招募進來，在短期之內肯定是無法上手的，並且還嚴重拖累研發進度。
但是最起碼可以分擔一些底層的工作，讓現有的研發人員，可以安安心心地做好自己的本職工作，提高效率。
那就很不錯了！
而且，這群人只要留下，那麼越往後，就越有優勢！
首先是像青雲科技這樣的企業，已經收到了有關部門打的招呼，希望他們招募部分的應屆大學生。
每年大部分有一定規模的企業都會收到這個指標。
當然這個指標也不是白要你的，你招聘了應屆畢業生，就會獲得一些政策上的減免和補貼。這對於企業來說是個好事。
應屆畢業生雖然在某些企業里幹不了什麼，但是用人成本也低了，還能降低企業部分成本，還能跟上面打好關係，何樂而不為呢？
其次是大學生們比有經驗的牛馬便宜，容易洗腦，這樣一群人，才能把公司的品牌文化，給深深地植入到腦海之中，他們這群單純的人，才會傻傻地信王建軍說的一些精神層面的東西。
這樣經過一年接著一年的沉澱和洗禮，王建軍才有機會，建立一個非常完善的人才體系。
而不是散兵游勇！
「我們的玩法，和普通的公司，略有不同。」
「我認為，這一次乾脆把所有部門都拉出來，一起搞校園招聘，以後形成常規化的招募體系。」
王建軍看到下面幾個高管在那裡認真地做著筆記，繼續說道，「我希望建立一個二元體系的人才梯隊。」
「王總，我和我們的研發同事研究完這個圖紙之後，有了新的難題。」
「那就是。。。我們的人手遠遠滿足不了需求了。」
「現在我們的研發人員就兩百來號人，每天都忙得飛起。」
「電插排和智能電燈要分十來個人過去做二代和衍生產品，而電子手環，也要做下一步的疊代產品。」
「這樣也就意味著，我們現在能夠抽出來的人手，也就一百號人左右。」
「這樣的條件下，讓我們在半年之內，搞定這款MP3，而且我們還是第一次做MP3，那基本是不可能的。」
盧德華坦然說道。
這個東西，不是他答應就做得出來的。
有些，就需要在做之前，進行反覆確認和溝通才行。
現在青雲科技雖然攤子不大，但是產品卻是不少。
這麼多的產品，你說就200來號研發人員，那真的太少了。
而且你未來還有沒有新品？
人力資源可不是機器人，你來了後第二天就可以上馬，沒有經過半年的磨合，根本就沒那麼醇熟的感覺。
王建軍不語，用手摩挲著眼前的茶杯，然後看著張林說道，「張總，讓你長期進行的人員招募，咋進展那麼慢了？」
張林在一旁苦笑著說道，「王總，不是咱們籌備地慢，而是現在市場上的人員儲備，沒有我們想像之中的那麼充沛。」
「電子科技行業，是一個新興產業，而大部分的人才，集中到了長三角，尤其是在珠三角一代。」
「在中關村那一圈的有，但是並不多，因為那一圈的人才，大部分還是以IT軟體類人才為主。」
他也不是不盡力，而是情況就是那樣，他也是沒辦法。
2002年可不是2025年。
在這個時代，高校都才剛開始擴招，而且大部分的人才，都對來青雲科技這樣的民營小企業有顧忌，所以給青雲科技選擇的面，沒有最開始想像的那麼廣。
大牛不願意來，而小牛的話，能來的都面試得七七八八了。
在最開始的時候，王建軍還覺得，在企業發展到千人規模前，沒有人力資源瓶頸在。
難道還搞分礦，到其他城市開個研發分中心？
王建軍馬上否定了自己的這個想法。
現在公司的銷售額連一個億都不到，搞個雞兒的研發分中心！
嫌自己產業鏈條不夠長，執行速度不夠慢哦。
本來按照背靠帝都中關村這樣的條件，是不會發生這樣的事情的。
但是王建軍這發展是大跨步式的，也就只能暴露出來這樣的問題了。
王建軍隨後把手上的茶杯放下，了解了盧德華的需求之後，開口說道，「張總，你準備一下，拉著人力資源部門一起，到長三角和珠三角組織人才招聘會。」
「可以適當選用一些獵頭來幫忙進行招聘。」
「頻率就維持在一個星期一個地方！」
「人才既然沒有被吸引得那麼快，那麼我們就走出去。」
「不要老是坐在家門口，等著餡餅砸下來！」
張林聽了，恍惚一下，隨後眼前一亮。
王建軍的這個思路，其實在這個時代有了，但是做出這步的人卻是不多。
這些企業，就算是線上的招聘網站，那都是用得不多的，你讓他們主動出去，那基本上不太可能！
而人才這種東西，待在一個地方習慣了，那就很難挪窩的。
但是如果你主動去邀請，那應該還是有部分人願意到帝都來。
尤其是那些北方人，其實是缺少機會，部分是願意的。
這走出去的話，其他不多說，一個月從外地來個十來二十個成熟人才，應該是問題不大。
「還有就是，我們現在是時候，建立起來一套屬於我們自己的人才體系了。」
「張總，你同時也準備一下，我準備在帝都和津衛等幾個主要城市，舉辦校園招聘會，招聘一些優秀的人才！」
「現在政府不是說要民眾就業難，就業差的問題嘛！」
「我們現在雖然是一個小企業，但是我們也同樣可以搞起來。」
在場的一群高管們先是愕然地看著王建軍，然後是一陣釋然。
誰都想要成熟人才，誰都想要別人培養過的，自己上手就可以直接用的。
但是青雲科技畢竟不是連想這樣的大企業，不是想想要人才來就能人才來的。
所以兩條腿走路，才是未雨綢繆的王道。
雖然這些大學生招募進來，在短期之內肯定是無法上手的，並且還嚴重拖累研發進度。
但是最起碼可以分擔一些底層的工作，讓現有的研發人員，可以安安心心地做好自己的本職工作，提高效率。
那就很不錯了！
而且，這群人只要留下，那麼越往後，就越有優勢！
首先是像青雲科技這樣的企業，已經收到了有關部門打的招呼，希望他們招募部分的應屆大學生。
每年大部分有一定規模的企業都會收到這個指標。
當然這個指標也不是白要你的，你招聘了應屆畢業生，就會獲得一些政策上的減免和補貼。這對於企業來說是個好事。
應屆畢業生雖然在某些企業里幹不了什麼，但是用人成本也低了，還能降低企業部分成本，還能跟上面打好關係，何樂而不為呢？
其次是大學生們比有經驗的牛馬便宜，容易洗腦，這樣一群人，才能把公司的品牌文化，給深深地植入到腦海之中，他們這群單純的人，才會傻傻地信王建軍說的一些精神層面的東西。
這樣經過一年接著一年的沉澱和洗禮，王建軍才有機會，建立一個非常完善的人才體系。
而不是散兵游勇！
「我們的玩法，和普通的公司，略有不同。」
「我認為，這一次乾脆把所有部門都拉出來，一起搞校園招聘，以後形成常規化的招募體系。」
王建軍看到下面幾個高管在那裡認真地做著筆記，繼續說道，「我希望建立一個二元體系的人才梯隊。」