第60章 超乎想像的待遇！這是什麼神仙公司？
「你指的是『卡門渦街』效應在微觀複合材料界面引發的共振失效問題吧？」
「你們用的應該是基於經典線性振動力學改進的『陳-李模型』？」
「那個模型在頻率超過10^4 Hz，材料阻尼係數低於0.005時，預測誤差會急劇增大。」
「試試引入非線性混沌理論進行修正，重點考慮界面相的應變率敏感性。」
「核心方程第三項的邊界條件設定有問題，應該用……」
林舟語速不快。
但每一個字都像重錘，敲在王工的心上。
王工臉上的從容和優越感瞬間消失。
取而代之的是極度的震驚和駭然！
他張大了嘴巴，眼睛瞪得溜圓，仿佛見了鬼一樣！
這……這怎麼可能？！
這個技術難點，是他們團隊耗費半年，做了無數次模擬和實驗才定位的！
其中的核心理論和模型缺陷，更是他們內部的高度機密！
這個年輕的老闆……
他怎麼知道得這麼清楚？！
甚至連他們沒公開的模型名稱和具體缺陷都一清二楚？！
還直接給出了聽起來就極其靠譜的解決方案？！
這已經不是「懂技術」了！
這簡直是浸淫此道數十年的頂級專家才有的功力！
王工徹底服了。
心服口服！
那點小心思瞬間煙消雲散。
他連忙站起身，語氣帶著前所未有的恭敬：
「林總……我……我服了！您指點的方向，簡直一針見血！是我們坐井觀天了！」
林舟擺擺手，示意他坐下。
臉上依舊是那副雲淡風輕的樣子。
「一點淺見，僅供參考。」
「研發總監這個位置，需要的是腳踏實地，勇於突破，而不是搞些虛頭巴腦的試探。」
「你的能力尚可，但心態需要調整。」
「回去等通知吧。」
王工臉一紅，又是慚愧又是敬佩地離開了。
經過林舟這手「學識震懾」，後面幾個存了類似心思的應聘者，立刻老實了許多。
面試氛圍更加順暢。
林舟也樂得清靜。
很快，銷售總監、法務總監等核心領導崗位的面試也陸續完成。
銷售總監選定了一個系統評級A，特質是「狼性開拓、渠道關係深厚」的幹練女性。
法務總監則選了一位系統評級A-，特質是「邏輯縝密、風險嗅覺敏銳、背景乾淨」的資深律師。
都是優中選優。
當夕陽西下，招聘會臨近尾聲時。
星海科技的核心領導架構，已經初步搭建起來。
涵蓋了研發、生產、銷售、法務、財務、人力等關鍵部門。
林舟看著魏國忠整理出來的初步名單，還算滿意。
骨架有了，血肉可以慢慢填充。
他站起身，走到窗邊，
看著外面依舊有不少在等待最終消息的求職者。
其中大部分，是沒能入選的。
「魏管家。」
「老闆，您吩咐。」
「去準備一下，給今天所有來參加招聘，但未被錄取的人員，每人發放一份精美禮物。」
林舟頓了頓，補充道：
「標準按每人五百元左右準備，實用一點的。」
「另外，憑來濱海市的交通憑證，無論機票車票，全額報銷路費。」
魏國忠微微一愣，隨即眼中閃過一絲敬佩。
立刻躬身：「是，老闆，我馬上去辦！」
這個消息一經宣布，整個招聘會場再次轟動了！
「什麼？沒錄取還有禮物拿？」
「還報銷路費？！全額？！」
「我的天！這是什麼神仙公司？！」
「我跑了那麼多場招聘會，頭一次見到沒選上還倒貼錢的！」
「格局！這就是格局啊！」
「嗚嗚嗚，雖然沒選上，但我被圈粉了！星海科技牛逼！舟哥牛逼！」
「就沖這態度，以後星海科技的產品我肯定支持！」
「路費都給我報了？這……這搞得我都不好意思了……」
驚嘆聲、感激聲、議論聲此起彼伏。
所有未被錄取的人，心中的失落和怨氣瞬間被沖淡。
取而代之的是對星海科技和林舟本人的巨大好感！
這一手，看似花了些錢，但贏得的口碑和潛在影響力，是無法估量的。
林舟在樓上看著下方感激涕零的人群，面色平靜。
千金買馬骨，不外如是。
他要建立的，不僅僅是一家公司，更是一個品牌，一種文化。
處理完招聘的收尾工作。
第二天，林舟便將所有新招募的核心骨幹召集到了臨時布置的會議室，開了第一個短會。
