第七章 文物所里的兩個「古董」
清渠市文物所是文化局下屬的副科級事業單位，編制僅有7人。
這些年裡有人退休有人調走，就只剩下所長林連海和在傳達室看門的張和昌，一個領導一個兵，維繫著文物所這方小天地的日常運轉。待盧浩加入進來，就成了3個人。
隨著盧浩對這兩位老前輩的了解日益加深，愈加相信自己與他倆第一次見面時，憑直覺印象得出的判斷。這兩個人，就是貨真價實的老古董。
所長林連海，兼任著文化局的副局長，除了具體負責文物所這攤子事外，在文化局還有其他分工，分管承擔工會、團委、婦聯工作等職能的不重要的科室。
為了體現工作平衡，鄭明從30個文化協會中，單獨將美術協會和書法協會拿了出來，由林連海具體分管。
林連海平時不在文化局辦公，和局裡的工作人員碰面機會少，局裡很多人往往忘記了林連海還是位局領導。
因此，文化局的人員，見了林連海，熱情打招呼時，往往稱呼他「林所長」。
林連海聽到有人這樣叫他，臉立刻就會沉下來，要麼不答應，要麼板著臉嚴肅糾正：「文化局副局長，頓號，文物所所長。」
林連海最喜歡人家叫他林局。但在職務比自己高的領導面前，他一個四十掛零的人了，卻謙虛的自稱「小林」。
文化局每周一上午固定召開「碰頭會」，聽取上周的工作匯報，安排本周工作；周五下午，慣例是全體人員的集體學習時間。
這兩項常規性工作安排，都需要林連海到局裡參加。可林連海去早了，除了去會議室等著，連個坐的個地方都沒有。
散了會，幾位副局長還客氣地邀請他：「到辦公室喝杯茶，聊會兒天再走？」
這讓林連海覺得自己像個客人，在局裡很沒有存在感。
林連海向鄭明鄭重提議，也是請求局裡，給他在局裡安排一間辦公室。
林連海的理由非常充分，體現了一心為公。局裡的工作頭緒多、任務重，自己作為局裡的副手，會堅決服從大局，分清主次先後，當好參謀助手，多為局領導分憂。
文物所與文化局離得遠，林連海本人及其分管科室的同志，在文化局和文物所之間頻繁往返，長時間兩頭跑，非常不利於工作。
林連海說的也是實情。
林連海分管科室的那些小頭目，一旦遇到急事向林連海匯報，等林連海這個頂頭上司來局裡，見到他時再匯報，就誤事了；電話匯報又顯得不禮貌，何況，有些事電話中也講不明白。
人在屋檐下，不能不低頭，只能是職務低的小人物往職務高的領導那裡跑。
林連海分管科室的科長們，有時一天要到文物所找林連海好幾次，連文化局的司機都不勝其煩了，一聽要車去文物所就找藉口溜號，不願拉科長們到文物所了。
科長們只好開私家車，或者騎公共自行車到文物所。這種情況多了，科長們私下裡就有些怨言。
有些緊急的業務工作，本來林連海就能拍板，也不知哪位聰明的科長先想出的主意，以事情緊急為由，直接來向鄭明請示。
一來二去，林連海分管的科長們都學會了這種投機取巧的辦法。
即便是科室承辦的統計報表、信息匯總等瑣碎的具體任務，清清楚楚地要求由分管領導簽字，科長們也以上級催著急報為幌子，已來不及找林連海了，請鄭明在上面簽字。
長此以往，鄭明也看穿了手下的這套把戲。
科長們再向他匯報事情，不論是真緊急還是以緊急為藉口，他只說一句話：「找你們的分管領導去。」
市文化局的工作人員並不多，辦公室比較寬裕。既然林連海主動提出在局裡設辦公室，鄭明毫不猶豫的答應了。
林連海在局裡有了屬於自己的辦公室後，就將文物所的辦公室門一鎖，天天去文化局上班，幾乎不到文物所了。
林連海分管的科長們樂壞了，甚至有些幸災樂禍。
今後，可苦了文物所的弟兄們嘍，為了屁大點的事也得多往局裡跑了。
好在文物所也沒有多少事情，不需要天天去局裡，向林連海早請示、晚匯報。
