第115章 釜底抽薪，百毒施計
第115章 釜底抽薪，百毒施計
大名鼎鼎的美洲俱樂部包間裡。
IDG熊曉歌和凱鵬華盈華夏代表傅繼勛緊盯著對面的李艷紅。
他們兩家在九月份分別投了百毒各500萬美元，在網際網路寒冬里下這麼大的重注，本來就遭人非議。
如果失敗，他們也會遭受各自公司的處罰。
「艷紅，必應搜索已經兵臨城下，百毒準備怎麼應對？」熊曉歌直接道。
「我們的策略是先鞏固企業市場，我們在這一塊已經有很深的基礎，跟合作企業之間建立了信用。
雖然必應搜索以免費為手段攻略市場，但他們的搜索技術還沒經過市場考驗，未必有多少企業願意採用。」
李艷紅也知道自己這番話很蒼白，但他實在想不出其它更合適的理由了。
熊曉歌和傅繼勛對視一眼，後者道。
「你的想法確實不錯，必應搜索在企業級市場確實缺乏基礎。但他們的技術不比你們差，甚至還要更好一些。
再加上他們不收費，很容易打開市場。」
「百毒從來不畏懼競爭。」李艷紅凝聲道。
「OK，我當然相信百毒不會畏懼競爭，但你們要找准方向。如果繼續盲目的跟必應在搜索市場拼下去，伱們未必有多少勝算。」傅繼勛道。
「百毒存在的意義就是搜索，如果不做搜索，百毒也沒有存在的必要了。」李艷紅忍不住道。
「艷紅，別激動。你會錯我的意思了，百毒當然要做搜索。我的意思是打敗必應，沒必要從搜索上打敗它。
如果能挫敗它背後的鴻蒙。
沒有了鴻蒙在資金上的支持，必應的免費政策便難以實施，百毒也就贏了一半。」
李艷紅眼睛瞬間亮了起來。
很快又疑惑道。
「鴻蒙身上有什麼漏洞嗎？」
熊曉歌微笑道：「在華夏，遊戲天生就帶著原罪。」
話落，從自己隨身的包里拿出一張報紙遞了過去。
「看看。」
李艷紅接過來一看。
報紙是他從來沒聽過的《潯陽晚報》。
簡單掃了一眼後，很快看到了一個標題。
「電子ya片的危害，誰來救救我們的少年？」
「青少年曠課玩遊戲，甚至是偷錢上網玩遊戲，並非孤例，很多家長都對此深惡痛絕。
你隨便花點錢，都能拿到一大堆真實案例，到時候往主要大報和門戶網站上一發，相信很快就能掀起全國性的風浪。
到時候很多眼紅鴻蒙遊戲地位和營收的公司也會群起而攻。
到了那時，鴻蒙就算不死，也會脫一層皮，必應受其拖累，免費的戰略也未必還能實施下去。就算最後勉強實施，你們也可以趁這段時間搶占市場。」
聽完熊曉歌的話，李艷紅眼睛瞬間亮了起來。
困擾他多時的問題終於有了解決的希望。
「多謝二位，我馬上回去安排人來做這件事。」
熊曉歌和傅繼勛目送李艷紅快速離去後，兩人又回到包廂。
「曉歌，你覺得這件事能真正打到鴻蒙嗎？」
「就算不能也會讓他們亂上一陣，這段時間足夠百毒搶占市場了。」熊曉歌笑道。
傅繼勛點了點頭。
兩人又聊了一會後才各自散去。
坐上自己的車，熊曉歌沉吟半響，拿出手機給秘書打了個電話。
「密切關注鴻蒙公司的消息，有任何風吹草動，立即通知我。」
「是。」
掛斷電話，看著外面霓虹燈照亮的夜空，熊曉歌緩緩吐了口氣。
他給李艷紅想的辦法，對鴻蒙而言只算是疥癬之疾。
國家不可能真的取締遊戲產業。
電子ya片之說，早在六七年前就有了，雖然屢上報端，但也沒見國家取締。
而且現在很多高校都有遊戲設計專業，就更不可能關閉了。
所以，他對百毒真正的期望是它能夠當好攪屎棍，給鴻蒙帶去足夠的麻煩，而後IDG再以白騎士的身份登場。
也就是說，他其實不看好百毒跟鴻蒙必應的競爭。
「徐良啊徐良，你說你為什麼不早點推出必應！」熊曉歌心中嘆道。
如果必應能夠早點推出，他不至於投資百毒了。
——
徐良起身離開辦公室來到下一層。
隨著公司業務的急劇增長，公司辦公區又擴大了。
鴻蒙遊戲三個工作室，一個鴻蒙遊戲大廳開發部，占了一層。
必應搜索技術研發部，百科部門，問答部門，鳳凰GG系統研發部，直接占了兩層樓。
鴻蒙互動娛樂部門，網站大全開發部，瀏覽器開發部，鴻蒙音樂開發部，網吧管理軟體，同樣占了兩層樓。
