第146章 全市倒數第三？
新機制試行一個月，第一份月度績效考核排名，通過陽光平台的大數據分析，發到了安林市每個副處級以上幹部的內部郵箱。
整個安林官場，頓時一片譁然。
「這……這不是開玩笑吧？我一個快退休的人，月度績效全市倒數第三？」檔案局局長辦公室里，王局長看著電腦屏幕上的紅字，氣的手都抖了，手裡的保溫杯重重的砸在桌上。
他上個月在大會上公開提意見，本以為能代表老同志們落個好名聲，就算易承澤不高興，也拿他這個快退二線的人沒辦法。
沒想到，對方不聲不響，直接用一份數據報表，讓他顏面盡失。
「局長，您別生氣。這系統肯定有問題！咱們檔案局的工作，怎麼能跟那些跑項目的比？咱們講究的是不出錯，是穩定！」辦公室主任連忙遞上一杯新茶，很不服氣的勸道。
「問題？這姓易的就是想拿我開刀！」王局長猛的站起來，在辦公室里走來走去，「他以為我老王好欺負？我參加工作的時候，他還沒出生呢！搞什麼績效掛鉤，末位淘汰，這就是變相裁員，要砸咱們的鐵飯碗！」
他越想越氣，拿起桌上的紅色電話，直接打給了幾個關係好的老夥計。
「老李，看到排名了嗎？對，就是我！這事不能就這麼算了！」
「老張，他這是不給我們這些老同志活路啊！咱們得向上級反映，這簡直是胡鬧！」
一時間，類似的電話在各個排名靠後的單位辦公室里響個不停。這些人很快就聯合了起來。他們自認清白，現在能靠的就是人多，還有自己的老資格。
下午，易承澤正在聽陳妙玲匯報新機制的運行情況。
「老闆，情況和預想的差不多。績效排名靠後的二十幾名幹部，今天上午都用各種理由請了病假。還有十幾個人，聯名寫了封信送到市信訪辦，說新考核機制不科學，不人性，嚴重打擊幹部積極性。」陳妙玲的語氣有些擔憂，「信訪辦那邊壓力很大，聽說還有人說要去省里上訪。」
「病了？」易承澤的嘴角勾了起來，「我看是腦子病了。」
他心裡清楚，這是最後的反抗。如果這次讓步，之前做的所有事都白費了。這個頭必須開好，安林市才有徹底改變的希望。
「通知下去，」易承澤的聲音平靜又堅定，「明天上午九點，在市政府大禮堂開全體幹部大會，主題就是如何科學理解與執行幹部考核新機制。所有副處級以上幹部，必須參加。誰要是病得來不了，讓紀委的同志上門去慰問一下。」
陳妙玲心裡一緊，立刻明白了易承澤的意思。
這可不是慰問，是警告。
消息傳出去，那些請了病假的幹部立刻就慌了。紀委上門慰問是什麼後果，他們比誰都清楚。真鬧到那一步，不管自己有沒有問題，前途都完了。
第二天，大禮堂里坐滿了人，連過道都站著人。那些昨天還說病得起不來床的幹部，今天一個個都坐得筆直，只是臉色都不太好看。
易承澤走上講台，沒看稿子，目光平靜的掃過全場。
「我知道，很多人對新的考核機制有意見，有情緒。覺得不公平，覺得我這個年輕人在瞎折騰。」
他的開場白很直接，台下響起了一陣輕微的騷動。
「有人說，公務員隊伍就該求穩，不該搞排名，不該搞淘汰。我想問一句，」易承澤的聲音忽然提高，「人民把我們放在這個位置上，是讓我們來養老的嗎？是讓我們來混日子的嗎？」
「公務員的鐵飯碗是人民給的！人民給你這碗飯，是要你為他們辦事的！誰幹得好，誰幹得不好，群眾心裡有數，數據里有記錄！」
他指向身後的大屏幕，屏幕上立刻顯示出檔案局王局長那個月的陽光平台工作日誌。
「王局長，上個月，您在系統里一共處理了12份文件，其中11份是已閱，1份是轉辦。您參加了8次會議，沒有一次主動發言。您下基層調研的記錄是0。而我們安林市有上萬卷重要歷史檔案，因為保存條件落後，正面臨損毀的風險，數位化搶救項目，在您的桌上壓了三個月，沒有一點進展。」
易承澤的聲音在安靜的會場裡迴響，每個字都讓王局長心裡發沉。