文化局的辦公條件比文物所強老鼻子了，辦公室窗明几淨，桌椅書櫥等辦公設施配備一看就有大機關的樣子，還有分管科室的年輕同志給打掃衛生、提水泡茶搞服務，事事不用林連海自己伸手。
在局裡上班，沒有想的那麼緊張忙碌。
每天，林連海分管的那一攤子沒多少業務需要處理，也就是對科室的請示表個態，在文件上籤個名，沒有多少非常緊急而且難辦的任務。
除此之外，就是看看報紙、上上網、喝大茶，抽空會會朋友，快快樂樂的沒一點煩心事，輕輕鬆鬆就是一天。
林連海真正體會到了當局領導的高高在上與愜意滿足。
還是大機關好啊，哪像在文物所，就是菸灰缸自己不去倒，菸頭也能堆成一座小山。
林連海早就厭惡文物所暗無天日的環境了，辦公室陰暗潮濕，一進屋，冷嗖嗖的寒意一下便從腳後跟躥到頭頂，整個人瞬間透心涼。再加上一堆古物瀰漫散發出的的陳舊氣息，讓林連海感覺整個院裡滿是陰氣。
平日裡，林連海在文物所的辦公室，總是鐵將軍把門。
除非文物所有特別緊急的任務或者需要在此接待上級領導，實在推脫不掉非來不可，林連海才不情願地到文物所辦公室開門納客，過來也是一刻鐘不想多呆，客人前腳走，他後腳就溜。
盧浩心裡說，林連海真是個老古董。僅一個古董頭就夠讓人鬱悶的了，何況再加上一個古董兵。
盧浩還了解到，張和昌雖然是文物所的正式職工，但不是幹部身份，在文物所工作了多年，因為身份問題一直卡著不能進步，都到了奔五掛零的年紀了，也沒混上個一官半職。
張和昌的父親是文物所從事考古勘探的老職工。
早些年清渠出台了個政策，考慮到礦山、水庫、林場、文物等這些野外工作單位老職工的默默付出和無私奉獻，為體現組織對他們的關愛照顧，允許老職工推薦一個符合條件的子女到自己所在的工作單位就業。
張和昌高中畢業那年已經十九歲，高考落榜後本想再複習一年，正好趕上了這個好政策，而且各方面都符合錄用條件，他老子就自作主張給他報上名，張和昌參加了一個簡單的考試後，就端上了文物所的鐵飯碗。
張和昌的老爹在文物這個行業里幹了大半輩子，深知業務單位吃業務飯才能立足的道理。
為了讓兒子能夠早日出人頭地，張和昌的老爹就找到當時的所長，以年輕人要多摔打、多鍛鍊、讓事業後繼有人這種顧全大局的理由，達到了不讓張和昌干後勤而是到外勤一線的目的。
每當遇到野外考古勘探任務，張和昌的老爹都將兒子帶在身邊培養，言傳身教。父子兩代人在考古一線並肩作戰，一度成為佳話。
張和昌經常陪老爹在家裡擺弄那些老物件，聽老爹講考古中的奇聞異事，天長日久耳染目濡，對文物知識倒也一知半解。
加上跟在老爹腚後頭不敢偷奸耍懶，年輕有悟性，慢慢的喜歡上了這行。張和昌上手很快，在業務工作中漸漸嶄露頭角，不幾年就能獨當一面，帶起了考古隊伍。
老爹退休後，張和昌馬上繼承衣缽接過接力棒，成為清渠文物界的權威人物。
多年前，張和昌到一處發現的野外疑似文物點勘探時，一腳踩空，跌落進深坑，一條腿的半月板嚴重撕裂，治癒後留下了隱疾。
走路多了腿疼，陰天下雨疼得更厲害，不適合再繼續從事跋山涉水的野外勘探工作了。
張和昌向已經擔任所長的林連海提出請求，給他換個工作崗位。
林連海看到張和昌跑外勤確實身體條件不允許了，就安排他到辦公室幹些雜務。然而，當面臨重大的考古勘探任務時，依舊委派張和昌隨隊參與，承擔相應工作。
不久，根據市裡的統一部署要求，各單位自行聘用的人員和社會雇用人員，一律進行清退。
文物所傳達室的雇用人員解聘後，張和昌又找林連海，主動要求看大門。
林連海一眼就看穿了張和昌的那點小心思，心想，這是有情緒啊。覺得自己一身本事，勞苦功高，卻得不到提拔，心灰意冷了要撂挑子。
一個經驗豐富而且正值幹事創業黃金年齡的業務骨幹，突然提出「隱退」，讓人不可思議。
