第114章 全員持股計劃（五更求月票）
「把公司分給大家？」
任飛重複著付成的話，眼中閃爍著思索的光芒。
陳向東第一個沒忍住。
「分？怎麼分？咱們公司又不是國營大廠，還能搞承包責任制啊？」
趙衛東也撓了撓頭。
「付成，你這說得也太玄乎了。這公司是咱哥幾個腦袋別在褲腰帶上干出來的，怎麼分？」
付成走到辦公室的白板前，拿起一支筆。
「我說的『分』，不是分掉公司，而是分享公司的成長紅利。」
「我管這個計劃，叫做『虛擬受限股』。」
他轉身，在白板上寫下這五個字。
「虛擬」，因為它不是法律意義上可以在市場上交易的股票，它只在公司內部有效。
「受限」，因為它與你的崗位、績效、貢獻緊密掛鉤，不是大鍋飯。
付成開始詳細解釋這個計劃。
「首先，我們會成立一個員工持股委員會，負責整個計劃的運作。」
「公司會根據歷史貢獻、當前崗位、未來潛力，給核心員工授予一定數量的虛擬股。」
「這些虛擬股，你不用花一分錢買。」
「擁有它，你就有權在每年年底，根據你持有的股份數量，參與公司的利潤分紅。」
他舉了個例子。
「比如，公司今年淨利潤是一千萬。我們拿出其中的百分之四十，也就是四百萬，作為分紅池。」
「假設公司總共發行了一百萬股虛擬股，那你每持有一股，就能分到四塊錢。」
「如果一個核心工程師，被授予了一萬股，那他年底除了工資獎金，還能額外拿到四萬塊的分紅。」
「四萬！」
陳向東倒吸一口涼氣。
這個數字在當時簡直是天文數字，足以在京城買下一個小院子了。
付成接著說：「這只是開始。隨著公司越來越賺錢，分紅池會越來越大，每股的分紅也會水漲船高。」
「其次，這個股份是『生不帶來，死不帶去』。」
「只要你在紅花瓣一天，你就享受分紅。如果你離職，公司會按照一個約定的價格，強制回購你手裡的所有虛擬股。」
「也就是說，你想靠這個一夜暴富然後走人，沒門。」
「你想持續獲得高額回報，唯一的辦法，就是留在紅花瓣，和公司一起成長，把蛋糕做得更大。」
這就是付成設計的「黃金手銬」。
它不像股權那樣給予你公司的所有權，但它把員工的個人利益，和公司的長遠發展，捆綁在了一起。
辦公室里，所有人都被這個天才般的設計驚呆了。
秦雪的眼中異彩連連，她第一次發現，商業和人性的設計，居然可以像設計晶片一樣精妙。
陳默則在飛快地心算。
「這套模型……在數學上是自洽的。它創造了一個正反饋循環，能夠最大化激發群體的長期價值。」
任飛一直沒有說話。
許久，他才開口。
「這個計劃很好，但有一個核心問題。」
「分紅的池子從哪裡來？給員工的虛擬股，又是從誰的口袋裡掏出來？」
所有人都看向任飛和付成。
他們兩個是紅花瓣的創始人和絕對控股者。
要拿出股份分給大家，就意味著要稀釋他們自己的財富。
付成笑了。
「我早就想好了。」
他看著任飛，眼神無比真誠。
「任總，我們創立紅花瓣的初衷，是為了什麼？」
任飛不假思索地回答：「為了讓華夏人用上自己的通信設備，不被別人卡脖子。」
「沒錯。」付成點頭，「我們不是為了自己變成資本家，不是為了當什麼首富。」
「所以，這個虛擬股的池子，我們來出。」
他轉向眾人，擲地有聲地宣布。
「我決定，將我個人持有的公司股份，除了保留百分之一作為創始股東的身份象徵外，其餘的，全部捐獻給員工持股委員會，作為虛擬股的初始股池！」
