第91章 第91章
「嘶……」大領導倒吸一口氣，不管林峰能不能做成，光是這個想法就讓他驚訝，「你有把握嗎？」
「沒有十足把握。」林峰迴答得比較謹慎。
大領導低頭想了想，問道：「如果請你去國企工作呢？」
林峰搖了搖頭：「我在國企待了這麼多年，很了解裡面的情況。就算去了，也未必能發揮作用，而且這不符合我對未來的規劃。」
「我寧願等待機會，也要自己做，這樣才能擁有完全的自主權。」
大領導沉默了片刻，他大致明白了林峰的想法。林峰並非科班出身的工程師，也沒有相關學歷，他的知識完全靠自學而來。
對於進入國企後的狀況，大領導心中大致有數。
「這件事我會留意的，有消息再通知你，但眼下確實不好辦！」大領導也表示為難。
「我明白，只是儘量爭取。現階段能把食品和餐飲集團做起來，已經不錯了。」林峰並不強求。
如果強行推進，說不定會附帶條件，到時候企業自主權不保，那才是真正嚴重的問題。
為此，林峰願意等上十年，十年之後他依然可以崛起。
之後林峰在大領導家吃了頓飯，才與何雨柱一同告辭。離開後，何雨柱問道：「林峰，你跟大領導談得怎麼樣？」
「我想辦一家工具機廠，但現在困難重重。」林峰把事情說了一遍，「如果不能掌握自主權，我寧願不辦這個廠。」
「難怪大領導臉色不太好看。」何雨柱皺起眉頭，「這樣會不會不太好？」
「沒什麼不好。你在軋鋼廠待了這麼久，現在什麼情況你還不清楚嗎？」林峰說道，「體制太僵化了。我學歷不高、資歷不夠，到時候什麼決策都輪不到我說話，我去做什麼？」
「嗯，說得也是。」何雨柱點了點頭，「咱們不辦就是了，把蜀香園發展起來不也一樣？」
「不一樣。咱們國家現在還落後，落後就要挨打。我們都是那個年代出生的人，有責任為國家出力。有一天能自主生產工具機，意義重大。」
「還記得嗎？我說過我是無產階級，我不是要當資本家，只是想用自己的方式去做事。」
何雨柱十分意外，他已經忘了這點，沒想到林峰真是這樣想的。
「我支持你！」他這麼說道，儘管能做的有限，「要不要下次我再來跟大領導說說？」
林峰搖了搖頭：「現在保守派的力量估計還很強，而且改革開放的試點需要時間。政策不是一拍腦袋就能定的，這需要過程。這次是我心急了。」
「等吧。」
食品廠倒是先批下來了，工具機廠的事還沒有消息，但林峰並不失望，他願意等。
食品廠的設備由林峰親自設計、製造。他採購了一批金屬材料，在加工空間裡完成全部加工。這次主要是底料和蘸料的生產線。
從原料清洗、加工、混合，到最後的包裝，整條生產線都由林峰一手設計與製造。
隨後，他又前往港島，以林氏投資公司的名義成立了一家進出口公司，並找了一家海外空殼公司，將生產線引進國內。
包括無菌車間所需的設備，也都是林峰親手製造的！
這次林峰是以承包的方式接手了一家食品廠，廠區面積不小，但效益很差，這才讓林峰拿到了承包權。
接下來是對廠區進行改造，重新規劃並建設廠房。工程進度不慢，林峰全程盯著改造過程。
他按照後世的規模和布局來設計，廠區內的綠化也有規劃，施工質量有嚴格要求，同時完善了上下水及電力系統等基礎設施。
廠區內還新建了一棟辦公樓，內部裝修不再沿用這個時代的風格。
此外，還要提前規劃取暖事宜，畢竟這裡是北京，冬季取暖也是必須考慮的一環。
對於工廠的各個細節，林峰難以全部掌握，因此在原有設計圖的基礎上，他帶著設計人員和施工隊伍反覆調整，一步步落實自己的設想。
當然，林峰沒有一次性建設太多廠房，初期只建兩條生產線，分別用於生產底料和蘸料，也就需要兩座廠房。
