第96章 第96章

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  韓春明還是再次明確表態,將自己的日常安排攤開來說。

  聽他這麼一說,

  眾人明白,這事基本沒有迴旋餘地了。

  一時間,各自陷入沉思。

  氣氛略顯沉悶。

  過了許久,

  韓春明的二嫂率先開口:

  「要不……咱們先開一家試試?」

  她嫁入韓家的時間雖不長,

  但眼界和品性都算出色。

  在韓春明的計劃中,若家族超市真能開起來,

  她是最合適的掌舵人。

  果然,聽完解釋後,

  最先動心並敢於表態的就是她。

  見眾人目光聚焦過來,

  她有些緊張,意識到自己這次出頭有些冒失。

  但咬了咬牙,她還是繼續說道:

  「我覺得春明的點子很好。我之前觀察過那些雜貨店,還是老一套——貨品不全,不能自己挑,和春明說的這種品類齊全、價格實惠、自選模式的店比起來,差遠了。」

  「就那樣,不少店的生意還挺紅火。」

  「比如我們街道附近那家,老兩口才開幾個月,就說要給兒子攢錢娶媳婦了。」

  「換作以前,他們哪敢想這種事!」

  ……

  「這樣!」

  其他人聽了也都心動了。

  韓春生家附近那雜貨鋪的老兩口,街坊鄰居都認識。

  那倆人不算機靈,家裡兒子長得不怎麼樣,性格也不靠譜。

  之前托人說媒都沒人搭理,早成了街坊間的笑話。

  現在聽說也要結婚了,不用想,肯定是雜貨鋪賺到錢了。

  不然哪有人家願意嫁?

  這麼一琢磨,大伙兒心思都活泛了。

  連那老兩口開雜貨鋪都能掙錢,咱們這麼多人合夥開超市,還能比他們差?

  這下……

  韓春明的大姐、大嫂也跟著點頭。

  沒多久,全家就達成一致——開,先從社區超市干起!

  接著就是商量具體細節。

  店名、選址……

  這些韓春明沒多摻和,只提了幾點建議——

  名字要響亮好記,選址既要人多,也得考慮消費能力,還有進貨渠道……

  說完就帶著老太太出門遛彎去了。

  屋裡討論得熱火朝天,等韓春明陪母親回來,在院裡坐了好半天,裡頭才消停。

  他們把商量好的方案告訴韓春明,讓他拿主意。

  韓春明提了些意見,總算結束了這場家庭會議。

  打那以後,韓家天天熱鬧得很。

  一個月後——

  韓家首個超市經過集體商議和精心準備後正式營業。

  這家名為」風」的超市坐落於正陽門大柵欄,寓意」送春風進萬家」,店名由韓春明親自選定。

  店鋪面積不大,僅有兩個門面,約六十平方米。貨品主要來自義利食品廠等多家合作廠商,這些供貨渠道都是韓春明早年搭建的。洽談過程中,韓春明親自出面與幾家大型廠商協商,全力推動合作達成。

  儘管韓春明堅持不持股,但兄姐們仍巧妙地將最大股份劃給老太太,變相讓他不得不參與經營。這個結果並未讓韓春明感到意外。

  首家超市開業後生意異常紅火,遠超預期。僅半個月後,第二家」春風超市」便在北海公園附近掛牌營業,隨後第三家、第四家相繼開張。短短兩個月內,這些超市已成為京城新景,引得眾多商人躍躍欲試。但春風超市已搶占先機,後來者只能分得殘羹。

