第175章 意外收穫
第175章 意外收穫
2008年，豐田首次超越通用汽車，成為全球汽車銷量第一的公司。
當年，豐田全球銷量為953萬輛。
如今，豐田雖然還不是全球第一，但是發展的勢頭很猛。
對方看到了賴平的設計才華，看到了珠江汽車的發展潛力，也算是很正常的事情。
「豐田汽車這些年一直致力於全球化發展，銷量不斷的在增加。」
「我們銷售的兩款車型，其實它們都已經有類似的產品了。」
「凱美瑞和RAV4車型，跟我們的F6和X5，其實定位就是高度一致。」
「只不過是他們賣的更貴一些。」
陸燃對豐田汽車的情況自然很了解。
後世進入到了電動車時代，在華夏還過得比較舒服的國際汽車巨頭，就剩下大眾汽車和豐田汽車兩家了。
大眾汽車是因為進入華夏市場夠早，影響較大。
而豐田汽車，純屬就是實力夠強了。
「我們發展這麼快，這麼好，估計接下來好多企業都會想辦法挖我們的人。
9
賴平想了想，覺得有些話還是要說出來。
要不然萬一以後陸燃通過其他的渠道知道豐田挖自己的事情，那指不定會產生不好的印象。
「前幾天，豐田汽車那邊通過獵頭找到了我，希望我去豐田工作。」
「當然，我肯定是沒有興趣的。」
聽賴平這麼一說，陸燃明白對方今天為什麼突然跟自己聊這個話題了。
「別看我們今年全國的汽車銷量加起來都還不如豐田汽車一半來得多。
「但這只是暫時的。」
「不用十年時間，我們華夏汽車市場就能超越美利堅成為全球最大的市場。」
「並且將來年銷量不僅可以超越，還能成為全世界其他任何國家都遙不可及的狀態。
「」
陸燃沒有去糾結挖人的話題，而是跟賴平聊起了華夏汽車產業的未來。
對於賴平這種人，單純的薪酬待遇之類的東西，應該是很難挖動人家的。
再說了，再過幾年，人家也是到了要退休的年紀了。
想要長久的發揮自己的力量，最好的狀態就是待在華夏的企業。
而在華夏的汽車公司裡頭，目前還沒有誰能夠跟珠江汽車相比。
「現在的勢頭確實已經起來了，每年都有百分之幾十的增幅。」
「按照現在的情況，明年的局面會更加樂觀。」
賴平跟陸燃就華夏汽車產業的未來交流了起來。
而等賴平離開之後，人事部部長陳展亮接著過來匯報工作。
「陸總，我們今年的秋季校園招聘工作，基本上已經進入到了尾聲。」
「相比往年，有更多名牌大學的畢業生願意來我們公司。」
「不過我們也有點糾結，到底最終應該給哪些人發出OFFER。」
「因為從筆試和面試的一些情況來看，名牌大學生的綜合能力，還是比較強的。」
「當然了，相對低一檔次的學校的畢業生，水平也不差。」
陳展亮現在陷入到了幸福的煩惱。
珠江集團的吸引力現在是大幅度的上升。
集團有名氣，員工福利待遇好。
在不包分配的年代，對大學生的吸引力自然很大。
「像是清北的那些學生，我感覺人家的眼界比較高，除非個別真的非常適合的，要不然可以考慮其他的人員。」
陸燃稍微思考了一下就給出了自己的回答。
作為國內最厲害的兩個學校，清北的畢業生的實力是毋庸置疑的。
不過，最適合自己的才是最好的。
清北的畢業生在珠江集團幹個兩三年，跳槽的概率要比其他學校畢業的高很多。
那樣子對珠江集團的貢獻是比較低的。
再過幾年，等珠江集團成為全球都有名的企業之後。
這種級別的高校畢業生，才願意心甘情願的一直待下去。
類似的事情，陸燃前世也是見識過不少。
很多企業在招聘人員的時候，都不是朝著最優秀的人去招募，而是找最適合的。
特別是對於一些相對普通的崗位。
哪個學校的人來做，其實都是可以做的。
