第三十七章 招兵買馬
戰略會議定下了基調，岩石影業這艘剛剛在電視圈闖出名號的航船，正式調整航向，朝著風高浪急卻也機遇無限的電影藍海駛去。
而遠航的第一步，是打造一艘更堅固、更專業的船體，並招募能與之匹配的船員。接下來的幾周，陸岩幾乎是以公司為家，全身心投入到公司改制和核心團隊搭建的具體工作中。
在父親陸大山的資金支持下，岩石影業迅速行動，在BJ東三環附近一棟新建的甲級寫字樓里，租下了半層樓面作為新總部。
裝修風格簡約現代，功能區劃分明確：寬敞的會議室、獨立的剪輯室、演員洽談室、以及按部門劃分的開放式辦公區，處處透露出專業化和規範化的氣息。
門口，「岩石影業」的金屬logo熠熠生輝，宣告著這家公司告別了草創期的作坊模式。
陸岩親自參與了每一個部門的組建和核心崗位的招聘。他深知，人才是公司最核心的資產。
•行政管理與財務部：他高薪從一家知名的會計師事務所挖來了一位財務總監，負責建立嚴格的預算、審計和成本控制體系。
同時，聘請了有大型企業經驗的人事經理，著手制定員工手冊、績效考核和薪酬激勵方案。
•藝人經紀部：率先掛牌成立。陸岩親自與顏丹晨、黃曉明、郭曉冬等已有良好合作基礎的演員洽談，開出了極具誠意的條件：不僅有具有競爭力的基礎佣金，還承諾將公司優質影視項目的優先選擇權作為核心資源傾斜。
顏丹晨幾乎是毫不猶豫地就簽了約，她對陸岩的信任已然根深蒂固。黃曉明在經歷了一番「甜蜜的糾結」後，也抵擋不住「自家公司、優先好項目」的誘惑，在陸岩親自向他承諾以後為他量身打造一部以他為主角的霸總劇的引誘下成為了岩石經紀的第一批簽約藝人。
這一步，初步形成了制播聯動的雛形，鎖定了核心創作資源。
•電影事業部：這是重中之重，也最難啃。陸岩需要一位既有電影行業經驗，又有開拓精神和執行力的掌舵人。
獵頭推薦了幾份簡歷，但都不太理想。要麼是過於保守的老牌國企製片廠出身，思維僵化；要麼是只有海外背景，不熟悉國內市場和政策的水土不服者。
就在陸岩為此焦頭爛額時，張黎帶來了一個意想不到的消息：「陸總，我打聽到一個人，可能符合您的要求。叫林永革，之前在福建電影製片廠做過副廠長，後來下海到一家民營影視公司做副總，主導過幾部中小成本的文藝片，在業內口碑不錯，尤其擅長控制成本和與導演溝通。但聽說因為理念不合，剛離職，正在找機會。」
陸岩立刻讓張黎安排見面。林永革四十多歲年紀，戴著眼鏡，氣質儒雅，但言談間邏輯清晰，對電影市場的判斷一針見血。
他不僅對陸岩提出的《暖春》項目表示了極大的興趣，認為其「小切口，大情懷，是沖獎的正確路徑」，還就電影事業部的架構、開發流程、與國內外電影節的關係維護等方面，提出了許多切實可行的建議。
「陸總年輕有為，眼光獨到，更有魄力。」林永革最後說道，「岩石影業雖然剛起步，但思路清晰，沒有大公司的臃腫和派系，正是做事情的好地方。如果陸總信得過，我願意過來，一起把電影這塊招牌立起來。」
陸岩與林永革相談甚歡，當場拍板，聘請他擔任電影事業部的總經理。這塊最重要的拼圖，終於到位。
然而，樹欲靜而風不止。就在岩石影業緊鑼密鼓地招兵買馬、意氣風發地準備大幹一場時，來自行業巨頭華誼兄弟的狙擊，也隨之而來。這不再是之前《浪漫公寓》時期小打小鬧的抹黑，而是更精準、更專業的商業打擊。
第一波衝擊來自人才市場。張黎氣急敗壞地找到陸岩：「陸總，壞消息！我們之前看好的兩個剛從北電管理系畢業的好苗子，本來都已經談得差不多了，今天突然打電話來說不來了！委婉地表示收到了『更好的offer』。」
經過側面打聽，正是華誼兄弟以高出岩石影業30%的起薪，並承諾進入大項目組學習的條件，將人截胡了。
