第80章 手機負責人選
會議持續到深夜。
當所有人離開後，許樂獨自留在辦公室。
他打開電腦，調出了那份已經修改了無數次的商業計劃書，在「核心競爭力」一欄，加上了幾個字：完整生態閉環能力。
然後，他新建了一個加密文件夾，命名為「星河手機預研」，開始整理自己記憶中，關於2010-2012年中國智慧型手機市場爆發的關鍵節點、供應鏈變化、以及用戶痛點的信息。
許樂看向王偉說道：「王偉，有了學校支持，你組建一個特別招聘小組。儘可能照片有潛力、有激情的中生代技術骨幹，以及剛從頂尖院校畢業、對硬體充滿熱情的新鮮血液。」
王偉點頭說道：「明白。我已經接觸了幾家專注硬體領域的獵頭公司。」
之前許樂就提醒過他，他一直在接觸這方面的獵頭，只不過還在了解當中。
許樂看向韓濱教授說道：「韓老師，我準備先從小型供應商和元器件代理商入手。」
前期他想要找那些頂級供應商基本上是沒什麼可能的，畢竟他目前還沒有展現出來實力，這方面只能慢慢來。
這也有一個好處，那就是可以培養自己的供應商體系，未來有什麼問題都不用擔心。
韓濱教授頷首說道：「我認識幾個在珠三角做電子產品製造的學生，可以牽線。」
「謝謝韓教授，大家還有什麼問題？」許樂問道。
大家紛紛搖頭。
許樂再次說道：「好，那最後一件事，公司成立一個新部門，硬體預研中心，暫時由我負責，直到有合適管理再重新任命。」
他頓了頓：「每個事業群有獨立的預算和人員編制，但必須緊密協作。每周一次協同會議，每月一次戰略復盤。」
「明白。」大家喊著。
散會後，黃瑾瑾立刻回到遊戲運營區的獨立辦公室，開始了緊急預算會議。
「樂哥給的壓力不小啊。」孫浩攤開財務報表說道：「國內九月份預估流水一千兩百萬美金，扣除渠道分成、稅收、伺服器成本、人力成本，淨利潤大概在四百萬美金左右，折合人民幣三千多萬。這還只是一個月的。」
王偉在計算器上飛快按著：「這個問題不大，畢竟現在還在增速期，就算接下來每個月都能保持這個水平，一年就是三億多人民幣的淨利潤。樂哥說的一億，是保守估計。」
黃瑾瑾在旁邊算著說道：「遊戲本身要繼續更新，英雄要出新，皮膚要設計，賽事獎金要發，市場推廣要做……這些固定開支，每個月至少要五百萬人民幣。」
「還剩三千萬。」王偉盤算著，「系統團隊那邊，算上人員擴張和設備採購，每個月給三百萬預算。硬體預研中心剛成立，前期人員不多，先給兩百萬。這樣還能剩下兩千五百萬。」
三人對視一眼，都看到了對方眼中的興奮。
「每月兩千萬的盈餘，可以存起來作為手機研發的專項基金。」王偉說，「按照樂哥的計劃，雖然比不上那些融資幾億的大廠，但精打細算，夠用了。」
孫浩卻想到另一個問題：「可是偉哥，咱們的遊戲收入能一直這麼穩定嗎？現在《洪荒聯盟》是火了，但企鵝的《英雄聯盟》聽說年底就要測試，網億的山海題材MOBA也在研發……競爭會越來越激烈。」
黃瑾瑾表情嚴肅的說道：「所以樂哥才強調遊戲不能鬆懈，我們必須把運營做到極致，我有個想法，除了常規的版本更新，我們要儘快啟動電競賽事體系化，這方面需要你們的支持。」
她調出S1賽事的籌備方案說道：「12月的S1全球總決賽獎金一百萬美金，這個宣傳已經讓我們在全球曝光劇增。別忘了我們明年的S2賽事，到時候我們要建立從線上賽到線下賽，從業餘到職業的完整金字塔體系。」
「具體怎麼做？」
黃瑾瑾解釋道：「分賽區聯賽。北美、歐洲、中國、東南亞，四個主要賽區，每個賽區搞自己的季度聯賽，優勝隊伍獲得S系列賽的種子名額。聯賽本身可以招商贊助，甚至賣門票和轉播權——這又是一筆收入。」
