第59章 S級潛力，頂級人才！
林舟確實有些意外。
全國夢想代購挑戰賽結束後，蘇晚晴拿到那幅夢境畫作後，兩人便沒再聯繫。
他沒想到，這位氣質溫婉、仿佛不食人間煙火的女孩，
會出現在他公司的招聘現場。
蘇晚晴看到林舟，臉上也瞬間浮現出激動和一絲不易察覺的紅暈。
她快步走到面試桌前，聲音帶著些許緊張.
但更多的是重逢的喜悅：
「林先生！沒想到真的是您！」
「我看到『星海科技』的招聘信息，看到創始人是您，就立刻過來了！」
林舟迅速恢復了平時的冷靜。
嘴角微揚，帶點調侃：
「蘇小姐，你這算是……追星追到老闆辦公室了？」
他指了指面前的座位，「坐。你是來應聘什麼職位？」
蘇晚晴依言坐下，深吸一口氣。
努力讓自己平靜下來，眼神變得認真：
「林先生，我不是來追星的。我是來應聘的，目標職位是……您的助理，或者任何您覺得我能勝任的崗位。」
她開始簡要說明自己的情況：
「我是大夏國清北大學管理學院畢業生，輔修計算機和金融，在校期間獲得過多次獎學金和競賽冠軍。」
「精通三國語言，有在跨國投行和頂級諮詢公司實習的經歷。」
「我……我認為我的能力和學習速度，可以幫到您，統籌協調公司初期繁雜的事務。」
幾乎在蘇晚晴自我介紹的同時，
林舟腦海中的系統面板已經自動彈出評估信息：
【姓名：蘇晚晴】
【綜合能力等級：S（頂尖）】
【潛力評級：S+（潛力巨大）】
【忠誠度（初始）：85（高度認可與個人情感疊加）】
【特長：全才型管理、戰略規劃、快速學習、多語言、高端社交】
【短板：暫無顯著短板（經驗稍顯不足，但學習能力極強可快速彌補）】
【系統評價：萬中無一的頂級管理人才，建議重點培養，可作為核心臂助。】
S級！
還是雙S潛力！
這評價，比林舟之前看到的任何一個人都高出一大截！
清北學霸，全才背景，系統認證……
這簡直是開局就送的神級隊友！
林舟心中滿意，但面上不動聲色，依舊那副冷靜的樣子：
「口說無憑。我這兒不怎麼看簡歷，更看重實際能力。」
他隨手從旁邊拿起一份空白的PPT模板，打開投影儀。
「假設你是星海科技的CEO助理，給你半小時，現場做一份星海科技未來一年的初步發展規劃。」
「範圍不限，想到什麼寫什麼。讓我看看你的思路。」
這個要求不可謂不苛刻。
時間短，範圍廣，幾乎等於盲猜。
但蘇晚晴只是微微一怔，便毫不猶豫地點頭：「好的，林先生。」
她坐到電腦前，雙手放在鍵盤上，略一沉思，便飛快地敲擊起來。
眼神專注，思路清晰。
林舟則好整以暇地靠在椅背上，拿起桌上的水杯喝了一口。
似乎完全不擔心對方能否完成。
時間一分一秒過去。
蘇晚晴的手指幾乎沒有停過，偶爾停下來思考，也是極短的時間。
投影屏幕上，PPT的頁面一頁頁增加，圖文並茂，條理分明。
二十五分鐘後，蘇晚晴停下敲擊，深吸一口氣，轉向林舟：
「林先生，我做好了。」
「講。」林舟言簡意賅。
蘇晚晴站起身，走到投影前開始講解。
她的聲音清晰悅耳，邏輯極其嚴密。
從星海科技依託「萬能代購」核心技術優勢起步，
到如何利用現有資金和軍方合作契機，快速切入高端製造、新材料、精密儀器等領域；
從初期的組織架構搭建，到中期的人才培養、研發投入，
再到長期的技術轉化和生態鏈布局；
甚至還包括了品牌建設、公關策略以及潛在風險的評估與應對……
方方面面，考慮得相當周全。
雖然有些細節還略顯稚嫩，
但整體框架和戰略眼光，絕對遠超普通畢業生，
甚至比很多混跡職場多年的所謂高管都要強！
林舟一邊聽，一邊在心裡默默點頭。
這姑娘，是真有東西。
系統果然沒看錯人。
等蘇晚晴講完，略帶緊張地看著他時，
林舟直接拿起筆，在面前的便簽上快速寫了幾行字。
然後撕下便簽，遞給蘇晚晴：
「按照你這個框架，把第三部分的研發投入優先級調整一下，把新材料和能源系統提到前面。」
「另外，品牌宣傳部分，初期低調務實為主，不必過於張揚。」