王局長臉色煞白，嘴唇哆嗦著，想站起來解釋，卻一個字都說不出來。那些數據，全都是他自己的操作記錄，沒辦法反駁。
「各位，」易承澤的目光再次掃過全場，「這就是我們一些幹部穩定工作的真相！這樣的穩定，安林市要不起！人民也絕不答應！」
就在會場氣氛非常緊張的時候，方媛公司的銳評欄目，同步推出了一篇深度報導——《打破鐵飯碗，安林市能否激發乾部活力？》。
文章不僅詳細解讀了安林市幹部考核新機制，還採訪了多位市民和企業家。他們對新政策普遍表示歡迎，認為這是解決事情難辦這個老問題的辦法。報導很快在網絡上傳開，省內好幾家主流媒體也紛紛轉發，一股支持改革的輿論聲勢迅速形成。
會場裡，周清源書記和高明遠市長一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了話筒。
「承澤同志講得很好，我完全同意！」他的聲音洪亮有力，「市委的態度是明確的，幹部能上能下，才能激發隊伍的活力！誰要是跟不上安林市發展的步伐，誰就必須讓位！」
高明遠也跟著表態：「市政府堅決支持新機制的推行！對於連續三個月績效考核排名末位的幹部，將啟動問責程序，降職或者調離崗位。對於惡意抵制、散布謠言、組織上訪干擾改革的，一律從嚴從重處理！」
市里兩位主要領導的公開支持，徹底打消了那些人最後的念頭。
易承澤看著台下那些人從震驚、不甘到沒了精神的臉，他知道，這次最大的阻力算是被他解決了。
他緩緩開口，為這場大會做出了最後的總結，也為這場改革，定下了不可動搖的基調。
「我再說一遍，安林市的公務員隊伍，不養閒人，不養懶人。能者上，庸者下，平者讓。」
「打破鐵飯碗，是為了讓所有端著這碗飯的人，都對得起給咱們飯吃的老百姓。」
易承澤知道，推行制度只是第一步。真正的難關，現在才剛開始。他砸爛了明面上的鐵飯碗，但那些看不見的思想觀念和利益關係，才是更難解決的問題。而他，必須一直斗下去。
整個安林官場，頓時一片譁然。
「這……這不是開玩笑吧？我一個快退休的人，月度績效全市倒數第三？」檔案局局長辦公室里，王局長看著電腦屏幕上的紅字，氣的手都抖了，手裡的保溫杯重重的砸在桌上。
他上個月在大會上公開提意見，本以為能代表老同志們落個好名聲，就算易承澤不高興，也拿他這個快退二線的人沒辦法。
沒想到，對方不聲不響，直接用一份數據報表，讓他顏面盡失。
「局長，您別生氣。這系統肯定有問題！咱們檔案局的工作，怎麼能跟那些跑項目的比？咱們講究的是不出錯，是穩定！」辦公室主任連忙遞上一杯新茶，很不服氣的勸道。
「問題？這姓易的就是想拿我開刀！」王局長猛的站起來，在辦公室里走來走去，「他以為我老王好欺負？我參加工作的時候，他還沒出生呢！搞什麼績效掛鉤，末位淘汰，這就是變相裁員，要砸咱們的鐵飯碗！」
他越想越氣，拿起桌上的紅色電話，直接打給了幾個關係好的老夥計。
「老李，看到排名了嗎？對，就是我！這事不能就這麼算了！」
「老張，他這是不給我們這些老同志活路啊！咱們得向上級反映，這簡直是胡鬧！」
一時間，類似的電話在各個排名靠後的單位辦公室里響個不停。這些人很快就聯合了起來。他們自認清白，現在能靠的就是人多，還有自己的老資格。
下午，易承澤正在聽陳妙玲匯報新機制的運行情況。
「老闆，情況和預想的差不多。績效排名靠後的二十幾名幹部，今天上午都用各種理由請了病假。還有十幾個人，聯名寫了封信送到市信訪辦，說新考核機制不科學，不人性，嚴重打擊幹部積極性。」陳妙玲的語氣有些擔憂，「信訪辦那邊壓力很大，聽說還有人說要去省里上訪。」
「病了？」易承澤的嘴角勾了起來，「我看是腦子病了。」
他心裡清楚，這是最後的反抗。如果這次讓步，之前做的所有事都白費了。這個頭必須開好，安林市才有徹底改變的希望。