不過生產線並不會全負荷運轉，所需工人不多，其中很多環節包括包裝在內都是自動化操作。
還需要一座肉食處理車間和一間冷凍庫。由於暫時不對外銷售，不添加任何防腐劑——何況現在的添加劑技術也還很有限。
根據日常消耗量和儲存周期，即使在夏天，產品也能保存約兩周，無需添加防腐劑。
剩下的場地提前規劃好，預埋管道並封閉埠，等待日後擴建，綠化倒是可以先做起來。
最後是一棟辦公樓，不過工期較長，因為林峰一直在修改，直到滿意為止。其實更多時間花在他對建築材料的加固處理上。
他悄悄把材料送進加工空間強化之後，再繼續施工，雖然耽誤了一些時間，但林峰願意承擔這部分費用。
當時很多單位已出現開工不足的跡象。
工廠歷時半年終於完工，隨後設備開始安裝。此時已入冬，廠里原來的領導被調走，只留下工人。
之後林峰組織工人培訓，並針對過去存在的問題進行糾正。
因為是自動化生產線，所需工人不多，而且是無塵車間，對衛生要求極高。任何人如果不按規定操作，違反規章制度，林峰絕不會姑息。
但方法要注意，於是他召集工人開會，宣布：「現在這家廠是我個人的，不再是鐵飯碗了！」
此話一出，台下工人一陣 * 動。雖然人數不算多，但也有幾百人。
林峰沒說話，只是靜靜看著他們。工人的喧鬧逐漸平息，他沉默的態度帶來了不小的壓力。
「很好，安靜了。」林峰繼續開口，「承包的時候，我沒承諾一定留下你們，能不能繼續工作，要靠你們自己爭取。」
「現在全國都在發展經濟，原來食品廠效益如何你們清楚。為什麼交給我承包？」
「因為沒有效益，只能靠上級撥款，食品廠成了負擔。為什麼會這樣？」
「你們自己有沒有責任？」
「我以前也是工人，在東直門外軋鋼廠，是八級車工。」
「嘶——」工人們很吃驚，看林峰年紀也就三四十歲，竟是八級車工？
「我很清楚你們平時的工作狀態，私藏、私拿的現象很普遍。」林峰雙手叉腰，「但現在不行了，廠里一切財產屬於我，再拿就是犯罪！」
林峰不斷施壓，不斷刺激工人的情緒。他不是要引爆矛盾，而是為後續安排做鋪墊。
此刻工人們內心十分慌張，工廠由私人承包，他們的鐵飯碗已經不復存在。
工人們的情緒需要及時疏導，林峰明白不能讓負面情緒堆積過多，否則局面會難以控制。一旦出現問題，他的承包計劃也將無法繼續推進。
目前這裡只是一個試點階段，真正的改革尚未全面展開，這個機會是上級領導為他爭取來的。
林峰繼續向工人們解釋：」未來的管理要求會越來越嚴格，制度也會更加規範。為什麼這麼說？」
」因為我們從事的是食品行業，生產的是要入口的產品，不允許出現任何差錯！」
」這不僅是對消費者負責，更是對我們自己負責。品牌信譽就是我們的生命線，品牌倒了，大家的飯碗也就保不住了。這個道理大家都明白嗎？」
」有什麼疑問儘管提出來，今天我們就開誠布公地把所有問題都說清楚！」
這時，一個膽大的工人高聲問道：」您不是說廠里的一切都是您的嗎？」
」這個問題問得很好！」林峰露出欣慰的笑容，」沒錯，新廠區的設備確實是我投資的，都是進口設備。」
」但我要說的是，雖然設備是我的，可工資是發給大家的啊！」
」如果品牌信譽受損，產品賣不出去，大家還能領到工資嗎？」
」就像原來的食品廠那樣，最後是什麼結局大家都看到了。現在由我承包這裡，再也沒有上級撥款了。如果牌子砸了，老百姓不買我們的產品，工資從哪裡來？」
」這和大家的利益息息相關！」
工人們聽後紛紛點頭，意識到工廠的效益直接關係到自己的收入。
