第312章 章 三一一 軍隊為何而戰
當新晉的文化指導員傑森走進參謀部決策處時，他的心思還飄在別處，顯得有些心不在焉。
事實上，這幾天他正為女兒的事煩憂。
他的女兒已在外匯局正式上崗，可父女倆卻因此爆發了好幾次衝突。
其實傑森很清楚，自己沒本事把女兒從外匯局調離。
可他偶然得知，外匯局的工作遠不止在領地內核算匯率那麼簡單。
按照外匯局的規劃，後續若要前往法比里奧等國談協議，外匯局需作為參與方跟進交涉。
這意味著，他的女兒很可能被委派到其他國家參與談判。
這個消息讓傑森徹夜難眠。
他多次叮囑女兒，在外匯局幫忙核算匯率倒無妨，絕不能參與到跨國談判中。
漂洋過海本就風險難測，且法比里奧等國對群島王國本就不算友善。
可女兒每次都支支吾吾，不願正面回應。
直到傑森反覆追問，甚至帶了些逼迫的意味，他才從女兒口中得知真相：女兒已被選入首批前往法比里奧進行協議談判的聯合隊伍。
傑森當時就急了，當即讓女兒主動退出，甚至親自跑到外匯局，想找局長說情。
可外匯局局長格里姆給出的答覆卻很明確：「名單已經批下來，無法更改。」
格里姆見傑森神色焦慮，倒也耐心解釋：
「傑森先生，您放心，這次出行不會有危險。我們是應法比里奧官方邀請前往，兩國雖有磨擦，但並未全面開戰——
「按慣例，這種級別的談判人員不會被刁難。真若遇到意外，我們也會優先保障談判團隊的安全。」
傑森心裡清楚，格里姆作為外匯局的局長，是僅次於各部部長、副部長的實權人物，能如此耐心地跟自己解釋已屬難得。
而且看格里姆的態度，顯然是鐵了心要推進這次跨國談判，自己作為軍隊系統的人，根本沒辦法干涉行政體系的運作。
他又私下找了自己的人脈，也沒有能影響到貿易部的，這事最終只能不了了之。
也正因如此，這段時間他來決策處參加蘇文領主的課程時，總是難以集中精神。
今天傑森走進決策處，剛找位置坐下，就發現其他人早已坐得端正。
坐在他身旁的，是留著一頭金髮的前任參謀幹事雷拉。
雷拉在眾人中算是個特例，他是主動請求參與文化指導員工作。
此前被選中的文化指導員大多是普通參謀或見習參謀，像他這樣曾身居參謀幹事之職的人主動加入算是比較稀少了。
據雷拉自己說，他是認同蘇文領主所講的理念，才願意投身這項工作。
沒過多久，上課的時間就到了。
按照傑森手中的課程安排，上完這節課，他們這批在決策處培訓的人員就會完成階段性學習，之後將被下派到各崗位。
一陣輕快的腳步聲響起，決策處內的眾人紛紛端正坐姿。緊接著，蘇文領主大步走了進來。
萊因斯等人走在蘇文身後，也走進了決策處。
眾人立刻起身行軍禮，齊聲喊道：「總參謀長好！」
蘇文抬手回禮，聲音沉穩：「請坐。」
待眾人坐下，蘇文環視一圈，緩緩開口：
「諸位在決策處的培訓已經持續一周，今天是最後一節課。
「往後，你們每周需在核心決策處參與會議；每月我會儘量過來講課，若我無法到場，會請萊因斯參謀長傳達決策處的最新信息。」
他說著，指了指身旁早已站定的萊因斯——萊因斯作為總參謀長，按慣例會陪同蘇文參與課程。
幾個參謀在蘇文的身後架起了黑板，蘇文也就拿起粉筆，在黑板上寫下本節課的主題：「軍隊的目標」。
寫完，他轉過身，繼續說道：
「我們之前的課程講了兩個核心：第一，我們軍隊的構成；第二，軍隊在領地中的定位。
「今天，我們來講第三個，也就是最重要的一點——我們軍隊的目標，我們到底要組建一支怎樣的軍隊。」
說到這裡，蘇文停頓了一下，目光掃過眾人。
下面的眾人都端正的坐著，認真的聽著蘇文的發言。