「通知下去，」易承澤的聲音平靜又堅定，「明天上午九點，在市政府大禮堂開全體幹部大會，主題就是如何科學理解與執行幹部考核新機制。所有副處級以上幹部，必須參加。誰要是病得來不了，讓紀委的同志上門去慰問一下。」
陳妙玲心裡一緊，立刻明白了易承澤的意思。
這可不是慰問，是警告。
消息傳出去，那些請了病假的幹部立刻就慌了。紀委上門慰問是什麼後果，他們比誰都清楚。真鬧到那一步，不管自己有沒有問題，前途都完了。
第二天，大禮堂里坐滿了人，連過道都站著人。那些昨天還說病得起不來床的幹部，今天一個個都坐得筆直，只是臉色都不太好看。
易承澤走上講台，沒看稿子，目光平靜的掃過全場。
「我知道，很多人對新的考核機制有意見，有情緒。覺得不公平，覺得我這個年輕人在瞎折騰。」
他的開場白很直接，台下響起了一陣輕微的騷動。
「有人說，公務員隊伍就該求穩，不該搞排名，不該搞淘汰。我想問一句，」易承澤的聲音忽然提高，「人民把我們放在這個位置上，是讓我們來養老的嗎？是讓我們來混日子的嗎？」
「公務員的鐵飯碗是人民給的！人民給你這碗飯，是要你為他們辦事的！誰幹得好，誰幹得不好，群眾心裡有數，數據里有記錄！」
他指向身後的大屏幕，屏幕上立刻顯示出檔案局王局長那個月的陽光平台工作日誌。
「王局長，上個月，您在系統里一共處理了12份文件，其中11份是已閱，1份是轉辦。您參加了8次會議，沒有一次主動發言。您下基層調研的記錄是0。而我們安林市有上萬卷重要歷史檔案，因為保存條件落後，正面臨損毀的風險，數位化搶救項目，在您的桌上壓了三個月，沒有一點進展。」
易承澤的聲音在安靜的會場裡迴響，每個字都讓王局長心裡發沉。
王局長臉色煞白，嘴唇哆嗦著，想站起來解釋，卻一個字都說不出來。那些數據，全都是他自己的操作記錄，沒辦法反駁。
「各位，」易承澤的目光再次掃過全場，「這就是我們一些幹部穩定工作的真相！這樣的穩定，安林市要不起！人民也絕不答應！」
就在會場氣氛非常緊張的時候，方媛公司的銳評欄目，同步推出了一篇深度報導——《打破鐵飯碗，安林市能否激發乾部活力？》。
文章不僅詳細解讀了安林市幹部考核新機制，還採訪了多位市民和企業家。他們對新政策普遍表示歡迎，認為這是解決事情難辦這個老問題的辦法。報導很快在網絡上傳開，省內好幾家主流媒體也紛紛轉發，一股支持改革的輿論聲勢迅速形成。
會場裡，周清源書記和高明遠市長一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了話筒。
「承澤同志講得很好，我完全同意！」他的聲音洪亮有力，「市委的態度是明確的，幹部能上能下，才能激發隊伍的活力！誰要是跟不上安林市發展的步伐，誰就必須讓位！」
高明遠也跟著表態：「市政府堅決支持新機制的推行！對於連續三個月績效考核排名末位的幹部，將啟動問責程序，降職或者調離崗位。對於惡意抵制、散布謠言、組織上訪干擾改革的，一律從嚴從重處理！」
市里兩位主要領導的公開支持，徹底打消了那些人最後的念頭。
易承澤看著台下那些人從震驚、不甘到沒了精神的臉，他知道，這次最大的阻力算是被他解決了。
他緩緩開口，為這場大會做出了最後的總結，也為這場改革，定下了不可動搖的基調。
「我再說一遍，安林市的公務員隊伍，不養閒人，不養懶人。能者上，庸者下，平者讓。」
「打破鐵飯碗，是為了讓所有端著這碗飯的人，都對得起給咱們飯吃的老百姓。」
易承澤知道，推行制度只是第一步。真正的難關，現在才剛開始。他砸爛了明面上的鐵飯碗，但那些看不見的思想觀念和利益關係，才是更難解決的問題。而他，必須一直斗下去。