也就是在一些核心的技術研發方面，頂級人才和普通人的差距，才會成倍放大。
「嗯，如果是這樣子的話，那麼除了少部分研發崗之外，其他的大部分崗位，都是沒有必要考慮清北的畢業生。」
「就算是研發崗，也優先考慮面試評估過程中忠誠度高一些的人員。」
有了陸燃的指示，陳展亮算是心中有譜。
今年招聘的人員，就算是把清北給剔除了，整體的水平相比過往也是好了不少。
僅次於清北的各個工科學校，都有大把的應屆生主動應聘珠江集團。
這也算是珠江電池和珠江汽車出名之後帶來的意外之喜。
特別是珠江汽車，招聘人員的規模很大。
最近一個月的名氣也很是響亮。
招聘！
挖人！
這是各個大企業都要不斷面對的問題。
作為新成立的汽車之家，自然也不例外。
「林主編，我們也算是認識好幾年的時間了。」
「你的專業水平是毋庸置疑的。」
「不過現在時代在變化，華夏汽車報作為傳統媒體，將來的發展上限非常的有限。」
「甚至如果不做改革的話，過幾年之後的影響力就會大幅度的下降。」
「未來一定是屬於網際網路的，陸總安排我成立汽車之家，也是考慮到了這一點。
C
在首都的一家咖啡廳裡頭，劉亦琳跟林蓉面對面的坐在那邊。
很顯然，劉亦琳這是在挖人。
汽車之家雖然已經成立了好幾個月了。
但是影響力還不算特別的巨大，自身的內容編輯團隊，也在擴充之中。
要擴大汽車之家的影響力，肯定要有能夠吸引讀者的文章和內容才行啊。
林蓉這個華夏汽車報的主編，就進入到了劉亦琳的視野當中。
有一個行業內經驗豐富的人員帶領內容團隊，劉亦琳會放心很多。
「不瞞你說，其實在汽車之家成立之後，我就跟方總編提議成立屬於我們報社的網站」」
。
「把過往的各種報導內容都放在網上去進行宣傳，不過沒有得到採納。」
想到之前方大文的態度，林蓉心中嘆了一口氣。
特別是看到汽車之家這幾個月的快速發展，她更是意識到了網際網路的影響力。
「傳統報社的負責人，都是老一輩的人物，他們的想法已經固化，想要改變是非常困難的。」
「我覺得這一點，你應該也很有體會。」
「但是我們汽車之家不一樣，我們的團隊都非常的年輕，非常的有想像力。」
「企業的運營方式跟傳統報社也很不一樣。」
「你如果過來，立馬就能成為公司的內容總編輯，全面負責網站的各種內容。」
「至於薪酬待遇之類的，那就更加不用擔心，絕對比你現在更高。」
挖人嘛，無非就是從職位前景和薪酬待遇等幾個方面來著手。
林蓉本身就已經意識到了網際網路的前景，又在華夏汽車報那邊受挫。
如今劉亦琳這個陸燃曾經的秘書過來邀請自己，她要是不心動，絕對是不可能的。
「汽車之家的成立，是陸總親自指示的嗎？」
林蓉既然已經心動，肯定就希望能夠搞清楚一下情況。
「是的，陸總的眼光，我相信你也是見識過的。」
「來汽車之家，絕對比在華夏汽車報待著有前途。」
劉亦琳說到這裡，林蓉沒有再扭扭捏捏，「行，我今天回去就跟報社申請離職，然後儘快的去羊城上班。」
林蓉也不是那種做什麼事情都猶豫不決的人。
既然已經心動，人家也有誠意。
關鍵是前途確實是很值得期待。
那還等什麼？
趕緊同意啊。
汽車之家肯定不是只從華夏汽車報挖人。
其他一些傳統媒體，亦或是新浪等門戶網站汽車頻道的人員，自然也有被挖走的。
可以說，在1999年的最後一季度，汽車之家的發展壯大速度非常的快。
而為了擴大自己的影響力，劉亦琳也是準備搞點大動作出來。
「陸總，準備在汽車之家的網站上面搞幾個排行榜。」
「各個車企各個車型的銷量排行，都能輕鬆的查閱到。」