蘇文知道這些文化指導員就是未來部隊的靈魂，因此他必須要把他要把這一點講清楚。
他看著眾人，聲音洪亮的說道：
「回顧我們此前的戰役——從種植園、到卡拉曼群島，再到棕櫚灣，甚至包括在聖凱羅城的防亡靈瘟疫戰爭，
「請問諸位，這些戰爭中我們能取得勝利的最大原因是什麼？」
蘇文的目光最終落在了坐姿筆直，一頭金髮的雷拉身上：「雷拉指導員，你來說說你的看法。」
雷拉立刻站起身，聲音清晰：「總參謀長，我認為我們能勝利的核心原因，是軍隊的組織度遠高於對手。」
蘇文點了點頭，又追問：「組織度高是一個原因，還有其他補充嗎？」
話音剛落，坐在後排的一名文化指導員主動舉起了手。
蘇文示意他起身回答，那人站起身，略作思索後說道：
「我覺得還有裝備和戰術的優勢——我們有大炮火箭炮、後膛槍，還有新戰術，這些都是對手沒有的。」
蘇文聞言，手指輕輕敲擊講台邊緣，沉吟片刻後問道：「在聖凱羅城對抗亡靈瘟疫時，我們能穩住局勢，靠的不是武器先進吧？」
那名指導員愣了愣，沉默幾秒後補充道：
「可領主大人，您當初壓服那些囤積糧食的貴族，靠的還是武力的威懾，才讓他們不敢反抗。」
「那你說的這點，確實可以算一個原因。」
蘇文瞭然點頭，轉身在黑板上寫下「組織度高」、「武器先進」，隨後回頭看向眾人，
「還有沒有其他補充？」
隨著蘇文的引導，台下的討論聲漸漸響起，更多觀點被提了出來：
有人說「敵人的高端戰鬥力不夠我們這裡強大—比如悲憫者大人戰勝了法比里奧的傳奇術士」；
有人提到「後勤物資充沛，每次作戰都能保證糧食、彈藥供應，不像敵人經常斷糧」；
還有人直接說道「是領主大人您領導英明，每次決策都能抓住關鍵」。
聽到最後一個觀點時，蘇文忽然擺了擺手，笑著反駁：
「這一點我可不能全認，很多戰鬥都是各部自主組織的。
「就拿霍姆營長來說，他之前帶隊在達西城種植園打敵後戰時，精準摧毀敵人的補給點，還策反了那裡的原住民，那仗打得就很漂亮，全程都是他自己規劃的戰術。」
說著，蘇文在一旁寫下了一個理由：「不過這個一點可以記錄為正確指揮。」
寫完，蘇文的目光掃過陷入沉思的眾人，繼續鼓勵道：「再想想，還有沒有更核心的原因？」
眾人見蘇文仍在追問，便知之前的答案都沒觸碰到最關鍵的點，紛紛低下頭思索。
這時，傑森忽然抬起頭——剛才蘇文提到「敵後工作」時，他腦子裡閃過之前在棕櫚灣動員原住民參戰的場景，當即站起身說道：
「領主大人，我覺得是我們能動員起其他人配合行動——比如棕櫚灣的原住民、種植園的流民，乃至那些被我們解救的普通民眾，他們願意幫我們傳遞情報、運送物資，甚至加入隊伍作戰。」
「說得對！」蘇文眼睛一亮，立刻在黑板上寫下「動員能力強」，字體比之前的原因更大，
「組織度、武器、後勤，這些都是我們在局部戰場獲勝的原因，但不是戰略層面贏到最後的關鍵。」
他頓了頓，語氣變得嚴肅：
「我們也有過陷入困境的時候，但最終我們能夠獲勝，是因為民眾的支持，導致打下去我們的人手越打越多，而敵人的兵力卻越打越少。」
蘇文舉了個具體例子：
「就說棕櫚灣之戰，哪怕是法比里奧的總督戰死之後，他們手裡還有大片種植園，並可以據守達西城，也有十五級的高階戰鬥力。
「按傳統打法，他們完全能把戰爭拖個一兩年。可結果呢？他們的種植園裡，原住民自發起來反抗，把莊園主的糧倉砸了；達西城的民眾甚至沒等我們攻城，就打開城門投降了。」
「究其根本，是我們的戰略代表了最多數人的利益。」
蘇文加重語氣，「流民能吃飽飯，原住民能奪回被搶占的土地——他們知道跟著我們有好處，就願意支持我們。」