張和昌最擔心自己的想法讓林連海產生誤解，認為自己是因為拼死拼活也前途無望了，所以乾脆脫離艱苦一線，到清閒自在的崗位上混日子。
為打動、說服林連海，張和昌還附加了一個一片公心的表態。
看大門工作單純，有大把時間，不代表自己想貪圖清淨。可以不被打擾的搞些基礎性工作，把文物所這些年的野外考古勘探成果系統梳理一下，給所里留下完整翔實的檔案資料，並安心搞點學術研究，寫幾篇論文、創作一部業務專著。
進而，張和昌不著痕跡委婉許諾，等論文和專著拿出初稿，請林連海把關斧正修改完善，然後署上林連海和他的名字，算作兩人的共同研究成果刊發出版，為下步晉升高級職稱拿下關鍵的硬體。
林連海心領神會，樂得眉開眼笑，當然不會拒絕張和昌這種好意。至於張和昌內心的真實想法，就不想再揣摩深究下去了。
林連海故作痛心，象徵性得表達了一番文物工作一線又少了個業務骨幹的感慨，替張和昌惋惜了幾句，也就順水推舟遂了張和昌的心愿。
林連海到局裡上班後，偌大的文物所就只剩下張和昌一個孤家寡人。
張和昌到文物所工作後，親自主持、參與發掘的墓藏大大小小上百座，幹活累了還經常在墓室里席地而臥，不知道怕字怎麼寫。
把張和昌一個人扔在陰森恐怖的文物所，張和昌不但毫無恐懼，反而感到在這個不被打擾的環境裡樂得清靜，宛如置身於塵世喧囂之外的靜謐桃源，終於有了能讓自己完全放鬆、自由支配的私人空間。
張和昌除了沉下心來埋頭創作，就是出去買個菜、拿個文件，日子過得簡單又自在。
文物所平日裡大門緊閉，城裡很多人路過這裡，都以為是個閒院子。
在林連海眼裡，張和昌業務能力很強，人也忠心、可靠，最讓人敬佩感動的是，張和昌真正做到了以單位為家。因為張和昌是個光棍。
林連海偶爾也戲弄張和昌，故意像咬字不清，叫他「張和尚」，張和昌只是嘿嘿一笑，也不惱怒。
可張和昌為什麼一直沒成家，連自認為最了解他的林連海，也說不出所以然來。
這些年裡有人退休有人調走，就只剩下所長林連海和在傳達室看門的張和昌，一個領導一個兵，維繫著文物所這方小天地的日常運轉。待盧浩加入進來，就成了3個人。
隨著盧浩對這兩位老前輩的了解日益加深，愈加相信自己與他倆第一次見面時，憑直覺印象得出的判斷。這兩個人，就是貨真價實的老古董。
所長林連海，兼任著文化局的副局長，除了具體負責文物所這攤子事外，在文化局還有其他分工，分管承擔工會、團委、婦聯工作等職能的不重要的科室。
為了體現工作平衡，鄭明從30個文化協會中，單獨將美術協會和書法協會拿了出來，由林連海具體分管。
林連海平時不在文化局辦公，和局裡的工作人員碰面機會少，局裡很多人往往忘記了林連海還是位局領導。
因此，文化局的人員，見了林連海，熱情打招呼時，往往稱呼他「林所長」。
林連海聽到有人這樣叫他，臉立刻就會沉下來，要麼不答應，要麼板著臉嚴肅糾正：「文化局副局長，頓號，文物所所長。」
林連海最喜歡人家叫他林局。但在職務比自己高的領導面前，他一個四十掛零的人了，卻謙虛的自稱「小林」。
文化局每周一上午固定召開「碰頭會」，聽取上周的工作匯報，安排本周工作；周五下午，慣例是全體人員的集體學習時間。
這兩項常規性工作安排，都需要林連海到局裡參加。可林連海去早了，除了去會議室等著，連個坐的個地方都沒有。
散了會，幾位副局長還客氣地邀請他：「到辦公室喝杯茶，聊會兒天再走？」
這讓林連海覺得自己像個客人，在局裡很沒有存在感。
林連海向鄭明鄭重提議，也是請求局裡，給他在局裡安排一間辦公室。
林連海的理由非常充分，體現了一心為公。局裡的工作頭緒多、任務重，自己作為局裡的副手，會堅決服從大局，分清主次先後，當好參謀助手，多為局領導分憂。