這方面是他跟許樂溝通過後，同時和招聘的賽事負責員工得到的結果。
反正就是按照足球的模式，唯一不同的是，遊戲玩的是全球每年一屆，而足球是四年一屆。
孫浩眼睛亮了：「而且賽事熱度能反哺遊戲！玩家為了打比賽，會更多時間泡在遊戲裡，消費意願也會提升！」
黃瑾瑾點頭說道：「皮膚和英雄的推出節奏也要優化。不能為了賺錢狂出皮膚破壞平衡，也不能太慢讓玩家失去新鮮感。我計劃每個月一個新英雄，兩到三套高質量皮膚，其中一套是賽事限定，只有觀看比賽或參與競猜才能獲得。」
隨著擔任事業部負責人，黃瑾瑾在這方面的能力也急速上升，原本加入到星河是為了許樂，現在？事業才是她的未來。
王偉在旁邊總結道：「生態閉環。遊戲養賽事，賽事促遊戲。」
幾個人越討論越興奮，當最終版的遊戲事業群年度預算和運營方案提交給許樂時，已經是一份厚達五十頁的詳盡文檔。
許樂只看了十分鐘，就簽了字：「就按這個執行。我只要結果。」
其他部門公司都非常順利，不過硬體預研中心的組建工作遇到了問題。
在這個過程中，第一個難關就是人，普通員工倒是不缺，畢竟有學校的支持。
但是硬體這種東西還是需要幾個大牛才能實實在在的加快速度的。
王偉聯繫的幾家獵頭公司，最初聽到星河科技要招手機硬體人才時，反應都很一致：「手機？你們不是做遊戲的嗎？」
但當獵頭們了解到星河科技願意開出的薪資待遇和期權激勵後，態度立刻轉變。
只是推薦過來的人選，卻讓許樂和楊帆大皺眉頭。
「這個……之前在某為做基站射頻的，確實技術紮實，但對消費電子完全沒經驗。」
「這個倒是做過手機，但在山寨機公司幹了五年，思維已經固化在低成本、快周轉的模式里。」
「這個要價太高了，年薪百萬外加2%期權，我們現階段給不起。」
面試進行了整整一周，見了二十多個候選人，沒有一個讓許樂滿意。
當所有人離開後，許樂獨自留在辦公室。
他打開電腦，調出了那份已經修改了無數次的商業計劃書，在「核心競爭力」一欄，加上了幾個字：完整生態閉環能力。
然後，他新建了一個加密文件夾，命名為「星河手機預研」，開始整理自己記憶中，關於2010-2012年中國智慧型手機市場爆發的關鍵節點、供應鏈變化、以及用戶痛點的信息。
許樂看向王偉說道：「王偉，有了學校支持，你組建一個特別招聘小組。儘可能照片有潛力、有激情的中生代技術骨幹，以及剛從頂尖院校畢業、對硬體充滿熱情的新鮮血液。」
王偉點頭說道：「明白。我已經接觸了幾家專注硬體領域的獵頭公司。」
之前許樂就提醒過他，他一直在接觸這方面的獵頭，只不過還在了解當中。
許樂看向韓濱教授說道：「韓老師，我準備先從小型供應商和元器件代理商入手。」
前期他想要找那些頂級供應商基本上是沒什麼可能的，畢竟他目前還沒有展現出來實力，這方面只能慢慢來。
這也有一個好處，那就是可以培養自己的供應商體系，未來有什麼問題都不用擔心。
韓濱教授頷首說道：「我認識幾個在珠三角做電子產品製造的學生，可以牽線。」
「謝謝韓教授，大家還有什麼問題？」許樂問道。
大家紛紛搖頭。
許樂再次說道：「好，那最後一件事，公司成立一個新部門，硬體預研中心，暫時由我負責，直到有合適管理再重新任命。」
他頓了頓：「每個事業群有獨立的預算和人員編制，但必須緊密協作。每周一次協同會議，每月一次戰略復盤。」
「明白。」大家喊著。
散會後，黃瑾瑾立刻回到遊戲運營區的獨立辦公室，開始了緊急預算會議。
「樂哥給的壓力不小啊。」孫浩攤開財務報表說道：「國內九月份預估流水一千兩百萬美金，扣除渠道分成、稅收、伺服器成本、人力成本，淨利潤大概在四百萬美金左右，折合人民幣三千多萬。這還只是一個月的。」