「而敵人只在意高端戰鬥力，他們的職業者對普通民眾的財富任意剝奪，根本不在意他們的死活。他們的敵人不但是我們，還有他們治下的民眾。」
下面的眾人此時都有種豁然開朗的感覺。
說到這裡，蘇文話鋒一轉，看向眾人：「接下來我問大家一個問題——在場諸位里，是職業者的請站起來。」
台下稀稀拉拉地站起四五個人，雷拉也在其中，他們大多是之前的參謀或老兵，擁有基礎的職業等級。
蘇文點了點頭，示意他們坐下，又補充道：
「是5級以上職業者的，請站起來。」
這一次，沒有一個人起身。
蘇文看著眾人，緩緩說道：
「在普通的魔導軍團里，能到你們這個位置的，至少得是5級以上職業者；軍團長更是要10級甚至15級的高階職業者才能擔任。
「對他們來說，普通士兵不過是『湊數的』——要麼用來占領低風險區域，要麼用來消耗對方高階戰鬥力的體力，根本不會花心思培養。」
他在黑板上寫下「敵人依賴高端戰鬥力」，隨後繼續分析：
「敵人的戰爭天平，全靠高階職業者支撐。
「我們現在的軍隊，確實還解決不了真正的傳奇級敵人——遇到那種對手，只能靠悲憫者大人這些高階戰力硬拼。」
「但如果是10級左右的中端戰鬥力，我們就有優勢了。」
蘇文的語氣變得激昂，「在我們領地的工業產能加持下，讓大量的武器批量製造，我們能讓普通人發揮出接近職業者的戰鬥力。
「能用數量兌換敵人的中端戰力。這就是我們軍隊最核心的優勢。」
隨著蘇文的激昂發言，下面的諸多指導員的呼吸逐漸的急促了起來，甚至有幾人下意識的扭動了下身子，許多人的面色都潮紅了起來。
蘇文的目光落在台下的文化指導員身上，語氣鄭重起來：
「這也是我們軍隊強調紀律的原因——只有嚴格的紀律，才能讓普通人形成合力，發揮出超越個體的戰鬥力。
「所以接下來，我們軍隊的發展方向要明確三點：」
「第一，加強軍紀，讓每個士兵都知道自己的職責，不擅自行動；」
「第二，所有行動都要服務於最多數人的利益——不能像貴族軍隊那樣只顧及自己的利益，要讓民眾覺得軍隊是自己人；」
「第三，指揮序列按照能力劃分——班長、排長、連長，看的是指揮能力和動員能力，能者上，庸者下，這是根本要求。」
他頓了頓，補充道：
「也正因為如此，我們的軍官必須起到帶頭作用。最危險的地方，最艱苦的任務，也得軍官帶頭干——當然，我不是鼓勵指揮官無腦的沖最前線，我要的不是莽撞。」
「只有軍官帶頭，普通士兵才會信服，才願意跟著往前沖；民眾看到軍隊和他們同甘共苦，才會更支持我們。」
蘇文強調，「這是一個正向循環——軍隊保護民眾，民眾支持軍隊，我們才能越打越強。」
台下的傑森聽得入了迷，手裡的筆都忘了動。
他想起了自己之前在布萊克爵士手下當尉官的時候，那些軍官整天想的就是從哪裡撈一點油水，整天都在欺行霸市。
那時候走在街上，民眾對他們是又懼又怕，直到那些人不堪重壓，舉起了火炬點燃了城市。
往日那些被那些軍官一亮兵器，就畏畏縮縮不敢上前的民眾，忽然悍不畏死的對軍隊發起進攻，而那些所謂的軍官們連打開城門的勇氣都沒有。
一切，都從蘇文槍斃了布萊克爵士的時候，發生了轉變。
直到這一刻，傑森才忽然明白蘇文為何要斃掉布萊克爵士。
傑森感覺自己的身上起了雞皮疙瘩，渾身忽然顫了一下。
蘇文沒有停下，繼續對文化指導員們說道：
「你們下到各連隊後，首要任務就是把這些紀律和理念講清楚——讓士兵明白『為什麼而戰』，讓軍官知道『該怎麼帶頭』。
「我這裡總結了一些具體方法，比如『軍官帶頭值夜班』『士兵犯錯軍官同罰』，你們到連隊後可以先試點。」