文物所與文化局離得遠，林連海本人及其分管科室的同志，在文化局和文物所之間頻繁往返，長時間兩頭跑，非常不利於工作。
林連海說的也是實情。
林連海分管科室的那些小頭目，一旦遇到急事向林連海匯報，等林連海這個頂頭上司來局裡，見到他時再匯報，就誤事了；電話匯報又顯得不禮貌，何況，有些事電話中也講不明白。
人在屋檐下，不能不低頭，只能是職務低的小人物往職務高的領導那裡跑。
林連海分管科室的科長們，有時一天要到文物所找林連海好幾次，連文化局的司機都不勝其煩了，一聽要車去文物所就找藉口溜號，不願拉科長們到文物所了。
科長們只好開私家車，或者騎公共自行車到文物所。這種情況多了，科長們私下裡就有些怨言。
有些緊急的業務工作，本來林連海就能拍板，也不知哪位聰明的科長先想出的主意，以事情緊急為由，直接來向鄭明請示。
一來二去，林連海分管的科長們都學會了這種投機取巧的辦法。
即便是科室承辦的統計報表、信息匯總等瑣碎的具體任務，清清楚楚地要求由分管領導簽字，科長們也以上級催著急報為幌子，已來不及找林連海了，請鄭明在上面簽字。
長此以往，鄭明也看穿了手下的這套把戲。
科長們再向他匯報事情，不論是真緊急還是以緊急為藉口，他只說一句話：「找你們的分管領導去。」
市文化局的工作人員並不多，辦公室比較寬裕。既然林連海主動提出在局裡設辦公室，鄭明毫不猶豫的答應了。
林連海在局裡有了屬於自己的辦公室後，就將文物所的辦公室門一鎖，天天去文化局上班，幾乎不到文物所了。
林連海分管的科長們樂壞了，甚至有些幸災樂禍。
今後，可苦了文物所的弟兄們嘍，為了屁大點的事也得多往局裡跑了。
好在文物所也沒有多少事情，不需要天天去局裡，向林連海早請示、晚匯報。
文化局的辦公條件比文物所強老鼻子了，辦公室窗明几淨，桌椅書櫥等辦公設施配備一看就有大機關的樣子，還有分管科室的年輕同志給打掃衛生、提水泡茶搞服務，事事不用林連海自己伸手。
在局裡上班，沒有想的那麼緊張忙碌。
每天，林連海分管的那一攤子沒多少業務需要處理，也就是對科室的請示表個態，在文件上籤個名，沒有多少非常緊急而且難辦的任務。
除此之外，就是看看報紙、上上網、喝大茶，抽空會會朋友，快快樂樂的沒一點煩心事，輕輕鬆鬆就是一天。
林連海真正體會到了當局領導的高高在上與愜意滿足。
還是大機關好啊，哪像在文物所，就是菸灰缸自己不去倒，菸頭也能堆成一座小山。
林連海早就厭惡文物所暗無天日的環境了，辦公室陰暗潮濕，一進屋，冷嗖嗖的寒意一下便從腳後跟躥到頭頂，整個人瞬間透心涼。再加上一堆古物瀰漫散發出的的陳舊氣息，讓林連海感覺整個院裡滿是陰氣。
平日裡，林連海在文物所的辦公室，總是鐵將軍把門。
除非文物所有特別緊急的任務或者需要在此接待上級領導，實在推脫不掉非來不可，林連海才不情願地到文物所辦公室開門納客，過來也是一刻鐘不想多呆，客人前腳走，他後腳就溜。
盧浩心裡說，林連海真是個老古董。僅一個古董頭就夠讓人鬱悶的了，何況再加上一個古董兵。
盧浩還了解到，張和昌雖然是文物所的正式職工，但不是幹部身份，在文物所工作了多年，因為身份問題一直卡著不能進步，都到了奔五掛零的年紀了，也沒混上個一官半職。
張和昌的父親是文物所從事考古勘探的老職工。
早些年清渠出台了個政策，考慮到礦山、水庫、林場、文物等這些野外工作單位老職工的默默付出和無私奉獻，為體現組織對他們的關愛照顧，允許老職工推薦一個符合條件的子女到自己所在的工作單位就業。
張和昌高中畢業那年已經十九歲，高考落榜後本想再複習一年，正好趕上了這個好政策，而且各方面都符合錄用條件，他老子就自作主張給他報上名，張和昌參加了一個簡單的考試後，就端上了文物所的鐵飯碗。