「修改一下，這份規劃稍後就直接發給魏管家，作為公司初版發展指南。」
蘇晚晴接過便簽，看著上面龍飛鳳舞卻清晰有力的字跡，以及那不容置疑的語氣。
先是一愣，隨即巨大的驚喜湧上心頭！
這意思是……她通過了？！
而且她做的規劃，直接被採用了？！
「林先生！您……您錄用我了？」她激動地問。
林舟看著她，臉上露出一絲極淡的笑意：
「不然呢？難道我閒著沒事讓你改著玩？」
他語氣輕鬆地補充道：
「職位，我的全能助理，直接對我負責，統籌協調星海科技所有日常運營事務。」
「月薪，十二萬，稅後。年底看業績另有獎金和分紅。」
「有問題嗎？」
十二萬！月薪！
蘇晚晴雖然家境不錯，但這個數字對於一個剛畢業的學生來說，依然是天文數字！
她連忙搖頭：「沒……沒問題！謝謝林先生信任！」
【叮！成功招聘S級人才，積分獎勵+5000！】
林舟滿意地點點頭。
開門紅，招到一個S級大將，還是自帶高忠誠度和工作能力的。
這波血賺。
助理崗位塵埃落定後，招聘繼續。
接下來的面試，林舟依舊開著「人才洞察」功能，效率高得嚇人。
大部分應聘者在系統評估下。
能力、潛力、忠誠度都一目了然。
C級、D級的，隨便問幾個問題就打發走。
B級、A級的，根據特長安排到相應崗位備選，或者擔任副手。
其中，也有幾個自我感覺良好，或者仗著資歷老，
想暗暗考驗一番林舟這個「年輕老闆」的。
比如一個來自某大型科技公司，應聘研發總監職位的中年男人，王工。
他簡歷上項目經驗豐富，頭銜一大堆。
系統評估也有A-級能力。
但在面試中，他帶著一絲不易察覺的優越感。
拋出了一個他們團隊正在攻關的技術難題。
「林總，聽說您對前沿技術也有很深的理解。」
「我們目前在新型複合材料的高頻振動疲勞測試上遇到一個瓶頸，傳統模型總是……」
他滔滔不絕地講了一堆專業術語和複雜參數。
試圖用技術壁壘來掂量林舟的斤兩。
然而，他話還沒說完。
林舟就直接打斷了他。
全國夢想代購挑戰賽結束後，蘇晚晴拿到那幅夢境畫作後，兩人便沒再聯繫。
他沒想到，這位氣質溫婉、仿佛不食人間煙火的女孩，
會出現在他公司的招聘現場。
蘇晚晴看到林舟，臉上也瞬間浮現出激動和一絲不易察覺的紅暈。
她快步走到面試桌前，聲音帶著些許緊張.
但更多的是重逢的喜悅：
「林先生！沒想到真的是您！」
「我看到『星海科技』的招聘信息，看到創始人是您，就立刻過來了！」
林舟迅速恢復了平時的冷靜。
嘴角微揚，帶點調侃：
「蘇小姐，你這算是……追星追到老闆辦公室了？」
他指了指面前的座位，「坐。你是來應聘什麼職位？」
蘇晚晴依言坐下，深吸一口氣。
努力讓自己平靜下來，眼神變得認真：
「林先生，我不是來追星的。我是來應聘的，目標職位是……您的助理，或者任何您覺得我能勝任的崗位。」
她開始簡要說明自己的情況：
「我是大夏國清北大學管理學院畢業生，輔修計算機和金融，在校期間獲得過多次獎學金和競賽冠軍。」
「精通三國語言，有在跨國投行和頂級諮詢公司實習的經歷。」
「我……我認為我的能力和學習速度，可以幫到您，統籌協調公司初期繁雜的事務。」
幾乎在蘇晚晴自我介紹的同時，
林舟腦海中的系統面板已經自動彈出評估信息：
【姓名：蘇晚晴】
【綜合能力等級：S（頂尖）】
【潛力評級：S+（潛力巨大）】
【忠誠度（初始）：85（高度認可與個人情感疊加）】
【特長：全才型管理、戰略規劃、快速學習、多語言、高端社交】
【短板：暫無顯著短板（經驗稍顯不足，但學習能力極強可快速彌補）】
【系統評價：萬中無一的頂級管理人才，建議重點培養，可作為核心臂助。】
S級！
還是雙S潛力！
這評價，比林舟之前看到的任何一個人都高出一大截！
清北學霸，全才背景，系統認證……
這簡直是開局就送的神級隊友！
林舟心中滿意，但面上不動聲色，依舊那副冷靜的樣子：