「然後除了銷量之外，對於一些售後服務或者是購車服務之類的體驗，也做一個調查和排名。」
要提升自己在行業內的影響力，肯定是要自身具備一定的權威性。
要不然誰認可你啊？
劉亦琳現在的辦公地點已經搬出了珠江汽車，也不在珠江電池那邊。
她肯定也是想要儘可能的多找機會過來給陸燃匯報。
作為下屬公司的負責人，她現在如果找陸燃匯報的話，都是需要通過趙文靜這個秘書幫忙。
只有特殊情況，她才會直接給陸燃打電話。
「你這個想法不錯，充分的體現汽車之家的信息全面性，專業性。」
「對於提升今後網站的影響力是很有好處的。」
「這個工作要是做好了的話，那麼將來也可以最大程度的淡化你們公司跟珠江汽車的關係。」
雖然陸燃已經通過在港城等海外註冊的公司，讓汽車之家的股東結構變得看起來複雜了很多。
但是有些信息你是怎麼都沒有辦法隱藏的。
如果汽車之家在業內不是屬於不可替代的存在，那麼今後跟珠江汽車有競爭關係的廠家，都會謹慎的選擇跟汽車之家合作。
反過來，那麼就算是知道你的背景，也會繼續合作。
「我也是這麼考慮的，所以下一步我們公司會跟中汽中心等各個機構合作。」
「也會跟一些高校合作，儘可能的提升我們的測評等方面的專業性。」
「甚至將來公司發展壯大之後，我們還可以修建自己的一部分測試實驗室。」
劉亦琳看到自己的想法得到了陸燃的認可，心中的底氣更加充足了。
「除了做這些測評和排名之外，一些熱銷車型的拆解工作，也是可以搞起來。」
「我們除了要吸引行業外的人員，也要讓汽車行業的人把汽車之家當成是每天一定要登錄瀏覽的網站。」
「只要能夠做到這一點，汽車之家在華夏汽車行業就算是徹底的站穩了腳跟。」
「將來指不定還能去海外上市。」
陸燃冷不丁的把上市這個話題給拋了出來，一下就讓劉亦琳來了興趣。
搞網際網路的企業，都會想辦法去上市。
畢竟單靠網站自己的努力，想要掙大錢是很難的，甚至想要盈利都要很難的。
但是上市就不一樣了。
看看雅虎，明明不掙錢，市值卻是那麼的高。
「陸總，汽車之家以後真的可以去海外上市嗎？」
到現在為止，珠江集團已經有好幾家發展的很好的企業。
如果真的要上市的話，不管是珠江電池還是珠江汽車，亦或是珠江設備，都是有辦法去美利堅等地上市的。
但是之前陸燃沒有任何這方面的動作。
甚至就是有投資機構把這個話題遞過來之後，也沒有得到回覆。
作為陸燃曾經的秘書，劉亦琳對陸燃的許多想法都是很清楚的。
如今居然可以放開口子，她自然要重視。
「那是自然，網際網路行業比較特殊，如果不上市的話，根本就留不住核心人才。」
陸燃一下就說到了非常關鍵的問題。
別人上市融資，給員工配股，大家都發財了。
結果你不上市，就靠那點GG費就給大家發工資、發獎金。
就算是企業不想要掙錢，也發不了多少。
核心的技術人才，很輕易的就會被人挖走。
所謂的員工忠誠度，在絕對的誘惑面前，是完全靠不住的。
你漲薪兩三成，很多人不見得會動心。
但是漲薪兩三倍的話，情況就完全不一樣了。
再誇張一點，人家直接給你漲個十倍八倍的，有幾個人能夠頂得住？
陸燃太清楚將來華夏的網際網路行業會處於如何一個快速發展的階段。
相關從業人員的收入水平，也是在各行各業當中首屈一指的。
特別是上市公司，有配股的員工，許多都財務自由了。
這種情況下，汽車之家如果不上市，或者連上市的計劃都沒有，絕對會有不少人跳槽。
「這確實是一個問題，我會在適當的時候把公司準備上市的計劃告訴員工。
，雖然將來可以上市，但是現在顯然沒有必要那麼早的把這個話題拋出來。