此言一出，滿座皆驚。
所有人看付成的眼光都變了。
那不是幾萬塊，不是幾十萬塊。
按照紅花瓣現在的營收和利潤，那筆股份的價值，幾年後可能是是數百萬，甚至上千萬！
付成就這麼輕描淡寫地，捐了？
鄭伊玲就在門外，她聽到了付成的話。
她推門進來，走到付成身邊，沒有一絲一毫的猶豫，只是溫柔地看著他。
「我支持你。」
這三個字，比任何豪言壯語都更有力量。
付成心中一暖，緊緊握住妻子的手。
所有人的目光，又轉向了任飛。
付成已經做出了他的選擇。
現在，輪到這位紅花瓣的掌舵人了。
任飛深深地看了付成一眼，那眼神里有震驚，有讚許，最終化為一股豪氣。
他哈哈大笑起來，笑聲在辦公室里迴蕩。
「好！好一個付成！」
「我任飛戎馬半生，最看不得的就是錢。要是為了錢，我當年就不會脫下那身軍裝！」
他站起身，走到付成身邊，拍了拍他的肩膀。
「算我一個！」
「我也只保留百分之一，剩下的，全部扔進池子裡，讓兄弟們自己去分！」
這一刻，辦公室里的氣氛達到了頂點。
陳向東的眼眶紅了。
趙衛東這個BJ爺們，也覺得喉嚨發堵。
他們跟對了人。
這不僅僅是一個公司，這是一個值得用一生去追隨的事業。
「但是，光有胡蘿蔔還不夠。」
付成話鋒一轉，表情又變得冷峻起來。
「我們給了大家成為公司主人的機會，但我們不養懶人，更不養蛀蟲。」
「我建議，在推行虛擬股計劃的同時，啟動『末位淘汰制』。」
「每年，每個部門，績效考核排在最後百分之十的人，必須淘汰。或者降級，或者轉崗，或者直接辭退。」
「我們要讓所有人都明白，紅花瓣的飯碗，不是那麼好端的。想拿分紅，就得給公司創造價值，就得拼命往前跑。」
如果說虛擬股是溫暖的太陽，那末位淘汰制就是刺骨的寒風。
一獎一懲，一手溫情，一手鐵腕。
這才是完整的紅花瓣模式。
當天下午，紅花瓣全體員工大會召開。
當任飛站在台上，用他那帶著軍人特有氣魄的聲音，宣布「虛擬受限股」計劃，並且當眾宣布他和付成捐出幾乎全部股份時，整個會場爆發出山呼海嘯般的掌聲。
那些原本還在猶豫的員工，此刻心中只剩下震撼和激動。
老闆把身家性命都押上來了，你還有什麼理由不跟著他干？
而當「末位淘汰制」被宣布時，會場又安靜了下來。
每個人的臉上都露出了凝重的表情。
他們明白，從今天起，混日子的時代，結束了。
會議結束的第二天。
之前遞交了辭職報告的二十幾個人里，有十八個人，主動找到了人事部，撤回了辭職申請。
他們臉上帶著羞愧，但更多的是劫後餘生的慶幸。
而那個帶頭跳槽的劉斌，和另外幾個鐵了心要走的，則被紅花瓣乾脆利落地批准了離職。
公司甚至還給他們辦了個小小的歡送會。
陳向東在會上皮笑肉不笑地說：「感謝各位為公司做出的貢獻。祝你們在華星，前程似錦。」
那幾個人灰溜溜地走了。
付成的系統面板，也在這兩天瘋狂刷新。
【來源於『任飛』的激賞與認同+300】
【來源於『陳向東』的死心塌地+150】
【來源於『趙衛東』的兄弟情義+120】
【來源於『秦雪』的敬佩+80】
【來源於『陳默』的邏輯認同+75】
【來源於紅花瓣全體員工的歸屬感與奮鬥決心+4588】
系統面板上，等級條猛地向前一竄。
【系統等級：LV5 -> LV6】
【升級進度：718/20000】
【升級獎勵：稀有盲盒x2，自由屬性點x10】
付成看著這一切，微微一笑。