林峰見時機成熟，繼續說道：」當然，如果工廠效益好，大家的工資也會水漲船高。因為我們現在是自主經營、自負盈虧，這意味著什麼？」
」就是賺了錢，在完成國家稅收後，剩下的都是我們自己的！」
」我們這裡是改革開放的試點，如何把企業經營好，不僅是我的責任，也是大家共同的責任。」
」經營得好，工資就高，獎金就多；經營不好，別說獎金，連基本工資都難以保證。」
」另外，目前只開放三個車間，用不了這麼多人，所以......」
工人們頓時緊張起來，不知道接下來會宣布希麼決定。
」所以我們要實行競爭上崗制度。我會安排培訓，表現優秀的優先進入車間工作。」
」正式上崗的工人不僅按時發放工資，每月還有獎金。但如果不夠努力，表現不如別人，就只能拿基本工資，等待新車間建成。」
」新車間建成後，依然採取競爭上崗。如果最後還有人無法勝任，那麼很抱歉，工廠無法繼續聘用。」
」這就是多勞多得、優勝劣汰的原則。」
」想要不勞而獲是不可能的，大家必須轉變思想。另外，廠里所有的管理崗位都空缺，表現優異者可以直接提拔。」
」但要說明的是，這是管理崗位，不是幹部編制。」
台下有人問：」這有什麼區別？」
」區別在於：管理崗位工資更高，但不屬於編制內，同樣要接受考核和績效評估。」林峰解釋道，」我們現在的工作模式與過去完全不同了，大家要儘快適應新形勢。」
「無論出於什麼原因，就算是為了賺錢，等第一個月發工資的時候，你們就能知道自己一個月能掙多少。不過首先要競爭上崗，只有最優秀的才能進車間！」
今天，林峰主要任務是幫助工人們轉變觀念，如果思維跟不上，廠里很難留下他們。
當然，除了車間需要人，廠區的保潔、保衛等崗位也需要人手，但最關鍵的還是生產問題。
林峰手把手地教起，從換衣服、消毒開始，畢竟是無菌車間，首先要做到無菌！
「沒有十足把握。」林峰迴答得比較謹慎。
大領導低頭想了想，問道：「如果請你去國企工作呢？」
林峰搖了搖頭：「我在國企待了這麼多年，很了解裡面的情況。就算去了，也未必能發揮作用，而且這不符合我對未來的規劃。」
「我寧願等待機會，也要自己做，這樣才能擁有完全的自主權。」
大領導沉默了片刻，他大致明白了林峰的想法。林峰並非科班出身的工程師，也沒有相關學歷，他的知識完全靠自學而來。
對於進入國企後的狀況，大領導心中大致有數。
「這件事我會留意的，有消息再通知你，但眼下確實不好辦！」大領導也表示為難。
「我明白，只是儘量爭取。現階段能把食品和餐飲集團做起來，已經不錯了。」林峰並不強求。
如果強行推進，說不定會附帶條件，到時候企業自主權不保，那才是真正嚴重的問題。
為此，林峰願意等上十年，十年之後他依然可以崛起。
之後林峰在大領導家吃了頓飯，才與何雨柱一同告辭。離開後，何雨柱問道：「林峰，你跟大領導談得怎麼樣？」
「我想辦一家工具機廠，但現在困難重重。」林峰把事情說了一遍，「如果不能掌握自主權，我寧願不辦這個廠。」
「難怪大領導臉色不太好看。」何雨柱皺起眉頭，「這樣會不會不太好？」
「沒什麼不好。你在軋鋼廠待了這麼久，現在什麼情況你還不清楚嗎？」林峰說道，「體制太僵化了。我學歷不高、資歷不夠，到時候什麼決策都輪不到我說話，我去做什麼？」
「嗯，說得也是。」何雨柱點了點頭，「咱們不辦就是了，把蜀香園發展起來不也一樣？」
「不一樣。咱們國家現在還落後，落後就要挨打。我們都是那個年代出生的人，有責任為國家出力。有一天能自主生產工具機，意義重大。」
