第77章 勸說
第77章 勸說
堅持自主研發的啟瑞汽車走了許多彎路，至少在資本市場上是，從2004年開始籌劃上市，直到20年後才在香江IP0，很難說是成功的。
既然如此，那有沒有可能讓啟瑞的未來走順點，順便讓石庸有更多底牌，必要的時候推動啟瑞提前啟動新能源汽車戰略，還可以讓新能源科技的動力電池賣得更好。
然而這並不是一件容易做成的事情，地方官府不想失去對啟瑞的影響力，而管理層，主要是尹同耀既需要市場化資本支持，又擔心失去經營主導權，而除了投機者，石庸這樣的戰略投資者往往需要得到更多的保障。
所以石庸首先要有自己對汽車行業包括對啟瑞的看法，不一定要契合尹同耀的理念，只要沒有根本上的衝突，他們可以在以後的合作中慢慢磨合。
現在的問題是怎麼讓官府和管理層都做出讓步，這需要他做出很多努力，也許只有足夠的利益，才能推動這樣的變化吧。
石庸，石學軍和尹同耀在一場家宴的交流中達成了一些默契，這並不是什麼見不得人的事情，不過石庸現在分不出精力到啟瑞，所以短時間內可能只有接觸沒有結果。
石庸留在太平府的這些天，被動認識了許多人，倒也沒有人怪他沒禮貌，不知道打招呼，更沒有人給他介紹對象。所以他在自己有錢的時候居然享受到了和沒錢時同樣的待遇，也不知道該怎麼吐槽，人就是這麼現實啊。
終於應付完家裡的事情，石庸就要動身前往香江，和幾個醫藥專家見面，把青禾製藥的事情定下來，可惜直到現在，微軟的林兵都沒有給他一個確切的答案，不過卻聯繫了從嘉軒，探討了運動相機的一些設計思路和參數設置。
實在不想放棄，石庸把他在家的一些思考總結出來，寫了一封郵件，發給了林兵。
信中主要介紹了他對智慧型手機的定義，還有意義。智能機和功能機最主要的區別在於其強大的作業系統和開放的生態系統。他主要介紹了作業系統，應用程式，高性能硬體，網際網路連接，和用戶界面，也就最後的用戶界面涉及到核心的交互邏輯，所以沒細說。
然後就是智慧型手機的意義，會徹底改變信息獲取和交流方式，能重塑商業模式和全球經濟，實現個人生產力和效率的飛躍。
然後總結說智慧型手機將計算能力和網際網路接入能力帶入了每一個人的口袋，是連接現實世界與數字世界的通用接口————
「微軟不可能做到，全球最有可能做出我設想中這台智慧型手機的企業大概率是蘋果，蘋果做出來後，最快跟進的應該是谷歌，微軟會在外界的壓力下做出改變————」
「不要在微軟亞洲研究院消磨你的時間，浪費你的才華，做一些沒有多少意義的事情。智慧型手機是一個絕佳的機會，讓我們一起改變這個世界吧！就算你沒有這個改變世界的想法，難道不想開發更多好玩的硬體設備？」
「不要擔心缺錢和股份，我現在窮的只剩下錢了！」石庸給他截圖了一個帳戶上的資金餘額這番舉措讓帝都的林兵哭笑不得，微軟亞洲研究院的工作可能是國內最好的工作機會，錢多事少，但也不像石庸想的那樣沒有價值，也給石庸發了一封郵件，說明研究院工作的核心價值：銷售部門賺今天的錢，產品部門賺明天的錢，研究院就是賺未來的錢，更是在驗證「基礎研究—技術轉移—商業落地」的完整閉環。
實際上微軟在國內的特殊地位，和微軟亞洲研究院有著直接的關係，這是國內IT行業的黃埔軍校，培養了大量人才。
年輕的石庸，還是缺少了經驗，最後只能勉強說一句：「人生能有幾次機會做一件足以改變世界的事情，這可能是我們最接近能做出真正偉大的、且能改變世界的中國產品。」
回到香江，廖宜安就帶著資料過來找石庸，這次有三個團隊願意加入青禾製藥，他們的履歷資料都很不錯，怎麼選擇還得石庸做最後的決定。
「我哪有這種能力，我們說醫藥代工，實際上說的是CXO行業，主要包含CRO合同研發組織，CMO/CDMO合同生產組織/合同研發生產組織。其核心競爭力雖然可以簡單概括為成本，但實際上考驗的是技術實力和技術平台、運營效率和成本控制、還有一站式服務能力。」石庸一邊看資料，一邊說「醫藥行業又是受到嚴格監管的行業，我們必須建立符合全球主要醫藥市場（如美國FDA、歐洲EMA等）標準的質量管理和註冊申報體系。所以擁有國際頂尖醫藥企業的高質量人才，能夠建立穩固客戶關係的團隊，才是我們需要的。」石庸把資料推給廖宜安「按照我說的標準，請專家給三個團隊打分————」