這一趟過來匯報，收穫滿滿啊。
2008年，豐田首次超越通用汽車，成為全球汽車銷量第一的公司。
當年，豐田全球銷量為953萬輛。
如今，豐田雖然還不是全球第一，但是發展的勢頭很猛。
對方看到了賴平的設計才華，看到了珠江汽車的發展潛力，也算是很正常的事情。
「豐田汽車這些年一直致力於全球化發展，銷量不斷的在增加。」
「我們銷售的兩款車型，其實它們都已經有類似的產品了。」
「凱美瑞和RAV4車型，跟我們的F6和X5，其實定位就是高度一致。」
「只不過是他們賣的更貴一些。」
陸燃對豐田汽車的情況自然很了解。
後世進入到了電動車時代，在華夏還過得比較舒服的國際汽車巨頭，就剩下大眾汽車和豐田汽車兩家了。
大眾汽車是因為進入華夏市場夠早，影響較大。
而豐田汽車，純屬就是實力夠強了。
「我們發展這麼快，這麼好，估計接下來好多企業都會想辦法挖我們的人。
9
賴平想了想，覺得有些話還是要說出來。
要不然萬一以後陸燃通過其他的渠道知道豐田挖自己的事情，那指不定會產生不好的印象。
「前幾天，豐田汽車那邊通過獵頭找到了我，希望我去豐田工作。」
「當然，我肯定是沒有興趣的。」
聽賴平這麼一說，陸燃明白對方今天為什麼突然跟自己聊這個話題了。
「別看我們今年全國的汽車銷量加起來都還不如豐田汽車一半來得多。
「但這只是暫時的。」
「不用十年時間，我們華夏汽車市場就能超越美利堅成為全球最大的市場。」
「並且將來年銷量不僅可以超越，還能成為全世界其他任何國家都遙不可及的狀態。
「」
陸燃沒有去糾結挖人的話題，而是跟賴平聊起了華夏汽車產業的未來。
對於賴平這種人，單純的薪酬待遇之類的東西，應該是很難挖動人家的。
再說了，再過幾年，人家也是到了要退休的年紀了。
想要長久的發揮自己的力量，最好的狀態就是待在華夏的企業。
而在華夏的汽車公司裡頭，目前還沒有誰能夠跟珠江汽車相比。
「現在的勢頭確實已經起來了，每年都有百分之幾十的增幅。」
「按照現在的情況，明年的局面會更加樂觀。」
賴平跟陸燃就華夏汽車產業的未來交流了起來。
而等賴平離開之後，人事部部長陳展亮接著過來匯報工作。
「陸總，我們今年的秋季校園招聘工作，基本上已經進入到了尾聲。」
「相比往年，有更多名牌大學的畢業生願意來我們公司。」
「不過我們也有點糾結，到底最終應該給哪些人發出OFFER。」
「因為從筆試和面試的一些情況來看，名牌大學生的綜合能力，還是比較強的。」
「當然了，相對低一檔次的學校的畢業生，水平也不差。」
陳展亮現在陷入到了幸福的煩惱。
珠江集團的吸引力現在是大幅度的上升。
集團有名氣，員工福利待遇好。
在不包分配的年代，對大學生的吸引力自然很大。
「像是清北的那些學生，我感覺人家的眼界比較高，除非個別真的非常適合的，要不然可以考慮其他的人員。」
陸燃稍微思考了一下就給出了自己的回答。
作為國內最厲害的兩個學校，清北的畢業生的實力是毋庸置疑的。
不過，最適合自己的才是最好的。
清北的畢業生在珠江集團幹個兩三年，跳槽的概率要比其他學校畢業的高很多。
那樣子對珠江集團的貢獻是比較低的。
再過幾年，等珠江集團成為全球都有名的企業之後。
這種級別的高校畢業生，才願意心甘情願的一直待下去。
類似的事情，陸燃前世也是見識過不少。
很多企業在招聘人員的時候，都不是朝著最優秀的人去招募，而是找最適合的。
特別是對於一些相對普通的崗位。
哪個學校的人來做，其實都是可以做的。
也就是在一些核心的技術研發方面，頂級人才和普通人的差距，才會成倍放大。