「還記得嗎？我說過我是無產階級，我不是要當資本家，只是想用自己的方式去做事。」
何雨柱十分意外，他已經忘了這點，沒想到林峰真是這樣想的。
「我支持你！」他這麼說道，儘管能做的有限，「要不要下次我再來跟大領導說說？」
林峰搖了搖頭：「現在保守派的力量估計還很強，而且改革開放的試點需要時間。政策不是一拍腦袋就能定的，這需要過程。這次是我心急了。」
「等吧。」
食品廠倒是先批下來了，工具機廠的事還沒有消息，但林峰並不失望，他願意等。
食品廠的設備由林峰親自設計、製造。他採購了一批金屬材料，在加工空間裡完成全部加工。這次主要是底料和蘸料的生產線。
從原料清洗、加工、混合，到最後的包裝，整條生產線都由林峰一手設計與製造。
隨後，他又前往港島，以林氏投資公司的名義成立了一家進出口公司，並找了一家海外空殼公司，將生產線引進國內。
包括無菌車間所需的設備，也都是林峰親手製造的！
這次林峰是以承包的方式接手了一家食品廠，廠區面積不小，但效益很差，這才讓林峰拿到了承包權。
接下來是對廠區進行改造，重新規劃並建設廠房。工程進度不慢，林峰全程盯著改造過程。
他按照後世的規模和布局來設計，廠區內的綠化也有規劃，施工質量有嚴格要求，同時完善了上下水及電力系統等基礎設施。
廠區內還新建了一棟辦公樓，內部裝修不再沿用這個時代的風格。
此外，還要提前規劃取暖事宜，畢竟這裡是北京，冬季取暖也是必須考慮的一環。
對於工廠的各個細節，林峰難以全部掌握，因此在原有設計圖的基礎上，他帶著設計人員和施工隊伍反覆調整，一步步落實自己的設想。
當然，林峰沒有一次性建設太多廠房，初期只建兩條生產線，分別用於生產底料和蘸料，也就需要兩座廠房。
不過生產線並不會全負荷運轉，所需工人不多，其中很多環節包括包裝在內都是自動化操作。
還需要一座肉食處理車間和一間冷凍庫。由於暫時不對外銷售，不添加任何防腐劑——何況現在的添加劑技術也還很有限。
根據日常消耗量和儲存周期，即使在夏天，產品也能保存約兩周，無需添加防腐劑。
剩下的場地提前規劃好，預埋管道並封閉埠，等待日後擴建，綠化倒是可以先做起來。
最後是一棟辦公樓，不過工期較長，因為林峰一直在修改，直到滿意為止。其實更多時間花在他對建築材料的加固處理上。
他悄悄把材料送進加工空間強化之後，再繼續施工，雖然耽誤了一些時間，但林峰願意承擔這部分費用。
當時很多單位已出現開工不足的跡象。
工廠歷時半年終於完工，隨後設備開始安裝。此時已入冬，廠里原來的領導被調走，只留下工人。
之後林峰組織工人培訓，並針對過去存在的問題進行糾正。
因為是自動化生產線，所需工人不多，而且是無塵車間，對衛生要求極高。任何人如果不按規定操作，違反規章制度，林峰絕不會姑息。
但方法要注意，於是他召集工人開會，宣布：「現在這家廠是我個人的，不再是鐵飯碗了！」
此話一出，台下工人一陣 * 動。雖然人數不算多，但也有幾百人。
林峰沒說話，只是靜靜看著他們。工人的喧鬧逐漸平息，他沉默的態度帶來了不小的壓力。
「很好，安靜了。」林峰繼續開口，「承包的時候，我沒承諾一定留下你們，能不能繼續工作，要靠你們自己爭取。」
「現在全國都在發展經濟，原來食品廠效益如何你們清楚。為什麼交給我承包？」
「因為沒有效益，只能靠上級撥款，食品廠成了負擔。為什麼會這樣？」
「你們自己有沒有責任？」
「我以前也是工人，在東直門外軋鋼廠，是八級車工。」
「嘶——」工人們很吃驚，看林峰年紀也就三四十歲，竟是八級車工？