「怎麼劃分權重？」廖宜安接過資料和石庸討論起來，見識了藥明康德，他對這個行業有了更清晰的認識，知道這確實是可以為香江帶來改變的企業，或者說行業，只要能成功，香江的生物醫藥初創公司就能藉助他們的平台快速成長。
討論了許久有了草稿，然後就去諮詢專家意見，後續交給秘書，廖宜安和石庸還有更多的事情要處理。比如西山李輝已經行動起來，他們李家的實力在當地還是能夠收購不少煤礦的，打聽消息也是一把好手。
一年時間在西山收購煤礦，整合出一家煤炭企業，這種好事，誰都想要，既是重要的資歷，又能極大的提升自己，所以安排誰去就很重要。
石庸看了名單，他要做最後的審核，然後給機會讓他們說服自己，必要的面試是少不了的。
「把席言謹加進去，讓她鍛鍊一下。」石庸把席言謹從身邊開走了，但沒說把她從公司開除了，既然把人從滙豐挖過來，就要給她成長的機會，希望她能認清自己吧。
這邊事情安排好，石庸又跑到鯤鵬科技，運動相機相對比較簡單，不過林兵提了不少好意見，再打磨打磨也未嘗不可，不過原型機也可以拿來用，拿來宣傳。
「我們安排人去張家界拍風景，去重慶拍都市，做好腳本，把控好視頻質量，然後上傳到YouTube，MySpace等平台進行傳播。」石庸和從嘉軒說，鯤鵬科技現在還沒有正規的宣傳部門，他也不知道誰在負責這一塊，只能和從嘉軒說。
「你要看腳本嗎？」從嘉軒「你發給我吧，不過未必有時間看。」石庸老實說——」從嘉軒感覺自己都快被石庸這種領導逼瘋了，只聽：「你也幫忙勸一勸林兵————」
「啊」
~~」從嘉軒在心中狂吼，真想回懟一句，讓他勸林兵取代自己嗎！
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堅持自主研發的啟瑞汽車走了許多彎路，至少在資本市場上是，從2004年開始籌劃上市，直到20年後才在香江IP0，很難說是成功的。
既然如此，那有沒有可能讓啟瑞的未來走順點，順便讓石庸有更多底牌，必要的時候推動啟瑞提前啟動新能源汽車戰略，還可以讓新能源科技的動力電池賣得更好。
然而這並不是一件容易做成的事情，地方官府不想失去對啟瑞的影響力，而管理層，主要是尹同耀既需要市場化資本支持，又擔心失去經營主導權，而除了投機者，石庸這樣的戰略投資者往往需要得到更多的保障。
所以石庸首先要有自己對汽車行業包括對啟瑞的看法，不一定要契合尹同耀的理念，只要沒有根本上的衝突，他們可以在以後的合作中慢慢磨合。
現在的問題是怎麼讓官府和管理層都做出讓步，這需要他做出很多努力，也許只有足夠的利益，才能推動這樣的變化吧。
石庸，石學軍和尹同耀在一場家宴的交流中達成了一些默契，這並不是什麼見不得人的事情，不過石庸現在分不出精力到啟瑞，所以短時間內可能只有接觸沒有結果。
石庸留在太平府的這些天，被動認識了許多人，倒也沒有人怪他沒禮貌，不知道打招呼，更沒有人給他介紹對象。所以他在自己有錢的時候居然享受到了和沒錢時同樣的待遇，也不知道該怎麼吐槽，人就是這麼現實啊。
終於應付完家裡的事情，石庸就要動身前往香江，和幾個醫藥專家見面，把青禾製藥的事情定下來，可惜直到現在，微軟的林兵都沒有給他一個確切的答案，不過卻聯繫了從嘉軒，探討了運動相機的一些設計思路和參數設置。
實在不想放棄，石庸把他在家的一些思考總結出來，寫了一封郵件，發給了林兵。
信中主要介紹了他對智慧型手機的定義，還有意義。智能機和功能機最主要的區別在於其強大的作業系統和開放的生態系統。他主要介紹了作業系統，應用程式，高性能硬體，網際網路連接，和用戶界面，也就最後的用戶界面涉及到核心的交互邏輯，所以沒細說。
然後就是智慧型手機的意義，會徹底改變信息獲取和交流方式，能重塑商業模式和全球經濟，實現個人生產力和效率的飛躍。