「嗯，如果是這樣子的話，那麼除了少部分研發崗之外，其他的大部分崗位，都是沒有必要考慮清北的畢業生。」
「就算是研發崗，也優先考慮面試評估過程中忠誠度高一些的人員。」
有了陸燃的指示，陳展亮算是心中有譜。
今年招聘的人員，就算是把清北給剔除了，整體的水平相比過往也是好了不少。
僅次於清北的各個工科學校，都有大把的應屆生主動應聘珠江集團。
這也算是珠江電池和珠江汽車出名之後帶來的意外之喜。
特別是珠江汽車，招聘人員的規模很大。
最近一個月的名氣也很是響亮。
招聘！
挖人！
這是各個大企業都要不斷面對的問題。
作為新成立的汽車之家，自然也不例外。
「林主編，我們也算是認識好幾年的時間了。」
「你的專業水平是毋庸置疑的。」
「不過現在時代在變化，華夏汽車報作為傳統媒體，將來的發展上限非常的有限。」
「甚至如果不做改革的話，過幾年之後的影響力就會大幅度的下降。」
「未來一定是屬於網際網路的，陸總安排我成立汽車之家，也是考慮到了這一點。
C
在首都的一家咖啡廳裡頭，劉亦琳跟林蓉面對面的坐在那邊。
很顯然，劉亦琳這是在挖人。
汽車之家雖然已經成立了好幾個月了。
但是影響力還不算特別的巨大，自身的內容編輯團隊，也在擴充之中。
要擴大汽車之家的影響力，肯定要有能夠吸引讀者的文章和內容才行啊。
林蓉這個華夏汽車報的主編，就進入到了劉亦琳的視野當中。
有一個行業內經驗豐富的人員帶領內容團隊，劉亦琳會放心很多。
「不瞞你說，其實在汽車之家成立之後，我就跟方總編提議成立屬於我們報社的網站」」
。
「把過往的各種報導內容都放在網上去進行宣傳，不過沒有得到採納。」
想到之前方大文的態度，林蓉心中嘆了一口氣。
特別是看到汽車之家這幾個月的快速發展，她更是意識到了網際網路的影響力。
「傳統報社的負責人，都是老一輩的人物，他們的想法已經固化，想要改變是非常困難的。」
「我覺得這一點，你應該也很有體會。」
「但是我們汽車之家不一樣，我們的團隊都非常的年輕，非常的有想像力。」
「企業的運營方式跟傳統報社也很不一樣。」
「你如果過來，立馬就能成為公司的內容總編輯，全面負責網站的各種內容。」
「至於薪酬待遇之類的，那就更加不用擔心，絕對比你現在更高。」
挖人嘛，無非就是從職位前景和薪酬待遇等幾個方面來著手。
林蓉本身就已經意識到了網際網路的前景，又在華夏汽車報那邊受挫。
如今劉亦琳這個陸燃曾經的秘書過來邀請自己，她要是不心動，絕對是不可能的。
「汽車之家的成立，是陸總親自指示的嗎？」
林蓉既然已經心動，肯定就希望能夠搞清楚一下情況。
「是的，陸總的眼光，我相信你也是見識過的。」
「來汽車之家，絕對比在華夏汽車報待著有前途。」
劉亦琳說到這裡，林蓉沒有再扭扭捏捏，「行，我今天回去就跟報社申請離職，然後儘快的去羊城上班。」
林蓉也不是那種做什麼事情都猶豫不決的人。
既然已經心動，人家也有誠意。
關鍵是前途確實是很值得期待。
那還等什麼？
趕緊同意啊。
汽車之家肯定不是只從華夏汽車報挖人。
其他一些傳統媒體，亦或是新浪等門戶網站汽車頻道的人員，自然也有被挖走的。
可以說，在1999年的最後一季度，汽車之家的發展壯大速度非常的快。
而為了擴大自己的影響力，劉亦琳也是準備搞點大動作出來。
「陸總，準備在汽車之家的網站上面搞幾個排行榜。」
「各個車企各個車型的銷量排行，都能輕鬆的查閱到。」
「然後除了銷量之外，對於一些售後服務或者是購車服務之類的體驗，也做一個調查和排名。」