會議內容很簡單。
林舟宣布，接下來幾天，
公司普通崗位的招聘，將由他們全權負責。
「蘇助理會統籌協調，各部門需要什麼人，什麼標準，你們自己定。」
「我只看最終結果。」
「這是對你們的第一道考驗。」
林舟語氣平淡，卻帶著壓力。
「是，老闆！」眾人齊聲應答，躍躍欲試。
接下來的幾天，星海科技的招聘工作高效運轉。
蘇晚晴的表現堪稱完美。
她展現出驚人的統籌協調能力和人際溝通技巧。
將各個部門的招聘需求梳理得井井有條。
合理安排面試時間和流程。
處理各種突發狀況遊刃有餘。
無論是與技術大牛溝通，還是與初出茅廬的畢業生交流，她都顯得得體而專業。
那份冷靜和高效，讓幾位部門總監都暗自點頭。
老闆這助理，找得太值了！
其他人的表現也相當出色。
研發總監則是王工。
他最終還是被錄用了，心態調整後態度極其端正。
他精準地篩選出幾名具備潛力的技術苗子。
銷售總監雷厲風行，組建了一支充滿活力的銷售團隊。
法務總監則將合同、協議等文件處理得滴水不漏。
系統果然沒看錯人！
幾天後，星海科技的招聘工作全部結束。
初步搭建起一個超過五十人的核心團隊。
雖然對於一家立志遠大的公司來說，這個規模還很小。
但骨架堅實，血液新鮮，充滿了朝氣。
林舟再次將所有人召集起來。
這次，是簽合同。
當人力資源部將印製好的勞動合同分發到每個人手中時。
會議室里響起了一片壓抑不住的驚呼和吸氣聲！
「臥槽！這薪水……我沒看錯吧？！」
「研發工程師起步月薪……三萬？！稅後？！」
「我……我一個應屆生，做行政，月薪一萬五？！」
「五險一金頂格繳納？！還有補充商業保險？！」
「每年15天帶薪年假？！起步？！」
「項目獎金、季度獎金、年終獎……這福利列表也太長了吧！」
「免費三餐！頂級廚師團隊？！上下班通勤補貼？！住房補貼？！」
「這待遇……比公務員香太多了啊！」
「何止！這薪水比那些網際網路大廠同崗位也要高好幾倍啊！」
「你們用的應該是基於經典線性振動力學改進的『陳-李模型』？」
「那個模型在頻率超過10^4 Hz，材料阻尼係數低於0.005時，預測誤差會急劇增大。」
「試試引入非線性混沌理論進行修正，重點考慮界面相的應變率敏感性。」
「核心方程第三項的邊界條件設定有問題，應該用……」
林舟語速不快。
但每一個字都像重錘，敲在王工的心上。
王工臉上的從容和優越感瞬間消失。
取而代之的是極度的震驚和駭然！
他張大了嘴巴，眼睛瞪得溜圓，仿佛見了鬼一樣！
這……這怎麼可能？！
這個技術難點，是他們團隊耗費半年，做了無數次模擬和實驗才定位的！
其中的核心理論和模型缺陷，更是他們內部的高度機密！
這個年輕的老闆……
他怎麼知道得這麼清楚？！
甚至連他們沒公開的模型名稱和具體缺陷都一清二楚？！
還直接給出了聽起來就極其靠譜的解決方案？！
這已經不是「懂技術」了！
這簡直是浸淫此道數十年的頂級專家才有的功力！
王工徹底服了。
心服口服！
那點小心思瞬間煙消雲散。
他連忙站起身，語氣帶著前所未有的恭敬：
「林總……我……我服了！您指點的方向，簡直一針見血！是我們坐井觀天了！」
林舟擺擺手，示意他坐下。
臉上依舊是那副雲淡風輕的樣子。
「一點淺見，僅供參考。」
「研發總監這個位置，需要的是腳踏實地，勇於突破，而不是搞些虛頭巴腦的試探。」
「你的能力尚可，但心態需要調整。」
「回去等通知吧。」
王工臉一紅，又是慚愧又是敬佩地離開了。
經過林舟這手「學識震懾」，後面幾個存了類似心思的應聘者，立刻老實了許多。
面試氛圍更加順暢。
林舟也樂得清靜。
很快，銷售總監、法務總監等核心領導崗位的面試也陸續完成。
銷售總監選定了一個系統評級A，特質是「狼性開拓、渠道關係深厚」的幹練女性。