然後總結說智慧型手機將計算能力和網際網路接入能力帶入了每一個人的口袋，是連接現實世界與數字世界的通用接口————
「微軟不可能做到，全球最有可能做出我設想中這台智慧型手機的企業大概率是蘋果，蘋果做出來後，最快跟進的應該是谷歌，微軟會在外界的壓力下做出改變————」
「不要在微軟亞洲研究院消磨你的時間，浪費你的才華，做一些沒有多少意義的事情。智慧型手機是一個絕佳的機會，讓我們一起改變這個世界吧！就算你沒有這個改變世界的想法，難道不想開發更多好玩的硬體設備？」
「不要擔心缺錢和股份，我現在窮的只剩下錢了！」石庸給他截圖了一個帳戶上的資金餘額這番舉措讓帝都的林兵哭笑不得，微軟亞洲研究院的工作可能是國內最好的工作機會，錢多事少，但也不像石庸想的那樣沒有價值，也給石庸發了一封郵件，說明研究院工作的核心價值：銷售部門賺今天的錢，產品部門賺明天的錢，研究院就是賺未來的錢，更是在驗證「基礎研究—技術轉移—商業落地」的完整閉環。
實際上微軟在國內的特殊地位，和微軟亞洲研究院有著直接的關係，這是國內IT行業的黃埔軍校，培養了大量人才。
年輕的石庸，還是缺少了經驗，最後只能勉強說一句：「人生能有幾次機會做一件足以改變世界的事情，這可能是我們最接近能做出真正偉大的、且能改變世界的中國產品。」
回到香江，廖宜安就帶著資料過來找石庸，這次有三個團隊願意加入青禾製藥，他們的履歷資料都很不錯，怎麼選擇還得石庸做最後的決定。
「我哪有這種能力，我們說醫藥代工，實際上說的是CXO行業，主要包含CRO合同研發組織，CMO/CDMO合同生產組織/合同研發生產組織。其核心競爭力雖然可以簡單概括為成本，但實際上考驗的是技術實力和技術平台、運營效率和成本控制、還有一站式服務能力。」石庸一邊看資料，一邊說「醫藥行業又是受到嚴格監管的行業，我們必須建立符合全球主要醫藥市場（如美國FDA、歐洲EMA等）標準的質量管理和註冊申報體系。所以擁有國際頂尖醫藥企業的高質量人才，能夠建立穩固客戶關係的團隊，才是我們需要的。」石庸把資料推給廖宜安「按照我說的標準，請專家給三個團隊打分————」
「怎麼劃分權重？」廖宜安接過資料和石庸討論起來，見識了藥明康德，他對這個行業有了更清晰的認識，知道這確實是可以為香江帶來改變的企業，或者說行業，只要能成功，香江的生物醫藥初創公司就能藉助他們的平台快速成長。
討論了許久有了草稿，然後就去諮詢專家意見，後續交給秘書，廖宜安和石庸還有更多的事情要處理。比如西山李輝已經行動起來，他們李家的實力在當地還是能夠收購不少煤礦的，打聽消息也是一把好手。
一年時間在西山收購煤礦，整合出一家煤炭企業，這種好事，誰都想要，既是重要的資歷，又能極大的提升自己，所以安排誰去就很重要。
石庸看了名單，他要做最後的審核，然後給機會讓他們說服自己，必要的面試是少不了的。
「把席言謹加進去，讓她鍛鍊一下。」石庸把席言謹從身邊開走了，但沒說把她從公司開除了，既然把人從滙豐挖過來，就要給她成長的機會，希望她能認清自己吧。
這邊事情安排好，石庸又跑到鯤鵬科技，運動相機相對比較簡單，不過林兵提了不少好意見，再打磨打磨也未嘗不可，不過原型機也可以拿來用，拿來宣傳。
「我們安排人去張家界拍風景，去重慶拍都市，做好腳本，把控好視頻質量，然後上傳到YouTube，MySpace等平台進行傳播。」石庸和從嘉軒說，鯤鵬科技現在還沒有正規的宣傳部門，他也不知道誰在負責這一塊，只能和從嘉軒說。
「你要看腳本嗎？」從嘉軒「你發給我吧，不過未必有時間看。」石庸老實說——」從嘉軒感覺自己都快被石庸這種領導逼瘋了，只聽：「你也幫忙勸一勸林兵————」
「啊」
~~」從嘉軒在心中狂吼，真想回懟一句，讓他勸林兵取代自己嗎！
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