人心，才是最堅固的城牆。
任飛重複著付成的話，眼中閃爍著思索的光芒。
陳向東第一個沒忍住。
「分？怎麼分？咱們公司又不是國營大廠，還能搞承包責任制啊？」
趙衛東也撓了撓頭。
「付成，你這說得也太玄乎了。這公司是咱哥幾個腦袋別在褲腰帶上干出來的，怎麼分？」
付成走到辦公室的白板前，拿起一支筆。
「我說的『分』，不是分掉公司，而是分享公司的成長紅利。」
「我管這個計劃，叫做『虛擬受限股』。」
他轉身，在白板上寫下這五個字。
「虛擬」，因為它不是法律意義上可以在市場上交易的股票，它只在公司內部有效。
「受限」，因為它與你的崗位、績效、貢獻緊密掛鉤，不是大鍋飯。
付成開始詳細解釋這個計劃。
「首先，我們會成立一個員工持股委員會，負責整個計劃的運作。」
「公司會根據歷史貢獻、當前崗位、未來潛力，給核心員工授予一定數量的虛擬股。」
「這些虛擬股，你不用花一分錢買。」
「擁有它，你就有權在每年年底，根據你持有的股份數量，參與公司的利潤分紅。」
他舉了個例子。
「比如，公司今年淨利潤是一千萬。我們拿出其中的百分之四十，也就是四百萬，作為分紅池。」
「假設公司總共發行了一百萬股虛擬股，那你每持有一股，就能分到四塊錢。」
「如果一個核心工程師，被授予了一萬股，那他年底除了工資獎金，還能額外拿到四萬塊的分紅。」
「四萬！」
陳向東倒吸一口涼氣。
這個數字在當時簡直是天文數字，足以在京城買下一個小院子了。
付成接著說：「這只是開始。隨著公司越來越賺錢，分紅池會越來越大，每股的分紅也會水漲船高。」
「其次，這個股份是『生不帶來，死不帶去』。」
「只要你在紅花瓣一天，你就享受分紅。如果你離職，公司會按照一個約定的價格，強制回購你手裡的所有虛擬股。」
「也就是說，你想靠這個一夜暴富然後走人，沒門。」
「你想持續獲得高額回報，唯一的辦法，就是留在紅花瓣，和公司一起成長，把蛋糕做得更大。」
這就是付成設計的「黃金手銬」。
它不像股權那樣給予你公司的所有權，但它把員工的個人利益，和公司的長遠發展，捆綁在了一起。
辦公室里，所有人都被這個天才般的設計驚呆了。
秦雪的眼中異彩連連，她第一次發現，商業和人性的設計，居然可以像設計晶片一樣精妙。
陳默則在飛快地心算。
「這套模型……在數學上是自洽的。它創造了一個正反饋循環，能夠最大化激發群體的長期價值。」
任飛一直沒有說話。
許久，他才開口。
「這個計劃很好，但有一個核心問題。」
「分紅的池子從哪裡來？給員工的虛擬股，又是從誰的口袋裡掏出來？」
所有人都看向任飛和付成。
他們兩個是紅花瓣的創始人和絕對控股者。
要拿出股份分給大家，就意味著要稀釋他們自己的財富。
付成笑了。
「我早就想好了。」
他看著任飛，眼神無比真誠。
「任總，我們創立紅花瓣的初衷，是為了什麼？」
任飛不假思索地回答：「為了讓華夏人用上自己的通信設備，不被別人卡脖子。」
「沒錯。」付成點頭，「我們不是為了自己變成資本家，不是為了當什麼首富。」
「所以，這個虛擬股的池子，我們來出。」
他轉向眾人，擲地有聲地宣布。
「我決定，將我個人持有的公司股份，除了保留百分之一作為創始股東的身份象徵外，其餘的，全部捐獻給員工持股委員會，作為虛擬股的初始股池！」
此言一出，滿座皆驚。