緊接著，林永革也面色凝重地帶來消息：「陸總，情況不太妙。我通過私人關係聯繫了兩位在業內很有名氣的獨立編劇，他們對《暖春》的創意很感興趣，但都婉拒了合作。暗示……華誼那邊有人打過招呼，希望他們謹慎選擇合作方。」這是一種更隱晦的封殺，意在切斷岩石影業優質內容的源頭。
更令人惱火的是，圈內開始流傳一些針對岩石影業和陸岩個人的負面言論，諸如「煤老闆燒錢玩票，長久不了」、「年輕人異想天開，電影不是電視劇」等等，雖然捕風捉影，卻在一定程度上動搖了部分潛在合作者的信心。
「媽的！華誼這是擺明了要打壓我們！」張黎憤憤不平。
陸大山得知後，更是火冒三丈：「格老子的！玩陰的！兒子，要不爸再砸點錢，把價錢抬得比他們還高！」
面對來勢洶洶的狙擊，陸岩反而冷靜了下來。他召集了張黎和林永革開小會。
「抬價惡性競爭，正中對方下懷，也會打亂我們自己的薪酬體系，不可取。」陸岩否定了父親的提議，「華誼用這招，恰恰說明他們開始重視我們了，這是『另類的認可』。」
他迅速調整策略：
1.轉變招聘思路：放棄與華誼在成熟人才和頂尖畢業生上進行價格戰。轉向挖掘那些有潛力、有想法，但在大公司可能得不到重用的「潛力股」，或者是從體制內製片廠出來、尋求更大空間的中生代人才。陸岩提出「合伙人」文化概念，承諾給予更大的創作自主權和項目分紅機會，用事業前景而非單純高薪吸引人。
2.開闢第二戰場：加強與中國青年電影製片廠、電影頻道等國有機構的聯繫。林永革在這方面有資源優勢。陸岩指示，可以嘗試合拍模式，藉助「國」字頭的資源，既能提升項目信譽度，也能在一定程度上規避華誼的圍剿。
3.高調宣布，低調做事：陸岩讓宣傳部門適時發布了公司遷入新址、電影事業部成立以及《黑冰》主演陣容基本確定的重磅消息，重點突出王志文、蔣雯麗等大腕的加盟，展示公司的實力和行業號召力。用實實在在的進展，回擊流言蜚語。
這一系列組合拳打出，雖然短期內無法完全扭轉被動局面，但穩住了陣腳，也吸引了一些不滿足於大公司僵化體制、真正想做事的人才前來投奔。一場沒有硝煙的人才爭奪戰，在平靜的湖面下激烈地進行著。
在公司事務的忙碌間隙，陸岩與顏丹晨的接觸也自然而然地多了起來。由於簽了經紀約，顏丹晨來公司討論《黑冰》角色和未來規劃成了常事。
一次，顏丹晨來公司上完表演指導課後，順道來陸岩辦公室坐坐。她看到陸岩桌上堆成小山的項目書和簡歷，以及他眉宇間難以掩飾的疲憊，輕聲問道：「最近很累吧？聽說華誼那邊……不太平靜。」
陸岩揉了揉眉心，笑了笑：「還好，意料之中的事。創業嘛，哪有順風順水的。」
顏丹晨遞給他一杯剛泡的熱茶，眼神清澈而堅定：「我相信你肯定有辦法。以前在學校，覺得你只是專業好；現在看你處理這些事情，才知道你考慮得那麼遠，那麼周全。」她頓了頓，聲音更輕了些，「反正，我簽給你了，你指哪兒，我打哪兒。」
沒有華麗的辭藻，但這份毫無保留的信任和支持，讓陸岩心中湧起一股暖流。他看著她，認真地說：「丹晨，謝謝你。《黑冰》的『肖雲』是個難關，但闖過去，你的戲路就徹底打開了。公司未來的電影項目，也需要你挑大樑。」
「嗯，我會努力的。」顏丹晨用力點頭，臉上泛起淡淡的紅暈。
這種並肩作戰、相互扶持的感覺，在繁忙與壓力中，顯得格外珍貴。
傍晚，陸岩站在新辦公室的落地窗前，俯瞰著車水馬龍的三環路。公司架構已初具雛形，核心團隊逐步到位，但前方的挑戰依然艱巨。華誼的狙擊不會停止，市場的考驗即將來臨，《黑冰》的拍攝，《暖春》的開發，每一件事都千頭萬緒。
但他不再是單打獨鬥。他有父親的支持，有逐漸成熟的團隊，有志同道合的夥伴，還有那份沉甸甸的信任。