「口說無憑。我這兒不怎麼看簡歷，更看重實際能力。」
他隨手從旁邊拿起一份空白的PPT模板，打開投影儀。
「假設你是星海科技的CEO助理，給你半小時，現場做一份星海科技未來一年的初步發展規劃。」
「範圍不限，想到什麼寫什麼。讓我看看你的思路。」
這個要求不可謂不苛刻。
時間短，範圍廣，幾乎等於盲猜。
但蘇晚晴只是微微一怔，便毫不猶豫地點頭：「好的，林先生。」
她坐到電腦前，雙手放在鍵盤上，略一沉思，便飛快地敲擊起來。
眼神專注，思路清晰。
林舟則好整以暇地靠在椅背上，拿起桌上的水杯喝了一口。
似乎完全不擔心對方能否完成。
時間一分一秒過去。
蘇晚晴的手指幾乎沒有停過，偶爾停下來思考，也是極短的時間。
投影屏幕上，PPT的頁面一頁頁增加，圖文並茂，條理分明。
二十五分鐘後，蘇晚晴停下敲擊，深吸一口氣，轉向林舟：
「林先生，我做好了。」
「講。」林舟言簡意賅。
蘇晚晴站起身，走到投影前開始講解。
她的聲音清晰悅耳，邏輯極其嚴密。
從星海科技依託「萬能代購」核心技術優勢起步，
到如何利用現有資金和軍方合作契機，快速切入高端製造、新材料、精密儀器等領域；
從初期的組織架構搭建，到中期的人才培養、研發投入，
再到長期的技術轉化和生態鏈布局；
甚至還包括了品牌建設、公關策略以及潛在風險的評估與應對……
方方面面，考慮得相當周全。
雖然有些細節還略顯稚嫩，
但整體框架和戰略眼光，絕對遠超普通畢業生，
甚至比很多混跡職場多年的所謂高管都要強！
林舟一邊聽，一邊在心裡默默點頭。
這姑娘，是真有東西。
系統果然沒看錯人。
等蘇晚晴講完，略帶緊張地看著他時，
林舟直接拿起筆，在面前的便簽上快速寫了幾行字。
然後撕下便簽，遞給蘇晚晴：
「按照你這個框架，把第三部分的研發投入優先級調整一下，把新材料和能源系統提到前面。」
「另外，品牌宣傳部分，初期低調務實為主，不必過於張揚。」
「修改一下，這份規劃稍後就直接發給魏管家，作為公司初版發展指南。」
蘇晚晴接過便簽，看著上面龍飛鳳舞卻清晰有力的字跡，以及那不容置疑的語氣。
先是一愣，隨即巨大的驚喜湧上心頭！
這意思是……她通過了？！
而且她做的規劃，直接被採用了？！
「林先生！您……您錄用我了？」她激動地問。
林舟看著她，臉上露出一絲極淡的笑意：
「不然呢？難道我閒著沒事讓你改著玩？」
他語氣輕鬆地補充道：
「職位，我的全能助理，直接對我負責，統籌協調星海科技所有日常運營事務。」
「月薪，十二萬，稅後。年底看業績另有獎金和分紅。」
「有問題嗎？」
十二萬！月薪！
蘇晚晴雖然家境不錯，但這個數字對於一個剛畢業的學生來說，依然是天文數字！
她連忙搖頭：「沒……沒問題！謝謝林先生信任！」
【叮！成功招聘S級人才，積分獎勵+5000！】
林舟滿意地點點頭。
開門紅，招到一個S級大將，還是自帶高忠誠度和工作能力的。
這波血賺。
助理崗位塵埃落定後，招聘繼續。
接下來的面試，林舟依舊開著「人才洞察」功能，效率高得嚇人。
大部分應聘者在系統評估下。
能力、潛力、忠誠度都一目了然。
C級、D級的，隨便問幾個問題就打發走。
B級、A級的，根據特長安排到相應崗位備選，或者擔任副手。
其中，也有幾個自我感覺良好，或者仗著資歷老，
想暗暗考驗一番林舟這個「年輕老闆」的。
比如一個來自某大型科技公司，應聘研發總監職位的中年男人，王工。
他簡歷上項目經驗豐富，頭銜一大堆。
系統評估也有A-級能力。
但在面試中，他帶著一絲不易察覺的優越感。
拋出了一個他們團隊正在攻關的技術難題。
「林總，聽說您對前沿技術也有很深的理解。」
「我們目前在新型複合材料的高頻振動疲勞測試上遇到一個瓶頸，傳統模型總是……」
他滔滔不絕地講了一堆專業術語和複雜參數。
試圖用技術壁壘來掂量林舟的斤兩。
然而，他話還沒說完。
林舟就直接打斷了他。