第十三章 本土搜珍
清渠未撤縣改市以前，文化局的職能相對單純，主要是牽頭組織、管理、協調地方文化。
局機關本身主要起橋樑紐帶作用，日常工作以事務性居多，具體業務，由分支機構和下屬單位各負其責共同承擔。
當時的清渠縣，各個單位的規模和體量都不是很大，主要表現在人員力量的配備上。
文化是砸錢的公益事業，投入大卻創造不出經濟效益，因此，文化局的工作行情不怎麼看好。
至於文化工作如何開展，怎樣才能錦上添花，可以參照其他地方的「藥方」。
就是說，文化部門完全可以發揮牽頭引領作用，調動民間文化人才的積極性，自發組織起來，參與進來，開展豐富多彩的文化活動，靠社會力量掀起文化熱潮，既可以鋪天蓋地，又能搞得轟轟烈烈，工作成效可圈可點。
文化局都被這樣定位了，日子能好過到哪裡去。同樣是局，文化局比起工業、商業、城建這類重要的大局來，地位一個天上一個地下。
清渠叫縣時，文化局缺人，改成市了，也沒多到養閒人吃閒飯的地步。文化局人手似乎從來就沒富裕過，這種現象讓人玩味。
縣文化局機關正式在編的不過十幾名人員，局長、副局長這類班子成員占了近一半，其中還有一個司機，局裡只有辦公室、文化科兩個內部科室，只好把剩下的那些人員分了分，充實到科室里。
科室人員每天僅上傳下達、安排工作就忙得腳不沾地，沒法分工明確，甚至一個人還幹著好幾份活，只好打破界限統著用人，有時接到緊急任務，逮到誰就將工作安排給誰。
文物科一成立，本意還想正兒八經的運轉起來。
可從局裡的現有人手裡，找不出懂點文物業務的專業人員，就考慮從下屬單位先物色個懂行的，借調到局裡從事文物工作。
放眼系統內，文化人才濟濟，搞群眾文化的行家一抓一大把，唯獨學文物、懂文物、干文物的比大熊貓還稀缺。
與文物工作沾邊的博物館，倒是有一個三十多歲的館員懂點文物門道，在單位挑大樑，但把他借調到局裡，博物館的工作就半癱瘓了。局裡工作固然重要，總不能蠻橫無理，不顧下屬單位死活吧？
好在文物科這個機構已經有了，專業人員可以慢慢培養或者想辦法引進嘛。
局裡的權宜之計是先隨便指派個人兼職應付一下，別讓上級業務部門挑出毛病來，就讓局辦公室一名工作負責、好學上進、有培養前途的青年幹部，在干好本職的同時，側重一下文物科的工作。
這倒不是只有清渠縣文化局搞變通，不認真落實業務上級統一部署要求，清渠縣文化局可不敢帶這個頭，了解了一下周邊兄弟地區的文化局，大多也是採用了類似的辦法，這才放心了。
上級業務部門豈是好糊弄的，一紙文件下來，措辭嚴厲的指出，各地文化局對待文物工作存在應付思想和消極行為，尤其是機構人員問題，並調度各地文化局無文物機構、無工作人員，有文物機構無工作人員等業務工作開展情況。
這次可不像往常一樣體諒下級業務單位難處，睜隻眼閉隻眼，抬手放一馬就過去了。
機構、人員配備及科室開展的工作，不是文化局上報說有就有、說干就幹了，說成一朵花都白瞎，要提供有力的佐證和支撐。
上級業務部門明確要求：有機構的，要提供編辦批覆成立的文件；只有工作人員不行，還要安排了具體負責的科長，要提供職務任命文件；開展的工作不聽天花亂墜的匯報，要看下發的通知、有關統計表格等等。
通知中最後一句話，讓下級文化局聞到了濃濃的火藥味：對弄虛作假、落實不力的進行通報，取消年底評先創優資格，並限期整改。
清渠縣文化局可不願當這個典型，就吩咐這個青年幹部，讓他把原先承擔的職責全部轉交給辦公室其他同志，到文物科去專職從事文物工作，還給他正式公布了個文物科副科長的職務。
小伙子戴上芝麻粒大的帽子，心情非常激動，熱情很高，幹勁很足，想儘快開展工作干出成績來。
上任後乾的第一件事，就是以縣文化局的名義起草了個文物徵集通知，對散落在全縣各地的文物古蹟進行統計摸底。
通知中先扣上文物保護實行以「保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理」這頂大帽子，說了一套文物工作的重要意義、分析清渠文物工作的現狀和存在的短板弱項，指出各地對這項工作普遍認識不足、保護意識不強等，要求以認真嚴肅的態度，切實抓緊抓好抓實這項工作。
文物科副科長考慮到，自己這個專職人員都是半吊子，對文物的界定把握不准，鎮村的經辦人員對文物更是兩眼一抹黑，最好列個詳細清單，究竟什麼東西才屬於文物，做到一目了然。