「華誼……」陸岩低聲自語，眼神銳利，「這才只是開始。大銀幕上，再見真章吧。」
而遠航的第一步，是打造一艘更堅固、更專業的船體，並招募能與之匹配的船員。接下來的幾周，陸岩幾乎是以公司為家，全身心投入到公司改制和核心團隊搭建的具體工作中。
在父親陸大山的資金支持下，岩石影業迅速行動，在BJ東三環附近一棟新建的甲級寫字樓里，租下了半層樓面作為新總部。
裝修風格簡約現代，功能區劃分明確：寬敞的會議室、獨立的剪輯室、演員洽談室、以及按部門劃分的開放式辦公區，處處透露出專業化和規範化的氣息。
門口，「岩石影業」的金屬logo熠熠生輝，宣告著這家公司告別了草創期的作坊模式。
陸岩親自參與了每一個部門的組建和核心崗位的招聘。他深知，人才是公司最核心的資產。
•行政管理與財務部：他高薪從一家知名的會計師事務所挖來了一位財務總監，負責建立嚴格的預算、審計和成本控制體系。
同時，聘請了有大型企業經驗的人事經理，著手制定員工手冊、績效考核和薪酬激勵方案。
•藝人經紀部：率先掛牌成立。陸岩親自與顏丹晨、黃曉明、郭曉冬等已有良好合作基礎的演員洽談，開出了極具誠意的條件：不僅有具有競爭力的基礎佣金，還承諾將公司優質影視項目的優先選擇權作為核心資源傾斜。
顏丹晨幾乎是毫不猶豫地就簽了約，她對陸岩的信任已然根深蒂固。黃曉明在經歷了一番「甜蜜的糾結」後，也抵擋不住「自家公司、優先好項目」的誘惑，在陸岩親自向他承諾以後為他量身打造一部以他為主角的霸總劇的引誘下成為了岩石經紀的第一批簽約藝人。
這一步，初步形成了制播聯動的雛形，鎖定了核心創作資源。
•電影事業部：這是重中之重，也最難啃。陸岩需要一位既有電影行業經驗，又有開拓精神和執行力的掌舵人。
獵頭推薦了幾份簡歷，但都不太理想。要麼是過於保守的老牌國企製片廠出身，思維僵化；要麼是只有海外背景，不熟悉國內市場和政策的水土不服者。
就在陸岩為此焦頭爛額時，張黎帶來了一個意想不到的消息：「陸總，我打聽到一個人，可能符合您的要求。叫林永革，之前在福建電影製片廠做過副廠長，後來下海到一家民營影視公司做副總，主導過幾部中小成本的文藝片，在業內口碑不錯，尤其擅長控制成本和與導演溝通。但聽說因為理念不合，剛離職，正在找機會。」
陸岩立刻讓張黎安排見面。林永革四十多歲年紀，戴著眼鏡，氣質儒雅，但言談間邏輯清晰，對電影市場的判斷一針見血。
他不僅對陸岩提出的《暖春》項目表示了極大的興趣，認為其「小切口，大情懷，是沖獎的正確路徑」，還就電影事業部的架構、開發流程、與國內外電影節的關係維護等方面，提出了許多切實可行的建議。
「陸總年輕有為，眼光獨到，更有魄力。」林永革最後說道，「岩石影業雖然剛起步，但思路清晰，沒有大公司的臃腫和派系，正是做事情的好地方。如果陸總信得過，我願意過來，一起把電影這塊招牌立起來。」
陸岩與林永革相談甚歡，當場拍板，聘請他擔任電影事業部的總經理。這塊最重要的拼圖，終於到位。
然而，樹欲靜而風不止。就在岩石影業緊鑼密鼓地招兵買馬、意氣風發地準備大幹一場時，來自行業巨頭華誼兄弟的狙擊，也隨之而來。這不再是之前《浪漫公寓》時期小打小鬧的抹黑，而是更精準、更專業的商業打擊。
第一波衝擊來自人才市場。張黎氣急敗壞地找到陸岩：「陸總，壞消息！我們之前看好的兩個剛從北電管理系畢業的好苗子，本來都已經談得差不多了，今天突然打電話來說不來了！委婉地表示收到了『更好的offer』。」
經過側面打聽，正是華誼兄弟以高出岩石影業30%的起薪，並承諾進入大項目組學習的條件，將人截胡了。