再加上占了一層樓的公司職能部門。
整個望京大廈，接近三分之一的樓層，成了鴻蒙公司的辦公區。
算上各地的分公司，鴻蒙公司的正式員工已經突破九百人。
而且這個數字，還在隨著公司規模的急速擴張而快速壯大。
走在公司辦公區，周圍的員工看到後連忙打招呼。
徐良微笑頷首，目光不時從周圍員工身上掃過。
但凡被他看到的，仿佛被老師發現上課做小動作的學生，瞬間變成正襟危坐的樣子。
等到他走過後，後面的議論聲像潮水般爆發。
「那就是咱們公司老大？」
「看著好年輕啊。」
「他有沒有女朋友？」
「肯定有啊，長得帥又有錢，身邊沒有女人喜歡才怪了。」……
隨著議論來到樓下必應搜索的辦公區。
很快找到了在員工區里晃蕩的俞軍。
這已經是後者的習慣了，不習慣在自己的辦公室辦公，而是喜歡跟普通員工待在一塊。
「徐總？」
揮手示意他坐下。
徐良看了看他的電腦屏幕。
「你這是編輯百科詞條？」
俞軍點了點頭，「有空閒時間的時候我喜歡編百科，既能夠豐富自己的知識，還能夠觸類旁通，找到一些發展企業的新點子。」
「現在百科詞條有多少了？」
「中文百科已經有19萬條了。」
「這麼多？」
百科項目誕生到現在，還不到兩個月。
「我們掃描了國內能找到的所有百科全書和詞典。」
徐良恍然。
「徐總，我們這段時間一直在討論百科的盈利模式，不少員工想在側邊欄加GG……。」
徐良揮手打斷了他的話。
「百科不能出現GG，我要的是完美的用戶體驗帶來的流量，然後通過競價排名變現。
而且就算你能通過展示GG賺錢，也不能平衡百科的收支。與其如此，還不如直接放棄GG，獲得完美的用戶體驗。
還有，『知道』內容也是如此，不要GG。
整個必應搜索，只有兩種形式的GG。第一，競價排名，第二，GG聯盟，其它都不需要。」
來自後世的徐良很清楚，當GG占領所有業務的時候，糟糕的用戶體驗，會把用戶趕到對手那裡。
到時候不僅起不到提升營收的目的，甚至主營業務也會受影響。
只有良好的用戶體驗，帶來的巨大流量，才能保證公司有價值。
俞軍點了點頭。
「我們會加緊時間開發伏羲GG系統，爭取早點建立GG聯盟。」
所謂的GG聯盟，就是搭建一個GG平台，讓需要GG投放的企業，和有GG投放平台的企業對接。
類似GG界的B2B。
必應可以賺取雙方的中介費。
「GG聯盟很重要，不過開發其他語種的搜尋引擎也很重要。」
俞軍點了點頭。
「目前我們已經開發成功了印尼語和泰語，正在開發越南語和馬來語。」
徐良現在的策略，就是學Google，在進入當地建立公司之前，先把當地語種的搜尋引擎開發出來。
雖然搜索結果爛了一點，但可以培養用戶的搜索習慣，提前占領市場。
只要當地沒出現本土搜尋引擎，類似百度、南韓Naver、雅虎日本這種強大的競爭者，基本很難打敗他們。
「還在招人嗎？」徐良問道。
「一直在招，現在我們每周都有近二十人加入公司，但國內合格的技術人員還是少了一些，而且大部分都不懂搜尋引擎，進來以後還要再培訓，很難再加快了。」
徐良點了點頭。
他也知道國內人才缺乏的窘境。
現在畢竟不是十年二十年，計算機大發展，人才井噴的未來，國內現在的編程人才緊缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是納斯達克危機，鴻蒙都招不到這麼多人。
「招不到高水平的人才，我們就內部培養。」
徐良略作沉吟後。
「這樣，你組織一個內部培訓班。讓公司內的編程高手當老師，利用晚上和周末的時間培訓。
所有員工自願報名，不收取培訓費。
但接受培訓的員工必須簽署一年競業協議。」
「是。」
「對了，給願意當老師的員工給加班補助，優先提拔任用。」
雖然內部培養很麻煩，見效也慢。
但他寧願內部培養，也不願意去矽谷弄研發機構。
隔著太平洋，想要統籌管理太難了。
而且，現在鴻蒙的營收，還不足以支撐他在國外大肆擴張。
又跟俞軍討論了一下必應的未來發展後，徐良才離開這裡，找到了謝文。