所有人看付成的眼光都變了。
那不是幾萬塊，不是幾十萬塊。
按照紅花瓣現在的營收和利潤，那筆股份的價值，幾年後可能是是數百萬，甚至上千萬！
付成就這麼輕描淡寫地，捐了？
鄭伊玲就在門外，她聽到了付成的話。
她推門進來，走到付成身邊，沒有一絲一毫的猶豫，只是溫柔地看著他。
「我支持你。」
這三個字，比任何豪言壯語都更有力量。
付成心中一暖，緊緊握住妻子的手。
所有人的目光，又轉向了任飛。
付成已經做出了他的選擇。
現在，輪到這位紅花瓣的掌舵人了。
任飛深深地看了付成一眼，那眼神里有震驚，有讚許，最終化為一股豪氣。
他哈哈大笑起來，笑聲在辦公室里迴蕩。
「好！好一個付成！」
「我任飛戎馬半生，最看不得的就是錢。要是為了錢，我當年就不會脫下那身軍裝！」
他站起身，走到付成身邊，拍了拍他的肩膀。
「算我一個！」
「我也只保留百分之一，剩下的，全部扔進池子裡，讓兄弟們自己去分！」
這一刻，辦公室里的氣氛達到了頂點。
陳向東的眼眶紅了。
趙衛東這個BJ爺們，也覺得喉嚨發堵。
他們跟對了人。
這不僅僅是一個公司，這是一個值得用一生去追隨的事業。
「但是，光有胡蘿蔔還不夠。」
付成話鋒一轉，表情又變得冷峻起來。
「我們給了大家成為公司主人的機會，但我們不養懶人，更不養蛀蟲。」
「我建議，在推行虛擬股計劃的同時，啟動『末位淘汰制』。」
「每年，每個部門，績效考核排在最後百分之十的人，必須淘汰。或者降級，或者轉崗，或者直接辭退。」
「我們要讓所有人都明白，紅花瓣的飯碗，不是那麼好端的。想拿分紅，就得給公司創造價值，就得拼命往前跑。」
如果說虛擬股是溫暖的太陽，那末位淘汰制就是刺骨的寒風。
一獎一懲，一手溫情，一手鐵腕。
這才是完整的紅花瓣模式。
當天下午，紅花瓣全體員工大會召開。
當任飛站在台上，用他那帶著軍人特有氣魄的聲音，宣布「虛擬受限股」計劃，並且當眾宣布他和付成捐出幾乎全部股份時，整個會場爆發出山呼海嘯般的掌聲。
那些原本還在猶豫的員工，此刻心中只剩下震撼和激動。
老闆把身家性命都押上來了，你還有什麼理由不跟著他干？
而當「末位淘汰制」被宣布時，會場又安靜了下來。
每個人的臉上都露出了凝重的表情。
他們明白，從今天起，混日子的時代，結束了。
會議結束的第二天。
之前遞交了辭職報告的二十幾個人里，有十八個人，主動找到了人事部，撤回了辭職申請。
他們臉上帶著羞愧，但更多的是劫後餘生的慶幸。
而那個帶頭跳槽的劉斌，和另外幾個鐵了心要走的，則被紅花瓣乾脆利落地批准了離職。
公司甚至還給他們辦了個小小的歡送會。
陳向東在會上皮笑肉不笑地說：「感謝各位為公司做出的貢獻。祝你們在華星，前程似錦。」
那幾個人灰溜溜地走了。
付成的系統面板，也在這兩天瘋狂刷新。
【來源於『任飛』的激賞與認同+300】
【來源於『陳向東』的死心塌地+150】
【來源於『趙衛東』的兄弟情義+120】
【來源於『秦雪』的敬佩+80】
【來源於『陳默』的邏輯認同+75】
【來源於紅花瓣全體員工的歸屬感與奮鬥決心+4588】
系統面板上，等級條猛地向前一竄。
【系統等級：LV5 -> LV6】
【升級進度：718/20000】
【升級獎勵：稀有盲盒x2，自由屬性點x10】
付成看著這一切，微微一笑。
人心，才是最堅固的城牆。