第73章 呵呵…
第73章 呵呵…
韓奕哲問出這個問題時，聲音很平靜，就像在問「今天天氣如何」。
但宋雅妍的眼神瞬間凝了一下一她聽懂了這句問話的潛台詞。
這不是在打聽公司架構。
這是在評估：
這次委託的真正決策者是誰？
決策鏈條有多長？
以及一如果介入，需要跟哪個層面的風險打交道？
宋雅妍停頓了大約兩秒鐘。
這個停頓很有講究：
短了顯得草率，長了顯得猶豫。
兩秒，剛好是「我在認真思考你的問題」的長度。
「我直接向運營本部本部長匯報。」她回答，措辭精確。
「藝人管理組的業務，本部長有最終審批權。但涉及外部合作，尤其是韓先生這個級別的事務，需要經過公司經營戰略室的副室長。」
韓奕哲微微點頭。
他腦海里迅速調出Starship的組織架構圖一那是他研究韓國娛樂公司時順帶整理的。
經營戰略室，通常是Kakao系公司的特色部門，負責中長期規劃、重大合作和風險管控。
副室長這個級別，已經能接觸到公司核心決策圈了。
但——還不夠頂層。
「所以，」韓奕哲身體稍微前傾，手肘撐在膝蓋上，這是個更投入的傾聽姿勢。
「這次接觸，是戰略室副室長直接授意，還是本部長提報後的流程？」
宋雅妍的嘴角極輕微地抽動了一下。
她沒想到韓奕哲會問得這麼細，細到近乎冒犯。
但這恰恰說明：
這個人不是那種聽到「大公司」就急著接單的普通顧問。
他在評估風險，而風險的第一要素就是一委託方的決策層級和動機是否清晰。
「是本部長提報。」宋雅妍選擇說實話，「但副室長親自批示，要求慎重接觸，評估可行性」。」
她用了「批示」這個詞，而不是「同意」或「批准」。
這意味著：上層態度是觀望，不是決心。
韓奕哲捕捉到了這個細微的措辭差異。
他向後靠回沙發背，右手食指在扶手上輕輕敲了兩下一這是他思考時偶爾會做的無意識動作，節奏很輕，幾乎聽不見。
腦子裡，信息開始快速拼接、分類、推演。
韓奕哲把宋雅妍剛才說的三類「異常動向」重新過了一遍：
1.校園黑料：
細節具體，但關鍵指控無證據。
特點：攻擊點選在「人品」，這是偶像產業的命門。手法是「真假混雜」，增加可信度。
疑問：爆料者怎麼知道那些真實細節？只有兩種可能：張員瑛的熟人，或者——能接觸到學校內部記錄的人。
2.跳槽謠言：周期性出現，目標公司多變。
特點：攻擊點選在「忠誠度」，破壞藝人與公司、藝人與粉絲的雙重信任。手法是「持續低強度騷擾」，像鈍刀子割肉。
疑問：為什麼是周期性的？是為了配合什麼節點嗎？新團預熱期？財報發布期？還是——Starship內部有什麼定期會議？
3.AI合成音頻：技術含量升級，試圖通過媒體擴散。
特點：攻擊點選在「職業道德」，試圖製造「實錘」。手法是「偽造證據+媒體試探」，看輿論反應。
疑問：為什麼選在這個時間點？IZ*0NE解散在即，這個時候爆黑料，對誰最有利？
三個疑問，指向同一個結論：這不是隨機黑粉行為，是有明確目標和資源支持的系統性攻擊。
韓奕哲腦中浮現出幾種可能性模型一這是他在受訓時養成的習慣：
遇到複雜情況，先建模型，再評估概率。
可能性A：競爭對手所為。（概率：35%）
誰受益？
其他正在籌備新女團的公司：JYP（NMIXX）、HYBE（SOURCEMUSIC新團）、YG（新女團計劃）。
或者，CJENM可能想「敲打」Starship。
提醒他們「IZ*ONE出身藝人的人氣基礎有Mnet一份功勞」。
可行性？
娛樂圈競爭確實激烈，但直接攻擊對方藝人，尤其是用偽造音頻這種高風險手段，一旦被查出，後果很嚴重。
大公司通常不會這麼蠢。
矛盾點：
如果是競爭對手，應該集中攻擊張員瑛和安宥真中的「核心」（張員瑛），但第二類謠言是兩人同時涉及。
可能性B：公司內鬥的延伸。（概率：55%）
背景知識：Starship被Kakao收購後，原有管理層和新派系之間一直有摩擦。
藝人管理組屬於核心業務部門，誰控制了這個組，誰就控制了公司未來最賺錢的資產（新女團）。
假設：
某個內部派系想給宋雅妍（或她所屬的派系）製造麻煩。
攻擊她負責的藝人，是最直接有效的打擊方式。
如果張員瑛和安宥真形象受損，宋雅妍的業績和威信就會受影響，她所在的派系在資源爭奪中就會處於劣勢。