「我很清楚你們平時的工作狀態，私藏、私拿的現象很普遍。」林峰雙手叉腰，「但現在不行了，廠里一切財產屬於我，再拿就是犯罪！」
林峰不斷施壓，不斷刺激工人的情緒。他不是要引爆矛盾，而是為後續安排做鋪墊。
此刻工人們內心十分慌張，工廠由私人承包，他們的鐵飯碗已經不復存在。
工人們的情緒需要及時疏導，林峰明白不能讓負面情緒堆積過多，否則局面會難以控制。一旦出現問題，他的承包計劃也將無法繼續推進。
目前這裡只是一個試點階段，真正的改革尚未全面展開，這個機會是上級領導為他爭取來的。
林峰繼續向工人們解釋：」未來的管理要求會越來越嚴格，制度也會更加規範。為什麼這麼說？」
」因為我們從事的是食品行業，生產的是要入口的產品，不允許出現任何差錯！」
」這不僅是對消費者負責，更是對我們自己負責。品牌信譽就是我們的生命線，品牌倒了，大家的飯碗也就保不住了。這個道理大家都明白嗎？」
」有什麼疑問儘管提出來，今天我們就開誠布公地把所有問題都說清楚！」
這時，一個膽大的工人高聲問道：」您不是說廠里的一切都是您的嗎？」
」這個問題問得很好！」林峰露出欣慰的笑容，」沒錯，新廠區的設備確實是我投資的，都是進口設備。」
」但我要說的是，雖然設備是我的，可工資是發給大家的啊！」
」如果品牌信譽受損，產品賣不出去，大家還能領到工資嗎？」
」就像原來的食品廠那樣，最後是什麼結局大家都看到了。現在由我承包這裡，再也沒有上級撥款了。如果牌子砸了，老百姓不買我們的產品，工資從哪裡來？」
」這和大家的利益息息相關！」
工人們聽後紛紛點頭，意識到工廠的效益直接關係到自己的收入。
林峰見時機成熟，繼續說道：」當然，如果工廠效益好，大家的工資也會水漲船高。因為我們現在是自主經營、自負盈虧，這意味著什麼？」
」就是賺了錢，在完成國家稅收後，剩下的都是我們自己的！」
」我們這裡是改革開放的試點，如何把企業經營好，不僅是我的責任，也是大家共同的責任。」
」經營得好，工資就高，獎金就多；經營不好，別說獎金，連基本工資都難以保證。」
」另外，目前只開放三個車間，用不了這麼多人，所以......」
工人們頓時緊張起來，不知道接下來會宣布希麼決定。
」所以我們要實行競爭上崗制度。我會安排培訓，表現優秀的優先進入車間工作。」
」正式上崗的工人不僅按時發放工資，每月還有獎金。但如果不夠努力，表現不如別人，就只能拿基本工資，等待新車間建成。」
」新車間建成後，依然採取競爭上崗。如果最後還有人無法勝任，那麼很抱歉，工廠無法繼續聘用。」
」這就是多勞多得、優勝劣汰的原則。」
」想要不勞而獲是不可能的，大家必須轉變思想。另外，廠里所有的管理崗位都空缺，表現優異者可以直接提拔。」
」但要說明的是，這是管理崗位，不是幹部編制。」
台下有人問：」這有什麼區別？」
」區別在於：管理崗位工資更高，但不屬於編制內，同樣要接受考核和績效評估。」林峰解釋道，」我們現在的工作模式與過去完全不同了，大家要儘快適應新形勢。」
「無論出於什麼原因，就算是為了賺錢，等第一個月發工資的時候，你們就能知道自己一個月能掙多少。不過首先要競爭上崗，只有最優秀的才能進車間！」
今天，林峰主要任務是幫助工人們轉變觀念，如果思維跟不上，廠里很難留下他們。
當然，除了車間需要人，廠區的保潔、保衛等崗位也需要人手，但最關鍵的還是生產問題。
林峰手把手地教起，從換衣服、消毒開始，畢竟是無菌車間，首先要做到無菌！