他最後叮囑道：「每個連隊的情況不一樣——有的連隊流民多，有的連隊半精靈多，你們肯定會遇到各種問題。
「到時候定期開會研討，好的方法就推廣，有問題就調整。哪怕是一些雞毛蒜皮的小事，也可以拿出來一起商量。」
蘇文在講台上緩緩闡述著軍隊建設的核心邏輯，台下的雷拉也聽得格外專注。
他甚至興奮得心臟怦怦直跳——蘇文提到的「動員民眾」「軍官帶頭」理念，恰好戳中了他之前在參謀部工作時的困惑。
下課後雷拉幾乎是第一個衝出教室，回到宿舍就鋪開紙，提筆寫了一篇慷慨激昂的學習心得報告。
報告裡，他詳細的分析了「民眾支持對軍隊的重要性」，字裡行間滿是認同與期待。
寫完後，他連晚飯都顧不上吃，直接把報告送到了萊因斯的辦公室。
那天晚上，雷拉躺在床上翻來覆去睡不著。
一閉上眼睛，蘇文講的「正向循環」「服務民眾利益」就在腦子裡打轉，他甚至開始設想——如果自己去連隊，該怎麼把這些理念落實到訓練和日常管理中。
第二天一早，到了分配下連隊任務的時候，萊因斯才剛剛開始詢問眾人願意去到哪個連隊參與工作。
雷拉就立刻向前一步，抬手敬禮：「報告參謀長！我請求去最困難、最不好辦的連隊！」
萊因斯有些驚訝地看了他一眼——這雷拉此前在參謀部任職，向來沉穩，今日卻如此主動。
他沉吟片刻，點了點頭：「有個新兵連隊的連長是剛提拔上來的，此前比較刺頭，連隊內缺軍官，整體比較混亂，你若願意，就去他那裡。」
雷拉連忙點頭，再次敬禮：「保證完成任務！」
……
另一邊，史坦利正坐在連長辦公室里，對著桌上的報告皺緊眉頭。
他在半個月前，因為參與建造鐵甲艦和訓練新兵的工作出色，被提拔為了排長。
然後剛上任沒幾天，原連隊的半精靈連長就因為信仰狩獵之神被調離，他排長位置還沒坐熱，就被提拔為了連長。
史坦利想先把隊伍理順，第一個念頭就是提拔自己帶過起來的新兵，這樣指揮起來得心應手。
他擬定了一份名單，把班裡的三個老兵提為排長，遞到霍姆營長那裡，卻被當場打了回來。
「現在軍隊提拔要按軍功和考核來，不是看誰跟你熟。」
霍姆當時的語氣很嚴肅，
「這些人之前都是士兵，沒有做軍官的經驗。哪怕現在各崗位都缺人，你哪怕要考慮士兵，連隊裡都還有幾個立過二等功的士兵，你怎麼沒考慮？」
史坦利沒法反駁，只能回來重寫報告。
他絞盡腦汁，在報告裡詳細列出老部下的功績，想要再申請一次。
「連長大人，新派來的文化指導員到了。」警衛員推門進來，打斷了史坦利的思路。
史坦利頭也沒抬，筆還在紙上寫寫畫畫：「讓他在外面等會兒，我把這份報告寫完再見。」
警衛員應聲退下。
但史坦利寫了半天還是沒思路，只能放下筆，靠在椅背上，心裡滿是煩躁。
他想起之前見過的那些連長——不管是之前的老連長，還是之前的新兵營的連長，哪個不是想提拔誰就提拔誰？
輪到自己，連提幾個老部下都要被駁回。
史坦利有些煩躁的用筆敲擊著桌面，低聲吐槽道：「在軍隊裡沒人脈，做什麼都不順利。」
吐槽歸吐槽，上頭派來的人終究要見。
這個文化指導員按照史坦利的理解，就是領主派來的監軍，史坦利也不準備得罪。
史坦利深吸一口氣，整理了一下衣領，對著門外喊：「讓他進來吧。」
門被推開，一道挺拔的身影走了進來。那人穿著整齊的文化指導員制服，金髮梳得一絲不苟，進門後先抬手行軍禮，聲音清晰：
「文化指導員雷拉，見過史坦利連長。」
史坦利原本低著頭翻報告，聽到聲音時猛地抬頭——這張臉他太熟悉了！
這不就是之前在參謀部候選考核時，當眾拿小事來難他，還把他踢回部隊的那個參謀幹事嗎？