支持證據：
宋雅妍剛才的回答顯示，這次接觸是「本部長提報」，不是更高層直接推動。
這意味著，委託可能更多是「部門級需求」，而非「公司級戰略」。
她提到「已經在走法律途徑」，但同時又想找「更主動的應對策略」。
這暗示：公司內部對如何處理存在分歧一法務部走正規流程，但某個派系想用更快（也更危險）的手段。
最關鍵的線索：
宋雅妍問韓奕哲「對我們Starship有多少了解」時，韓奕哲提到了「內部有派系問題」。
當時宋雅妍沒有否認，只是說「很準確」。
她沒有反駁這個敏感點，意味著：
她默認這是公開的秘密，或者——她想讓韓奕哲知道這一點。
可能性C：單純的惡意黑粉或前工作人員報復。（概率：10%）
可能性低，因為：
手段太系統化，需要資源和持續投入。
攻擊點選擇太精準，直擊偶像行業的軟肋。
時間線太有規律，像在配合某個節奏。
韓奕哲在心裡給這三個可能性標上權重：B>A>C。
如果介入這個案子，韓奕哲會面臨哪些風險？
成為棋子風險：
如果真是公司內鬥，他很容易被某一方利用，成為攻擊另一方的工具。
事後可能被推出去當替罪羊一這是娛樂圈處理「髒活」的常見套路。
邊界模糊風險：
宋雅妍說的「更主動的應對策略」，潛台詞是「用非法律手段反擊」。
但「非法律」的邊界在哪裡？
跟蹤？
黑客？
威脅？
一旦越過某條線，事情的性質就變了。
預算與期望不匹配風險：
韓奕哲瞥了一眼茶几上的高麗參禮盒。
送30萬韓元的伴手禮，說明Starship願意付錢，但不會付天價。
而處理這種涉及公司政治的案子，耗時耗力，風險溢價應該很高。
如果對方預算設限，就意味著：
他們想用「普通危機處理」的價格，買「公司政治博弈」的服務。
客戶決心不足風險：
最關鍵的一點一Starship現在真的被逼到絕境了嗎？
韓奕哲看向張員瑛和安宥真。
張員瑛的行程掉了嗎？
沒有。
安宥真的行程掉了嗎？
沒有。
新女團的籌備受影響了嗎？
暫時沒有。
這些攻擊目前還在「輿論層面」，沒有轉化成實際的商業損失。
韓奕哲問出這個問題時，聲音很平靜，就像在問「今天天氣如何」。
但宋雅妍的眼神瞬間凝了一下一她聽懂了這句問話的潛台詞。
這不是在打聽公司架構。
這是在評估：
這次委託的真正決策者是誰？
決策鏈條有多長？
以及一如果介入，需要跟哪個層面的風險打交道？
宋雅妍停頓了大約兩秒鐘。
這個停頓很有講究：
短了顯得草率，長了顯得猶豫。
兩秒，剛好是「我在認真思考你的問題」的長度。
「我直接向運營本部本部長匯報。」她回答，措辭精確。
「藝人管理組的業務，本部長有最終審批權。但涉及外部合作，尤其是韓先生這個級別的事務，需要經過公司經營戰略室的副室長。」
韓奕哲微微點頭。
他腦海里迅速調出Starship的組織架構圖一那是他研究韓國娛樂公司時順帶整理的。
經營戰略室，通常是Kakao系公司的特色部門，負責中長期規劃、重大合作和風險管控。
副室長這個級別，已經能接觸到公司核心決策圈了。
但——還不夠頂層。
「所以，」韓奕哲身體稍微前傾，手肘撐在膝蓋上，這是個更投入的傾聽姿勢。
「這次接觸，是戰略室副室長直接授意，還是本部長提報後的流程？」
宋雅妍的嘴角極輕微地抽動了一下。
她沒想到韓奕哲會問得這麼細，細到近乎冒犯。
但這恰恰說明：
這個人不是那種聽到「大公司」就急著接單的普通顧問。
他在評估風險，而風險的第一要素就是一委託方的決策層級和動機是否清晰。
「是本部長提報。」宋雅妍選擇說實話，「但副室長親自批示，要求慎重接觸，評估可行性」。」
她用了「批示」這個詞，而不是「同意」或「批准」。
這意味著：上層態度是觀望，不是決心。
韓奕哲捕捉到了這個細微的措辭差異。
他向後靠回沙發背，右手食指在扶手上輕輕敲了兩下一這是他思考時偶爾會做的無意識動作，節奏很輕，幾乎聽不見。
腦子裡，信息開始快速拼接、分類、推演。
韓奕哲把宋雅妍剛才說的三類「異常動向」重新過了一遍：
1.校園黑料：
細節具體，但關鍵指控無證據。
特點：攻擊點選在「人品」，這是偶像產業的命門。手法是「真假混雜」，增加可信度。