(本章完)
大名鼎鼎的美洲俱樂部包間裡。
IDG熊曉歌和凱鵬華盈華夏代表傅繼勛緊盯著對面的李艷紅。
他們兩家在九月份分別投了百毒各500萬美元，在網際網路寒冬里下這麼大的重注，本來就遭人非議。
如果失敗，他們也會遭受各自公司的處罰。
「艷紅，必應搜索已經兵臨城下，百毒準備怎麼應對？」熊曉歌直接道。
「我們的策略是先鞏固企業市場，我們在這一塊已經有很深的基礎，跟合作企業之間建立了信用。
雖然必應搜索以免費為手段攻略市場，但他們的搜索技術還沒經過市場考驗，未必有多少企業願意採用。」
李艷紅也知道自己這番話很蒼白，但他實在想不出其它更合適的理由了。
熊曉歌和傅繼勛對視一眼，後者道。
「你的想法確實不錯，必應搜索在企業級市場確實缺乏基礎。但他們的技術不比你們差，甚至還要更好一些。
再加上他們不收費，很容易打開市場。」
「百毒從來不畏懼競爭。」李艷紅凝聲道。
「OK，我當然相信百毒不會畏懼競爭，但你們要找准方向。如果繼續盲目的跟必應在搜索市場拼下去，伱們未必有多少勝算。」傅繼勛道。
「百毒存在的意義就是搜索，如果不做搜索，百毒也沒有存在的必要了。」李艷紅忍不住道。
「艷紅，別激動。你會錯我的意思了，百毒當然要做搜索。我的意思是打敗必應，沒必要從搜索上打敗它。
如果能挫敗它背後的鴻蒙。
沒有了鴻蒙在資金上的支持，必應的免費政策便難以實施，百毒也就贏了一半。」
李艷紅眼睛瞬間亮了起來。
很快又疑惑道。
「鴻蒙身上有什麼漏洞嗎？」
熊曉歌微笑道：「在華夏，遊戲天生就帶著原罪。」
話落，從自己隨身的包里拿出一張報紙遞了過去。
「看看。」
李艷紅接過來一看。
報紙是他從來沒聽過的《潯陽晚報》。
簡單掃了一眼後，很快看到了一個標題。
「電子ya片的危害，誰來救救我們的少年？」
「青少年曠課玩遊戲，甚至是偷錢上網玩遊戲，並非孤例，很多家長都對此深惡痛絕。
你隨便花點錢，都能拿到一大堆真實案例，到時候往主要大報和門戶網站上一發，相信很快就能掀起全國性的風浪。
到時候很多眼紅鴻蒙遊戲地位和營收的公司也會群起而攻。
到了那時，鴻蒙就算不死，也會脫一層皮，必應受其拖累，免費的戰略也未必還能實施下去。就算最後勉強實施，你們也可以趁這段時間搶占市場。」
聽完熊曉歌的話，李艷紅眼睛瞬間亮了起來。
困擾他多時的問題終於有了解決的希望。
「多謝二位，我馬上回去安排人來做這件事。」
熊曉歌和傅繼勛目送李艷紅快速離去後，兩人又回到包廂。
「曉歌，你覺得這件事能真正打到鴻蒙嗎？」
「就算不能也會讓他們亂上一陣，這段時間足夠百毒搶占市場了。」熊曉歌笑道。
傅繼勛點了點頭。
兩人又聊了一會後才各自散去。
坐上自己的車，熊曉歌沉吟半響，拿出手機給秘書打了個電話。
「密切關注鴻蒙公司的消息，有任何風吹草動，立即通知我。」
「是。」
掛斷電話，看著外面霓虹燈照亮的夜空，熊曉歌緩緩吐了口氣。
他給李艷紅想的辦法，對鴻蒙而言只算是疥癬之疾。
國家不可能真的取締遊戲產業。
電子ya片之說，早在六七年前就有了，雖然屢上報端，但也沒見國家取締。
而且現在很多高校都有遊戲設計專業，就更不可能關閉了。
所以，他對百毒真正的期望是它能夠當好攪屎棍，給鴻蒙帶去足夠的麻煩，而後IDG再以白騎士的身份登場。
也就是說，他其實不看好百毒跟鴻蒙必應的競爭。
「徐良啊徐良，你說你為什麼不早點推出必應！」熊曉歌心中嘆道。
如果必應能夠早點推出，他不至於投資百毒了。
——
徐良起身離開辦公室來到下一層。
隨著公司業務的急劇增長，公司辦公區又擴大了。
鴻蒙遊戲三個工作室，一個鴻蒙遊戲大廳開發部，占了一層。
必應搜索技術研發部，百科部門，問答部門，鳳凰GG系統研發部，直接占了兩層樓。
鴻蒙互動娛樂部門，網站大全開發部，瀏覽器開發部，鴻蒙音樂開發部，網吧管理軟體，同樣占了兩層樓。
再加上占了一層樓的公司職能部門。