史坦利盯著雷拉，忽然嘿嘿笑了起來，眼神裡帶著幾分玩味的打量。
事實上，這幾天他正為女兒的事煩憂。
他的女兒已在外匯局正式上崗，可父女倆卻因此爆發了好幾次衝突。
其實傑森很清楚，自己沒本事把女兒從外匯局調離。
可他偶然得知，外匯局的工作遠不止在領地內核算匯率那麼簡單。
按照外匯局的規劃，後續若要前往法比里奧等國談協議，外匯局需作為參與方跟進交涉。
這意味著，他的女兒很可能被委派到其他國家參與談判。
這個消息讓傑森徹夜難眠。
他多次叮囑女兒，在外匯局幫忙核算匯率倒無妨，絕不能參與到跨國談判中。
漂洋過海本就風險難測，且法比里奧等國對群島王國本就不算友善。
可女兒每次都支支吾吾，不願正面回應。
直到傑森反覆追問，甚至帶了些逼迫的意味，他才從女兒口中得知真相：女兒已被選入首批前往法比里奧進行協議談判的聯合隊伍。
傑森當時就急了，當即讓女兒主動退出，甚至親自跑到外匯局，想找局長說情。
可外匯局局長格里姆給出的答覆卻很明確：「名單已經批下來，無法更改。」
格里姆見傑森神色焦慮，倒也耐心解釋：
「傑森先生，您放心，這次出行不會有危險。我們是應法比里奧官方邀請前往，兩國雖有磨擦，但並未全面開戰——
「按慣例，這種級別的談判人員不會被刁難。真若遇到意外，我們也會優先保障談判團隊的安全。」
傑森心裡清楚，格里姆作為外匯局的局長，是僅次於各部部長、副部長的實權人物，能如此耐心地跟自己解釋已屬難得。
而且看格里姆的態度，顯然是鐵了心要推進這次跨國談判，自己作為軍隊系統的人，根本沒辦法干涉行政體系的運作。
他又私下找了自己的人脈，也沒有能影響到貿易部的，這事最終只能不了了之。
也正因如此，這段時間他來決策處參加蘇文領主的課程時，總是難以集中精神。
今天傑森走進決策處，剛找位置坐下，就發現其他人早已坐得端正。
坐在他身旁的，是留著一頭金髮的前任參謀幹事雷拉。
雷拉在眾人中算是個特例，他是主動請求參與文化指導員工作。
此前被選中的文化指導員大多是普通參謀或見習參謀，像他這樣曾身居參謀幹事之職的人主動加入算是比較稀少了。
據雷拉自己說，他是認同蘇文領主所講的理念，才願意投身這項工作。
沒過多久，上課的時間就到了。
按照傑森手中的課程安排，上完這節課，他們這批在決策處培訓的人員就會完成階段性學習，之後將被下派到各崗位。
一陣輕快的腳步聲響起，決策處內的眾人紛紛端正坐姿。緊接著，蘇文領主大步走了進來。
萊因斯等人走在蘇文身後，也走進了決策處。
眾人立刻起身行軍禮，齊聲喊道：「總參謀長好！」
蘇文抬手回禮，聲音沉穩：「請坐。」
待眾人坐下，蘇文環視一圈，緩緩開口：
「諸位在決策處的培訓已經持續一周，今天是最後一節課。
「往後，你們每周需在核心決策處參與會議；每月我會儘量過來講課，若我無法到場，會請萊因斯參謀長傳達決策處的最新信息。」
他說著，指了指身旁早已站定的萊因斯——萊因斯作為總參謀長，按慣例會陪同蘇文參與課程。
幾個參謀在蘇文的身後架起了黑板，蘇文也就拿起粉筆，在黑板上寫下本節課的主題：「軍隊的目標」。
寫完，他轉過身，繼續說道：
「我們之前的課程講了兩個核心：第一，我們軍隊的構成；第二，軍隊在領地中的定位。
「今天，我們來講第三個，也就是最重要的一點——我們軍隊的目標，我們到底要組建一支怎樣的軍隊。」
說到這裡，蘇文停頓了一下，目光掃過眾人。
下面的眾人都端正的坐著，認真的聽著蘇文的發言。
蘇文知道這些文化指導員就是未來部隊的靈魂，因此他必須要把他要把這一點講清楚。