為給各地填報時提供參照依據，文物科副科長從文物資料中摘錄了幾條認定類型：具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬、古建築、石刻、壁畫；歷史上各時代珍貴的藝術品、工藝美術品；反映歷史上各時代社會生產、社會生活的代表性實物，等等。均在填報之列。
可是，對範圍和類別限定的太死也有弊端，填報時不好篩選分類，難免掛一漏萬。
於是，在通知後面附著的表樣中放寬了範圍，專門加了一條備註：填報範圍包括但不限於以上類型。本轄區內年代久遠、或者認為有價值的東西例如古橋、石碑、農村老物件等，都可填報。
說到底就是搞一次文物的普查、海選。
通知下發到各地後，引起地方上高度重視，層層發動轄區群眾踴躍提供文物線索、信息。
各地本著寧多勿少的原則，把古樹、古井、豬食槽等等五花八門的東西，一股腦的當成文物塞進報表之中，報給了文化局。
一個偏遠山區鄉，上報的表格中，文物遺蹟這一欄，所填內容令人赫然：深山裡有一處空無一人的老村落。
文物科副科長看到這行字，先是驚訝，後來感到了震驚，覺得難以置信。都什麼年代了，竟然還有這種無人的荒村？以前可從沒聽人說起過這種事。
是一直沒被發現，還是村莊搬遷到新村後，沒有建新拆舊，遺棄在了原地？文物科副科長百思不得其解。
這個鄉的情況，文物科副科長多少知道一些，面積六十多平方公里，是清渠最大的鄉，離縣城有一百多里路，人口僅有一萬多一點，山區占到百分之八十，多是荒無人煙的野山。屬於窮山惡水兔子都不拉屎的地方。
文物科副科長出於好奇，就給鄉里的填表人打電話問起此事。
填表人以為是不知深淺亂填亂報，捅了大婁子，就有點推卸責任的意思，很謹慎的說，下邊村里這樣報上來後，一字未改原樣轉報的。具體情況並不清楚。
這個答覆，更勾起了文物科副科長的興趣，傳統村落、由來已久、荒無人煙，這些元素太有誘惑力了，這個重大發現，說不定一舉打開清渠文物工作局面。
文物科副科長按捺不住急切心情，馬上確定了行程，去那個鄉進一步了解核實一下情況。想到自己沒有這方面的專業知識，大老遠的跑一趟，看不出所以然來，就點名縣博物館派個內行人員，一起去實地看看。
局機關本身主要起橋樑紐帶作用，日常工作以事務性居多，具體業務，由分支機構和下屬單位各負其責共同承擔。
當時的清渠縣，各個單位的規模和體量都不是很大，主要表現在人員力量的配備上。
文化是砸錢的公益事業，投入大卻創造不出經濟效益，因此，文化局的工作行情不怎麼看好。
至於文化工作如何開展，怎樣才能錦上添花，可以參照其他地方的「藥方」。
就是說，文化部門完全可以發揮牽頭引領作用，調動民間文化人才的積極性，自發組織起來，參與進來，開展豐富多彩的文化活動，靠社會力量掀起文化熱潮，既可以鋪天蓋地，又能搞得轟轟烈烈，工作成效可圈可點。
文化局都被這樣定位了，日子能好過到哪裡去。同樣是局，文化局比起工業、商業、城建這類重要的大局來，地位一個天上一個地下。
清渠叫縣時，文化局缺人，改成市了，也沒多到養閒人吃閒飯的地步。文化局人手似乎從來就沒富裕過，這種現象讓人玩味。
縣文化局機關正式在編的不過十幾名人員，局長、副局長這類班子成員占了近一半，其中還有一個司機，局裡只有辦公室、文化科兩個內部科室，只好把剩下的那些人員分了分，充實到科室里。
科室人員每天僅上傳下達、安排工作就忙得腳不沾地，沒法分工明確，甚至一個人還幹著好幾份活，只好打破界限統著用人，有時接到緊急任務，逮到誰就將工作安排給誰。
文物科一成立，本意還想正兒八經的運轉起來。
可從局裡的現有人手裡，找不出懂點文物業務的專業人員，就考慮從下屬單位先物色個懂行的，借調到局裡從事文物工作。
放眼系統內，文化人才濟濟，搞群眾文化的行家一抓一大把，唯獨學文物、懂文物、干文物的比大熊貓還稀缺。
與文物工作沾邊的博物館，倒是有一個三十多歲的館員懂點文物門道，在單位挑大樑，但把他借調到局裡，博物館的工作就半癱瘓了。局裡工作固然重要，總不能蠻橫無理，不顧下屬單位死活吧？
好在文物科這個機構已經有了，專業人員可以慢慢培養或者想辦法引進嘛。
局裡的權宜之計是先隨便指派個人兼職應付一下，別讓上級業務部門挑出毛病來，就讓局辦公室一名工作負責、好學上進、有培養前途的青年幹部，在干好本職的同時，側重一下文物科的工作。