整個望京大廈，接近三分之一的樓層，成了鴻蒙公司的辦公區。
算上各地的分公司，鴻蒙公司的正式員工已經突破九百人。
而且這個數字，還在隨著公司規模的急速擴張而快速壯大。
走在公司辦公區，周圍的員工看到後連忙打招呼。
徐良微笑頷首，目光不時從周圍員工身上掃過。
但凡被他看到的，仿佛被老師發現上課做小動作的學生，瞬間變成正襟危坐的樣子。
等到他走過後，後面的議論聲像潮水般爆發。
「那就是咱們公司老大？」
「看著好年輕啊。」
「他有沒有女朋友？」
「肯定有啊，長得帥又有錢，身邊沒有女人喜歡才怪了。」……
隨著議論來到樓下必應搜索的辦公區。
很快找到了在員工區里晃蕩的俞軍。
這已經是後者的習慣了，不習慣在自己的辦公室辦公，而是喜歡跟普通員工待在一塊。
「徐總？」
揮手示意他坐下。
徐良看了看他的電腦屏幕。
「你這是編輯百科詞條？」
俞軍點了點頭，「有空閒時間的時候我喜歡編百科，既能夠豐富自己的知識，還能夠觸類旁通，找到一些發展企業的新點子。」
「現在百科詞條有多少了？」
「中文百科已經有19萬條了。」
「這麼多？」
百科項目誕生到現在，還不到兩個月。
「我們掃描了國內能找到的所有百科全書和詞典。」
徐良恍然。
「徐總，我們這段時間一直在討論百科的盈利模式，不少員工想在側邊欄加GG……。」
徐良揮手打斷了他的話。
「百科不能出現GG，我要的是完美的用戶體驗帶來的流量，然後通過競價排名變現。
而且就算你能通過展示GG賺錢，也不能平衡百科的收支。與其如此，還不如直接放棄GG，獲得完美的用戶體驗。
還有，『知道』內容也是如此，不要GG。
整個必應搜索，只有兩種形式的GG。第一，競價排名，第二，GG聯盟，其它都不需要。」
來自後世的徐良很清楚，當GG占領所有業務的時候，糟糕的用戶體驗，會把用戶趕到對手那裡。
到時候不僅起不到提升營收的目的，甚至主營業務也會受影響。
只有良好的用戶體驗，帶來的巨大流量，才能保證公司有價值。
俞軍點了點頭。
「我們會加緊時間開發伏羲GG系統，爭取早點建立GG聯盟。」
所謂的GG聯盟，就是搭建一個GG平台，讓需要GG投放的企業，和有GG投放平台的企業對接。
類似GG界的B2B。
必應可以賺取雙方的中介費。
「GG聯盟很重要，不過開發其他語種的搜尋引擎也很重要。」
俞軍點了點頭。
「目前我們已經開發成功了印尼語和泰語，正在開發越南語和馬來語。」
徐良現在的策略，就是學Google，在進入當地建立公司之前，先把當地語種的搜尋引擎開發出來。
雖然搜索結果爛了一點，但可以培養用戶的搜索習慣，提前占領市場。
只要當地沒出現本土搜尋引擎，類似百度、南韓Naver、雅虎日本這種強大的競爭者，基本很難打敗他們。
「還在招人嗎？」徐良問道。
「一直在招，現在我們每周都有近二十人加入公司，但國內合格的技術人員還是少了一些，而且大部分都不懂搜尋引擎，進來以後還要再培訓，很難再加快了。」
徐良點了點頭。
他也知道國內人才缺乏的窘境。
現在畢竟不是十年二十年，計算機大發展，人才井噴的未來，國內現在的編程人才緊缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是納斯達克危機，鴻蒙都招不到這麼多人。
「招不到高水平的人才，我們就內部培養。」
徐良略作沉吟後。
「這樣，你組織一個內部培訓班。讓公司內的編程高手當老師，利用晚上和周末的時間培訓。
所有員工自願報名，不收取培訓費。
但接受培訓的員工必須簽署一年競業協議。」
「是。」
「對了，給願意當老師的員工給加班補助，優先提拔任用。」
雖然內部培養很麻煩，見效也慢。
但他寧願內部培養，也不願意去矽谷弄研發機構。
隔著太平洋，想要統籌管理太難了。
而且，現在鴻蒙的營收，還不足以支撐他在國外大肆擴張。
又跟俞軍討論了一下必應的未來發展後，徐良才離開這裡，找到了謝文。
(本章完)