王偉在計算器上飛快按著：「這個問題不大，畢竟現在還在增速期，就算接下來每個月都能保持這個水平，一年就是三億多人民幣的淨利潤。樂哥說的一億，是保守估計。」
黃瑾瑾在旁邊算著說道：「遊戲本身要繼續更新，英雄要出新，皮膚要設計，賽事獎金要發，市場推廣要做……這些固定開支，每個月至少要五百萬人民幣。」
「還剩三千萬。」王偉盤算著，「系統團隊那邊，算上人員擴張和設備採購，每個月給三百萬預算。硬體預研中心剛成立，前期人員不多，先給兩百萬。這樣還能剩下兩千五百萬。」
三人對視一眼，都看到了對方眼中的興奮。
「每月兩千萬的盈餘，可以存起來作為手機研發的專項基金。」王偉說，「按照樂哥的計劃，雖然比不上那些融資幾億的大廠，但精打細算，夠用了。」
孫浩卻想到另一個問題：「可是偉哥，咱們的遊戲收入能一直這麼穩定嗎？現在《洪荒聯盟》是火了，但企鵝的《英雄聯盟》聽說年底就要測試，網億的山海題材MOBA也在研發……競爭會越來越激烈。」
黃瑾瑾表情嚴肅的說道：「所以樂哥才強調遊戲不能鬆懈，我們必須把運營做到極致，我有個想法，除了常規的版本更新，我們要儘快啟動電競賽事體系化，這方面需要你們的支持。」
她調出S1賽事的籌備方案說道：「12月的S1全球總決賽獎金一百萬美金，這個宣傳已經讓我們在全球曝光劇增。別忘了我們明年的S2賽事，到時候我們要建立從線上賽到線下賽，從業餘到職業的完整金字塔體系。」
「具體怎麼做？」
黃瑾瑾解釋道：「分賽區聯賽。北美、歐洲、中國、東南亞，四個主要賽區，每個賽區搞自己的季度聯賽，優勝隊伍獲得S系列賽的種子名額。聯賽本身可以招商贊助，甚至賣門票和轉播權——這又是一筆收入。」
這方面是他跟許樂溝通過後，同時和招聘的賽事負責員工得到的結果。
反正就是按照足球的模式，唯一不同的是，遊戲玩的是全球每年一屆，而足球是四年一屆。
孫浩眼睛亮了：「而且賽事熱度能反哺遊戲！玩家為了打比賽，會更多時間泡在遊戲裡，消費意願也會提升！」
黃瑾瑾點頭說道：「皮膚和英雄的推出節奏也要優化。不能為了賺錢狂出皮膚破壞平衡，也不能太慢讓玩家失去新鮮感。我計劃每個月一個新英雄，兩到三套高質量皮膚，其中一套是賽事限定，只有觀看比賽或參與競猜才能獲得。」
隨著擔任事業部負責人，黃瑾瑾在這方面的能力也急速上升，原本加入到星河是為了許樂，現在？事業才是她的未來。
王偉在旁邊總結道：「生態閉環。遊戲養賽事，賽事促遊戲。」
幾個人越討論越興奮，當最終版的遊戲事業群年度預算和運營方案提交給許樂時，已經是一份厚達五十頁的詳盡文檔。
許樂只看了十分鐘，就簽了字：「就按這個執行。我只要結果。」
其他部門公司都非常順利，不過硬體預研中心的組建工作遇到了問題。
在這個過程中，第一個難關就是人，普通員工倒是不缺，畢竟有學校的支持。
但是硬體這種東西還是需要幾個大牛才能實實在在的加快速度的。
王偉聯繫的幾家獵頭公司，最初聽到星河科技要招手機硬體人才時，反應都很一致：「手機？你們不是做遊戲的嗎？」
但當獵頭們了解到星河科技願意開出的薪資待遇和期權激勵後，態度立刻轉變。
只是推薦過來的人選，卻讓許樂和楊帆大皺眉頭。
「這個……之前在某為做基站射頻的，確實技術紮實，但對消費電子完全沒經驗。」
「這個倒是做過手機，但在山寨機公司幹了五年，思維已經固化在低成本、快周轉的模式里。」
「這個要價太高了，年薪百萬外加2%期權，我們現階段給不起。」
面試進行了整整一周，見了二十多個候選人，沒有一個讓許樂滿意。