要提升自己在行業內的影響力，肯定是要自身具備一定的權威性。
要不然誰認可你啊？
劉亦琳現在的辦公地點已經搬出了珠江汽車，也不在珠江電池那邊。
她肯定也是想要儘可能的多找機會過來給陸燃匯報。
作為下屬公司的負責人，她現在如果找陸燃匯報的話，都是需要通過趙文靜這個秘書幫忙。
只有特殊情況，她才會直接給陸燃打電話。
「你這個想法不錯，充分的體現汽車之家的信息全面性，專業性。」
「對於提升今後網站的影響力是很有好處的。」
「這個工作要是做好了的話，那麼將來也可以最大程度的淡化你們公司跟珠江汽車的關係。」
雖然陸燃已經通過在港城等海外註冊的公司，讓汽車之家的股東結構變得看起來複雜了很多。
但是有些信息你是怎麼都沒有辦法隱藏的。
如果汽車之家在業內不是屬於不可替代的存在，那麼今後跟珠江汽車有競爭關係的廠家，都會謹慎的選擇跟汽車之家合作。
反過來，那麼就算是知道你的背景，也會繼續合作。
「我也是這麼考慮的，所以下一步我們公司會跟中汽中心等各個機構合作。」
「也會跟一些高校合作，儘可能的提升我們的測評等方面的專業性。」
「甚至將來公司發展壯大之後，我們還可以修建自己的一部分測試實驗室。」
劉亦琳看到自己的想法得到了陸燃的認可，心中的底氣更加充足了。
「除了做這些測評和排名之外，一些熱銷車型的拆解工作，也是可以搞起來。」
「我們除了要吸引行業外的人員，也要讓汽車行業的人把汽車之家當成是每天一定要登錄瀏覽的網站。」
「只要能夠做到這一點，汽車之家在華夏汽車行業就算是徹底的站穩了腳跟。」
「將來指不定還能去海外上市。」
陸燃冷不丁的把上市這個話題給拋了出來，一下就讓劉亦琳來了興趣。
搞網際網路的企業，都會想辦法去上市。
畢竟單靠網站自己的努力，想要掙大錢是很難的，甚至想要盈利都要很難的。
但是上市就不一樣了。
看看雅虎，明明不掙錢，市值卻是那麼的高。
「陸總，汽車之家以後真的可以去海外上市嗎？」
到現在為止，珠江集團已經有好幾家發展的很好的企業。
如果真的要上市的話，不管是珠江電池還是珠江汽車，亦或是珠江設備，都是有辦法去美利堅等地上市的。
但是之前陸燃沒有任何這方面的動作。
甚至就是有投資機構把這個話題遞過來之後，也沒有得到回覆。
作為陸燃曾經的秘書，劉亦琳對陸燃的許多想法都是很清楚的。
如今居然可以放開口子，她自然要重視。
「那是自然，網際網路行業比較特殊，如果不上市的話，根本就留不住核心人才。」
陸燃一下就說到了非常關鍵的問題。
別人上市融資，給員工配股，大家都發財了。
結果你不上市，就靠那點GG費就給大家發工資、發獎金。
就算是企業不想要掙錢，也發不了多少。
核心的技術人才，很輕易的就會被人挖走。
所謂的員工忠誠度，在絕對的誘惑面前，是完全靠不住的。
你漲薪兩三成，很多人不見得會動心。
但是漲薪兩三倍的話，情況就完全不一樣了。
再誇張一點，人家直接給你漲個十倍八倍的，有幾個人能夠頂得住？
陸燃太清楚將來華夏的網際網路行業會處於如何一個快速發展的階段。
相關從業人員的收入水平，也是在各行各業當中首屈一指的。
特別是上市公司，有配股的員工，許多都財務自由了。
這種情況下，汽車之家如果不上市，或者連上市的計劃都沒有，絕對會有不少人跳槽。
「這確實是一個問題，我會在適當的時候把公司準備上市的計劃告訴員工。
，雖然將來可以上市，但是現在顯然沒有必要那麼早的把這個話題拋出來。
這一趟過來匯報，收穫滿滿啊。