緊接著，林永革也面色凝重地帶來消息：「陸總，情況不太妙。我通過私人關係聯繫了兩位在業內很有名氣的獨立編劇，他們對《暖春》的創意很感興趣，但都婉拒了合作。暗示……華誼那邊有人打過招呼，希望他們謹慎選擇合作方。」這是一種更隱晦的封殺，意在切斷岩石影業優質內容的源頭。
更令人惱火的是，圈內開始流傳一些針對岩石影業和陸岩個人的負面言論，諸如「煤老闆燒錢玩票，長久不了」、「年輕人異想天開，電影不是電視劇」等等，雖然捕風捉影，卻在一定程度上動搖了部分潛在合作者的信心。
「媽的！華誼這是擺明了要打壓我們！」張黎憤憤不平。
陸大山得知後，更是火冒三丈：「格老子的！玩陰的！兒子，要不爸再砸點錢，把價錢抬得比他們還高！」
面對來勢洶洶的狙擊，陸岩反而冷靜了下來。他召集了張黎和林永革開小會。
「抬價惡性競爭，正中對方下懷，也會打亂我們自己的薪酬體系，不可取。」陸岩否定了父親的提議，「華誼用這招，恰恰說明他們開始重視我們了，這是『另類的認可』。」
他迅速調整策略：
1.轉變招聘思路：放棄與華誼在成熟人才和頂尖畢業生上進行價格戰。轉向挖掘那些有潛力、有想法，但在大公司可能得不到重用的「潛力股」，或者是從體制內製片廠出來、尋求更大空間的中生代人才。陸岩提出「合伙人」文化概念，承諾給予更大的創作自主權和項目分紅機會，用事業前景而非單純高薪吸引人。
2.開闢第二戰場：加強與中國青年電影製片廠、電影頻道等國有機構的聯繫。林永革在這方面有資源優勢。陸岩指示，可以嘗試合拍模式，藉助「國」字頭的資源，既能提升項目信譽度，也能在一定程度上規避華誼的圍剿。
3.高調宣布，低調做事：陸岩讓宣傳部門適時發布了公司遷入新址、電影事業部成立以及《黑冰》主演陣容基本確定的重磅消息，重點突出王志文、蔣雯麗等大腕的加盟，展示公司的實力和行業號召力。用實實在在的進展，回擊流言蜚語。
這一系列組合拳打出，雖然短期內無法完全扭轉被動局面，但穩住了陣腳，也吸引了一些不滿足於大公司僵化體制、真正想做事的人才前來投奔。一場沒有硝煙的人才爭奪戰，在平靜的湖面下激烈地進行著。
在公司事務的忙碌間隙，陸岩與顏丹晨的接觸也自然而然地多了起來。由於簽了經紀約，顏丹晨來公司討論《黑冰》角色和未來規劃成了常事。
一次，顏丹晨來公司上完表演指導課後，順道來陸岩辦公室坐坐。她看到陸岩桌上堆成小山的項目書和簡歷，以及他眉宇間難以掩飾的疲憊，輕聲問道：「最近很累吧？聽說華誼那邊……不太平靜。」
陸岩揉了揉眉心，笑了笑：「還好，意料之中的事。創業嘛，哪有順風順水的。」
顏丹晨遞給他一杯剛泡的熱茶，眼神清澈而堅定：「我相信你肯定有辦法。以前在學校，覺得你只是專業好；現在看你處理這些事情，才知道你考慮得那麼遠，那麼周全。」她頓了頓，聲音更輕了些，「反正，我簽給你了，你指哪兒，我打哪兒。」
沒有華麗的辭藻，但這份毫無保留的信任和支持，讓陸岩心中湧起一股暖流。他看著她，認真地說：「丹晨，謝謝你。《黑冰》的『肖雲』是個難關，但闖過去，你的戲路就徹底打開了。公司未來的電影項目，也需要你挑大樑。」
「嗯，我會努力的。」顏丹晨用力點頭，臉上泛起淡淡的紅暈。
這種並肩作戰、相互扶持的感覺，在繁忙與壓力中，顯得格外珍貴。
傍晚，陸岩站在新辦公室的落地窗前，俯瞰著車水馬龍的三環路。公司架構已初具雛形，核心團隊逐步到位，但前方的挑戰依然艱巨。華誼的狙擊不會停止，市場的考驗即將來臨，《黑冰》的拍攝，《暖春》的開發，每一件事都千頭萬緒。
但他不再是單打獨鬥。他有父親的支持，有逐漸成熟的團隊，有志同道合的夥伴，還有那份沉甸甸的信任。
「華誼……」陸岩低聲自語，眼神銳利，「這才只是開始。大銀幕上，再見真章吧。」