疑問：爆料者怎麼知道那些真實細節？只有兩種可能：張員瑛的熟人，或者——能接觸到學校內部記錄的人。
2.跳槽謠言：周期性出現，目標公司多變。
特點：攻擊點選在「忠誠度」，破壞藝人與公司、藝人與粉絲的雙重信任。手法是「持續低強度騷擾」，像鈍刀子割肉。
疑問：為什麼是周期性的？是為了配合什麼節點嗎？新團預熱期？財報發布期？還是——Starship內部有什麼定期會議？
3.AI合成音頻：技術含量升級，試圖通過媒體擴散。
特點：攻擊點選在「職業道德」，試圖製造「實錘」。手法是「偽造證據+媒體試探」，看輿論反應。
疑問：為什麼選在這個時間點？IZ*0NE解散在即，這個時候爆黑料，對誰最有利？
三個疑問，指向同一個結論：這不是隨機黑粉行為，是有明確目標和資源支持的系統性攻擊。
韓奕哲腦中浮現出幾種可能性模型一這是他在受訓時養成的習慣：
遇到複雜情況，先建模型，再評估概率。
可能性A：競爭對手所為。（概率：35%）
誰受益？
其他正在籌備新女團的公司：JYP（NMIXX）、HYBE（SOURCEMUSIC新團）、YG（新女團計劃）。
或者，CJENM可能想「敲打」Starship。
提醒他們「IZ*ONE出身藝人的人氣基礎有Mnet一份功勞」。
可行性？
娛樂圈競爭確實激烈，但直接攻擊對方藝人，尤其是用偽造音頻這種高風險手段，一旦被查出，後果很嚴重。
大公司通常不會這麼蠢。
矛盾點：
如果是競爭對手，應該集中攻擊張員瑛和安宥真中的「核心」（張員瑛），但第二類謠言是兩人同時涉及。
可能性B：公司內鬥的延伸。（概率：55%）
背景知識：Starship被Kakao收購後，原有管理層和新派系之間一直有摩擦。
藝人管理組屬於核心業務部門，誰控制了這個組，誰就控制了公司未來最賺錢的資產（新女團）。
假設：
某個內部派系想給宋雅妍（或她所屬的派系）製造麻煩。
攻擊她負責的藝人，是最直接有效的打擊方式。
如果張員瑛和安宥真形象受損，宋雅妍的業績和威信就會受影響，她所在的派系在資源爭奪中就會處於劣勢。
支持證據：
宋雅妍剛才的回答顯示，這次接觸是「本部長提報」，不是更高層直接推動。
這意味著，委託可能更多是「部門級需求」，而非「公司級戰略」。
她提到「已經在走法律途徑」，但同時又想找「更主動的應對策略」。
這暗示：公司內部對如何處理存在分歧一法務部走正規流程，但某個派系想用更快（也更危險）的手段。
最關鍵的線索：
宋雅妍問韓奕哲「對我們Starship有多少了解」時，韓奕哲提到了「內部有派系問題」。
當時宋雅妍沒有否認，只是說「很準確」。
她沒有反駁這個敏感點，意味著：
她默認這是公開的秘密，或者——她想讓韓奕哲知道這一點。
可能性C：單純的惡意黑粉或前工作人員報復。（概率：10%）
可能性低，因為：
手段太系統化，需要資源和持續投入。
攻擊點選擇太精準，直擊偶像行業的軟肋。
時間線太有規律，像在配合某個節奏。
韓奕哲在心裡給這三個可能性標上權重：B>A>C。
如果介入這個案子，韓奕哲會面臨哪些風險？
成為棋子風險：
如果真是公司內鬥，他很容易被某一方利用，成為攻擊另一方的工具。
事後可能被推出去當替罪羊一這是娛樂圈處理「髒活」的常見套路。
邊界模糊風險：
宋雅妍說的「更主動的應對策略」，潛台詞是「用非法律手段反擊」。
但「非法律」的邊界在哪裡？
跟蹤？
黑客？
威脅？
一旦越過某條線，事情的性質就變了。
預算與期望不匹配風險：
韓奕哲瞥了一眼茶几上的高麗參禮盒。
送30萬韓元的伴手禮，說明Starship願意付錢，但不會付天價。
而處理這種涉及公司政治的案子，耗時耗力，風險溢價應該很高。
如果對方預算設限，就意味著：
他們想用「普通危機處理」的價格，買「公司政治博弈」的服務。
客戶決心不足風險：
最關鍵的一點一Starship現在真的被逼到絕境了嗎？
韓奕哲看向張員瑛和安宥真。
張員瑛的行程掉了嗎？
沒有。
安宥真的行程掉了嗎？
沒有。
新女團的籌備受影響了嗎？
暫時沒有。
這些攻擊目前還在「輿論層面」，沒有轉化成實際的商業損失。