他看著眾人，聲音洪亮的說道：
「回顧我們此前的戰役——從種植園、到卡拉曼群島，再到棕櫚灣，甚至包括在聖凱羅城的防亡靈瘟疫戰爭，
「請問諸位，這些戰爭中我們能取得勝利的最大原因是什麼？」
蘇文的目光最終落在了坐姿筆直，一頭金髮的雷拉身上：「雷拉指導員，你來說說你的看法。」
雷拉立刻站起身，聲音清晰：「總參謀長，我認為我們能勝利的核心原因，是軍隊的組織度遠高於對手。」
蘇文點了點頭，又追問：「組織度高是一個原因，還有其他補充嗎？」
話音剛落，坐在後排的一名文化指導員主動舉起了手。
蘇文示意他起身回答，那人站起身，略作思索後說道：
「我覺得還有裝備和戰術的優勢——我們有大炮火箭炮、後膛槍，還有新戰術，這些都是對手沒有的。」
蘇文聞言，手指輕輕敲擊講台邊緣，沉吟片刻後問道：「在聖凱羅城對抗亡靈瘟疫時，我們能穩住局勢，靠的不是武器先進吧？」
那名指導員愣了愣，沉默幾秒後補充道：
「可領主大人，您當初壓服那些囤積糧食的貴族，靠的還是武力的威懾，才讓他們不敢反抗。」
「那你說的這點，確實可以算一個原因。」
蘇文瞭然點頭，轉身在黑板上寫下「組織度高」、「武器先進」，隨後回頭看向眾人，
「還有沒有其他補充？」
隨著蘇文的引導，台下的討論聲漸漸響起，更多觀點被提了出來：
有人說「敵人的高端戰鬥力不夠我們這裡強大—比如悲憫者大人戰勝了法比里奧的傳奇術士」；
有人提到「後勤物資充沛，每次作戰都能保證糧食、彈藥供應，不像敵人經常斷糧」；
還有人直接說道「是領主大人您領導英明，每次決策都能抓住關鍵」。
聽到最後一個觀點時，蘇文忽然擺了擺手，笑著反駁：
「這一點我可不能全認，很多戰鬥都是各部自主組織的。
「就拿霍姆營長來說，他之前帶隊在達西城種植園打敵後戰時，精準摧毀敵人的補給點，還策反了那裡的原住民，那仗打得就很漂亮，全程都是他自己規劃的戰術。」
說著，蘇文在一旁寫下了一個理由：「不過這個一點可以記錄為正確指揮。」
寫完，蘇文的目光掃過陷入沉思的眾人，繼續鼓勵道：「再想想，還有沒有更核心的原因？」
眾人見蘇文仍在追問，便知之前的答案都沒觸碰到最關鍵的點，紛紛低下頭思索。
這時，傑森忽然抬起頭——剛才蘇文提到「敵後工作」時，他腦子裡閃過之前在棕櫚灣動員原住民參戰的場景，當即站起身說道：
「領主大人，我覺得是我們能動員起其他人配合行動——比如棕櫚灣的原住民、種植園的流民，乃至那些被我們解救的普通民眾，他們願意幫我們傳遞情報、運送物資，甚至加入隊伍作戰。」
「說得對！」蘇文眼睛一亮，立刻在黑板上寫下「動員能力強」，字體比之前的原因更大，
「組織度、武器、後勤，這些都是我們在局部戰場獲勝的原因，但不是戰略層面贏到最後的關鍵。」
他頓了頓，語氣變得嚴肅：
「我們也有過陷入困境的時候，但最終我們能夠獲勝，是因為民眾的支持，導致打下去我們的人手越打越多，而敵人的兵力卻越打越少。」
蘇文舉了個具體例子：
「就說棕櫚灣之戰，哪怕是法比里奧的總督戰死之後，他們手裡還有大片種植園，並可以據守達西城，也有十五級的高階戰鬥力。
「按傳統打法，他們完全能把戰爭拖個一兩年。可結果呢？他們的種植園裡，原住民自發起來反抗，把莊園主的糧倉砸了；達西城的民眾甚至沒等我們攻城，就打開城門投降了。」
「究其根本，是我們的戰略代表了最多數人的利益。」
蘇文加重語氣，「流民能吃飽飯，原住民能奪回被搶占的土地——他們知道跟著我們有好處，就願意支持我們。」