張和昌的老爹在文物這個行業里幹了大半輩子，深知業務單位吃業務飯才能立足的道理。
為了讓兒子能夠早日出人頭地，張和昌的老爹就找到當時的所長，以年輕人要多摔打、多鍛鍊、讓事業後繼有人這種顧全大局的理由，達到了不讓張和昌干後勤而是到外勤一線的目的。
每當遇到野外考古勘探任務，張和昌的老爹都將兒子帶在身邊培養，言傳身教。父子兩代人在考古一線並肩作戰，一度成為佳話。
張和昌經常陪老爹在家裡擺弄那些老物件，聽老爹講考古中的奇聞異事，天長日久耳染目濡，對文物知識倒也一知半解。
加上跟在老爹腚後頭不敢偷奸耍懶，年輕有悟性，慢慢的喜歡上了這行。張和昌上手很快，在業務工作中漸漸嶄露頭角，不幾年就能獨當一面，帶起了考古隊伍。
老爹退休後，張和昌馬上繼承衣缽接過接力棒，成為清渠文物界的權威人物。
多年前，張和昌到一處發現的野外疑似文物點勘探時，一腳踩空，跌落進深坑，一條腿的半月板嚴重撕裂，治癒後留下了隱疾。
走路多了腿疼，陰天下雨疼得更厲害，不適合再繼續從事跋山涉水的野外勘探工作了。
張和昌向已經擔任所長的林連海提出請求，給他換個工作崗位。
林連海看到張和昌跑外勤確實身體條件不允許了，就安排他到辦公室幹些雜務。然而，當面臨重大的考古勘探任務時，依舊委派張和昌隨隊參與，承擔相應工作。
不久，根據市裡的統一部署要求，各單位自行聘用的人員和社會雇用人員，一律進行清退。
文物所傳達室的雇用人員解聘後，張和昌又找林連海，主動要求看大門。
林連海一眼就看穿了張和昌的那點小心思，心想，這是有情緒啊。覺得自己一身本事，勞苦功高，卻得不到提拔，心灰意冷了要撂挑子。
一個經驗豐富而且正值幹事創業黃金年齡的業務骨幹，突然提出「隱退」，讓人不可思議。
張和昌最擔心自己的想法讓林連海產生誤解，認為自己是因為拼死拼活也前途無望了，所以乾脆脫離艱苦一線，到清閒自在的崗位上混日子。
為打動、說服林連海，張和昌還附加了一個一片公心的表態。
看大門工作單純，有大把時間，不代表自己想貪圖清淨。可以不被打擾的搞些基礎性工作，把文物所這些年的野外考古勘探成果系統梳理一下，給所里留下完整翔實的檔案資料，並安心搞點學術研究，寫幾篇論文、創作一部業務專著。
進而，張和昌不著痕跡委婉許諾，等論文和專著拿出初稿，請林連海把關斧正修改完善，然後署上林連海和他的名字，算作兩人的共同研究成果刊發出版，為下步晉升高級職稱拿下關鍵的硬體。
林連海心領神會，樂得眉開眼笑，當然不會拒絕張和昌這種好意。至於張和昌內心的真實想法，就不想再揣摩深究下去了。
林連海故作痛心，象徵性得表達了一番文物工作一線又少了個業務骨幹的感慨，替張和昌惋惜了幾句，也就順水推舟遂了張和昌的心愿。
林連海到局裡上班後，偌大的文物所就只剩下張和昌一個孤家寡人。
張和昌到文物所工作後，親自主持、參與發掘的墓藏大大小小上百座，幹活累了還經常在墓室里席地而臥，不知道怕字怎麼寫。
把張和昌一個人扔在陰森恐怖的文物所，張和昌不但毫無恐懼，反而感到在這個不被打擾的環境裡樂得清靜，宛如置身於塵世喧囂之外的靜謐桃源，終於有了能讓自己完全放鬆、自由支配的私人空間。
張和昌除了沉下心來埋頭創作，就是出去買個菜、拿個文件，日子過得簡單又自在。
文物所平日裡大門緊閉，城裡很多人路過這裡，都以為是個閒院子。
在林連海眼裡，張和昌業務能力很強，人也忠心、可靠，最讓人敬佩感動的是，張和昌真正做到了以單位為家。因為張和昌是個光棍。
林連海偶爾也戲弄張和昌，故意像咬字不清，叫他「張和尚」，張和昌只是嘿嘿一笑，也不惱怒。
可張和昌為什麼一直沒成家，連自認為最了解他的林連海，也說不出所以然來。