  就在超市業務蒸蒸日上之際,電視機廠也傳來一期工程即將竣工的消息。韓春明趁機將設備秘密運入廠區,基建完成後即將投入生產。

  然而此時津門傳來新動態——日本夏松集團正式進駐,將在當地建廠進軍中國市場。

  夏松集團。


  眼下在炎國境內。

  尚默默無聞。

  尋常人。

  或許對其知之甚少。

  但對重活一世的韓春明來說。

  這家企業可謂了如指掌。

  作為東瀛的電子科技巨擘。

  它是電視行業的開拓先鋒。

  更是未來液晶顯示技術的開創者。

  往後歲月里。

  不僅席捲炎國市場。

  更在全球各地開疆拓土。

  成長為橫跨多國的商業帝國。

  ** 數十載。

  而在當下。

  不論東瀛本土。

  還是炎國境內。

  夏松在電視領域都難逢敵手。

  不過。

  韓春明清楚記得。

  按原本軌跡。

  夏松進軍炎國市場。

  應當是在多年之後。

  可這一世。

  竟提前在津門布局。

  著實打了韓春明一個措手不及。

  這對即將投產的超越電視機廠。

  無疑是個重大挑戰。

  所幸。

  韓春明引進的電視技術。

  完全領先當前時代。

  即便是夏松現有技術。

  也難以企及。

  當務之急。

  超越集團必須加速技術消化。

  將先進技術轉化為實際產能。

  如此。

  方不致空守寶山而不得其利。

  最終,卻未能成功打造出卓越的產品。

  在激烈的市場競爭中敗下陣來。

  夏松作為一家跨國企業,

  其在商業競爭和市場洞察力方面,

  堪稱頂尖水準。

  為此,

  韓春明決定,

  必須重新調整超越電視廠的生產策略。

  原本,

  韓春明計劃依靠維修鋪培養的技術團隊,

  逐步消化吸收相關技術,

  嚴格把控質量,

  不必急於求成。

  然而,夏松的出現,

  讓韓春明意識到,

  這種緩慢的節奏可能無法應對挑戰。

  世上沒有不透風的牆,

  津門與四九城相距如此之近,

  夏松很快便會察覺到超越電視廠的存在。

  甚至,韓春明推測,

  夏松在投資決策時,

  可能早已掌握這一信息。

  畢竟,這類跨國巨頭在市場調研方面,

  向來不惜投入重金。

  若繼續維持原有的慢節奏,

  很可能導致技術泄露,

  引起夏松的高度關注。

  屆時,這家跨國巨頭,

  必定會不擇手段地展開打壓。

  超越電視廠將面臨極其嚴峻的挑戰。

  反之,

  如果超越能夠加快步伐,

  率先推出顛覆現有電視機市場的領先技術,

  必將一炮而紅,

  從而在與夏松的競爭中牢牢占據優勢,

  讓這家霓虹國的狡猾企業,

  狼狽退出市場。

  這樣的前景,

  韓春明瞬間熱血沸騰。

  行動派作風立即顯現。

  同一天。

  他徑直前往燕京大學。

  這段日子。

  這已非他首次造訪該校。

  不僅為了關小關。

  更因頂著客座教授頭銜。

  總不能徒有虛名。

  他應邀舉辦過數次專題講座。

  內容聚焦文物鑑定與古瓷文化。

  憑藉頂尖的鑒寶造詣。

  在此領域。

  他堪稱絕對權威。

  加之出色的演講才能。

  幾場講座下來。

  竟將小眾題材演繹得引人入勝。

  迅速引爆燕京大學校園。

  成為現象級人物。

  每次開講皆座無虛席。

  這般盛況。

  令當初質疑校方決策者啞口無言。

  校領導層更是欣喜若狂。

  那位校長尤為賞識。

  多次邀他家中暢談。

  雖年齡相差懸殊。

  卻迅速結為莫逆之交。

  此番前來。

  韓春明正是要見這位校長。

  辦公室內。

  剛說明來意。

  校長眼中立即閃現驚喜。

  關於電視機廠的傳聞。

  他早有耳聞。

  最初還擔憂操之過急。

  聽聞背後有官方支持。

  不僅獲得土地審批,還拿到無息貸款。

  各項手續更是暢通無阻。

  這讓嗅覺敏銳的校長察覺到其中的特殊意義。

  原先的打算徹底改變。

  從韓春明的提議來看,

  他計劃推動校企合作。

  提供完整技術體系,作為燕京大學電子專業的實踐與研究方向。

  同時將工廠設為實訓基地。

  更承諾從電視機廠利潤中劃出固定比例,

  設立專項研究基金和獎學金,

  全力資助科研項目並幫扶貧困生。

  每年保底投入不低於100萬元!

  百萬級別的資金支持!

  這種創新合作模式,

  對燕京大學而言,

  堪稱有百益而無一害。

  不過,久居此位的校長也清楚——

  韓春明並非毫無所求。

  他看中的是燕大學子的研發實力,

  以及技術轉化能力。

  但換個角度看,

  這些能力的價值終將反哺學生與學校。

  儘管燕京大學已是國內頂尖學府,

  但當前仍以人文社科見長。

  在理工領域,

  相較隔壁的水木大學,

  仍略遜一籌。

  這次合作對燕大來說,

  正是突破性的嘗試。

  若模式驗證成功,

  必將為理工科崛起

  開闢全新道路!

  因此,校長迅速召開會議。

  經過集體商議,燕京大學很快與超越電視廠達成合作。

  協議簽署後,學校立即啟動電子專業准畢業生和研究生的招募工作。

  一周後,結果反饋至韓春明手中——近三十名學生願意加入項目。

  這一消息令韓春明精神振奮,關鍵環節終於落實。

  接下來,便是全力推進,邁向騰飛!

  (


  206 掛牌投產,首戰告捷!

  這一周,燕京大學開展招募的同時,韓春明亦未停歇。

  合作項目絕非單純招攬廉價勞力,而是謀求長期共贏。

  實踐操作固然重要,理論研討同樣不可或缺。

  為此,韓春明需提供部分技術資料供學術研究,並確保課題方向、實驗場地、經費支持、材料供應及生活保障全部到位。

  這個年代的大學生,遠非後世象牙塔里的」驕子」,更非經不起風雨的溫室花朵。

  韓春明做事從不矯情。

  他始終盡力為團隊創造最優越的條件,這是對知識和科學的敬畏。

  畢竟,科研項目的成果將由超越公司與燕京大學共享。

  資金方面,電視廠園區建成後,韓春明的資金幾乎耗盡。

  為了推進後續計劃,他不得不申請貸款。

  此時,**層面的無息貸款政策派上了用場,審批迅速通過。

  短短兩天,三百萬資金就打入超越電視廠的帳戶。

  要知道,這可是八十年代的三百萬。

  有了這筆錢,合作項目的建設和工廠初期生產再無後顧之憂。

  關於合作基地,一期工程動工前,韓春明早已做好規劃。

  現在只需購置設備,資金到位後,一切很快準備就緒。

  接下來就是人員問題。

  既然要一鳴驚人,生產規模必須提速。

  原先的人手顯然不足,而燕京大學的學生也不能長期充當工人。

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