「而敵人只在意高端戰鬥力，他們的職業者對普通民眾的財富任意剝奪，根本不在意他們的死活。他們的敵人不但是我們，還有他們治下的民眾。」
下面的眾人此時都有種豁然開朗的感覺。
說到這裡，蘇文話鋒一轉，看向眾人：「接下來我問大家一個問題——在場諸位里，是職業者的請站起來。」
台下稀稀拉拉地站起四五個人，雷拉也在其中，他們大多是之前的參謀或老兵，擁有基礎的職業等級。
蘇文點了點頭，示意他們坐下，又補充道：
「是5級以上職業者的，請站起來。」
這一次，沒有一個人起身。
蘇文看著眾人，緩緩說道：
「在普通的魔導軍團里，能到你們這個位置的，至少得是5級以上職業者；軍團長更是要10級甚至15級的高階職業者才能擔任。
「對他們來說，普通士兵不過是『湊數的』——要麼用來占領低風險區域，要麼用來消耗對方高階戰鬥力的體力，根本不會花心思培養。」
他在黑板上寫下「敵人依賴高端戰鬥力」，隨後繼續分析：
「敵人的戰爭天平，全靠高階職業者支撐。
「我們現在的軍隊，確實還解決不了真正的傳奇級敵人——遇到那種對手，只能靠悲憫者大人這些高階戰力硬拼。」
「但如果是10級左右的中端戰鬥力，我們就有優勢了。」
蘇文的語氣變得激昂，「在我們領地的工業產能加持下，讓大量的武器批量製造，我們能讓普通人發揮出接近職業者的戰鬥力。
「能用數量兌換敵人的中端戰力。這就是我們軍隊最核心的優勢。」
隨著蘇文的激昂發言，下面的諸多指導員的呼吸逐漸的急促了起來，甚至有幾人下意識的扭動了下身子，許多人的面色都潮紅了起來。
蘇文的目光落在台下的文化指導員身上，語氣鄭重起來：
「這也是我們軍隊強調紀律的原因——只有嚴格的紀律，才能讓普通人形成合力，發揮出超越個體的戰鬥力。
「所以接下來，我們軍隊的發展方向要明確三點：」
「第一，加強軍紀，讓每個士兵都知道自己的職責，不擅自行動；」
「第二，所有行動都要服務於最多數人的利益——不能像貴族軍隊那樣只顧及自己的利益，要讓民眾覺得軍隊是自己人；」
「第三，指揮序列按照能力劃分——班長、排長、連長，看的是指揮能力和動員能力，能者上，庸者下，這是根本要求。」
他頓了頓，補充道：
「也正因為如此，我們的軍官必須起到帶頭作用。最危險的地方，最艱苦的任務，也得軍官帶頭干——當然，我不是鼓勵指揮官無腦的沖最前線，我要的不是莽撞。」
「只有軍官帶頭，普通士兵才會信服，才願意跟著往前沖；民眾看到軍隊和他們同甘共苦，才會更支持我們。」
蘇文強調，「這是一個正向循環——軍隊保護民眾，民眾支持軍隊，我們才能越打越強。」
台下的傑森聽得入了迷，手裡的筆都忘了動。
他想起了自己之前在布萊克爵士手下當尉官的時候，那些軍官整天想的就是從哪裡撈一點油水，整天都在欺行霸市。
那時候走在街上，民眾對他們是又懼又怕，直到那些人不堪重壓，舉起了火炬點燃了城市。
往日那些被那些軍官一亮兵器，就畏畏縮縮不敢上前的民眾，忽然悍不畏死的對軍隊發起進攻，而那些所謂的軍官們連打開城門的勇氣都沒有。
一切，都從蘇文槍斃了布萊克爵士的時候，發生了轉變。
直到這一刻，傑森才忽然明白蘇文為何要斃掉布萊克爵士。
傑森感覺自己的身上起了雞皮疙瘩，渾身忽然顫了一下。
蘇文沒有停下，繼續對文化指導員們說道：
「你們下到各連隊後，首要任務就是把這些紀律和理念講清楚——讓士兵明白『為什麼而戰』，讓軍官知道『該怎麼帶頭』。
「我這裡總結了一些具體方法，比如『軍官帶頭值夜班』『士兵犯錯軍官同罰』，你們到連隊後可以先試點。」