法務總監則選了一位系統評級A-，特質是「邏輯縝密、風險嗅覺敏銳、背景乾淨」的資深律師。
都是優中選優。
當夕陽西下，招聘會臨近尾聲時。
星海科技的核心領導架構，已經初步搭建起來。
涵蓋了研發、生產、銷售、法務、財務、人力等關鍵部門。
林舟看著魏國忠整理出來的初步名單，還算滿意。
骨架有了，血肉可以慢慢填充。
他站起身，走到窗邊，
看著外面依舊有不少在等待最終消息的求職者。
其中大部分，是沒能入選的。
「魏管家。」
「老闆，您吩咐。」
「去準備一下，給今天所有來參加招聘，但未被錄取的人員，每人發放一份精美禮物。」
林舟頓了頓，補充道：
「標準按每人五百元左右準備，實用一點的。」
「另外，憑來濱海市的交通憑證，無論機票車票，全額報銷路費。」
魏國忠微微一愣，隨即眼中閃過一絲敬佩。
立刻躬身：「是，老闆，我馬上去辦！」
這個消息一經宣布，整個招聘會場再次轟動了！
「什麼？沒錄取還有禮物拿？」
「還報銷路費？！全額？！」
「我的天！這是什麼神仙公司？！」
「我跑了那麼多場招聘會，頭一次見到沒選上還倒貼錢的！」
「格局！這就是格局啊！」
「嗚嗚嗚，雖然沒選上，但我被圈粉了！星海科技牛逼！舟哥牛逼！」
「就沖這態度，以後星海科技的產品我肯定支持！」
「路費都給我報了？這……這搞得我都不好意思了……」
驚嘆聲、感激聲、議論聲此起彼伏。
所有未被錄取的人，心中的失落和怨氣瞬間被沖淡。
取而代之的是對星海科技和林舟本人的巨大好感！
這一手，看似花了些錢，但贏得的口碑和潛在影響力，是無法估量的。
林舟在樓上看著下方感激涕零的人群，面色平靜。
千金買馬骨，不外如是。
他要建立的，不僅僅是一家公司，更是一個品牌，一種文化。
處理完招聘的收尾工作。
第二天，林舟便將所有新招募的核心骨幹召集到了臨時布置的會議室，開了第一個短會。
會議內容很簡單。
林舟宣布，接下來幾天，
公司普通崗位的招聘，將由他們全權負責。
「蘇助理會統籌協調，各部門需要什麼人，什麼標準，你們自己定。」
「我只看最終結果。」
「這是對你們的第一道考驗。」
林舟語氣平淡，卻帶著壓力。
「是，老闆！」眾人齊聲應答，躍躍欲試。
接下來的幾天，星海科技的招聘工作高效運轉。
蘇晚晴的表現堪稱完美。
她展現出驚人的統籌協調能力和人際溝通技巧。
將各個部門的招聘需求梳理得井井有條。
合理安排面試時間和流程。
處理各種突發狀況遊刃有餘。
無論是與技術大牛溝通，還是與初出茅廬的畢業生交流，她都顯得得體而專業。
那份冷靜和高效，讓幾位部門總監都暗自點頭。
老闆這助理，找得太值了！
其他人的表現也相當出色。
研發總監則是王工。
他最終還是被錄用了，心態調整後態度極其端正。
他精準地篩選出幾名具備潛力的技術苗子。
銷售總監雷厲風行，組建了一支充滿活力的銷售團隊。
法務總監則將合同、協議等文件處理得滴水不漏。
系統果然沒看錯人！
幾天後，星海科技的招聘工作全部結束。
初步搭建起一個超過五十人的核心團隊。
雖然對於一家立志遠大的公司來說，這個規模還很小。
但骨架堅實，血液新鮮，充滿了朝氣。
林舟再次將所有人召集起來。
這次，是簽合同。
當人力資源部將印製好的勞動合同分發到每個人手中時。
會議室里響起了一片壓抑不住的驚呼和吸氣聲！
「臥槽！這薪水……我沒看錯吧？！」
「研發工程師起步月薪……三萬？！稅後？！」
「我……我一個應屆生，做行政，月薪一萬五？！」
「五險一金頂格繳納？！還有補充商業保險？！」
「每年15天帶薪年假？！起步？！」
「項目獎金、季度獎金、年終獎……這福利列表也太長了吧！」
「免費三餐！頂級廚師團隊？！上下班通勤補貼？！住房補貼？！」
「這待遇……比公務員香太多了啊！」
「何止！這薪水比那些網際網路大廠同崗位也要高好幾倍啊！」