這倒不是只有清渠縣文化局搞變通，不認真落實業務上級統一部署要求，清渠縣文化局可不敢帶這個頭，了解了一下周邊兄弟地區的文化局，大多也是採用了類似的辦法，這才放心了。
上級業務部門豈是好糊弄的，一紙文件下來，措辭嚴厲的指出，各地文化局對待文物工作存在應付思想和消極行為，尤其是機構人員問題，並調度各地文化局無文物機構、無工作人員，有文物機構無工作人員等業務工作開展情況。
這次可不像往常一樣體諒下級業務單位難處，睜隻眼閉隻眼，抬手放一馬就過去了。
機構、人員配備及科室開展的工作，不是文化局上報說有就有、說干就幹了，說成一朵花都白瞎，要提供有力的佐證和支撐。
上級業務部門明確要求：有機構的，要提供編辦批覆成立的文件；只有工作人員不行，還要安排了具體負責的科長，要提供職務任命文件；開展的工作不聽天花亂墜的匯報，要看下發的通知、有關統計表格等等。
通知中最後一句話，讓下級文化局聞到了濃濃的火藥味：對弄虛作假、落實不力的進行通報，取消年底評先創優資格，並限期整改。
清渠縣文化局可不願當這個典型，就吩咐這個青年幹部，讓他把原先承擔的職責全部轉交給辦公室其他同志，到文物科去專職從事文物工作，還給他正式公布了個文物科副科長的職務。
小伙子戴上芝麻粒大的帽子，心情非常激動，熱情很高，幹勁很足，想儘快開展工作干出成績來。
上任後乾的第一件事，就是以縣文化局的名義起草了個文物徵集通知，對散落在全縣各地的文物古蹟進行統計摸底。
通知中先扣上文物保護實行以「保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理」這頂大帽子，說了一套文物工作的重要意義、分析清渠文物工作的現狀和存在的短板弱項，指出各地對這項工作普遍認識不足、保護意識不強等，要求以認真嚴肅的態度，切實抓緊抓好抓實這項工作。
文物科副科長考慮到，自己這個專職人員都是半吊子，對文物的界定把握不准，鎮村的經辦人員對文物更是兩眼一抹黑，最好列個詳細清單，究竟什麼東西才屬於文物，做到一目了然。
為給各地填報時提供參照依據，文物科副科長從文物資料中摘錄了幾條認定類型：具有歷史、藝術、科學價值的古文化遺址、古墓葬、古建築、石刻、壁畫；歷史上各時代珍貴的藝術品、工藝美術品；反映歷史上各時代社會生產、社會生活的代表性實物，等等。均在填報之列。
可是，對範圍和類別限定的太死也有弊端，填報時不好篩選分類，難免掛一漏萬。
於是，在通知後面附著的表樣中放寬了範圍，專門加了一條備註：填報範圍包括但不限於以上類型。本轄區內年代久遠、或者認為有價值的東西例如古橋、石碑、農村老物件等，都可填報。
說到底就是搞一次文物的普查、海選。
通知下發到各地後，引起地方上高度重視，層層發動轄區群眾踴躍提供文物線索、信息。
各地本著寧多勿少的原則，把古樹、古井、豬食槽等等五花八門的東西，一股腦的當成文物塞進報表之中，報給了文化局。
一個偏遠山區鄉，上報的表格中，文物遺蹟這一欄，所填內容令人赫然：深山裡有一處空無一人的老村落。
文物科副科長看到這行字，先是驚訝，後來感到了震驚，覺得難以置信。都什麼年代了，竟然還有這種無人的荒村？以前可從沒聽人說起過這種事。
是一直沒被發現，還是村莊搬遷到新村後，沒有建新拆舊，遺棄在了原地？文物科副科長百思不得其解。
這個鄉的情況，文物科副科長多少知道一些，面積六十多平方公里，是清渠最大的鄉，離縣城有一百多里路，人口僅有一萬多一點，山區占到百分之八十，多是荒無人煙的野山。屬於窮山惡水兔子都不拉屎的地方。
文物科副科長出於好奇，就給鄉里的填表人打電話問起此事。
填表人以為是不知深淺亂填亂報，捅了大婁子，就有點推卸責任的意思，很謹慎的說，下邊村里這樣報上來後，一字未改原樣轉報的。具體情況並不清楚。
這個答覆，更勾起了文物科副科長的興趣，傳統村落、由來已久、荒無人煙，這些元素太有誘惑力了，這個重大發現，說不定一舉打開清渠文物工作局面。
文物科副科長按捺不住急切心情，馬上確定了行程，去那個鄉進一步了解核實一下情況。想到自己沒有這方面的專業知識，大老遠的跑一趟，看不出所以然來，就點名縣博物館派個內行人員，一起去實地看看。