他最後叮囑道：「每個連隊的情況不一樣——有的連隊流民多，有的連隊半精靈多，你們肯定會遇到各種問題。
「到時候定期開會研討，好的方法就推廣，有問題就調整。哪怕是一些雞毛蒜皮的小事，也可以拿出來一起商量。」
蘇文在講台上緩緩闡述著軍隊建設的核心邏輯，台下的雷拉也聽得格外專注。
他甚至興奮得心臟怦怦直跳——蘇文提到的「動員民眾」「軍官帶頭」理念，恰好戳中了他之前在參謀部工作時的困惑。
下課後雷拉幾乎是第一個衝出教室，回到宿舍就鋪開紙，提筆寫了一篇慷慨激昂的學習心得報告。
報告裡，他詳細的分析了「民眾支持對軍隊的重要性」，字裡行間滿是認同與期待。
寫完後，他連晚飯都顧不上吃，直接把報告送到了萊因斯的辦公室。
那天晚上，雷拉躺在床上翻來覆去睡不著。
一閉上眼睛，蘇文講的「正向循環」「服務民眾利益」就在腦子裡打轉，他甚至開始設想——如果自己去連隊，該怎麼把這些理念落實到訓練和日常管理中。
第二天一早，到了分配下連隊任務的時候，萊因斯才剛剛開始詢問眾人願意去到哪個連隊參與工作。
雷拉就立刻向前一步，抬手敬禮：「報告參謀長！我請求去最困難、最不好辦的連隊！」
萊因斯有些驚訝地看了他一眼——這雷拉此前在參謀部任職，向來沉穩，今日卻如此主動。
他沉吟片刻，點了點頭：「有個新兵連隊的連長是剛提拔上來的，此前比較刺頭，連隊內缺軍官，整體比較混亂，你若願意，就去他那裡。」
雷拉連忙點頭，再次敬禮：「保證完成任務！」
……
另一邊，史坦利正坐在連長辦公室里，對著桌上的報告皺緊眉頭。
他在半個月前，因為參與建造鐵甲艦和訓練新兵的工作出色，被提拔為了排長。
然後剛上任沒幾天，原連隊的半精靈連長就因為信仰狩獵之神被調離，他排長位置還沒坐熱，就被提拔為了連長。
史坦利想先把隊伍理順，第一個念頭就是提拔自己帶過起來的新兵，這樣指揮起來得心應手。
他擬定了一份名單，把班裡的三個老兵提為排長，遞到霍姆營長那裡，卻被當場打了回來。
「現在軍隊提拔要按軍功和考核來，不是看誰跟你熟。」
霍姆當時的語氣很嚴肅，
「這些人之前都是士兵，沒有做軍官的經驗。哪怕現在各崗位都缺人，你哪怕要考慮士兵，連隊裡都還有幾個立過二等功的士兵，你怎麼沒考慮？」
史坦利沒法反駁，只能回來重寫報告。
他絞盡腦汁，在報告裡詳細列出老部下的功績，想要再申請一次。
「連長大人，新派來的文化指導員到了。」警衛員推門進來，打斷了史坦利的思路。
史坦利頭也沒抬，筆還在紙上寫寫畫畫：「讓他在外面等會兒，我把這份報告寫完再見。」
警衛員應聲退下。
但史坦利寫了半天還是沒思路，只能放下筆，靠在椅背上，心裡滿是煩躁。
他想起之前見過的那些連長——不管是之前的老連長，還是之前的新兵營的連長，哪個不是想提拔誰就提拔誰？
輪到自己，連提幾個老部下都要被駁回。
史坦利有些煩躁的用筆敲擊著桌面，低聲吐槽道：「在軍隊裡沒人脈，做什麼都不順利。」
吐槽歸吐槽，上頭派來的人終究要見。
這個文化指導員按照史坦利的理解，就是領主派來的監軍，史坦利也不準備得罪。
史坦利深吸一口氣，整理了一下衣領，對著門外喊：「讓他進來吧。」
門被推開，一道挺拔的身影走了進來。那人穿著整齊的文化指導員制服，金髮梳得一絲不苟，進門後先抬手行軍禮，聲音清晰：
「文化指導員雷拉，見過史坦利連長。」
史坦利原本低著頭翻報告，聽到聲音時猛地抬頭——這張臉他太熟悉了！
這不就是之前在參謀部候選考核時，當眾拿小事來難他，還把他踢回部隊的那個參謀幹事嗎？
史坦利盯著雷拉，忽然嘿嘿笑了起來，眼神裡帶著幾分玩味的打量。